Immer mehr Menschen fragen sich, ob sie eine schwangere Frau verkürzen können. Diese Frage ergibt sich aus der Tatsache, dass die instabile Situation auf dem Arbeitsmarkt in der Russischen Föderation Frauen, die ein Kind gebären, in eine gefährdete Position bringt. Sie können sich nicht gegen Minderung versichern. Nach Angaben der Arbeitgeber kann jeder darunter leiden. Aber ist es wirklich so? Müssen schwangere Frauen Angst vor irgendetwas haben?
Besonderheiten des Gesetzes
Eine eindeutige Antwort ist nicht so einfach, wie es scheint. Kann eine schwangere Frau geschnitten werden?
In Russland hat diese Kategorie von Bürgern bei der Arbeit besondere Rechte und Garantien. Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation besagt, dass schwangere Frauen mehr als jede andere Arbeitnehmerin vor der Willkür ihrer Vorgesetzten geschützt sind. Sie sollen zum Beispiel auf Teilzeit umsteigen und für leichte Arbeit sorgen.
Deshalb fragen sich viele, ob ein Mädchen in einer interessanten Position wirklich geschnitten oder gefeuert werden kann. Es reicht aus, die aktuelle Arbeitsgesetzgebung sorgfältig zu studieren, um diese Frage richtig zu beantworten.
Möglichkeiten, die Beziehung zu beenden
Zunächst können die Chefs ihre Arbeitsverhältnisse mit allen Mitarbeitern auf vielfältige Weise kündigen. Alles hängt von den Umständen der Entlassung ab.
Theoretisch kann ein Arbeitgeber eine schwangere Arbeitnehmerin auf folgende Weise loswerden:
- auf persönlichen Wunsch des Mitarbeiters;
- von sich aus;
- aufgrund bestimmter äußerer Umstände.
Aber ist es wirklich so? Und können sie eine schwangere Frau schneiden?
Persönliche Entscheidung
Das Arbeitsrecht der Russischen Föderation schützt diese Kategorie von Bürgern in jeder Hinsicht. Aber es verbietet schwangeren Frauen nicht, aufzuhören.
So kann eine Frau laut Gesetz ihren Rücktritt selbständig bei ihrem Chef einreichen. Das wiederum hat nicht das Recht, einen Mitarbeiter bei der Arbeit zu halten. Das Arbeitsverhältnis muss gekündigt werden.
Dieses Szenario ist für jeden Arbeitgeber das günstigste. Die Hauptsache ist, dass das Mädchen selbst die Entscheidung getroffen hat, zu entlassen. Andernfalls kann sie sich bei der Arbeitsaufsicht beschweren und wieder eingestellt werden.
Externe Faktoren
Ist es möglich, die Position einer Schwangeren zu reduzieren? In der Regel hat der Arbeitgeber das Recht, die eine oder andere Stelle zu streichen. Gleichzeitig muss er eine schwangere Frau an einen anderen Arbeitsplatz verlegen und ihr eine neue Stelle anbieten.
Unter bestimmten Umständen kann der Chef die Beschäftigung mit der Kategorie der zu untersuchenden Bürger abbrechen. Nämlich:
- wenn die Angestellte, an deren Stelle sie vorübergehend die schwangere Frau nahm, wieder zur Arbeit ging;
- am Ende des laufenden befristeten Arbeitsvertrags;
- wenn das Unternehmen an einen neuen Standort umzieht und der Mitarbeiter sich weigert, umzuziehen.
All diese Merkmale treten in der Regel beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags auf. Frauen, die auf unbestimmte Zeit im Unternehmen beschäftigt sind, sind die am besten geschützte Personalkategorie. Und in Gegenwart einer Schwangerschaft sind die Menschen noch mehr geschützt.
Der Wunsch der Behörden
Haben sie das Recht, die Schwangerschaft zu kürzen? Das Arbeitsrecht der Russischen Föderation erlaubt es dem Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis mit seinen Untergebenen auf eigene Initiative zu beenden. Dieses Recht gilt jedoch nicht für alle Mitarbeiter.
Die Ausnahme ist schwanger. Sie können nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden. Das Gesetz verbietet es, auf diese Weise zu handeln.
Reduktion - Realität oder Mythos?
Können sie also eine schwangere Frau schneiden? Nein. Eine solche Entscheidung gilt auf Verlangen des Arbeitgebers als Kündigung des Vertrages.Und es ist, wie bereits erwähnt, von der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation verboten.
Das bedeutet, dass es unmöglich ist, eine schwangere Frau loszuwerden, um Personal abzubauen. Genauer gesagt verstoßen diese Handlungen gegen das Gesetz. Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden, um Hilfe zu erhalten.
Ausnahmen zu den Regeln
Aber überall gibt es Ausnahmen. Haben sie das Recht, die Schwangerschaft zu kürzen? Nein. Sie müssen andere Arbeiter loswerden. Dies bedeutet jedoch nicht, dass schwangere Mitarbeiterinnen immer im Unternehmen bleiben.
Arbeitgeber haben nur in wenigen Fällen das Recht, Arbeitsverhältnisse mit der untersuchten Bürgerkategorie zu kündigen. Nämlich:
- bei Liquidation einer Gesellschaft;
- wenn der Unternehmer seine Tätigkeit einstellt (schließt).
In Russland gibt es bisher keine Ausnahmen mehr. Deshalb sollten Sie sich keine Sorgen um die Entlassung machen.
Gültigkeit
Kann eine schwangere Frau geschnitten werden? Bei einem Personalabbau ist es, wie wir bereits festgestellt haben, verboten, solche Mitarbeiter von der Arbeit zu nehmen. Nur in Wirklichkeit ist alles etwas anders.
Eine schwangere Frau hat möglicherweise keine Angst vor einer direkten Reduktion. Sie wird für diesen Artikel nicht entlassen. Stattdessen drängen einige skrupellose Arbeitgeber selbst die Mitarbeiter zum Kündigen. Sie werden lediglich zu einer Entscheidung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebracht.
Kann eine schwangere Frau geschnitten werden? Wie schon erwähnt, nein. Der Arbeitnehmer hat jedoch das Recht, selbst zu kündigen. Dementsprechend ist die Gefahr, letztendlich ohne Arbeit zu bleiben, immer gegeben. Und das trotz der Tatsache, dass der Arbeitgeber ihn laut Gesetz nicht zwingen kann, entlassen zu werden und den Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu halten.
Nuancen
Haben sie das Recht, die Schwangerschaft zu kürzen? Nein. Aus diesem Grund rekrutieren die Arbeitgeber Frauen, die in naher Zukunft ein Kind haben möchten, nicht zu aktiv. Darüber hinaus können die Unternehmen, in denen schwangere Frauen arbeiten, in Verlegenheit gebracht werden. Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation weist die Entlassung dieser Kategorie von Bürgern in der Tat besondere Nuancen auf.
Was für? Darunter sind folgende Merkmale zu unterscheiden:
- Selbst wenn der Arbeitgeber nichts über die Schwangerschaft der Arbeitnehmerin wusste, wird ihre Entlassung während einer Entlassung als illegal angesehen.
- Der Chef kann eine Mitarbeiterin nicht entlassen, die nach der Unterzeichnung aller erforderlichen Papiere von ihrer Schwangerschaft erfahren hat. Reduktion findet einfach nicht statt.
- Wenn eine schwangere Arbeitnehmerin entlassen wird, muss sie im Notfall wieder eingestellt werden. Vorausgesetzt, die Frau konnte die Tatsache einer Schwangerschaft nachweisen. Dazu müssen Sie ein ärztliches Attest vorlegen.
Kann eine schwangere Frau geschnitten werden? Aus dem Vorstehenden folgt, dass dies nicht möglich ist. Und die Tatsache, dass der Arbeitgeber sich einer Schwangerschaft bewusst ist, spielt keine untergeordnete Rolle.
Fazit
Ab sofort ist klar, ob sie eine schwangere Frau unter Umständen reduzieren können. Aus all dem untersuchten Material können wir schließen, dass ein solches Szenario nicht stattfindet. Eine schwangere Frau ist schwer von der Arbeit zu entfernen. Diese Kategorie von Untergebenen gilt als unverletzlich. Und nur in Ausnahmefällen kann eine Frau ein Arbeitsverhältnis kündigen.
Dies bedeutet jedoch nicht, dass es keinen Grund zur Sorge gibt. Skrupellose Arbeitgeber versuchen, wie bereits erwähnt, schwangere Untergebene auf eigenen Wunsch zur Entlassung zu bewegen. Dies ist ein weit verbreitetes Phänomen. Der Arbeitgeber selbst kann eine schwangere Arbeitnehmerin nicht entlassen, die Arbeitnehmerin hat jedoch das Recht, die Arbeit zu einem beliebigen Zeitpunkt zu verlassen. Darüber hinaus kann sie im Urlaub oder im Mutterschaftsurlaub entlassen werden.
Eine erzwungene Beendigung der Arbeitsverhältnisse ist nur dann möglich, wenn das Unternehmen selbst nicht mehr besteht. Die Liquidation des Unternehmens oder die Schließung einzelner Unternehmer - dies sind die einzigen Faktoren, die es Ihnen ermöglichen, eine schwangere Arbeitnehmerin, die unter einem befristeten Arbeitsvertrag arbeitet, loszuwerden.In anderen Fällen müssen Sie nach alternativen Lösungen suchen.
Tatsächlich ist alles für Frauen einfach. Die Arbeitgeber müssen jedoch vorsichtig mit ihren Untergebenen umgehen. Besonders für diejenigen, die davon sprachen, in naher Zukunft Kinder zu planen. Die Schwangerschaft der Arbeitnehmerin und die Anwesenheit ihrer Kinder unter 3 Jahren sind die Gründe, warum eine Person nicht reduziert werden kann. Und die Unkenntnis der Behörden bei der Lösung dieses Problems spielt keine Rolle. Selbst wenn der Arbeitgeber nichts über die Schwangerschaft der Arbeitnehmerin wusste, wird er dadurch nicht von der Notwendigkeit befreit, seine Position wiederherzustellen!