Mutterschaftsurlaub in Russland

Unser Land bietet eine große Anzahl von Leistungen, Subventionen und anderen Motivationen, so dass russische Familien die demografischen Indikatoren erhöhen. Ständige Gesetzesänderungen, neue Vorschläge des Staates und vieles mehr motivieren Frauen, mehr Kinder zur Welt zu bringen. Aber wie man ihre Fähigkeiten einschätzt, welche Frauen das Recht darauf haben und wie die Dauer des Mutterschaftsurlaubs in Russland berechnet wird, wird dieser Artikel zeigen.

Mutterschaftsurlaub: Wann kommt es und was passiert?

Zunächst beschäftigen wir uns mit dem Konzept des „Mutterschaftsurlaubs“. Jeder ist an dieses Wort gewöhnt, aber es sollte in die Zeit unterteilt werden, die mit Schwangerschaft und Geburt verbunden ist, sowie in die Zeit, in der das Kind jünger als drei Jahre ist.

Mutterschaftsurlaub ist bezahlte Invaliditätstage, die im Zusammenhang mit der Geburt des Kindes und nach seiner Geburt während der Genesung der Frau bei der Geburt gewährt werden.

Ein Betreuungsurlaub für ein Kind bis 3 Jahre wird nach Beendigung des Krankheitsurlaubs gewährt, während die Dienstzeit eines Arbeitnehmers bis zum Ende des Semesters nicht unterbrochen wird.

Staatliche Regelung

Die staatliche Regulierung der Bedingungen des Mutterschaftsurlaubs und der damit verbundenen Zahlungen wird durch die föderalen Gesetze des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Artikel 255 und 256 beschreiben ausführliche Informationen zu diesen Feiertagen. Außerdem werden in diesen Absätzen verschiedene Kategorien von Schwangeren vorgeschrieben, die Bedingungen für den Mutterschaftsurlaub vor und nach der Geburt sowie die Höhe der Zahlungen.

Wann ist die Arbeit zu beenden?

Wie lange sie Mutterschaftsurlaub geben, ist eine Frage, die sich zukünftige Mütter oft stellen. Grundsätzlich wird der Beginn des Urlaubs mit 30 Schwangerschaftswochen angegeben. Während dieser Zeit muss der Frauenarzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen, aus der das Datum der angeblichen Geburt hervorgeht. Etwas früher machen Frauen, die auf dem mit Strahlung verseuchten Territorium leben, mit 27 Wochen Urlaub. Wenn die schwangere Frau nicht nur ein, sondern mehrere Kinder trägt, beginnt ihr Urlaub ab der 28. Woche. War die Geburt verfrüht, wird der Krankenstand ab der 22. Woche zum Zeitpunkt der Geburt vollzogen.

Wie viele Tage hat ein Krankheitsurlaub während der Schwangerschaft?

Der Mutterschutzzeitraum im Jahr 2018 hat sich nicht geändert. Um Dokumente zu erstellen und Leistungen zu erhalten, müssen Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung an Ihrem Arbeitsplatz übermitteln. Dem Krankenstand ist eine Erklärung beigefügt.

Die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs für Schwangerschaft und Geburt gliedert sich in zwei Zeiträume: vor der Geburt und nach der Geburt. Betrachten Sie die erste Option:

• Bei dem üblichen Schwangerschaftsverlauf wird der Mutterschaftsurlaub für einen Zeitraum von 140 Tagen vorgeschrieben.
• Bei Mehrlingsschwangerschaft - 154 Tage (vor der Geburt 84 Tage).
• Bei einer Geburt, die mit Komplikationen auftrat, wurden 86 Tage zur Genesung gegeben, insgesamt 156 Tage.
• Wenn zwei oder mehr Kinder geboren werden, wird der Krankenstand für 194 Tage ausgestellt.

Für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs wird ein Krankheitsurlaub ausgestellt, der jeweils für alle Tage ausgezahlt wird. Im Falle von Komplikationen wird ein neues Blatt für zusätzliche Tage ausgestellt, die der Arbeitgeber bezahlen muss.

Die aufgelaufene Leistung wird vom Arbeitgeber überwiesen und später vom Sozialversicherungsfonds (FSS) erstattet. Die Zulage wird als 100% des über 24 Kalendermonate berechneten durchschnittlichen Arbeitnehmergehalts berechnet.

Habe ich Anspruch auf Schwangerschaftsurlaub?

Zur Entgegennahme von Zahlungen sind berechtigt:

• berufstätige Frauen;
• Frauen, deren Entlassung mit der Liquidation des Unternehmens, der Beendigung der Befugnisse eines Notars oder Anwalts, der Beendigung der unternehmerischen Tätigkeit verbunden ist;
• Unternehmer und Rechtsanwälte, die im Kalenderjahr der vorangegangenen Schwangerschaft freiwillig Versicherungsprämien gezahlt haben;
• Frauen oder Mädchen, die eine Vollzeitausbildung erhalten;
• Frauen, die in militärischen Einrichtungen, Strafbehörden und Zollbehörden dienen.

Personen, die ein Kind adoptieren, können die Leistung erhalten, wenn das Baby noch nicht drei Monate alt ist und die Dauer des Urlaubs bis zu 70 Tage beträgt.

Bei künftigen erwerbstätigen Frauen, die nicht erwerbstätig waren, fehlt der Anspruch auf Leistungen.

Der Moment des Beginns und des Endes der Elternzeit

Der Mutterschaftsurlaub beginnt am nächsten Tag nach dem Ende der Krankenliste. Es ist egal, wer sich um das Kind kümmert. Für den Fall, dass solch ein Urlaub von der Mutter nicht genutzt wurde oder im Falle ihres Todes, kommt ein solches Recht unmittelbar bei der Geburt des Kindes vorzeitig zum Tragen.

Der Mutterschaftsurlaub endet drei Jahre nach der Geburt. In diesem Fall kann der Elternteil jederzeit eine Erklärung schreiben und zur Arbeit zurückkehren. Letztere haben zudem die Möglichkeit, berufliche Tätigkeiten zu Hause auszuüben, zu kombinieren oder in Teilzeit zu arbeiten, während alle Zahlungen für das Kind gespart werden.

Wer kann Urlaub machen?

Die Essenz eines solchen Urlaubs besteht darin, das Kind bis zu seinem dritten Lebensjahr zu betreuen. Gleichzeitig kann sich jeder, der eine familiäre Beziehung zu ihm hat, um das Baby kümmern.

Kann Pflege durchführen:

• Mutter oder Vater;
• Großeltern;
• ein anderer Verwandter, der es geschafft hat, seine Verwandtschaft mit dem Kind zu beweisen;
• Vormund.

Wie benutzt man Mutterschaftsurlaub?

Wie oben erwähnt, hat jeder Verwandte das Recht, auf das Baby aufzupassen, während der Urlaub aufgeteilt werden kann, aber nicht mehrere Verwandte gleichzeitig auf das Kind aufpassen können. Befindet sich mehr als ein Kind in der Familie, das noch nicht drei Jahre alt ist, kann jeder Elternteil einen Urlaub für ein Kind erhalten.

Im Allgemeinen wird die Dauer des Mutterschaftsurlaubs (Mutterschaftsurlaub) unter der Bedingung berechnet, dass die zukünftige Mutter die Möglichkeit hatte, die Schwangerschaft in späteren Stadien leichter zu ertragen, sich zu entspannen, zu schlafen und ihre Gesundheit zu verbessern. In dieser Zeit ist es sehr wichtig, positiv zu denken und mehr an der frischen Luft zu sein. Der zweite Teil - nach der Geburt, wird benötigt, um die Kraft nach einem schwierigen natürlichen Test wiederherzustellen. Während dieser Zeit müssen sich junge Mutter und Kind an neue Bedingungen anpassen, mit postpartalen Depressionen fertig werden und nach der Operation wieder an Kraft gewinnen.

Welche Unterlagen werden benötigt, um einen Urlaub zu arrangieren?

Sie müssen:

1. Bereiten Sie einen entsprechenden Antrag vor und geben Sie ihn am Arbeitsplatz ab.
2. Stellen Sie dem Kind Dokumente zur Verfügung.
3. Legen Sie Dokumente über die Verwandtschaft mit dem Kind vor, wenn der Urlaub nicht von der Mutter erstellt wurde.
4. Unterlagen zur Vormundschaft oder Adoption vorlegen.
5. Eine Bescheinigung, aus der hervorgeht, dass der Urlaub für die Mutter nicht ausgestellt wurde (am Ort ihrer Beschäftigung), falls sich ein anderes Familienmitglied um sie kümmert.

Wie berechnet man das Betreuungsgeld?

Die Zulage richtet sich nach dem Durchschnittseinkommen der Eltern in den letzten 24 Monaten und beträgt 40 Prozent. Es gibt Einschränkungen - die minimalen und maximalen Grenzen.

Kindergeld wird bis zu anderthalb Jahren gezahlt. Im Zeitraum bis zu drei Jahren werden keine Rückstellungen gezahlt. Zwar gibt es solche Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern soziale Unterstützung in Form von materieller Unterstützung oder der Ernennung interner Leistungen auf der Grundlage ihrer örtlichen Unterlagen gewähren.

Zahlungen werden im Falle einer Voll- oder Teilzeitbeschäftigung gespeichert.

Ebenfalls definiert ist die Kategorie der Bürger, deren Zahlungen bis zum Alter von drei Jahren erfolgen und deren Größe sich verdoppelt - dies sind Personen, die in den Gebieten der Umsiedlungszone leben und arbeiten oder der Strahlenbelastung ausgesetzt waren.

Beispiel für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes

Das Bundesgesetz regelt die jährliche Indexierung von Leistungen, Mindestlöhnen und sonstigen Leistungen. Im Jahr 2018 lag der Index bei 2,5 Prozent. Es ist wichtig anzumerken, dass die Überarbeitung der Zahlungen mit einer Änderung des Mindestlohns (Mindestlohn) und der Inflation in der Russischen Föderation verbunden ist.Da es dem Staat im Jahr 2017 gelungen ist, die Inflationsrate auf dem Mindestniveau zu halten, hat sich der Leistungsindex unter 2017 nahezu verdoppelt.

Versuchen wir zu berechnen, welche Zahlungen und Mutterschaftsurlaubsbedingungen laut Gesetz berechnet werden können, zum Beispiel, wenn eine durchschnittliche Frau, die keiner speziellen Kategorie angehört, nicht mit dem Militärdienst verbunden ist, beschäftigt ist und ein zweites Kind zur Welt bringt.

Die Berechnung der Leistungen bezieht sich auf den Durchschnittsverdienst der letzten 2 Jahre. Eine Frau erhielt in 24 Monaten 1.086.516 Rubel. Als nächstes ermitteln wir den durchschnittlichen Tagesverdienst, indem wir den Betrag durch die Kalendertage zweier vollbeschäftigter Jahre dividieren. 2016 war ein Schaltjahr, also teilen wir durch 731 Tage. 1 086 516/731 = 1 486,34 Rubel. Die Krankenliste wird für 140 Tage ausgestellt, da die Schwangerschaft nur eine einzige Schwangerschaft ist und die Geburt ohne Komplikationen verlaufen ist. Die Krankengeldzahlung wird wie folgt verrechnet:

1 486,34 x 140 = 208 087,60 Rubel, aber der Staat hat ein Limit für Zahlungen festgelegt. Die Höchstgrenze für die Zahlung des Mutterschaftsurlaubs im Jahr 2018 beträgt 282 106,70 Rubel, das heißt, wenn der geschätzte Betrag 283 000 betrug, würde die erwerbstätige Frau nur die Höchstgrenze erhalten. Neben dem Höchstbetrag ist auch der Mindestlohn vorgesehen, der dem ab dem 1. Februar 2018 festgelegten Mindestlohn in Höhe von 9.489 Rubel entspricht, dh bei 140 Tagen beträgt die Untergrenze der Leistung 43.615, 65 Rubel. Die Zahlungsfrist für den Mutterschaftsurlaub wird festgelegt, nachdem alle Unterlagen eingereicht und die Abrechnung erfolgt ist. Die Bezahlung erfolgt zusammen mit den Löhnen.

Wenn sich eine Frau vor 12 Wochen anmeldet, kann sie mit einer Gebühr von 628,47 Rubel rechnen.

Im Jahr 2018, bei der Geburt eines Kindes, kann Mama eine Pauschalzahlung von 16.759,09 Rubel erhalten. Dazu müssen Sie Ihrem Arbeitgeber eine Erklärung schreiben und die Unterlagen des Kindes innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt vorlegen.

Wir berechnen die monatliche Vergütung für Kinderbetreuung bis 1,5 Jahre. Das durchschnittliche Monatsgehalt einer Frau betrug 45.271 Rubel. Die monatliche Auszahlung beträgt 45 271,50 x 40% = 18 108,60 Rubel. Wenn eine Frau arbeitslos ist, beträgt die Mindestleistung für die Betreuung ihres ersten Kindes 3 142,33 Rubel, für die Betreuung einer zweiten oder mehr - 6 284,65 Rubel.

Wenn sie sich anderthalb Jahre nach der Geburt und bis zu drei Jahren weiterhin um ihr Baby kümmert, beträgt die monatliche Zahlung für das Baby 50 Rubel pro Monat.

Auf Initiative des Präsidenten der Russischen Föderation wird eine Entschädigungszahlung für bedürftige Familien gewährt, die zugeteilt wird, wenn das durchschnittliche Pro-Kopf-Einkommen das 1,5-fache des regionalen Existenzminimums beträgt.

Zusätzliche Unterstützung und Zulagen werden auch für große Familien, bedürftige Familien und Bürger bereitgestellt, die für bestimmte Gruppen geeignet sind. Eine vollständige Liste dieser Kategorien finden Sie im Bundesgesetz. Es gibt spezielle Dienste, bei denen Bürger mit niedrigem Einkommen finanzielle Unterstützung beantragen und sich registrieren lassen können.

In diesem Artikel wurden Beispiele für die Berechnung verschiedener Leistungen im Zusammenhang mit dem Mutterschaftsurlaub aufgeführt, wobei die Bedingungen für den Mutterschaftsurlaub und die Rechte der Frauen beschrieben wurden. Die Regierung Russlands und der Präsident der Russischen Föderation sind sehr daran interessiert, die Mutterschaft zu unterstützen, denn bei Kindern ist die Zukunft des Landes!