Die Zahlung nach dem festgelegten Tarif ist nicht die einzige Art der Arbeitnehmervergütung. Beispielsweise kann die zollfreie Methode angewendet werden, wenn das Ergebnis der Arbeit die kollektiven Anstrengungen der Arbeitnehmer sind. Hierbei wird der Koeffizient der Erwerbsbeteiligung der Arbeitnehmer berücksichtigt. Überlegen wir, wie die KTU berechnet wird, in welcher Einheit sie festgelegt ist, und welche anderen Nuancen mit kollektiver Arbeit verbunden sind.
Warum verwenden
KTU (Labour Participation Rate) impliziert einen Indikator, der den Beitrag des Arbeitnehmers zum gesamten Arbeitsprozess kennzeichnet. Dieser quantitative Indikator wird in Organisationen verwendet, in denen kollektive Arbeit akzeptiert wird. Das heißt, das Ergebnis wird durch gemeinsame Anstrengungen erzielt und separat bewertet und belohnt. Deshalb brauchen wir eine Maßnahme, die den Beitrag jedes Mitarbeiters bewertet und die Vergütung verteilt.
Es ist auch eine Stücklohnform, bei der Barzahlungen für jeden Mitarbeiter vom Produktionsvolumen abhängen.
Wenn Tarife festgelegt werden
Der Koeffizient der Erwerbsbeteiligung kann nicht nur bei nichttarifären Zahlungen berücksichtigt werden. Es gibt noch einen weiteren Anwendungsbereich der KTU - dies ist die Aufteilung eines Teils des Zahlungsfonds, der nicht in den festgelegten Tarifen enthalten ist. Diese Teile umfassen:
- Die Prämie, die für das Erreichen einer Leistung über der Norm gezahlt werden kann.
- Sparkassengehalt.
- Einmalzahlung aufgrund einer Überprüfung vorläufiger Normen usw.
Bei solchen Rückstellungen wird der Teil der Mittel, der gemäß KTU zu zahlen ist, vom Kollektivlohn abgezogen.
Verteilung der Mittel
Der Koeffizient kann gemäß der Form der Bezahlung der kollektiven Arbeit im Unternehmen wie folgt angewendet werden:
- Nichttarifliches System. Hierbei sollte der gesamte Betrag, der an das Team gezahlt werden soll, durch die Gesamtzahl der Mitarbeiter dividiert werden. Anschließend wird der ermittelte Durchschnittsindikator basierend auf der KTU angepasst.
- Zahlung über den Tarif hinaus. Alle Mitarbeiter erhalten den festgelegten Betrag gemäß den festgelegten Tarifen, und die verbleibenden Mittel werden nach dem Koeffizienten aufgeteilt.
Ausnahmen
Die kollektive Arbeitsbedingung ist die Hauptbedingung, unter der der Koeffizient der Erwerbsbeteiligung angewendet wird. 
Die Bestimmung über die Anwendung der KTU regelt diejenigen Vergütungsformen, bei denen der Koeffizient grundsätzlich nicht angewendet wird. Dazu gehören:
- Entschädigung für Schädigung am Arbeitsplatz;
- Barzahlungen für Überstunden;
- Zuschläge für Arbeiten an Feiertagen und Wochenenden;
- Nachzahlung für Nachtarbeit;
- zusätzliche Barzahlungen für Teamleitung, Aufsicht usw .;
- Zulagen für Dienstalter und Qualifikationen;
- Barzahlung für professionelle Fundstücke und rationale Angebote;
- jede Art von Zulage.
Wer installiert KTU?
Das Arbeitsgesetzbuch regelt die Mittelansammlung angesichts des Koeffizienten der Erwerbsbeteiligung nicht. Diese Frage liegt im Ermessen des Teams. Der Algorithmus kann unterschiedlich sein, es ist wichtig, dass er den gesetzlichen Normen nicht widerspricht.
Unabhängig davon, wie die Einnahmen verteilt werden, kann das Geld, das jeder Mitarbeiter des Teams erhält, die vorgeschriebenen Zahlungen für den Tarif nicht unterschreiten.
Koeffizientenwert
Der Grundwert von KTU wird als einer angesehen. Es zeigt, dass der Arbeitnehmer bei der Durchführung der gemeinsamen Arbeit alle Anforderungen erfüllte, die Standards für vorübergehende, qualitative und quantitative Maßnahmen einhielt und dabei keine Fehler machte, die das Ergebnis verschlechtern könnten, sowie die Einhaltung von Disziplin- und Arbeitsschutzstandards.
In den Berechnungen kann der Wert zwischen null (der Mitarbeiter hat nicht an der gemeinsamen Arbeit teilgenommen oder schwere Verstöße begangen, die alle seine Ergebnisse zunichte gemacht haben) und zwei (der Mitarbeiter hat Aufgaben ausgeführt, die über die Norm hinausgehen) liegen.
Am Ende jeder Arbeitsperiode des Arbeitskollektivs wird unter Verwendung eines speziellen Protokolls unter Verwendung der festgelegten Methodik der Koeffizient der Erwerbsbeteiligung berechnet. In diesem Fall sollten die Kriterien des Koeffizienten so objektiv wie möglich sein.
Berechnungsformel
Um den Koeffizienten der Erwerbsbeteiligung zu berechnen, muss ein System von bestimmten Parametern verwendet werden, denen jeweils eine festgelegte Punktzahl zugewiesen wird. Der Mitarbeiter muss für jeden Parameter eine Bewertung abgeben, die eine bestimmte Anzahl von Punkten erhält. Als nächstes wird die Anzahl der Punkte addiert.
Um die Formel verwenden zu können, müssen Sie die Gesamtzahl der Mitarbeiter im Arbeitskollektiv kennen, in die der Koeffizient der Erwerbsbeteiligung aufgeteilt wird. Wie KTU berechnet wird, zeigt die folgende Formel:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Nwo
- KTU ist der Koeffizient der Erwerbsbeteiligung;
- 0 - Dies ist die Bewertung, die dem Mitarbeiter zugewiesen ist, dessen technische Ausbildung berechnet wird.
- 1 + 2 + 3 + ... + n ist die Summe der Punkte aller Mitarbeiter;
- N ist die Gesamtzahl der Mitarbeiter.
Berechnung: Beispiel
Stellen Sie sich ein Team vor, für das die folgenden Parameter entwickelt wurden:
- Die Komplexität der Arbeit (3b. - schwierige Arbeit, 2b. - durchschnittliche Arbeit, 1b. - leichte Arbeit).
- Temporäre Belastung (maximal - 3, durchschnittlich - 2, minimal - 1).
- Arbeiten Sie an der Ausrüstung (nach Punkt für jeden Typ).
- Pflege der Ausrüstung (je zwei Punkte).
- Qualität der Arbeit (entsprechend der Punktzahl für die Einhaltung).
- Verantwortung (bis zu drei Punkte).
Für Berechnungen ist es zweckmäßig, die Exel-Tabelle zu verwenden. Betrachten Sie ein Beispiel für die Berechnung des Koeffizienten der Erwerbsbeteiligung. Die Berechnung erfolgt für ein Team von 5 Personen, für die ein Fertigungsplan erstellt wurde. Für die Ausführung des Plans hat das Team Anspruch auf eine Belohnung von 1000 Geldeinheiten. Ausgangsdaten:
- 1 Mitarbeiter erfüllte den Plan, hielt sich an alle Normen, erarbeitete die eingestellte Stundenzahl. Dementsprechend ist seine CTU gleich eins.
- 2 Der Mitarbeiter übertraf den Plan um ¼, wobei die übrigen Indikatoren wie beim ersten Mitarbeiter vorlagen. Seine CTU ist also 1,25.
- 3 Mitarbeiter haben den Plan abgeschlossen. Aber das Gerät war kaputt, wodurch die Arbeit eingestellt wurde. Darüber hinaus kam der Mitarbeiter mehrmals zu spät zur Arbeit, weshalb ihm Punkte weggenommen wurden und die KTU 0,5 betrug.
- 4 Arbeiter reparierten die Ausrüstung, für die er Punkte hinzufügte. Gleichzeitig bemerkte der Leiter die Arbeitsqualität dieses Mitarbeiters, was bedeutet, dass seine KTU 1,6 beträgt.
- 5 Mitarbeiter baten um einen freien Tag am letzten Arbeitstag. Seine Arbeitstätigkeit war nicht zufriedenstellend, aber da er weniger als der Rest arbeitete, wurde seine KTU auf 0,65 reduziert.
Berechnen wir nun den Anteil jedes Mitarbeiters, den er am Ende der Arbeit erhält.
Gesamt-CTU = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. 
Wenn das System zollfrei ist, wird der gesamte Betrag wie folgt aufgeteilt: 1000/5 = 200 (durchschnittlicher Anteil). Daher erhält jeder Mitarbeiter:
- Der erste ist 200 Einheiten.
- Die Sekunde - 250 Einheiten. (1,25 × 200).
- Die dritte - 100 Einheiten. (0,5 * 200).
- Der vierte - 320 Einheiten. (1,6 * 200).
- Fünftens - 130 Einheiten. (0,65 × 200).
Dank Berechnungen wird das Ergebnis aufgrund objektiver Punkte ungleich verteilt. Das heißt, wer wie gearbeitet hat, hat es bekommen.