Untersuchungs- und registrierungspflichtige Unfälle. Arbeitsgesetz, Artikel 227

Kurz gesagt, Unfälle, die Gegenstand von Ermittlungen und Registrierungen sind, sind Sonderfälle arbeitsbedingter Verletzungen. Ihre Liste und Merkmale werden in Artikel 227 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erörtert. Das eigentliche Konzept von Arbeitsunfällen ist eine Verschlechterung des menschlichen Lebens unter dem Einfluss negativer Umweltfaktoren.

Die Art der Änderung des Gesundheitszustands kann langsam und allmählich oder schnell und plötzlich sein. Die letztgenannte Art von Vorfällen umfasst das Konzept eines Unfalls, der im Unternehmen untersucht und registriert werden muss.

Die komplexe kumulative Wirkung der Ursachen führt auch zu Berufskrankheiten. Das Recht der Arbeitnehmer, ihre Interessen in diesem Fall zu wahren, ist in den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs verankert. Ihre Interpretation und Erklärung wird in diesem Material vorgestellt.

Arbeitsunfälle

Unfälle, die Gegenstand von Ermittlungen und Registrierungen sind, müssen eine Ursache haben. Der Grad des Schadens hängt von seiner Art ab, wie stark der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers gelitten hat. Je nach dem Objekt, das sie verursacht hat, gibt es folgende Gründe:

• mechanisch;
• thermisch;
• chemische;
• elektrisch.

Eine weitere spezifische Kategorie ist eine Verletzung der Grundfunktionen des Lebens durch Vergiftung des Körpers mit toxischen Substanzen. In Abhängigkeit von den Produktionsmerkmalen und der Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften können Alkaloide wahrscheinlich in den menschlichen Körper eindringen. Dies gilt auch für untersuchungs- und registrierungspflichtige Unfälle, da es zu akuten Vergiftungen kommen kann.

In jedem Fall wird bei Beachtung der Sicherheitsvorschriften das Auftreten von Arbeitsunfällen minimiert. Ein solches Problem kann nicht von alleine entstehen. Die Ursache für solche Umstände sind meist organisatorische Probleme, technische Störungen und Störungen. Daraus folgt, dass das Auftreten von untersuchungs- und bilanzpflichtigen Unfällen darauf hindeutet, dass der Produktionsprozess im Unternehmen nicht ordnungsgemäß durchgeführt wird und die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuchs in Frage gestellt ist. Wenn Sie die richtigen Schlussfolgerungen ziehen und die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, können Sie die Möglichkeit eines erneuten Auftretens des Problems beseitigen oder minimieren.

Unfallklassifizierung

Welche Unfälle untersucht und aufgezeichnet werden müssen, hängt von mehreren Faktoren ab. Dies sind Klassifizierungsfunktionen, mit denen Sie diese Prozesse auswählen und gruppieren können. Auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs können wir den Schluss ziehen, dass dieses Konzept als die entsprechende Art von Situation verstanden wird, die entweder mit der Arbeit oder mit der Produktion verbunden ist. Es sind diese Prozesse, die es einem Menschen ermöglichen, materielle Entschädigung vom Staat zu fordern.

Quellgruppierung

In Bezug auf dieses Klassifizierungsmerkmal können folgende Unfälle unterschieden werden, die untersucht und in der Organisation registriert werden müssen:

1. Lebensstörungen, die während der Ausübung von Arbeitspflichten hervorgerufen werden. Dies kann nicht nur Maßnahmen einschließen, die im Rahmen ihrer Zuständigkeit durchgeführt werden, sondern auch die Ausführung von Befehlen höherer Behörden. Dies schließt auch negative Situationen ein, die auf einer Geschäftsreise aufgetreten sind.
2. Verletzungen auf dem Heimweg oder von zu Hause aus.
3. Situationen, die zu Gesundheitsschäden führten und auf dem Gebiet des Unternehmens oder der Organisation auftraten. Dieser Absatz berücksichtigt den gesamten Zeitraum, den der Arbeitnehmer in der Einrichtung verbracht hat - einschließlich Arbeitsstunden und Pausen.
4. Verletzungen der lebenswichtigen Funktionen des Körpers, hervorgerufen durch einen Fall in der Nähe des Unternehmens während Stunden, die als Arbeitnehmer gelten. Dies beinhaltet auch die Ruhezeit. Die Besonderheit dieses Absatzes besteht darin, dass die Unternehmensleitung nur für rechtmäßige Handlungen haftet, die nicht den festgelegten internen Regeln widersprachen.
5. Verletzungen, die sich aus der Erfüllung staatlicher Sonderaufgaben ergeben. Es ist jedoch nicht erforderlich, dass sie in irgendeiner Weise mit der Haupttätigkeit zusammenhängen.
6. Gesundheitsschäden durch die Erfüllung der Pflicht, das Leben eines anderen Menschen zu retten.
7. Leistungsverlust durch die Implementierung von Geberfunktionen. Diese Situation entspricht Unfällen, die bei dem Unternehmen untersucht und registriert werden müssen.

Gruppierung von Unfällen nach Territorialität

Welche Art von Unfällen untersucht und abgerechnet werden muss, hängt maßgeblich vom Ort ihrer Entstehung ab. Es ist notwendig, das Territorium festzulegen, um nicht nur die Machbarkeit der Eintragung dieses Falls in das Register zu bestimmen, sondern auch einen speziellen Akt auszufüllen, der den Verlust der Arbeitsfähigkeit aufzeichnet. Nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes gehören zu den Orten, an denen die Situation als Unfall angesehen wird:

1. Der gesamte Bereich des Unternehmens selbst.
2. Das Gebiet außerhalb der Institution, wenn dies auf die Besonderheiten der Arbeit zurückzuführen ist. Beispielsweise können hier Aufgaben und Zuordnungen zugeordnet werden oder Arbeiten, die durch Bewegung ausgeführt werden.
3. Während des Transports mit dem von der Organisation zur Verfügung gestellten Transport. Es spielt keine Rolle, wohin der Mitarbeiter das Auto geliefert hat - zum Geschäftssitz oder nach Hause.

Gruppenunfälle nach Zeit

Nach den Regeln des Arbeitsschutzes können Unfälle, die Gegenstand von Ermittlungen und Registrierungen sind, in Abhängigkeit von der Zeit und dem Zeitraum ihres Auftretens klassifiziert werden. In Bezug auf dieses Merkmal werden aufgetretene Situationen unterschieden:

• während der Arbeitszeit;
• vor oder nach der Schicht;
• während einer Pause;
• während der Überstundenzeit;
• an Wochenenden oder Feiertagen.

Vorfälle, die im Unternehmen nicht bilanziert werden

Es gibt bestimmte Faktoren, nach denen das Management der Organisation nicht verpflichtet ist, die Verantwortung für das Geschehene zu tragen. Unfälle in Gegenwart bestimmter Punkte werden nicht untersucht und bilanziert.

Auch wenn ein Mitarbeiter während der Arbeitszeit am Arbeitsplatz war und durch den Produktionsprozess verletzt wurde, seine Ziele jedoch keine Arbeiter, sondern rein persönliche waren, wird dies nicht als Unfall eingestuft. Gleiches gilt für die Nutzung verschiedener Industrieanlagen und Fahrzeuge zu persönlichen Zwecken.

Bei Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin trägt die Person selbst die Verantwortung für die Folgen ihres Handelns. Ein solcher Faktor können Sportspiele in der Institution, der Diebstahl von Rohstoffen oder Ausrüstung sein.

Die Organisation ist nicht nur nicht verantwortlich für die Handlungen ihrer Mitarbeiter, die betrunken sind, sondern hat auch das Recht, sie zu entlassen. Die einzigen Ausnahmen sind Fälle, in denen diese Reaktion des Körpers durch Vergiftungen aufgrund des Produktionsprozesses selbst hervorgerufen wird. Substanzen, die einen ähnlichen Effekt verursachen, werden häufig für industrielle Zwecke verwendet.

Wenn keiner der oben genannten Faktoren vorliegt, ist das Management der Organisation für alle Unfälle, die bei der Arbeit untersucht und abgerechnet werden, voll verantwortlich.Es ist verpflichtet, einen behinderten Arbeitnehmer vorübergehend zu unterstützen, indem ihm eine Leistung gezahlt wird, die dem Durchschnittsverdienst entspricht.

Statistische Abrechnungsmethode

Es ist unmöglich, die zu untersuchenden und aufzuzeichnenden Unfälle einfach aufzulisten, da es sich um Statistiken handelt, die von staatlichen Institutionen für den Sozial- und Arbeitsschutz verwendet werden. Dank der Analyse dieser Situationen ist es möglich, die Einhaltung der Regeln für Lebenssicherheit und Arbeitsschutz zu beurteilen. Die Besonderheiten des heimischen Marktes in diesem Bereich sind, dass die Verwaltung und Organisation der Arbeit der meisten Unternehmen gleich ist. Dank dessen ist es möglich, einen einheitlichen Satz von Techniken zu entwickeln, mit deren Hilfe die Ursachen für das Auftreten eines solchen Phänomens wie Arbeitsunfälle untersucht werden können.

Die erste Methode ist statistisch. Sein Kern liegt in der Analyse der Informationen, die in verschiedenen offiziellen Quellen für die Registrierung von Unfällen enthalten sind.

Um einen Indikator wie eine Verletzung zu quantifizieren, ist es notwendig, die Größe der Frequenz zu bestimmen. Dies entspricht wiederum der Anzahl der Vorfälle geteilt durch die Gesamtzahl der Mitarbeiter für den analysierten Zeitraum. Dieser Indikator wird pro tausend Personen berechnet.

Um das Volumen der Verluste aufgrund fehlender Arbeitskräfte abzuschätzen, muss der Schweregradkoeffizient berechnet werden. Es stellt die Zeitspanne dar, die verloren gegangen ist, weil sich eine Person in einem Behinderungszustand befindet. Dieser Koeffizient liefert kein hochpräzises Ergebnis, da er die Tatsache der Behinderung oder des Todes nicht berücksichtigt. Aus diesem Grund wird für solche Momente der Schweregradindex separat berechnet.

Letztendlich geben die oben genannten Verhältnisse, berechnet von Einheiten und Werkstätten, ein vollständiges Bild der kritischen Punkte, die am gefährlichsten und ungünstigsten sind. Dies hilft, eine weitere Liste von Aktivitäten zu bestimmen, die darauf abzielen, diese zu beseitigen.

Konzernrechnungslegungsmethode

Das Wesentliche dieser Methode ist, dass Vorfälle von Natur aus in bestimmte Gruppen eingeteilt werden. Untersuchungen und Abrechnungen unterliegen Unfällen, die im festgelegten Analysezeitraum aufgetreten sind. In den meisten Fällen beträgt dieser Zeitraum ein Kalenderjahr. Die Vereinigung erfolgt durch Homogenität und Identität. Daraus folgt, dass bestimmte Statistiken entstehen, dh eine Kette von Wiederholungen. Es ist der Wiederholbarkeitswert, der ermittelt werden muss. Dadurch können wir die Gründe identifizieren, die die Beständigkeit des Auftretens dieser Fälle provozieren. Durch die korrekte Analyse der erhaltenen Informationen können Sie eine Liste der erforderlichen Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen erstellen. Am häufigsten wird die Gruppenmethode jedoch von Forschungsinstituten verwendet.

Topographische Abrechnungsmethode

Dank dieser Methode werden Unfälle, bei denen Ermittlungen und Registrierungen erforderlich sind, eindeutig nachgewiesen. Auf diese Weise können die Mitarbeiter selbst die Gebiete erkennen, die eine besondere Bedrohung darstellen, und in diesen Gebieten besonders vorsichtig sein, um die Sicherheitsvorkehrungen einzuhalten.

Die Essenz der topografischen Methode liegt darin, dass kritische Stellen auf einer speziellen Karte angezeigt werden, die den Vorfall anzeigt, der sich hier ereignet hat. Sowohl mit dieser als auch mit der vorherigen Methode wird die Unfallhäufigkeit geschätzt. Auf diese Weise können Sie die Ursache des Ereignisses und die Umstände ermitteln, die zu dem Arbeitsunfall geführt haben. Solche Stellen werden auf der Karte markiert und bei der Entwicklung von Sicherheitsbestimmungen in einer separaten Organisation berücksichtigt.

Monografische Abrechnungsmethode

Diese Methode ist komplex. Ziel ist es, nicht nur die Quelle der Gefahr zu identifizieren, sondern auch die Hauptursachen des Vorfalls zu beseitigen.Diese Methode enthält verschiedene Tricks, die auch potenzielle Bedrohungen verhindern können. Die Methode ist die effektivste, da sie ein möglichst vollständiges Bild der Organisation des Arbeitsprozesses im Unternehmen vermittelt.

Folgende Methoden zur Untersuchung der Unfallproblematik sind in der integrierten Methode enthalten:

• Analyse von Technologie- und Arbeitsprozessen;
• Angaben zu den verwendeten Rohstoffen;
• Daten zur Haupt- und Zusatzausrüstung;
• Informationen über die Arbeitsbedingungen - Form, Arbeitsplatz, Arbeitsumgebung.

Verfahren zur Untersuchung von Arbeitsunfällen

Zu Beginn des Ermittlungsverfahrens ist es erforderlich, dass die Verletzung für einen Zeitraum von mehr als einem Tag zu einer Behinderung führt. Der verletzte Mitarbeiter oder sein Kollege sollte die Behörden über den Vorfall informieren, die diesen Vorgang in Betracht ziehen. Der Fall muss innerhalb von 24 Stunden nach dem, was passiert ist, geöffnet werden.

Um die Tatsache eines Unfalls zu erfassen, ist es erforderlich, eine besondere Handlung zu erstellen. Ein solches Gesetz wird in vier Exemplaren ausgeführt, seitdem werden die Exemplare an die Gewerkschaft, die Geschäftsführung, den Fabrikausschuss und das Archiv weitergeleitet. Nach der Ausarbeitung des Gesetzes muss die verantwortliche Person die Ursachen, die zu dem tragischen Vorfall geführt haben, so schnell wie möglich beseitigen. Handlungen werden akkumuliert, und am Ende wird auf ihrer Grundlage ein Rechenschaftsbericht erstellt.

Für den Fall, dass der Notfall zu einem tödlichen Ausgang führte, bewegt sich der Untersuchungsprozess auf eine völlig andere Ebene und wird in einer völlig anderen Reihenfolge durchgeführt. Das Arbeitsschutzinspektorat und die Gewerkschaftsorganisation überlegen, was passiert ist.