Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Anmerkungen. Wichtige Bestimmungen des Gesetzes

Die sich im Bereich der beruflichen Tätigkeit ergebenden Beziehungen sind im Arbeitsgesetzbuch geregelt. Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nennt die Gründe, aus denen der Arbeitgeber den Vertrag kündigen kann. Die Norm gibt sowohl allgemeine als auch besondere Bedingungen an. Betrachten wir sie genauer.

Kommentar zu Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Die Angabe aller Gründe, aus denen der Vertrag gekündigt werden darf, wird als angemessen und logisch erachtet. Erstens erleichtert es die praktische Umsetzung gesetzlicher Anforderungen. Darüber hinaus Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation trägt zum wirksamen Aufbau eines Garantiesystems für Fachkräfte bei Beendigung des Vertrages bei. Normalerweise gibt es 13 Basen.

Liquidation einer juristischen Person

Ein Grund für die Kündigung des Vertrages kann die Entscheidung der Gründer sein, das Bestehen des Unternehmens einzustellen. Das Konzept der Liquidation wird in Art. 4 erläutert. 61 GK. Demnach gehen mit dem Wegfall eines Unternehmens seine Pflichten und Rechte nicht auf einen Nachfolger über. Eine Entscheidung über die Liquidation muss in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise getroffen werden. Eine der wichtigsten Anforderungen der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation befürwortet die Benachrichtigung des Personals über bevorstehende Ereignisse. Im Falle einer Liquidation werden die Mitarbeiter spätestens 2 Monate benachrichtigt. vor dem voraussichtlichen Beginn des Verfahrens. Die Entlassung des Personals endet in der Regel vor der Kommission, die zur Führung der Unternehmensaufgabe befugt ist. Die Liquidation gilt nach dem entsprechenden Eintrag im Register als abgeschlossen. Arbeitnehmer haben bei Entlassung Anspruch auf Abfindung und Entschädigung.

Beendigung der Arbeit einer Person

Ein Bürger kann eine unternehmerische Tätigkeit ohne Eröffnung oder mit einer registrierten IP ausüben. Kommentar zu Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass im letzteren Fall der Vertrag gemäß Absatz 1 der fraglichen Regel gekündigt werden kann. Die Kündigung des Unternehmers erfolgt durch seine Entscheidung. Die Notwendigkeit, eine Aktivität abzuschließen, kann verschiedene Gründe haben. Dies kann beispielsweise die Insolvenz, die Verweigerung der Lizenzverlängerung usw. sein. Wenn eine Person nicht den Status eines einzelnen Unternehmers hatte, bedeutet die Beendigung der Tätigkeit die tatsächliche Beendigung der Arbeit. Bei Entlassung von Arbeitnehmern Alle finanziellen Verpflichtungen gegenüber ihnen müssen zurückgezahlt werden.

Personalabbau

Dies ist der nächste Grund für die Entlassung. S. 2, Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation formuliert eine Reihe von Bedingungen, die bewiesen werden müssen. Insbesondere muss bestätigt werden, dass:

1. Die Reduktion ist wirklich passiert.
2. Der Arbeitnehmer hat kein Vorkaufsrecht, an seiner Stelle zu bleiben.
3. Ein Mitarbeiter, der unter eine Kürzung fällt, wurde 2 Monate lang ordnungsgemäß gewarnt.
4. Bei der Entscheidung über die Entlassung waren Vertreter der Gewerkschaft anwesend.
5. Es besteht keine Möglichkeit, einen Mitarbeiter (mit seiner Zustimmung) auf eine andere Position zu versetzen.

Wenn in einer Abteilung des Unternehmens die Zahl der Beschäftigten abnimmt und in der anderen Abteilung die Zahl der Beschäftigten zunimmt, gilt dies nicht als Verringerung.

Mitarbeiter stimmen nicht überein

Eine solche Grundlage ist in Absatz 3 der Kunst vorhanden. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Mitarbeiter entspricht möglicherweise nicht der Position oder den ausgeübten Aufgaben. Die Gründe dafür sind ein Gesundheitszustand oder unzureichende Qualifikationen. Letzterer Umstand muss durch die Ergebnisse der Zertifizierung bestätigt werden. Bei Vertragsbeendigung aufgrund des Gesundheitszustands des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die Kündigung auf einem ärztlichen Gutachten beruhte.Die Kündigung des Vertrages erfolgt daher, weil der Arbeitnehmer die Aufgaben aus gesundheitlichen Gründen nicht bewältigt. Wenn beispielsweise der Arbeitnehmer seine Pflichten ordnungsgemäß erfüllt und sich nach den Ergebnissen einer routinemäßigen ärztlichen Untersuchung herausstellt, dass diese Tätigkeit für ihn kontraindiziert ist, sollte der Leiter des Unternehmens ihm eine Versetzung an einen geeigneten Ort anbieten. Wenn der Arbeitnehmer ablehnt, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn zu entlassen. Wenn der Grund für die Beendigung des Vertrages nicht ausreichend qualifiziert war, muss der Manager seine Entscheidung mit den Ergebnissen der Zertifizierung untermauern. Es wird in der durch Gesetzgebungsakte vorgeschriebenen Weise durchgeführt.

Neuer Eigentümer des Eigentums des Unternehmens

Diese Grundlage gilt ausschließlich für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern. Dazu gehören:

1. Supervisor.
2. Ch. Buchhalter.
3. Stellvertretende Direktoren.

Im vierten Teil der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass die Kündigung eines Amtes bei einem Eigentümerwechsel des gesamten Eigentums des Unternehmens als Ganzes erfolgen kann. Das heißt, im Falle einer Änderung der Nachrangigkeit (Gerichtsbarkeit) des Unternehmens ist die Kündigung des Vertrages nach Absatz 4 rechtswidrig, wenn der Eigentümer derselbe bleibt.

Disziplinarisches Fehlverhalten

Sie sind in Absatz 5 der Kunst vorgesehen. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Kommentare zu der untersuchten Regel beziehen sich auf das Bestehen von Vertragsstrafen bei Vertragsbeendigung. Die Sanktionen für disziplinarisches Fehlverhalten sind:

1. Warnung
2. Verweis.
3. Entlassung.

S. 5, Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation befasst sich mit der Häufigkeit von Disziplinarverstößen. Es sollte 2 oder mehr Mal verstanden werden. Wurden dem Mitarbeiter, der gegen die Disziplin verstoßen hat, zuvor keine Sanktionen in Form eines Verweises oder einer Mahnung auferlegt, so gilt die Kündigung des Vertrages mit ihm als rechtswidrig. Disziplinarisches Fehlverhalten muss nachgewiesen werden. Bei einer Zuwiderhandlung muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine Erklärung einholen. Wenn dies nicht innerhalb von drei Tagen erfolgt ist, wird ein Gesetz ausgearbeitet, das dem Mitarbeiter zur Überprüfung durch Unterschrift vorgelegt wird.

Grobe Einzelverletzung

Bei einigen Disziplinarverstößen, die einmal begangen wurden, kann die Entlassung folgen. S. 6, Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation formuliert eine erschöpfende Liste solcher Fälle:

1. Fehlzeiten
2. Bleiben Sie im Unternehmen, während Sie betrunken sind, auch bei narkotischen, toxischen Vergiftungen.
3. Offenlegung von Informationen, die geheim und gesetzlich geschützt sind (kommerziell, staatlich usw.).
4. Diebstahl, vorsätzliche Zerstörung / Sachschaden.
5. Verstöße gegen Sicherheitsanforderungen, wenn dies zu Schäden geführt oder deren Auftreten gefährdet hat.

Abwesenheit ist die Abwesenheit eines Mitarbeiters 4 Stunden hintereinander oder während der gesamten Schicht. Wenn der Mitarbeiter betrunken war, spielt es keine Rolle, wann dies geschah - morgens oder abends vor Tagesende. Eine Entlassung von gesetzlich geschützten Geheimnissen ist nur möglich, wenn die Voraussetzung für die Aufbewahrung im Vertrag vorgesehen ist. Der Vertrag oder sein separater Anhang sollten auch angeben, welche spezifischen Informationen nicht offengelegt werden können. Eine weitere Bedingung ist, dass dem Arbeitnehmer Informationen in Bezug auf die Geheimhaltung im Zusammenhang mit der Erfüllung behördlicher Pflichten bekannt sind. Diebstahl, Unterschlagung, vorsätzliche Beschädigung oder Zerstörung sind an Sachen vorzunehmen, deren Eigentümer der Arbeitnehmer nicht ist. Der Verstoß gegen die Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften muss dokumentiert und von einer autorisierten Stelle oder einem Beamten bestätigt werden.

Schuldige Handlungen

Diese Grundlage gilt für Mitarbeiter, die direkt an der Instandhaltung von Sachanlagen beteiligt sind. Wenn die schuldhaften Handlungen des Arbeitnehmers das Vertrauen des Arbeitgebers untergraben, kann eine Entlassung folgen. S. 7 Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann jedoch vorbehaltlich des in Art. Angewendet werden. 193. Diese Regel schreibt die Bedingungen für die Verhängung von Sanktionen für Disziplinarvergehen vor.Hier ist es notwendig, die Reihenfolge der Kündigung des Vertrages genauer zu erläutern. 81 S. 7 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Kommentare zur Norm weisen darauf hin, dass die Beendigung von Rechtsbeziehungen nur dann erfolgen kann, wenn der Arbeitnehmer schuldhafte Handlungen vornimmt, die seine Glaubwürdigkeit untergraben, sofern es sich bei seiner Tätigkeit um die Aufrechterhaltung materieller Werte handelt. Zum Beispiel, ch. Ein Buchhalter kann auf dieser Grundlage nicht von seinen Pflichten entbunden werden, da ihm die oben genannten Verantwortlichkeiten nicht übertragen werden können.

Unmoralischer Akt

Eine Entlassung auf dieser Grundlage ist für Personen zulässig, die pädagogische Funktionen ausüben. Eine sittenwidrige Handlung ist mit der Fortführung des Arbeitnehmers in seiner Position unvereinbar. Die Kündigung des Vertrages auf dieser Grundlage erfolgt mit den Vorschullehrern, Lehrern und sonstigen im Bildungsbereich tätigen Personen.

Eine unmotivierte Entscheidung treffen

Nach Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, aus diesem Grund der Vertrag mit dem Leiter, ch. ein Buchhalter, ein stellvertretender Direktor, wenn die Entscheidung zu einem Verstoß, einer rechtswidrigen Verwendung von Eigentum oder einem anderen materiellen Schaden führte. In diesem Fall muss ein Kausalzusammenhang zwischen der Entscheidung und den Konsequenzen hergestellt werden. Außerdem ist zu prüfen, ob sie hätten verhindert werden können, wenn eine andere Entscheidung getroffen worden wäre.

Grobe einmalige Pflichtverletzung des Managements

Diese Grundlage gilt für die Abberufung des Geschäftsführers und der Stellvertreter des Unternehmens sowie der Zweigniederlassungen und Vertretungen. Es wird darauf hingewiesen, dass eine Kündigung des Vertrags mit den Leitern anderer Struktureinheiten aus dem angegebenen Grund nicht zulässig ist. Mit solchen Mitarbeitern kann die Beendigung von Rechtsbeziehungen gemäß Absatz 6 des betreffenden Artikels eintreten, wenn Verstöße unter die darin beschriebenen Fälle fallen. In Fällen der groben Nichterfüllung von Pflichten durch die Geschäftsführung des Unternehmens enthält das Gesetz keine spezifische Liste. Wahrscheinlich sind dies Verstöße, die schwerwiegende Folgen für die Mitarbeiter oder das Eigentum der Organisation hatten. Zum Beispiel kann es sein:

• Verfälschung von Berichtsdaten.
• Verletzung der PTB.
• Missbrauch von Autorität oder die Verwendung der offiziellen Position zum persönlichen Vorteil und so weiter.

Bereitstellung falscher Papiere / falscher Informationen an den Arbeitgeber

In einigen Fällen geben Kandidaten für die Position falsche Informationen und Dokumente mit verzerrten Daten an. Wenn sich herausstellt, dass die von ihnen vorzulegenden Informationen der Grund für die Ablehnung der Beschäftigung sind, müssen diese Mitarbeiter entlassen werden. Wenn für die Stelle beispielsweise eine Sonderausbildung erforderlich ist und der Bürger ein falsches Diplom vorgelegt hat, wird der Vertrag gemäß Absatz 11 des 81. Artikels gekündigt. Wenn verfälschte Informationen nicht als Grund für die Verweigerung der Zulassung zum Staat gelten können, ist es unwahrscheinlich, dass eine Befreiung von der Arbeit auf der angegebenen Grundlage rechtmäßig ist. Beispielsweise hat der Arbeitnehmer die Anwesenheit von Kindern nicht angegeben, die falsche Anschrift des Wohnorts angegeben oder ein falsches Zeugnis vorgelegt, dessen Anwesenheit für die Erfüllung der Pflichten unerheblich ist.

Beendigung der Zulassung zum Staatsgeheimnis

Die Kündigung kann erfolgen, wenn:

• Eine Geheimhaltungsklausel ist im Vertrag enthalten.
• Die Ausführung der Arbeiten beinhaltet die Verwendung von Informationen, die Staatsgeheimnisse darstellen.
• Die Gründe für die Kündigung der Zulassung solcher Informationen stimmen mit den gesetzlichen Bestimmungen überein.

In diesem Zusammenhang ist auf Art. 23 Bundesgesetz über Staatsgeheimnisse. Durch die Entscheidung des Leiters wird der Zugang zu solchen Informationen beendet, wenn:

1. Ein einziger Verstoß des Mitarbeiters gegen die im Vertrag vorgesehenen Pflichten zur Aufbewahrung von Informationen.
2. Anerkennung eines Arbeitnehmers vor einem Gericht als beschränkter / völlig inkompetenter, gefährlicher Rückfälliger, sein / ihr Aufenthalt in der Ermittlungs- / Gerichtsbarkeit wegen staatlicher und anderer schwerer Straftaten und das Vorliegen einer ausstehenden Vorstrafe.
3. Ständiger Wohnsitz der Angehörigen des Arbeitnehmers im Ausland oder Vorbereitung von Dokumenten für die Reise zum ständigen Wohnsitz im Ausland der Russischen Föderation.
4. Das Vorhandensein von medizinischen Gegenanzeigen für die Durchführung von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Verwendung von Informationen, die Staatsgeheimnisse darstellen.

Andere Fälle

Artikel 81 Absatz 13 legt fest, dass die Entlassung aus anderen im Arbeits- / Tarifvertrag vorgesehenen Gründen zulässig ist. Die Gesetzgebung enthält keine Liste und Merkmale anderer Fälle, in denen Rechtsbeziehungen enden könnten. In der Praxis kann es sich beispielsweise um eine Verzögerung bei der Zahlung von Leistungen, Gehältern, Zulagen, Nichterfüllung von Entscheidungen der konstituierenden Versammlung, Bildung von Schulden gegenüber dem Haushalt usw. handeln.