Die Verfassung der Russischen Föderation garantiert jedem Arbeitnehmer das Recht auf Ausreise, wobei der Arbeitnehmer seine Position und seinen Arbeitsplatz beibehält. Darüber hinaus werden die Ruhetage vom Arbeitgeber bezahlt. Und eine Entschädigung für ungenutzten Urlaub kann ohne Kündigung gewährt werden. Die Berechnung basiert auf dem durchschnittlichen Mitarbeitergehalt des vergangenen Jahres.
Was ist ein Urlaub?
Nach 6 Monaten ununterbrochener Arbeit an einem Ort hat der Arbeitnehmer das Recht zu gehen. Nach 11 Monaten muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine bezahlte Ruhezeit gewähren. Später, spätestens 2 Wochen vor dem Neujahr, fahren die Mitarbeiter gemäß dem von der Organisation genehmigten Zeitplan in den Urlaub.
In diesem Artikel wird der Urlaubsrechner berücksichtigt.
Standardoption
Das Arbeitsrecht garantiert einen Standardurlaub von 28 Tagen. Vertreter einiger Berufe ruhen sich länger aus, zum Beispiel können Lehrer 45 oder sogar 56 Tage lang nicht zur Arbeit gehen. Darüber hinaus erhalten Arbeitnehmer zu Sonderkonditionen zusätzlichen Urlaub.
Eine Person hat die Möglichkeit, diese Tage in ihrer Gesamtheit (4 Wochen auf einmal) zu nehmen oder in Teile von jeweils mindestens 2 Wochen zu unterteilen.
Nach russischem Recht kann einem Arbeitnehmer zwei aufeinanderfolgende Jahre lang kein Urlaub gewährt werden. Einschließlich minderjähriger Bürger ohne Jahresurlaub, die noch nicht 18 Jahre alt sind, und Bürger, die gefährliche Arbeiten verrichten, haben kein Recht auf Arbeit. Ein Mensch kann jedoch so viel arbeiten, wie er möchte, solange die Ausdauer seines Körpers dies zulässt.
Dann hat er Anspruch auf Entschädigung für ungenutzten Urlaub ohne Kündigung.
Wie ist ungenutzter Urlaub?
In dem Fall, dass der Mitarbeiter den geplanten Urlaub aufgrund der Lebensumstände nicht vollständig nutzen kann. Dann ist die Übertragung oder Verlängerung dieser Tage zulässig.
Gründe für eine Verlängerung oder Umschuldung:
- Arbeiterkrankheit in der Ruhe. Dieser Umstand muss durch eine Krankenstandsbescheinigung dokumentiert werden, was bedeutet, dass ein formeller Aufruf an Honig erforderlich ist. Institution.
- Fällt die Urlaubszeit damit zusammen, dass der Arbeitnehmer staatliche Aufgaben wahrnimmt, für deren Erfüllung er nach dem Gesetz von der Arbeit entbunden werden muss.
- In anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen.
Arbeitnehmerrechte
Die Dauer der Versetzung oder Verlängerung der Ruhezeit in den oben genannten Fällen wird vom Leiter der Organisation nach vorheriger Abstimmung mit dem Arbeitnehmer festgelegt.
Wurde dies dem Arbeitnehmer nach dem Fälligkeitsdatum mitgeteilt oder wurde das Urlaubsgeld verspätet überwiesen, so kann der Arbeitnehmer verlangen, dass der Rest um eine andere Zeit verschoben wird. Und das Management muss die gesetzlichen Anforderungen des Mitarbeiters erfüllen.
Wenn die Abwesenheit einer Person den Produktionsprozess der Organisation beeinträchtigen kann, können Sie nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation den Urlaub auf das nächste Jahr verschieben. Der Mitarbeiter muss dem zustimmen und diese Tage müssen spätestens im nächsten Jahr genutzt werden.
Aus produktionstechnischen Gründen kann die Geschäftsleitung den Mitarbeiter nach vorheriger Zustimmung aus dem Urlaub zurückrufen.Der Mitarbeiter kann den ungenutzten Teil des Jahresurlaubs später in diesem Jahr ausnutzen oder auf das nächste Jahr übertragen, und er wird dem zukünftigen Urlaub hinzugefügt.
Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation verbietet Managern, ihren Mitarbeitern die erforderlichen Urlaubstage zur Verfügung zu stellen. In der Praxis werden die nicht gebügelten Teile vergessen und gefrieren.
Das Arbeitsgesetzbuch für Urlaub, das in den Jahren 2016-2017 nicht angewendet wurde.
Seit einiger Zeit gibt es immer wieder Gerüchte, dass ungenutzte Ferien nicht mehr entschädigt werden und nicht genutzte Tage einfach ausbrennen. Ist es so?
Es gab einen Zeitraum, in dem eine Urlaubsentschädigung mit Barausgleich jederzeit zulässig war. Nach dem Beitritt Russlands zum IAO-Übereinkommen betrug die maximale Ruhezeit jedoch 2 Jahre. Als die Konvention in Kraft trat, machten einige Journalisten die Ungenauigkeit geltend, dass unbenutzte Ferientage im Jahr 2017 verbrannt würden. Dies ist jedoch gesetzlich nicht vorgesehen. Eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ohne Kündigung wird weiterhin gewährt.
Barausgleich bei Kündigung für einen nicht in Anspruch genommenen Urlaub
Geldentschädigung für Unannehmlichkeiten und Entbehrungen, das ist die Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Ruhezeiten.
Es gibt Erklärungen im russischen Recht.
Art. 126 und 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gestatten den Ersatz des ungenutzten Anspruchs auf Erstattung des Geldbetrags, jedoch mit gewissen Einschränkungen.
Am häufigsten stellt sich die Frage der Urlaubsentschädigung, die nicht in Anspruch genommen wurde, wenn der Arbeitnehmer entlassen wird. Gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation muss der Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung des Arbeitsvertrags für alle nicht in Anspruch genommenen Ruhetage eine Entschädigung erhalten.
Urlaub statt Entschädigung
Auf Wunsch des entlassenen Arbeitnehmers erhält er auf Antrag Urlaub statt Geldentschädigung, gefolgt von einer Entlassung. Der Tag der Entlassung fällt mit dem letzten Ruhetag zusammen. Diese Option ist zulässig, wenn der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer nicht wegen seiner schuldigen Handlungen gekündigt wird.
In materieller Hinsicht gewinnt oder verliert die entlassene Person nichts, da die Berechnung des festgelegten Urlaubsgeldes und die Entschädigung für nicht bezahlte Tage gleich sind. Der Arbeitnehmer erhält nur einen berechtigten Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz und einen aufgeschobenen Eintrag in das Arbeitsbuch der Entlassung.
Barauszahlung von nicht realisierten Ruhetagen ohne Kündigung möglich, jedoch mit Einschränkungen.
Entschädigung ohne Kündigung für einen Urlaub, der nicht genutzt wurde
Die finanzielle Erstattung von nicht ausgegebenen Tagen ist der Kunst gewidmet. 126 Arbeitsgesetzbuch Russlands. Und es heißt: Der bezahlte Jahresurlaub kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ersetzt werden, jedoch nur der Teil des Jahresurlaubs, der die vorgeschriebenen 28 Tage überschreitet. Wenn Sie mehrere Urlaubstage addieren oder übertragen, wird ein Teil von jedem, der länger als 28 Tage ist, oder eine beliebige Anzahl von Tagen ab diesem Teil vergütet. Kann ich ohne Urlaub arbeiten? Ja, aber nicht länger als zwei Jahre.
Das Obige erlaubt es uns, bestimmte Schlussfolgerungen zu ziehen:
- Die Entschädigung wird nur für diejenigen Ruhetage gewährt, die über den Standardurlaub von 28 Tagen hinausgehen. Das heißt, wenn der Mitarbeiter 28 Tage Zeit hat, kann keine Entschädigung gezahlt werden. Der Mitarbeiter muss schummeln. Und sie können ungenutzte Tage nur bei Entlassung kompensieren.
- Wenn Sie mehrere Urlaubstage zusammenfassen, aber jeder von ihnen auch 28 Tage beträgt oder dies Teil der vorgeschriebenen 28 Tage ist, ist es nicht erforderlich, die fehlenden Tage zu kompensieren.
- Ferien, die länger als 28 Tage dauern, können teilweise in bar erstattet werden. Zum Beispiel beträgt die Ruhezeit des Lehrers 45 Tage. Er sollte sich also für die vorgeschriebenen Tage (28 Tage) ausruhen, und die verbleibenden 17 (die Differenz zwischen dem Standard- und dem pädagogischen Typ) können auf Wunsch mit Geld bezahlt werden. Eine Entschädigung für einen Teil dieser 17 Tage ist ebenfalls möglich.
- Ausgleichszahlungen für Urlaubstage über 28 Tage, die nicht in Anspruch genommen wurden, erfolgen nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers und auf dessen Verlangen.
Wer hat keinen Anspruch auf Entschädigung?
In einigen Fällen verbietet die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation in allen Fällen, mit Ausnahme der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die vorgeschriebenen Ruhetage durch eine Entschädigung zu ersetzen. Dazu gehören:
- schwangere Frauen;
- Minderjährige;
- Arbeiten unter ungünstigen Arbeitsbedingungen.
Wie berechnet sich die Entschädigung für ungenutzten Urlaub ohne Kündigung?
Ein sehr wichtiger Aspekt in dieser Frage der Entschädigung für unregelmäßige Tage, der sich auf die materielle Seite des Verhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auswirkt, ist die Frage der Berechnung. Um die Entschädigung für außerplanmäßige Urlaubstage und für Tage, die über den Standardurlaub hinausgehen, oder bei Entlassung korrekt zu berechnen, sollten Sie das durchschnittliche Gehalt eines Mitarbeiters für einen Tag ermitteln. Die Berechnung basiert auf dem Einkommen des Mitarbeiters in den letzten 12 Monaten. Detaillierte Regeln für die Berechnung des Durchschnittslohns sind in der Bestimmung enthalten, die durch den Regierungserlass vom 24.12.2007 verabschiedet wurde. Nr. 922. Dies ist eine Art Urlaubsrechner.
Um das durchschnittliche Tageseinkommen eines Arbeitnehmers zu bestimmen, ist es notwendig, sein Jahreseinkommen durch 12 und den zu empfangenden Betrag durch 29,3 zu dividieren. Und dann stellt sich heraus, dass der durchschnittliche Tagesverdienst wie folgt ist: D / 12 / 29.3. In dieser Formel ist D das Jahreseinkommen des Mitarbeiters, 12 die Anzahl der Monate im Jahr und 29,3 der Wert, dh die durchschnittliche Anzahl der Tage im Monat. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise einen unvollständigen Monat ausarbeitet und sich im Krankenstand befindet, wird zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes die folgende Formel verwendet: D / (29,3 * Mn + Mn), wobei Mn die Anzahl der Monate ist, in denen der Mitarbeiter voll beschäftigt ist, und Mn die Anzahl der Tage in unvollständigen Monaten.
Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise volle 10 Monate gearbeitet hat und in den anderen 2 Wochen 2 Wochen krank war, beträgt sein durchschnittliches tägliches Einkommen unter Berücksichtigung der Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage: 240000 / (29,3 * 10 + 30) = 743,03 Rubel.
Nachdem der durchschnittliche Tagesverdienst ermittelt wurde, müssen Sie den resultierenden Betrag nur mit der Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage multiplizieren und erhalten als Ergebnis den Betrag der Vergütung, den Sie für nicht genutzte Tage an den Mitarbeiter zahlen müssen.
Wie verwende ich das Beispiel und schreibe eine Urlaubsentschädigungsanwendung, die nicht verwendet wurde?
Entschädigungszahlungen werden, wie oben erwähnt, nur auf Antrag des Arbeitnehmers geleistet. Gibt es ein spezielles Formular zum Schreiben eines solchen Dokuments?
Es gibt kein universelles Formular zum Schreiben von Ausgleichspapieren. Gesetzlich erlaubt, einen Antrag auf Zahlung der Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub in willkürlicher Form zu schreiben, der an den Leiter der Organisation gerichtet ist.
Die ungefähre Schreibweise lautet wie folgt: In der oberen rechten Ecke wird der Name der Organisation, in der der Bürger arbeitet, der Nachname, der Vorname und der zweite Vorname des Leiters angegeben, an den der Antrag des Mitarbeiters gerichtet ist. Darunter gibt der Mitarbeiter seine Daten an: Position, vollständiger Name, Personalnummer, Einheit. Dann steht etwas tiefer und in der Mitte des Blattes das Wort: "Statement". Und dann stellt der Mitarbeiter mit einem neuen Absatz seinen Antrag auf Zahlung einer Entschädigung für Urlaub, der nicht in Anspruch genommen wurde.
Der Text sollte auch Daten enthalten:
- den Zeitraum oder das Jahr der Arbeit, in dem der Urlaub gewährt wurde;
- Zusatz- oder Hauptansicht;
- die Anzahl der nicht genutzten Ruhetage, für die der Arbeitnehmer eine Vergütung erhalten möchte.
Der Antrag wird beim Sekretariat des Leiters mit einem obligatorischen Vermerk bei der Annahme des Dokuments eingereicht.
Entschädigungsauftrag für unbenutzten Urlaub ohne Kündigung
Da Aufträge nicht geregelt sind, muss der Leiter des Unternehmens einen Auftrag über die materielle Zahlung der Entschädigung erteilen, der in irgendeiner Form erteilt wird.
Es muss jedoch unbedingt Folgendes enthalten:
- gehaltene Position, vollständige Angaben zum Arbeitnehmer;
- Grund für die Abgrenzung;
- Hauptgenehmigung;
- Höhe der Rückstellung mit dem Zahlungszeitraum.
Das Dokument muss vom Leiter der Organisation und der Person, der die Zahlungen zugewiesen sind, unbedingt unterschrieben werden. Fehlt eine der Unterschriften, so gilt die Bestellung als ungültig.
Zahlungsbedingungen für eine Entschädigung ohne Kündigung für Urlaub, der nicht genutzt wurde
Jedes Unternehmen hat Vorschuss- und Gehaltstage geregelt. In der Regel erfolgt die Auszahlung der materiellen Entschädigung für die Urlaubszeit unter Beibehaltung des Arbeitsplatzes am Tag des Entgelts im Unternehmen.
Über Steuern
Wie werden unbezahlte Urlaubssteuern gezahlt?
Die Steuerbemessungsgrundlage für die Zahlung der Entschädigung wird unter Berücksichtigung der Tage der nicht in Anspruch genommenen Ruhezeit berechnet. Die Gesamtzahl der Tage (mindestens 28) beträgt, wenn der Mitarbeiter 11 Monate gearbeitet hat. In anderen Fällen werden diese Tage auf der Grundlage der Anzahl der geleisteten Monate berechnet.
Die Steuerbemessungsgrundlage besteht aus der Einkommensteuer von 13% sowie den folgenden Pflichtbeiträgen:
- In der FIU.
- An die Sozialversicherungskasse.
- Beitrag zum MHI-Fonds.
- In den Gebietsfonds des MHI.
Abzüge und Abzüge erfolgen, wenn für alle angegebenen Gegenstände eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub anfällt. Die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle wird nicht bewertet.