Viele Arbeitgeber stellen potenzielle Arbeitnehmer für ein Probeunternehmen ein. Dies ist eine ziemlich verbreitete Praxis. Während dieser Zeit kann der Arbeitgeber die Qualifikation eines Spezialisten überprüfen, bevor er ihn fortlaufend einstellt. Es gibt jedoch Situationen, in denen der Unternehmensleiter versteht, dass eine Person für ihn nicht geeignet ist. Betrachten wir weiter, wie die Entlassung während der Probezeit erfolgt. 
Allgemeine Informationen
Viele Arbeitgeber sind der Meinung, dass die Einstellung eines Bürgers für eine Probezeit das Verfahren zur Ablehnung einer weiteren Zusammenarbeit mit ihm vereinfacht. Diese Ansicht ist jedoch nicht ganz richtig. Das Arbeitsgesetzbuch enthält Fälle, in denen die Entlassung während und nach der Probezeit zulässig ist.
Arbeitgeberinitiative
Für den Fall, dass die Arbeit des Mitarbeiters während der Probezeit nicht der Geschäftsführung entspricht, hat er das Recht, die Fortsetzung der Zusammenarbeit mit ihm zu verweigern. Dies erfolgt, wenn der Fachmann die ihm vertraglich gestellten Anforderungen nicht ordnungsgemäß erfüllt. Die Inkompetenz des Arbeitnehmers sollte jedoch nachgewiesen werden. Gegen eine ungerechtfertigte Entlassung eines Arbeitnehmers während einer Probezeit kann vor Gericht Berufung eingelegt werden. Wenn die Anforderungen eines Spezialisten erfüllt sind, wird er ohne zusätzliche Kontrollen im Unternehmen wieder eingestellt.
Als Argument muss der Arbeitgeber echte Nachweise dafür erbringen, dass der Bürger seinen Pflichten aus einem Arbeitsvertrag nicht ordnungsgemäß nachkommt. Die Kündigung während einer Probezeit kann mit Fehlzeiten, Nichteinhaltung der Disziplin im Unternehmen, inkompetentem Verhalten usw. verbunden sein. Wie Sie sehen, ähneln die Gründe für die Weigerung, die Zusammenarbeit fortzusetzen, denen für Vollzeitspezialisten. Der Manager muss den Mitarbeiter drei Tage vor der Entlassung auf Bewährung benachrichtigen. In der Bestellung müssen bestimmte und begründete Gründe angegeben werden. 
Entlassung Probezeit, Wunsch des Mitarbeiters
Oft hat nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch der Fachmann selbst den Wunsch, die weitere Zusammenarbeit einzustellen. In diesem Fall erfolgt die Entlassung von selbst. Die Probezeit kann noch nicht enden. Während des Inspektionszeitraums kann der Spezialist zu dem Schluss kommen, dass die Arbeitsbedingungen für ihn nicht geeignet sind oder dass er die vertraglichen Verpflichtungen nicht ordnungsgemäß erfüllen kann. Um die Zusammenarbeit zu beenden, muss er ein Kündigungsschreiben schreiben.
Die Probezeit ist kein Grund für die Ablehnung dieses Antrags. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, dies zu akzeptieren und ohne Begründung zu befriedigen. In diesem Fall muss eine schriftliche Mitteilung auch drei Tage vor der offiziellen Kündigung der Probezeit oder vor Ablauf dieser Frist eingereicht werden. Es sollte gesagt werden, dass dieses Verfahren seine eigenen Eigenschaften hat. Betrachten Sie sie. 
Entlassung auf Bewährung: Abarbeiten
Im TC sind eine Reihe von Mieterrechten festgelegt. Insbesondere bei Kündigung eines Vollzeitbeschäftigten, mit dem ein unbefristeter oder befristeter Vertrag geschlossen wurde, hat der Arbeitgeber das Recht, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verlangen. Sie ist zwei Wochen alt.Bei der Entlassung eines Spezialisten, der den Test nicht bestanden hat (auf Bewährung) oder eine Erklärung "auf eigene Faust" verfasst hat, sieht die Situation etwas anders aus. Betrachten Sie den Fall, in dem der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einem Mitarbeiter beendet, der eine Disziplinarstrafe begangen hat (Abwesenheit, z. B. während einer Inspektion).
Der Leiter hat das Recht, weitere drei Arbeitstage von einem Spezialisten zu verlangen. Dasselbe gilt für die Entlassung während eines Prozesses gegen den eigenen freien Willen. Wenn das Unternehmen, das den Bürger eingestellt hat, nach Abschluss des Audits nicht mehr mit ihm zusammenarbeitet oder der Fachmann selbst feststellt, dass eine solche Tätigkeit für ihn nicht geeignet ist, dürfen keine zusätzlichen Arbeitstage festgelegt werden. Das Gesetz sieht auch die Unterzeichnung einer einvernehmlichen Vereinbarung über Entlassung ohne zu üben bis zum Ende des Tests. 
Krank
Mitarbeiter, die mit einer Probezeit in das Unternehmen aufgenommen wurden, unterscheiden sich nicht von Vollzeitspezialisten. Sie können aus diesem Grund krank werden und aus dem Unternehmen abwesend sein. In solchen Situationen wird die Entlassung während der Probezeit etwas schwierig sein. Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs gestatten keine Kündigung des Vertrages mit einem Arbeitnehmer während des Zeitraums seiner mit der Krankheit verbundenen Behinderung, die durch die entsprechenden Papiere bestätigt wird.
In diesem Fall spielt es keine Rolle, ob der Spezialist Vollzeit arbeitet oder an einer Probezeit arbeitet. Diesbezüglich ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erst nach Abschluss der Krankenliste zulässig. Wenn die Probezeit bis zu diesem Datum endet, hat der Arbeitgeber das Recht, sie zu erhöhen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass Krankenstände während des Testzeitraums nicht gezählt werden können. Wenn die Probezeit verlängert wird, der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aber dennoch entlassen möchte, kann der Vorgesetzte ihn 3 Tage im Voraus benachrichtigen oder auf das Ende der Probezeit warten. 
Direktor und finanziell verantwortliche Spezialisten
Das Verfahren für ihre Entlassung unterscheidet sich nicht wesentlich von dem für andere Kategorien von Arbeitnehmern, für die die Prüfung ungünstig endete. In diesen Fällen ist es zulässig, eine zusätzliche dreitägige Erfüllung der Aufgaben im Unternehmen zu verlangen. Das Arbeitsgesetz sieht das Recht der Führungskräfte der Organisation vor, das Verfahren für die Übermittlung und Annahme von Fällen festzulegen, wenn sachlich verantwortliche Fachkräfte ersetzt werden. Es sollte in den örtlichen behördlichen Unterlagen des Unternehmens festgelegt sein und den geltenden Gesetzen entsprechen. Es ist zu beachten, dass diese Personen bei Nichterfüllung oder Nichtrückgabe des ihnen anvertrauten Eigentums die persönliche Verantwortung tragen. 
Vorbereitung der Dokumentation
Die Entlassung während des Testzeitraums erfolgt nach einem bestimmten Schema, das alle verbindlich ist. Zuallererst werden Dokumente erstellt, die die Inkompetenz des Mitarbeiters bestätigen, Fakten, die belegen, dass er die Anforderungen, die ihm im Rahmen des Arbeitsvertrags vorgelegt werden, nicht ordnungsgemäß erfüllt, gegen die Disziplin verstößt und so weiter. Beweise können sein Memos direkter Vorgesetzter des Spezialisten, erklärend, vom Mitarbeiter erstellt, Beschwerden von Kunden usw.
Alle diese Nachweise müssen schriftlich erbracht werden. Weiter ist eine Benachrichtigung. Darin teilt der Leiter des Unternehmens dem Fachmann mit, dass er entlassen wird, begründet ihn und bestätigt ihn mit Beweisen. Die Benachrichtigung wird dem Mitarbeiter gegen Unterschrift übermittelt und im entsprechenden Journal festgehalten. Danach wird die Anordnung genehmigt, wonach der Arbeitsvertrag mit dem Bürger gekündigt wird. Dieser Akt ist auch in der Zeitschrift vermerkt. Der Mitarbeiter, der die Bestellung gelesen hat, unterschreibt und bestätigt damit die Tatsache der Einarbeitung.Danach muss ein Spezialist ein Gehalt und andere ihm zustehende Abzüge erhalten (z. B. Zulagen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub). 
Arbeitsqualität
Nach Beendigung des Kündigungsverfahrens, Auszahlung von Gehältern und sonstigen Vergütungen erfolgt die Eintragung in die Unterlagen des Arbeitnehmers. Insbesondere wird die Marke in das Arbeitsbuch eingetragen. Der Eintrag kann wie folgt lauten:
"Die Gültigkeit des Arbeitsvertrags wurde auf Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit dem unbefriedigenden Ergebnis der Prüfung, Artikel 71. Arbeitsgesetzbuch, gekündigt."
Sie sollten eine Kopie der Seite mit dieser Markierung erstellen und diese im Unternehmen belassen. Das Arbeitsbuch wird an den Mitarbeiter zurückgegeben. Der gleiche Eintrag erfolgt in der Personalakte oder in der Mitarbeiterkarte. Es könnte ähnlich aussehen wie oben.
