Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin: Gerichtspraxis

Jede Beschäftigung erfordert, dass der Arbeitnehmer die Arbeitsdisziplin einhält. Und wenn dieser Teil des Workflows nicht eingehalten wird oder verletzt wird, kann dies zu einer Kündigung führen. Darüber hinaus ist die Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin immer ein Artikel. Wir werden die Nuancen dieses Prozesses genauer analysieren.

Arbeitsdisziplin

Unter Arbeitsdisziplin versteht man den Hauptteil des Arbeitsprozesses. Hierbei handelt es sich um Verhaltensregeln und Normen, die das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regeln. Wenn das Team die festgelegten Regeln nicht einhält, funktioniert ein vollständiger Arbeitsprozess nicht.

Alle Grundsätze sind in der Regel in einem Arbeitsvertrag geregelt und festgelegt. Und bei Nichtbeachtung der Disziplin werden verschiedene Bußgelder und Strafen verhängt. Dazu gehört die Entlassung als harte Maßnahme unter Verstoß gegen die Disziplin.

Auf der Grundlage welcher Artikel ist Entlassung wegen Verletzung der Arbeitsdisziplin? Artikel 81 Absatz 6 wird normalerweise angewendet, wenn ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen wird. 192 regelt Disziplinarmaßnahmen wegen Verletzung oder Nichterfüllung von Pflichten.

Pflichten der Mitarbeiter

Nach dem Gesetz muss ein Mitarbeiter:

1. Auf der richtigen Ebene, um ihre Pflichten zu erfüllen.
2. Halten Sie sich an Arbeitsnormen und Disziplin.
3. Beachten Sie die Arbeitssicherheit.
4. Schützen Sie das Eigentum der Organisation und bewahren Sie Geschäftsgeheimnisse auf.
5. Wenn die Gesundheit anderer Mitarbeiter bedroht ist, warnen Sie das Management.

Wenn ein Mitarbeiter mindestens einen der oben genannten Punkte ignoriert hat, kann dies auf einen Verstoß gegen die interne Routine zurückgeführt werden, der wiederum zur Bestrafung führt. Die extremste Maßnahme ist die Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin. In diesem Fall müssen Sie vor der Entlassung eines Mitarbeiters seine Schuld beweisen.

Gründe

Um den Arbeitnehmer nach dem Artikel zu entlassen, muss der Arbeitgeber einen guten Grund haben.

Reguliert die Entlassung wegen Verletzung der Arbeitsdisziplin Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Welcher Artikel? Verwenden Sie in der Regel Artikel 81, in dem bestimmte Gründe aufgeführt sind, auf deren Grundlage Sie einen Mitarbeiter bestrafen können.

Dazu gehören:

• Diebstahl, Unterschlagung und andere Verbrechen in der Organisation;
• fahrlässige Einstellung zum Eigentum des Kopfes oder seines Diebstahls;
• unmoralisches Verhalten;
• Auftreten bei der Arbeit bei Alkohol- oder Drogenvergiftung;
• Abwesenheit von der Arbeit für mehr als drei aufeinanderfolgende Stunden;
• einmalige oder dauerhafte Nichterfüllung ihrer Pflichten;
• Verfügbarkeit von Warnungen und Strafen für solche Verstöße.

Verantwortlichkeit für Verstöße

Der Arbeitgeber kann je nach Schwere der Zuwiderhandlung verschiedene Arten der Bestrafung verhängen: vom Verweis über den Vermerk bis zur Entlassung.

Die ersten beiden Fälle sind nicht in der Arbeit enthalten, aber die Tatsache selbst muss mithilfe einer Handlung erfasst werden. Ein Verweis oder eine Bemerkung bedroht den Mitarbeiter nicht mit etwas Schrecklichem, wenn dies nur einmal war. Wenn Fehlverhalten jedoch zu wiederholten Verweisen führt, kann der Arbeitgeber eine harte Maßnahme ergreifen - dies ist eine Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin.

Unabhängig von der Höhe der Strafe muss der Arbeitnehmer in jedem Fall innerhalb weniger Tage eine Begründung abgeben. Der Arbeitgeber erstellt auf der Grundlage dieses Dokuments einen Bericht. Wenn der Mitarbeiter mit den angegebenen Tatsachen nicht einverstanden ist, kann er sie anfechten und seine Unschuld beweisen. In extremen Fällen können Sie vor Gericht gehen.

Die Reihenfolge der Entlassung

Wenn der Arbeitgeber jedoch der Ansicht ist, dass die Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin der einzige Ausweg ist, sollten mehrere Schritte unternommen werden:

1. Beweis einer Verletzung. Diese Etappe gilt als eine der wichtigsten und sollte nur schriftlich abgefasst werden. Eine Umfrage kann auf verschiedene Arten ausgestellt werden: durch Durchführung einer Untersuchung (wenn der Mitarbeiter betrunken ist) und durch Ausarbeitung eines Protokolls. Sie können auch ein Video als Beweis anhängen. Der Arbeitgeber muss bedenken, dass das Fehlen spezifischer Tatsachen als Grund für die gerichtliche Wiedereingliederung eines Arbeitnehmers in eine Position dienen kann.
2. Warnung Wenn für einen Arbeitgeber ein Arbeitnehmer eine wertvolle Person ist, sich jedoch herausstellt, dass aus irgendeinem Grund gegen die Disziplin verstoßen wurde, kann auf eine Warnung verzichtet werden (aber auch dies kann nicht missbraucht werden, der Arbeitnehmer kann sich auf den Nacken setzen).
3. Einarbeitung. Wenn der Arbeitnehmer dennoch schuldig ist und alle Beweise für ihn gesammelt wurden, muss der Arbeitgeber eine Disziplinaranordnung vorbereiten, die der Arbeitnehmer nach Erhalt kennen muss. Wenn sich ein Mitarbeiter weigert, das Dokument zu unterschreiben, muss in Anwesenheit von Zeugen eine Handlung ausgearbeitet werden.
4. Immer erklärend. Eine Begründung eines straffälligen Mitarbeiters ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil des Entlassungsprozesses. Wenn beispielsweise systematisch Verzögerungen auftreten, sollte jedes Mal eine Erläuterung zu dieser Tatsache bereitgestellt werden. Gleiches gilt für andere Fälle, in denen ein Mitarbeiter gegen die in der Organisation festgelegte Reihenfolge verstößt. Ein erklärender Hinweis kann sowohl einem Bürger helfen als auch einen Verstoß feststellen. Daher muss sich der Mitarbeiter überlegen, was er schreibt und in welcher Form.

Auftrag

Dieses Dokument hat das Standardformular T-8. Die Entlassungsanordnung sollte folgende Punkte enthalten:

1. Vollständige Angaben zur Organisation (Name, Anschrift, rechtliche Angaben).
2. Datum und Ort der Registrierung sowie die Nummer des Dokuments.
3. Vollständige Informationen über den Mitarbeiter (Nachname, Vorname, Vorname, Personalnummer, Position, Einheit).
4. Ein klarer Grund für die Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin, Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
5. Nachweis von Disziplinarmaßnahmen (Begründung eines Arbeitnehmers, Bericht, Disziplinargesetz).
6. Aktuelles Datum und Unterschriften beider Parteien.

Das Timing

Es ist ratsam, herauszufinden, wie lange eine Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin möglich ist. Innerhalb von zwei Tagen nach Begehung des Fehlverhaltens muss der Mitarbeiter eine Erklärung abgeben, und innerhalb von einem Monat wird das Kündigungsverfahren selbst durchgeführt.

In diesem Fall muss der Arbeitgeber berücksichtigen, dass das Strafmaß für Verstöße von der Art der konkreten Straftat abhängt. Und wenn die Unschuld des Arbeitnehmers vor Gericht bewiesen wird, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht nur an seinen Arbeitsplatz zurückversetzen, sondern auch eine Entschädigung zahlen.

Es gibt Führungskräfte, die aus verschiedenen Gründen versuchen, die Kündigung des Vertrages rückwirkend zu bearbeiten. Es ist wichtig zu bedenken, dass diese Handlungen illegal sind und die Behörden selbst disziplinarisch bestrafen.

Eine Kündigung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin ist daher innerhalb eines Monats ab dem Datum möglich, an dem alle erforderlichen Beweise für ein Fehlverhalten vorgelegt wurden.

Berechnung

Am letzten Tag muss der Mitarbeiter folgende Bezüge erhalten:

• Löhne für die Arbeitszeit;
• Bonus (wenn dem Mitarbeiter diese Zahlungen aufgrund einer Entschädigung für Schäden an der Organisation nicht vorenthalten werden);
• Entschädigung für ungenutzten Urlaub.

Diese Zahlungen sind obligatorisch und gesetzlich vorgeschrieben, daher kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer diese Mittel nicht vorenthalten. Die Ausnahme ist die Prämie, mit der der dem Unternehmen zugefügte Schaden erstattet werden kann (erneut, wenn dies nachgewiesen ist).

Es sind keine zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer fällig.

Beschäftigungsbilanz

Am letzten Tag wird zusätzlich zu den Zahlungen ein Arbeitsbuch ausgefüllt, in dem die Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin als Grundlage dient.Die Arbeitsaufzeichnung sollte durch Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt werden.

Ein Beispiel für die Aufnahme sehen Sie auf dem Foto unten.

Rechtsprechung

Wird das Kündigungsverfahren nicht eingehalten oder werden die Fristen verletzt, kann der Arbeitnehmer die Kündigung gerichtlich anfechten. Betrachten Sie die wichtigsten strittigen Punkte, die die Kündigungsentscheidung aufheben können:

• Nichtbeachtung des Verfahrens zur Festsetzung des Schulabbruchs;
• Inkonsistenz der im Gesetz festgelegten Daten mit zuverlässigen Informationen (sehr oft können Manager die Abwesenheitszeit des Arbeitnehmers am Tag erhöhen);
• Nichtübereinstimmung der Mitarbeiter mit der Übertragung auf eine andere Einheit oder Position sowie Verstoß gegen die Dokumentation;
• Fehlen einer Aufforderung zur Erklärung des Arbeitnehmers (es liegt kein eingeschriebener Brief an den Arbeitnehmer vor);
• Überschreitung der Frist für die Verhängung der Strafe.

Wenn das Gericht die Seite des Arbeitnehmers vertritt und die Tatsache, dass er abwesend ist, als erzwungene Abwesenheit interpretiert wird, betrachtet die Justiz die Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin als illegal.

Die angefochtene Entscheidung hat zur Folge, dass die Kündigung des Arbeitsvertrags, die Wiederherstellung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz, die Entschädigung des Arbeitnehmers für moralischen Schaden sowie die mögliche Übertragung auf eine andere Einheit aufgehoben werden.

Ein ziemlich schwieriger Fall ist die Berufung auf die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Fehlzeiten, der eine Wanderarbeit hat. In diesem Fall konnte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wegen Abwesenheit entlassen, ohne dass dies nachgewiesen wurde.

Der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers enthielt eine Klausel über den reisenden Charakter der Arbeit, der Arbeitnehmer hatte keinen bestimmten Arbeitsplatz im Büro und der Arbeitstag bestand aus einem freien Zeitplan. Die Hauptinkonsistenz beim Nachweis der Schuld des Arbeitnehmers war die Inkonsistenz der erfassten Daten und der tatsächlichen Bestimmungen zum Nachweis ihrer Abwesenheit. Mit anderen Worten, da mehrere Stunden fehlten, war der Arbeitnehmer den ganzen Tag vor Fehlzeiten geschützt. Bei der Prüfung eines solchen Falls schloss sich das Gericht dem Arbeitnehmer an und erklärte die Handlungen des Arbeitgebers für rechtswidrig.

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags aufgrund eines Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin (z. B. in Form von Fehlzeiten) muss in strikter Übereinstimmung mit den gesetzlichen Normen, den gesetzlichen Bestimmungen und in einer bestimmten Reihenfolge erfolgen. Verstöße gegen diese Vorschriften können vom Arbeitnehmer angefochten werden, und der Arbeitgeber muss für die Zeit, in der der Bürger arbeitslos war, verschiedene Entschädigungen für den verursachten moralischen Schaden zahlen.