Führungsformen: charismatisch, autoritär, demokratisch. Hauptmerkmale

Menschen, die von Natur aus in der Lage sind zu führen, ziehen immer die Aufmerksamkeit auf sich. Sie haben Anhänger und Gegner, aber diese Personen bleiben nie unbemerkt. Ein politischer Führer ist der Leiter einer Organisation, einer Bewegung, einer Partei, einer Struktur oder eines Staates. Er ist nicht nur der Chef eines anderen. Dies ist derjenige, der die Situation sieht und seine Schutzzauber vorantreibt. Daher haben die Wörter "Führung" und "Führung" eine unterschiedliche Bedeutung.

Führer und Führer

Was ist der Unterschied zwischen zwei scheinbar sehr ähnlichen Konzepten? Führung ist die Macht, Entscheidungen zu treffen. Dieses Merkmal zielt nicht immer darauf ab, Autorität unter den Schutzzauberern hervorzurufen. Die Eigenschaften eines Führers können einer Person innewohnen, die keine Führungsposition innehat. Diese Person wird von anderen immer respektiert. Ein solcher Führer wird informell genannt.

Das Beste ist, dass politische Aktivitäten für Menschen gelingen, die gleichzeitig Führungspositionen innehaben und maßgebliche Führer sind. Eine Reihe von Qualitäten zeugen von der Fähigkeit zu verwalten. Unter ihnen sind die folgenden:

1. Intelligenz.
2. Organisatorische Fähigkeiten.
3. Intuition.
4. Die Fähigkeit, die Öffentlichkeit zu erfreuen.
5. Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

Politischer Führer durch die Augen von Machiavelli

In der Arbeit "Sovereign" Niccolo Machiavelli (italienischer Philosoph) wurden die Anforderungen an einen Menschen, der ein erfolgreicher Politiker werden will, detailliert beschrieben. Die Eigenschaften eines Führers sehen aus seiner Sicht folgendermaßen aus:

1. Vermeiden Sie Hass.
2. Menschen positionieren, Vertrauen schaffen.
3. Das Erscheinen von Tugend vor den Menschen zu schaffen, unabhängig von Handlungen.
4. Handeln Sie schnell und hart, wenn es die Situation erfordert.
5. Veränderungsmanagementstil, geleitet von der Situation.

Was sind die Führer?

In Bezug auf Untergebene werden Manager in autoritäre und demokratische unterteilt. Arten der politischen Führung sind Klasse, Partei und bundesweit. Die moderne Politikwissenschaft unterscheidet mehrere kollektive Typen. Dazu gehören die folgenden Führer:

1. "Fahnenträger". Es hat eine eigenartige Vision und Wahrnehmung der Realität. Er interessiert sich auch für einen Traum, ein Ideal, das eine große Anzahl von Menschen inspirieren kann.
2. "Diener". Er orientiert sich an den Bedürfnissen und Anforderungen seiner Unterstützer. Und seine Handlungen werden im Auftrag von Stimmberechtigten ausgeführt.
3. "Händler". Dieser Typ zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, ihre Ideen attraktiv zu präsentieren. Er versteht es, Menschen davon zu überzeugen, dass seine Gedanken und Vorschläge attraktiver sind als andere.
4. Feuerwehrmann wirkt situationsabhängig. Er befasst sich mit den größten Problemen, die sofortiges Handeln erfordern.

Darüber hinaus haben die politischen Führungstypen oft die Eigenschaft, diese Eigenschaften in unterschiedlichen Anteilen zu kombinieren. In reiner Form werden diese Eigenschaften normalerweise nicht gefunden.

Charismatischer Führer

Charisma ist charakteristisch für Führungskräfte, die in der Lage sind, zu fesseln und zu inspirieren. In diesem Fall können wir sagen, dass eine Person begabt ist. Der charismatische Führer in den Augen anderer sieht exklusiv und unfehlbar aus. Es ist, als ob es mit einer Art übernatürlichen Kräften ausgestattet wäre.

Die Menschen nehmen es mit Ehrfurcht und Hingabe wahr. Das heißt, eine solche Person ist ein Führer, dem blind geglaubt und gefolgt wird. Darüber hinaus ist eine solche Überzeugung nicht immer mit den richtigen Entscheidungen verbunden.Seine Worte werden wahrgenommen und erinnert, weil es diese Person war, die sie ausdrückte. Die charismatische Art der Führung hat die Fähigkeit, Anhänger trotz der Gefahr zu vereinen.

Gleichzeitig ist es für eine solche Person nicht einfach, eine Lösung für aktuelle Angelegenheiten zu finden. Darüber hinaus gibt es in der Geschichte viele Beispiele für die Umwandlung charismatischer Führer in Diktatoren.

Demokratischer Führer

Die demokratische Art der Führung wird, wie die meisten Forscher glauben, am meisten bevorzugt. Persönlichkeiten dieser Art sind respektiert und intelligent. Sie sind taktvoll und objektiv. Diese Eigenschaften manifestieren sich in der Kommunikation mit den Gruppenmitgliedern. Aber ein solcher Führer braucht viel mehr Zeit, um eine Entscheidung zu treffen, als ein Anhänger eines autoritären Stils. Ein solcher Führer hört auf die Meinung seiner Kollegen und versucht, Menschen zur Entscheidungsfindung zu bewegen. Er ist möglicherweise nicht mit der Meinung der Untergebenen einverstanden und handelt infolgedessen auf seine eigene Weise. Aber ein solcher Führer findet es interessant, den Meinungen der Schutzzauber zuzuhören. Tatsache ist, dass er hier die Möglichkeit sieht, eine neue Lösung zu finden, die zu einem neuen Trend werden kann.

Er hat nichts dagegen, dass in der Organisation „frische Luft“ aufgetaucht ist. Weil ständige Einstellungen dazu neigen, obsolet zu werden. Ein solcher Führer ist in der Lage, basierend auf den Meinungen der Stationen neue Trends zu formen.

Autoritärer Führer

Anhänger eines autoritären Stils verbringen viel Zeit mit Unterweisungen. Bei dieser Art von Führung ist es üblich, den Anhängern genau mitzuteilen, was, wie und wann sie es tun sollen. Ein autoritärer Führungstyp setzt eine Reihe von Anhängern voraus, denen sie ihre Macht verleihen. Gleichzeitig neigen solche Führer nicht dazu, auf den Rat oder die Meinung eines anderen zu hören. Alle Entscheidungen in einer Organisation oder Struktur werden von nur einer Person getroffen. Diese Person ermutigt andere nicht, sich an der Diskussion von Themen zu beteiligen, irgendwelche Gedanken und Wünsche auszudrücken.

Führungstypen legen nahe, dass eine solche Person eine Reihe von Einstellungen in ihre Stationsstruktur einführt, die eine bedingungslose Unterwerfung erfordern. Es ist das genaue Gegenteil des oben diskutierten Verhaltensstils. Es ist strengstens verboten, die von ihm vorgeschlagenen Regeln zu ignorieren. Allen, die ungehorsam sind, droht eine gewisse Strafe. Mit einer solchen Person zu streiten ist auch unerwünscht. Er weiß genau, dass der Chef immer Recht hat, und fordert von den Mitarbeitern ein striktes Vertrauen in diese Haltung.

Grundsatz der Nichteinmischung

Interessant ist auch der Führer, in dessen Handlungen das Prinzip der Nichteinmischung nachvollzogen wird. Dieser Stil ist progressiver als demokratisch. Dieser Führer erlaubt den Untergebenen, Entscheidungen frei zu treffen. Außerdem haben die Stationen die völlige Freiheit, Aufgaben zu erledigen, die nicht auf die Anweisungen des Leiters beschränkt sind.

Alle Arten der Führung legen jedoch nahe, dass der Manager letztendlich für die getroffenen Entscheidungen verantwortlich ist. Und das Prinzip der Nichteinmischung ist keine Ausnahme. Eine solche Person ist nicht durch Fahrlässigkeit gekennzeichnet. Er hat eine klare Vorstellung davon, was seine Gemeinde wirklich ist. Ein solcher Anführer weiß also genau, was und in welcher Situation von einem Untergebenen zu erwarten ist. Ihre Aufgabe ist es, die Verantwortlichkeiten richtig zu verteilen. Danach können Sie die Stationen mit ziemlich freien Bedingungen ausstatten, als würden Sie sie nur geringfügig kontrollieren.

Transformationsstil

Ein solcher Führer zeichnet sich dadurch aus, dass er mit seinen Ideen andere Menschen inspiriert. Diese Persönlichkeit zeichnet sich durch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten aus. Das heißt, eine solche Person spricht ganz klar zu den Stationen. Er drückt seine Gedanken klar aus. Bei ihm ist es einfach, weil das Team eines solchen Menschen immer weiß, was er will.

Führungstypen legen nahe, dass es typisch für einen solchen Menschen ist, seine eigenen Kräfte auf seine Schutzzauber zu übertragen.Er verbringt viel Zeit mit der Kommunikation mit seinem Team und hat so viel Freude daran. Der Zweck solcher Treffen ist es, einen kollektiven Geist zu entwickeln, Menschen zu vereinen, um ein Gefühl dafür zu entwickeln, wie wichtig es ist, in das Geschehen involviert zu sein.

Außerdem schöpft der Leiter aus solchen Gesprächen viel für sich. Er versteht das Denken des Teams, seine Stimmung, Entwicklungstrends. Dieser Anführer ist auch an der emotionalen Seite des Geschehens interessiert. Wenn er bei irgendjemandem einen Mangel an Begeisterung feststellt, versucht er, Interesse zu entwickeln.

Flexibilität

Es sollte angemerkt werden, dass all diese Arten von Führung und Führung nicht perfekt sind. Daher wird die erfolgreichste Person als "flexibler Anführer" bezeichnet. Er ist in der Lage, verschiedene zu kombinieren Arten der Verwaltung von der situation geleitet. Wenn es notwendig ist, einen autoritären oder demokratischen Stil einzuführen, wählt der flexible Führer die am besten geeignete Option. Dies trägt zur Erzielung größter Effizienz bei. Und das Bedürfnis nach Einsicht und nach Überschreitung des Standardrahmens führt zur Wahl eines Transformationsstils.

Anhand der vorgeschlagenen Spezifikation ist es nicht schwierig, den persönlichen Stil oder Typ Ihres Führungspersonals am Arbeitsplatz zu bestimmen. Wenn Sie die grundlegenden Eigenschaften kennen, können Sie die erforderlichen Eigenschaften in sich selbst entwickeln. In diesem Fall müssen Sie nur die im Artikel beschriebenen persönlichen Verhaltensmerkmale und Führungstypen vergleichen.