Die Aufgaben des stellvertretenden Direktors. Stellenbeschreibung

Der stellvertretende Geschäftsführer erhält vom Geschäftsführer des Unternehmens per Dekret der entsprechenden Verordnung eine Ernennung für diese Position. Diese Position steht Personen mit einer höheren fachlichen Ausbildung und Berufserfahrung von 5 Jahren als Führungskraft auf jeder Ebene zur Verfügung. Wenn alle Arbeitsorte für diesen Zeitraum dem Profil eines bestimmten Unternehmens entsprechen, entscheiden dessen Personalvermittler über die Zulassung zur Arbeit.

Was leitet den stellvertretenden Direktor?

1. Regulatorische Dokumentation, Regeln, die durch Gesetzgebungsakte sowie durch die internen Vorschriften geregelt sind.
2. Die Hauptcharta des Unternehmens, die zu Beginn seiner Eröffnung ausgearbeitet wurde.
3. Regeln und Merkmale der internen Routine, die sich direkt auf die Durchführung von Arbeitstätigkeiten beziehen, die Merkmale ihres korrekten, kompetenten und sicheren Verhaltens.
4. Jede einzelne Bestellung und Anweisung, sowohl schriftlich als auch mündlich, geht vom Geschäftsführer des Unternehmens aus.
5. Stellenbeschreibung, die für stellvertretende Direktoren mit beliebigem Profil oder engem Fokus vorgeschrieben ist.

Was sollte ein stellvertretender Direktor wissen?

1. Die Hauptnormen der Gesetzgebung und andere verbindliche normative Handlungen, die die Merkmale der wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Aktivitäten eines bestimmten Unternehmens bestimmen. Entscheidungen, Vorschriften und Ergänzungen der Gesetzgebung auf Bundes-, Regional- und sogar lokaler Ebene sind wichtig. Vorrangige Sektoren und Bereiche, die für die Entwicklung des Unternehmens vielversprechend sind, sollten von den bereitgestellten Basisinformationen unterschieden werden. Dies wird durch die Pflichten des stellvertretenden Direktors geregelt.
2. Regulierungsmerkmale und methodische Regeln verschiedener Gremien in Bezug auf die Aktivitäten und die Entwicklung einer bestimmten Einheit sowie des gesamten Unternehmens.
3. Perspektiven für die Entwicklung des Unternehmens und bestimmte Aspekte einer bestimmten Branche.
4. Produktionskapazität, die Fähigkeit, die Ressourcen voll auszunutzen, die Humanressourcen des Unternehmens und die Möglichkeit, manuelle und automatisierte Arbeitskräfte zu modernisieren.
5. Gesetzgebung in Bezug auf enge steuerliche Themen sowie Umweltmerkmale und Verantwortung für die Aktivitäten des Unternehmens.
6. Die Reihenfolge und Merkmale der Erstellung, Durchführung und Koordination von Konzepten von Geschäftsplänen sowohl der wirtschaftlichen als auch der wirtschaftlichen Bereiche des Unternehmens.
7. Methoden der Verwaltung und Merkmale und Verwaltung des Unternehmens im Zusammenhang mit Marktbeziehungen.

Amtliche Verpflichtungen

1. Kontrolle der Eigenschaften und des Verhaltens des Unternehmens sowohl finanziell als auch wirtschaftlich.
2. Sicherstellung des Nutzens der Aktivitäten aller Abteilungen und Mitarbeiter des Unternehmens, um eine optimale Nutzung der materiellen und finanziellen Ressourcen zu erreichen, die das Konzept aller Aspekte der Produktion bilden. Beschleunigung der Rentabilität durch kürzlich eingeführte Methoden. Dies richtet sich nach den Pflichten des stellvertretenden Geschäftsführers.

Wichtige Aspekte der Arbeit

1. Ergreifen von Maßnahmen und Sicherstellung eines beschleunigten Warenumsatzes mit Hilfe des rechtzeitigen und vorteilhaften Abschlusses von Verträgen von wirtschaftlicher und finanzieller Bedeutung. Sie sollten das Unternehmen mit der richtigen Erfahrung und Reputation auswählen, damit es keine Komplikationen bei der Arbeit und den Aktivitäten des gesamten Unternehmens gibt. Dies schließt die Aufgaben des stellvertretenden Direktors für Bildungsarbeit ein.
2. Geben Sie Anleitungen und überwachen Sie Aktivitäten, um unnötige Ressourcen sowie deren integrierte Anwendung zu sparen und zu sparen. Es ist notwendig, die Rationierung der Rohstoffkosten zu verbessern, die Verwendung im Produktionsmaßstab zu kontrollieren und auch, wenn für das Unternehmen keine Materialien und zusätzlichen Mittel erforderlich sind. Dies wird durch die Pflichten des stellvertretenden Direktors geregelt.

Herausforderungen

1. Verbessern Sie die wirtschaftliche Leistung des Unternehmens und bilden Sie Indikatoren mit verbesserten Standards, überwachen Sie die Leistung aller Funktionen durch verantwortliche Mitarbeiter. Es ist notwendig, das Unternehmen und seinen Tätigkeitsbereich schrittweise zu stärken und nach Möglichkeit zu erweitern, um die ordnungspolitische und finanzielle Disziplin zu stärken. Dies ist in den Pflichten des stellvertretenden Direktors für die Bildungsarbeit vorgesehen.
2. Verhindern und beseitigen Sie rechtzeitig die Anhäufung einer großen Anzahl von Sachwerten sowie einen übermäßig hohen Materialverbrauch oder Schäden an Geräten aufgrund von Fehlbedienung oder zu intensivem Betrieb. Es ist enthalten in Pflichten Pflichten stellvertretender Direktor der Schule.

Verantwortung für die Überwachung der Situation im Unternehmen

1. Kontrolle und gegebenenfalls Mitwirkung bei der Erstellung und Durchführung von Finanzdokumenten und verschiedenen Voranschlägen, die die wirtschaftlichen Kosten verschiedener Bereiche der Modernisierung und Verarbeitung von Produktionstechnologien bestimmen, was zu den Aufgaben des stellvertretenden Generaldirektors gehört.
2. Kontrolle der modernen Erstellung und Lieferung von Berichtsdokumenten, Berechnungen und deren Aufnahme in das Hauptpaket von Dokumenten, die von den Mitarbeitern des Unternehmens benötigt werden, einschließlich der Aufgaben des stellvertretenden Direktors für die akademische Arbeit.
3. Kontinuierliche Überwachung der Umsetzung von Plänen durch Mitarbeiter, der Relevanz von Standards sowie der Fähigkeit, den Produktionsprozess rentabler zu gestalten, indem die betrieblichen Maßnahmen für bestimmte Geräte, einschließlich der Aufgaben des stellvertretenden Direktors für allgemeine Fragen, moderat erhöht werden.

Zusätzliche Verantwortlichkeiten

Manchmal ist der CEO nicht an seinem Platz, er kann auch lange abwesend sein. Dann wird der Stellvertreter zu seinen Hauptaufgaben versetzt. Dieser Mitarbeiter muss erfolgreiche und rationale Verhandlungen mit Kunden und Partnern führen, verschiedene Besprechungen organisieren und Veranstaltungen durchführen, deren Hauptzweck darin besteht, die Produktion zu modernisieren und die Aktivitäten des Unternehmens zu erweitern. Dies schließt die Aufgaben des stellvertretenden Direktors für OIA ein.

Die Mitarbeiter des Unternehmens sind direkt dem stellvertretenden Direktor unterstellt, so dass er nicht nur ihre Arbeit überwachen, sondern auch alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen muss, um sie zu erleichtern, die Sicherheit und die Wirksamkeit zu gewährleisten. Dieser Mitarbeiter entwickelt, verbessert und implementiert die Regeln und Vorschriften der Arbeitsdisziplin, bietet angemessene Unterstützung und Garantien für die Umsetzung der grundlegenden Anforderungen an Arbeitsschutz und Brandschutz. Dies ist in den Pflichten des stellvertretenden Produktionsleiters vorgesehen.

Dieser Mitarbeiter teilt den Mitarbeitern die Anforderungen und Anweisungen des Generaldirektors mit, überwacht und sorgt gegebenenfalls für deren Umsetzung. Er informiert den Generaldirektor des Unternehmens regelmäßig über Störungen oder Abweichungen bei der Arbeit, die zu erheblichen wirtschaftlichen oder materiellen Schäden führen könnten, und führt erforderlichenfalls seine Anweisungen und Verfügungen aus, um etwaige Unannehmlichkeiten im System zu beseitigen und zu korrigieren.

Rechte des stellvertretenden Direktors

Der stellvertretende Geschäftsführer hat das Recht:

1. Erteilen Sie Aufträge und beraten Sie alle Mitarbeiter bei Problemen im Zusammenhang mit ihrer Arbeit oder versehentlichen Problemen.
2. Sich aktiv und aktiv an der Vorbereitung verschiedener Projekte, Aufträge, Anweisungen und wichtiger Anweisungen zu beteiligen. Dieser Mitarbeiter kann sich auch an der Budgetierung beteiligen, die Angemessenheit der ergriffenen Maßnahmen analysieren und seine Gedanken dem Generaldirektor und dem gesamten Team übermitteln. Er hat das Recht, sich an der Gestaltung der Vertragskonzepte zu beteiligen, deren Relevanz zu berücksichtigen und, wenn möglich, alle Maßnahmen ausschließlich für die Expansion und Entwicklung des Unternehmens zu ergreifen.
3. Den Generaldirektor persönlich über alle Mängel im Unternehmen zu informieren, die vom Stellvertreter selbstständig festgestellt oder an einen anderen Mitarbeiter übertragen wurden. Zu seinen Aufgaben gehört nicht nur die rechtzeitige Meldung verschiedener Mängel, sondern auch die Unterbreitung von Vorschlägen zur Verbesserung des gesamten Unternehmens oder zur Modernisierung der Tätigkeiten bestimmter Abteilungen.

Was muss der stellvertretende Direktor noch tun?

1. Repräsentative Tätigkeiten im Interesse des Unternehmens durchzuführen. Der stellvertretende Direktor kann mit staatlichen Stellen zusammenarbeiten, Entscheidungen in eigener Zuständigkeit sowie mit verschiedenen Organisationen und Institutionen treffen, wenn die erörterten Fragen die Geschäftstätigkeit des Unternehmens betreffen oder dringend sind.
2. Anforderungen an die erforderlichen Unterlagen von verschiedenen strukturellen Abteilungen des Unternehmens auszuführen, wenn es für die Fähigkeit erforderlich ist, die grundlegenden Aufgaben eines Mitarbeiters oder des stellvertretenden Direktors selbst auszuführen.

Der stellvertretende Direktor ist dafür verantwortlich, dass die Mitarbeiter optimale Arbeitsbedingungen vorfinden. Er muss außerdem den ordnungsgemäßen Betrieb aller Abteilungen überwachen, Mängel rechtzeitig beseitigen oder an Entscheidungen über die Modernisierung des Unternehmens mitwirken. Er muss auch eine genaue Liste der Pflichten der Mitarbeiter erstellen, rechtzeitig Berichte über die Aktivitäten des gesamten Unternehmens vorlegen und dem Generaldirektor Bericht erstatten.