Die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten setzt sich aus Mitarbeitern verschiedener Organisationen, Unternehmen, Institutionen, Genossenschaften oder Familienunternehmen zusammen. Bei der Zusammenfassung von Informationen zu verschiedenen Unternehmen ist es äußerst wichtig, die Möglichkeit der Nachzählung bei der Ermittlung der Mitarbeiterzahl auszuschließen, da viele Personen gleichzeitig in zwei oder mehr Unternehmen arbeiten.
Die Aufnahme sowie die Entlassung erfolgt nach einer beglaubigten Anordnung des Leiters, auf deren Grundlage die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten für alle Tage gebildet wird. Dieser Indikator wird "momentan" genannt.
Was ist hier enthalten?
Die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten sieht mehrere Hauptkategorien vor:
- Gehaltsliste;
- interne und externe Teilzeitkräfte;
- Menschen, die auf der Grundlage von Verträgen bürgerlicher Natur arbeiten.
Gehaltsabrechnung
Diese Struktur umfasst absolut alle befristeten, unbefristeten oder saisonalen Mitarbeiter, die das Unternehmen eingestellt hat. Gleichzeitig ist ein Eintrag in das Arbeitsbuch zwingend erforderlich. Die durchschnittliche Anzahl von Mitarbeitern in einem bestimmten Unternehmen kann eine Person nur einmal umfassen. Danach ist diese Person nicht mehr in den Listen anderer Unternehmen enthalten. Darüber hinaus enthält die Liste alle Personen, die aus verschiedenen Gründen erschienen sind oder nicht. Für alle Berechnungen wird die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl angewendet.
Teilzeitbeschäftigte
Externe Teilzeitbeschäftigte sind Personen, die in die Lohn- und Gehaltsabrechnung eines anderen Unternehmens einbezogen sind, während sie in diesem Unternehmen Teilzeitbeschäftigungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ausüben. Es ist anzumerken, dass diese Personen laut Gesetz nicht mehr als vier Stunden pro Tag arbeiten dürfen, weshalb ihnen ein Betrag gezahlt wird, der nicht mehr als der Hälfte des Satzes entspricht.
Vertragsbedienstete
Personen, die im Rahmen von Verträgen arbeiten, können im Berichtszeitraum gleichzeitig in mehreren Unternehmen arbeiten. Während der gesamten Laufzeit dieser Vereinbarung werden sie bei der Berechnung der durchschnittlichen Anzahl der Beschäftigten als vollwertige Teilnehmer an der Arbeit berücksichtigt.
Die Einstellungsreihenfolge des Managers bestimmt, zu welcher bestimmten Gruppe der Mitarbeiter gehört. Natürlich sollten Teilzeitbeschäftigte und diejenigen, die im Rahmen von Verträgen arbeiten, bei der Berechnung der Anzahl der Beschäftigten nicht berücksichtigt werden, da dies eine zweite Zählung wäre, wodurch das Unternehmen nicht nur verschiedene Informationen über die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten berechnet, sondern auch die sogenannte durchschnittliche Anzahl ermittelt Dies umfasst die gesamte Anzahl der Beschäftigten, einschließlich der im Rahmen von Verträgen Beschäftigten sowie externer und interner Teilzeitbeschäftigter.
Wie ist es definiert?
Trotz der Tatsache, dass viele verstehen, warum die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter festgelegt wird, wissen nur wenige, wie sie berechnet werden. Tatsächlich ist dies nicht schwierig, aber in den allermeisten Fällen sind qualifizierte Spezialisten an solchen Berechnungen beteiligt.
Zur Ermittlung der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter pro Monat wird die Anzahl der Mitarbeiter für jeden einzelnen Tag eines bestimmten Monats summiert. Dies schließt auch alle Arten von freien Tagen ein, einschließlich der Tage, die aufgrund des Urlaubs angegeben wurden. Danach wird dieser Betrag durch die Anzahl der Kalendertage dividiert.
Was ist zu beachten?
Die Anzahl der Lohn- und Gehaltsabrechnungsmitarbeiter für alle freien Tage wird als die Anzahl der Lohn- und Gehaltsabrechnungsmitarbeiter für den vorherigen Tag angesehen. Wenn zwei oder mehr Feiertage / Wochenenden hintereinander liegen, wird in diesem Fall die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten des Unternehmens für jeden dieser Tage als gleich der Anzahl der Arbeitstage angesehen, die den Feiertagen oder Wochenenden vorausgegangen sind.
Der durchschnittliche Personalbestand wird auf der Grundlage der Berücksichtigung dieses Personalbestands berechnet, der täglich gepflegt wird und auf der Grundlage von Aufträgen zur Einstellung oder Versetzung von Mitarbeitern in andere Beschäftigungsarten sowie auf der Grundlage von Aufträgen zur vollständigen Beendigung von Arbeitsverträgen aktualisiert werden muss.
Die tägliche Durchschnittszahl der Beschäftigten ist ein Indikator, der in vollem Umfang den Angaben in der Arbeitszeittabelle entsprechen muss, anhand derer die Anzahl der Personen bestimmt wird, die für einen bestimmten Zeitraum aufgetaucht sind oder nicht arbeiten.
Worauf basiert es und was beinhaltet es?
Die durchschnittliche Anzahl umfasst verschiedene Mitarbeiter, die gemäß einem Arbeitsvertrag gearbeitet haben und einen oder mehrere Tage befristet, saisonal oder unbefristet gearbeitet haben, sowie die Eigentümer von Unternehmen, die in der Organisation gearbeitet haben und dafür einen Lohn erhalten haben.
Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter ist ein Indikator, der nicht nur die tatsächlichen Mitarbeiter, sondern auch Abwesenheiten für jeden einzelnen Kalendertag berücksichtigt. Daher enthält es die folgenden Kategorien als Einheiten:
- Wirklich auf der Arbeit erschienen, auch diejenigen, die aufgrund von Ausfallzeiten nicht arbeiten konnten.
- Diejenigen, die auf verschiedenen Geschäftsreisen waren, für den Fall, dass ihre Gehälter in diesem Unternehmen vollständig erhalten blieben. Dies schließt auch diejenigen Mitarbeiter ein, die kurze Geschäftsreisen außerhalb des Landes unternommen haben.
- Diejenigen, die aufgrund einer Krankheit nicht erschienen sind, und in diesem Fall die gesamte Krankheitsdauer, werden berücksichtigt, bevor der Arbeitnehmer gemäß dem ihm übermittelten Behinderungsnachweis zur Arbeit zurückkehrt.
- Diejenigen, die nicht zur Arbeit erschienen sind, weil sie öffentliche oder staatliche Aufgaben wahrgenommen haben.
- Akzeptiert für Teilzeitarbeit sowie für diejenigen, die zum halben Satz gemäß dem aktuellen Personal- oder Arbeitsvertrag akzeptiert wurden. Es ist anzumerken, dass die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten (Formular) die Personen für jeden einzelnen Arbeitstag als vollständige Einheiten enthält, während dies auch alle arbeitsfreien Wochentage einschließt, die im Rahmen der Einstellung für verschiedene Positionen ermittelt wurden.
Zusatz
Erwähnenswert ist, dass die letzte Gruppe auch eine eigene Kategorie von Mitarbeitern umfasst, die nach geltendem Recht zunächst einen verkürzten Arbeitstag festlegten. Dies ist besonders wichtig, wenn man die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten berücksichtigt. Wie man richtig rechnet, wissen nur wenige, denn dazu gehören insbesondere solche Kategorien:
- Mitarbeiter, die unter gesundheitsschädlichen oder sogar lebensgefährlichen Bedingungen arbeiten;
- Personen unter 18 Jahren;
- Frauen, die zusätzliche Pausen erhalten, um das Baby zu füttern;
- Frauen, die in ländlichen Gebieten arbeiten;
- Arbeitnehmer, die als Gruppe I oder II mit Behinderung eingestuft sind.
Wer kommt noch rein?
Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl (Stichprobe) setzt sich in folgenden Kategorien fort:
- Rekrutiert für eine Probezeit.
- Personen, die einen Vertrag mit einem Unternehmen geschlossen haben, das die Erfüllung seiner Aufgaben zu Hause vorsieht.In der durchschnittlichen Anzahl der Beschäftigten eines Jahres oder Monats sind solche Beschäftigten als vollständige Einheiten für jeden einzelnen Kalendertag enthalten.
- Mitarbeiter mit Spezialtiteln.
- Diejenigen, die mit einer Trennung von ihrer Hauptbeschäftigung zu verschiedenen Bildungseinrichtungen geschickt wurden, um ihre Qualifikationen zu verbessern oder einen neuen Beruf zu erwerben, wenn ihnen der Lohn erspart wurde.
- Vorübergehend zur Erfüllung ihrer Aufgaben von anderen Unternehmen entsandt, falls ihnen am Ort ihrer Haupttätigkeit kein Lohn erspart wurde.
- Wer in Bildungseinrichtungen studiert, aber gleichzeitig studiert, hat die Möglichkeit, Teil- oder Volllöhne zu erhalten.
- Diejenigen, die an zusätzlichen oder gewöhnlichen Feiertagen waren, die ihnen gemäß den Gesetzen, Arbeits- und Tarifverträgen gewährt werden. Dies schließt diejenigen ein, die im Urlaub sind und weitere Entlassungen haben.
- Sie erhielten einen freien Tag gemäß dem aktuellen Zeitplan des Unternehmens sowie für die Bearbeitungszeit bei der Zusammenfassung der Arbeitszeitabrechnung.
- Erhielt einen Ruhetag für die Arbeit am Wochenende oder an Feiertagen.
- Akzeptiert, um vorübergehend abwesende Mitarbeiter zu ersetzen.
- Diejenigen, die aus verschiedenen Gründen, die nicht vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber selbst abhängig sind, auf eigene Initiative des Arbeitgebers im Leerlauf standen, sowie die sich in unbezahltem Urlaub befanden.
- Teilnahme an Streiks aller Art.
- Fehlzeiten.
- Gegenstand einer gerichtlichen Untersuchung.
- Ausländer, die für Unternehmen in der Russischen Föderation gearbeitet haben.
Zivildienst
Alle Arbeitnehmer, die Angaben zur durchschnittlichen Anzahl der Beschäftigten (Formular) berücksichtigen, die unter den Bedingungen der sogenannten internen Teilzeitbeschäftigung an öffentlichen Arbeiten oder Zeitarbeit beteiligt waren, müssen bei der durchschnittlichen Anzahl der Beschäftigten nur einmal direkt am Ort ihrer Haupttätigkeit berücksichtigt werden Die Gehaltskasse bestimmt die Höhe des Gehalts unter Berücksichtigung der Löhne bei verschiedenen öffentlichen Arbeiten.
Die durchschnittliche Anzahl externer Teilzeitkräfte
Dieser Indikator wird nach dem aktuellen Verfahren zur Berechnung der durchschnittlichen Anzahl von Teilzeitbeschäftigten ermittelt.
Aufgrund der Tatsache, dass beim Ausfüllen von Informationen über die durchschnittliche Anzahl verschiedener externer Teilzeitkräfte für verschiedene Arten von Aktivitäten diese Informationen nur eine geringe Menge sein können, ist es möglich, diese Spalte mit einer Dezimalstelle auszufüllen.
Die durchschnittliche Anzahl aller externen Teilzeitkräfte für den Zeitraum ab Beginn des Jahres und des Jahres wird berechnet, indem die durchschnittliche Anzahl für jeden einzelnen Monat, der seit Beginn des Jahres vergangen ist, summiert und dann durch die Anzahl der Monate des Berichtszeitraums dividiert wird.
Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, die an einem zivilrechtlichen Vertrag beteiligt sind
Die Abrechnung der Mitarbeiterdaten erfolgt nach der Methode zur Ermittlung der durchschnittlichen Gesamtbelegschaft. Jedem dieser Mitarbeiter wird während der gesamten Vertragsdauer ein eigener Kalendertag als vollständige Einheit zugeordnet, unabhängig davon, wie lange er die Vergütung erhalten hat. Für verschiedene Feiertage oder Wochenenden wird die Anzahl der Beschäftigten wie bisher wahrgenommen Arbeitstag.
Wenn der Arbeitnehmer, der auf der Gehaltsliste steht, es vorgezogen hat, einen zivilrechtlichen Vertrag mit diesem Unternehmen abzuschließen, werden sie in diesem Fall bei der durchschnittlichen Anzahl der Arbeitnehmer nicht berücksichtigt.wer hat die Arbeit in Übereinstimmung mit diesen Verträgen durchgeführt. Oft wird dies bei der Ermittlung dieser Anzahl nicht berücksichtigt, was zu Fehlern führt.
