Personalabbau ist für jedes Unternehmen eine notwendige Maßnahme. In der Regel ist das Verfahren mit einer Änderung der Arbeitsrichtung oder einer Verschlechterung des materiellen Zustands des Unternehmens verbunden. Dies wirkt sich auf den Prozess vieler Arbeitnehmer aus, zu denen auch schutzbedürftige Bevölkerungsgruppen gehören. Rentner werden daher häufig entlassen, um Personal abzubauen. Minderungszahlungen bestehen nicht nur aus Gehalts- oder Urlaubsentschädigungen, sondern auch aus Abfindungen. Ohne diese Zahlungen wäre die Entlassung illegal.
Gesetzliche Regelung
Der Personalabbau lässt darauf schließen, dass verschiedene Fachkräfte, die unterschiedliche Positionen im Unternehmen bekleiden, gekündigt haben. Dies führt zu einem Rückgang der Gesamtzahl der Beschäftigten im Unternehmen. Bei der Auswahl der zu reduzierenden Spezialisten werden deren Status, das Vorhandensein verschiedener einzigartiger Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie der Nutzen für das Unternehmen berücksichtigt.
Die Entlassung von Rentnern zur Reduzierung der Anzahl der Beschäftigten im Unternehmen sollte den gesetzlichen Anforderungen unterliegen. Dazu gehören:
- Art. 81 TC enthält Informationen darüber, welche Zahlungen aufgrund von Mitarbeiterabbau im Unternehmen fällig werden.
- Art. 2 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass normale Arbeitnehmer, Rentner oder minderjährige Arbeitnehmer die gleichen Rechte haben;
- Art. 3 TC verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz nach Alter oder Geschlecht;
- Art. 178 des Arbeitsgesetzbuchs garantiert, dass Rentner bei einer Kürzung mit einer Abfindung und verschiedenen anderen Garantien rechnen können;
- Art. 140 des Arbeitsgesetzbuchs enthält Informationen darüber, wie lange Mittel an Entlassungen überwiesen werden sollen.
Verstößt der Arbeitgeber gegen die gesetzlichen Bestimmungen, kann der Rentner im Ruhestand eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsicht einreichen. Darüber hinaus kann er vor Gericht Klage erheben, auf deren Grundlage er nicht nur die fälligen Zahlungen, sondern auch den Ersatz des immateriellen Schadens verlangt.
Gründe für die Reduzierung
Rentner können zusammen mit anderen Arbeitnehmern entlassen werden, wenn das Unternehmen offiziell eine Reduzierung der Beschäftigtenzahl vornimmt. Das Verfahren kann aus verschiedenen Gründen durchgeführt werden:
- es ist notwendig, die Arbeitsproduktivität zu steigern, daher wird die Optimierung der vorhandenen Arbeitsressourcen durchgeführt;
- die Richtung des Unternehmens ändert sich;
- Der Gewinn des Unternehmens ist erheblich gesunken, sodass die Organisation nicht mehr wie bisher arbeiten kann.
- Neuorganisation des Unternehmens.
Aus diesen Gründen wird die Pensionierung eines Entlassungsrentners gekündigt. Zahlungen sind am letzten Tag zu leisten, an dem ein Bürger im Unternehmen arbeitet.
Welche Privilegien haben Rentner?
Menschen, die Rentner sind und weiter arbeiten, haben im Vergleich zu anderen Mitarbeitern der Unternehmen einige Privilegien. Dazu gehören:
- Altersdiskriminierung ist verboten;
- Bürger haben das Recht zu arbeiten, auch wenn sie das Alter eines Rentners erreicht haben;
- Hat ein älterer Mensch eine hohe Qualifikation oder einzigartige Erfahrung, ist er aktiv an der Produktion beteiligt und nimmt seine Aufgaben erfolgreich wahr, so hat er das Vorkaufsrecht, im Unternehmen zu bleiben;
- Rentner können zu jeder Zeit 14 Tage Urlaub machen.
Alle diese Faktoren müssen von den Arbeitgebern bei der Entlassung eines Altersrentners berücksichtigt werden. Die Auszahlung der Leistungen und sonstigen Mittel sollte am letzten Arbeitstag erfolgen.Verzögern sich die Überweisungen, so ist dies die Grundlage für eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde.
Wenn ein Rentner nach Belieben in den Ruhestand tritt oder ausscheidet, müssen die erforderlichen zwei Wochen im Unternehmen nicht mehr berechnet werden.
Welche Rentner können nicht gefeuert werden?
Die Entlassung von Rentnern aus Gründen des Personalabbaus wird als normal angesehen. Zunächst muss der Arbeitgeber jedoch sicherstellen, dass die ausgewählten Arbeitnehmer keinen bevorzugten Kategorien angehören. In diesem Fall ist es verboten, sie zu reduzieren. Diese Rentner sind:
- Teilnehmer und Invaliden des Zweiten Weltkriegs oder anderer militärischer Operationen;
- Personen, die bei der Arbeit verletzt wurden, auf deren Grundlage sie eine bestimmte Behindertengruppe gebildet haben;
- Rentner, unabhängige Minderjährige;
- Menschen, die die Wächter und alleinigen Ernährer von Kindern sind;
- Arbeitnehmer, die der Prioritätsgruppe angehören;
- Spezialisten für Kurse, deren Hauptzweck die Weiterbildung ist.
Die oben genannten Rentner kümmern sich möglicherweise nicht um die Kürzung. Sie haben das Vorkaufsrecht, im Unternehmen zu bleiben.
Entlassungsverfahren
Das Verfahren zur Entlassung von Rentnern zum Abbau von Personal ist in aufeinanderfolgende Stufen unterteilt. Sie werden in der optimalen Reihenfolge implementiert. Dazu gehören die folgenden:
- der Leiter des Unternehmens beschließt, Personal abzubauen;
- Es wird ein Beschluss erlassen, auf dessen Grundlage ein Ausschuss ernannt wird, der sich mit den Fragen der Festlegung und Genehmigung der Liste des Personalabbaus befasst.
- es wird geprüft, ob die ausgewählten Mitarbeiter nicht das Vorkaufsrecht haben, im Unternehmen zu bleiben;
- es wird ein Befehl erteilt, in dem alle zu kürzenden angestellten Fachkräfte sowie der Zeitpunkt der Beendigung der Verträge aufgeführt sind;
- Jedem ausgewählten Spezialisten wird zwei Monate vor diesem Vorgang eine Kürzungserklärung zugesandt.
- Rentnern werden gegebenenfalls andere freie Transferplätze angeboten;
- Wenn ein Bürger einer anderen Position nicht zustimmt, wird der Arbeitsvertrag innerhalb des festgelegten Zeitrahmens gekündigt.
- Die notwendigen Informationen werden in Arbeitsbücher und Personalausweise der Mitarbeiter eingetragen.
- Abgerechnet wird mit entlassenen Arbeitnehmern.
Es ist zulässig, den Vertrag vor Ablauf einer Frist von zwei Monaten zu kündigen, der Rentner muss dem jedoch zustimmen. Gleichzeitig kann er mit allen ihm zustehenden Zahlungen rechnen. Die Entlassung eines Rentners zum Personalabbau wird als verständlicher, aber schwieriger Prozess angesehen, da der Leiter des Unternehmens sicherstellen muss, dass die Rechte oder Interessen der Bürger nicht verletzt werden.
Regeln für das Schreiben eines Hinweises
Eine Kündigungserklärung wird an alle ausgewählten Mitarbeiter verschickt. Der Eingriff wird zwei Monate vor der geplanten Veranstaltung durchgeführt. Informationen werden in das Dokument eingegeben:
- Firmenname;
- Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
- Datum der Kürzung;
- es besteht die Möglichkeit, einen anderen freien Platz zu wählen, sofern dieser im Unternehmen verfügbar ist;
- setzen Sie das Datum des Dokuments und die Unterschrift des Kopfes.
Nach Erhalt der Kündigung unterzeichnen die Mitarbeiter ein besonderes Gesetz und bestätigen daher, dass sie tatsächlich im Voraus über die Kürzung informiert wurden. Wenn sich die Bürger weigern, das Dokument zu unterzeichnen, wird in Anwesenheit von zwei Zeugen ein entsprechendes Gesetz ausgearbeitet. Ein Beispiel für einen Hinweis finden Sie weiter unten.
Regeln für die Erteilung einer Bestellung
Bei Personalabbau muss ein Auftrag mit folgenden Angaben erteilt werden:
- Datum der Gründung;
- eine Liste aller Bürger, die im Unternehmen reduziert werden, und die Positionen, die sie einnehmen, müssen angegeben werden;
- Datum der Beendigung von Arbeitsverträgen;
- Grund für den Personalabbau.
Dieses Dokument sollte von allen Mitarbeitern gelesen werden, die von der Ermäßigung entlassen werden. Sie unterschreiben in dieser Reihenfolge.
Die Nuancen eines Eintrags in die Arbeitsmappe
Wenn ein Rentner aufgrund einer Kürzung kündigt, werden folgende Daten in sein Arbeitsbuch eingetragen:
- Datensatznummer;
- Entlassungsgrund;
- Verweis auf Kunst. 81 Einkaufszentren;
- Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags;
- Unterschrift des Firmenleiters;
- Organisationsstempel.
Informationen werden direkt am letzten Arbeitstag des Bürgers eingegeben. Danach wird das Dokument an den reduzierten Mitarbeiter übergeben. Ein Beispieleintrag finden Sie unten.
Was sind die Vorteile?
Die Entlassung eines Rentners zum Personalabbau erfolgt bei gleichzeitiger Überweisung des Geldes an den Bürger. Dazu gehören folgende Zahlungen:
- Gehalt, das sich nach der Anzahl der von einem Rentner im Unternehmen geleisteten Arbeitstage richtet;
- Urlaubsentschädigung bei nicht genutzten Ruhetagen;
- Abfindungszahlungen für einen Monat Arbeit, die dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt des Unternehmens für einen Monat Arbeit entsprechen;
- Wenn ein Rentner im nächsten Monat keine Arbeit finden kann, kann er für weitere zwei Monate mit einer Abfindung rechnen.
Bei Entlassung eines Altersrentners ist eine Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Einkommens des Bürgers erforderlich. Innerhalb von drei Monaten kann ein Rentner sein durchschnittliches Gehalt erhalten, wenn er keinen neuen Arbeitsplatz findet. Um Geld zu erhalten, müssen Sie sich unmittelbar nach Beendigung des Vertrages beim Arbeitsamt anmelden.
Die Abfindung für Saisonarbeiter oder Personen, die sich geweigert haben, zu einem Unternehmen in einer anderen Region zu wechseln, wird reduziert. Sie erhalten Leistungen erst zwei Wochen nach Beendigung des Vertrages.
Arbeitnehmerrechte
Die Kündigungsrechte von Rentnern während der Entlassung sind in folgenden Garantien enthalten:
- die Möglichkeit, innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung zu erhalten;
- die Übertragung auf eine andere Position oder auf ein anderes Unternehmen wird vorgeschlagen;
- Der Arbeitgeber kann eine vorzeitige Kündigung unter Beibehaltung aller Garantien und ohne Ausarbeitung anbieten.
Häufig vertritt die Gewerkschaft, die der Arbeitgeber über den Reduktionsprozess informiert, die Seite der Arbeitnehmer und verweist daher negativ auf ihre Entlassung. Aber in der Regel kann auch die motivierte Meinung dieser Organisation den Prozess nicht aufhalten.
Die Nuancen des Ruhestandes
Einige ältere Menschen, die es vorziehen, offiziell zu arbeiten, beschließen, mit einer Ermäßigung in den Ruhestand zu gehen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass ein Arbeitsplatzwechsel für diese Bürger ein stressiger Vorgang ist. Aufgrund der Tatsache, dass sie bereits im Rentenalter gearbeitet haben, können sie mit einer recht guten Rente rechnen.
In den meisten Fällen versuchen Unternehmensleiter, genau ältere Menschen zu reduzieren, da davon ausgegangen wird, dass sie nicht die richtigen Vorteile für das Unternehmen bringen. Zuvor wird jedoch in jedem Fall eine Produktivitätsanalyse durchgeführt und die Professionalität der Mitarbeiter bewertet.
Fazit
Viele Menschen arbeiten lieber weiter, wenn sie das Rentenalter erreichen. Sie können im Unternehmen zusammen mit anderen Spezialisten reduziert werden. Hierzu trifft die Geschäftsführung eine Entscheidung, erteilt einen Auftrag, gibt innerhalb von zwei Monaten eine Benachrichtigung aus, trägt die erforderlichen Informationen in das Arbeitsbuch ein und führt alle erforderlichen Berechnungen durch.
Einige Rentner haben das Vorkaufsrecht, bei der Arbeit zu bleiben, da sie der Vorzugskategorie angehören. Sie müssen sich keine Sorgen machen, dass sie beim Downsizing entlassen werden.