Jeder sollte einen formellen Job bekommen. Hierzu wird ein Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abgeschlossen. Es kann dringend sein, so dass nur eine begrenzte Zeit zur Verfügung steht. Sie können es nur verwenden, wenn Sie viele Anforderungen erfüllen. Jeder Arbeitgeber muss daher wissen, in welchen Fällen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. Es muss einen guten Grund dafür geben, sonst kann eine solche Vereinbarung durch gerichtliche Entscheidung oder Arbeitsaufsicht unbefristet werden.
Konzept des Vertrages
Auf der Grundlage von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs wird ein befristeter Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern geschlossen, die Zeitarbeit, einmalige Arbeit oder Saisonarbeit leisten. Es wird durch eine spezifische Arbeitsvereinbarung repräsentiert, die für einen klar definierten Zeitraum erstellt wird. Nach Ablauf dieser Frist wird der Vertrag gekündigt. Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht mitteilt, dass der Vertrag gekündigt wird, wird er unbefristet.
Alle Arbeitgeber sollten wissen, in welchen Fällen ein befristeter Vertrag abgeschlossen wird, da sie sonst die Rechte der Arbeitnehmer verletzen können. Die am häufigsten verwendete solche Vereinbarung in Situationen:
- Die Mitarbeiterin geht in den Mutterschaftsurlaub, daher muss sie an ihrer Stelle eine Aushilfskraft suchen, die das Unternehmen verlässt, nachdem die ständige Fachkraft den Mutterschaftsurlaub beendet hat.
- spezialisten sind für saisonarbeit tätig, da das unternehmen nicht das ganze jahr über, sondern nur einige monate im jahr arbeitet, daher ist es nicht ratsam, eine große anzahl hauptberuflicher mitarbeiter im personal zu halten;
- temporäre Arbeiten werden ausgeführt, daher sind für kurze Zeit Fachkräfte erforderlich, zum Beispiel ist es erforderlich, ein neues Produkt auf verschiedene Arten zu bewerben;
- Das Unternehmen führt Tätigkeiten aus, die nicht mit den Haupttätigkeiten des Unternehmens in Zusammenhang stehen. Beispielsweise müssen Mitarbeiter das Büro reparieren oder ein Spezialist muss Software auf allen Computern im Gebäude installieren.
Der Arbeitgeber sollte wirklich schwerwiegende Gründe haben, da ein befristeter Arbeitsvertrag in Fällen geschlossen werden kann, die eindeutig gesetzlich festgelegt sind. Wenn die Anforderungen des Zollkodex verletzt werden, haftet das Unternehmen.
Gesetzliche Regelung
Ein befristeter Vertrag ist befristet. Es ist in der Regel für die Durchführung bestimmter Arbeiten vorgesehen, nach deren Durchführung kein bestimmter Mitarbeiter erforderlich ist.
Die Regeln für seinen Abschluss sind in Art. Enthalten. 56 Einkaufszentrum. Dieses Dokument ist obligatorisch, wenn Spezialisten eingestellt werden, um Arbeiten auszuführen. Art. 59 des Arbeitsgesetzbuchs gibt an, in welchen Fällen ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen wird, welche Daten darin eingegeben werden und welche Merkmale die Zusammenarbeit mit Leiharbeitnehmern aufweist.
Der TC stellt klar, dass es wirklich gute Gründe für den Abschluss einer dringenden Vereinbarung geben muss. Der Arbeitgeber sollte keine objektiven Gründe für den Abschluss eines unbefristeten Vertrags haben.
Die Vorteile eines Vertrags
Für den Arbeitgeber hat die Anwendung dringender Vereinbarungen viele unbestreitbare Vorteile. Dazu gehören:
- Leiharbeitnehmer zu verwalten ist recht einfach, da versprochen werden kann, dass ein idealer Vertrag einen unbefristeten Vertrag abschließt.
- Es ist leicht möglich, Wehrpflichtige durch Ausweitung der Zusammenarbeit zu motivieren.
- Die Kündigung ist ein einfaches Verfahren, da es ausreicht, dem Fachmann rechtzeitig mitzuteilen, dass die Gültigkeit des bestehenden Vertrages endet.
- Nach der Entlassung kann der Bürger eine solche Entscheidung nicht anfechten, da ihm zunächst mitgeteilt wurde, dass die Zusammenarbeit nur vorübergehend sein würde.
- Auch sozial geschützte Mitarbeiter können durch eine dringende Vereinbarung entlassen werden.
Gleichzeitig müssen die Unternehmensleiter wissen, in welchen Fällen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, da dies bei rechtswidriger Anwendung zur strafrechtlichen Verfolgung des Unternehmens führt.
Die Mitarbeiter möchten in der Regel kontinuierlich in verschiedenen großen Organisationen arbeiten, daher ist der Abschluss einer dringenden Vereinbarung für sie ein negativer Punkt. Sie müssen daher selbst verstehen, in welchen Fällen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, um gegebenenfalls ihre Rechte geltend machen zu können.
Merkmale des Vertrages
Die Vorbereitung eines befristeten Vertrags muss rechtmäßig sein, wofür es einen guten Grund geben muss. Der Grund muss im Text des Dokuments angegeben werden. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für die Ausführung verschiedener Arbeiten abgeschlossen werden, wobei folgende Merkmale zu berücksichtigen sind:
- Die maximale Vertragsdauer beträgt fünf Jahre.
- Hat ein Dokument keine bestimmte Gültigkeitsdauer, so gilt es als unbefristet, und das Gleiche gilt für den Fall, dass es einen Zeitraum von mehr als 5 Jahren enthält.
- der Text gibt an, wie das Arbeitsverhältnis zwischen den beiden Vertragsparteien beendet wird, für das eine bestimmte Nummer vorgeschrieben werden kann oder ein Ereignis angegeben wird, wenn es eintritt, wird der Vertrag beendet;
- Vor dem festgelegten Datum muss der Direktor den Mitarbeiter über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses informieren, da der Vertrag automatisch unbefristet wird, wenn diese Bedingung nicht erfüllt ist.
Die Abmahnung sollte drei Tage vor Ablauf der Vereinbarung an den Arbeitnehmer gerichtet werden. Andernfalls kann der Arbeitnehmer die Entlassung anfechten. Wenn aus dem Vertrag hervorgeht, dass die Zusammenarbeit endet, wenn ein bestimmtes Ereignis eintritt, das nicht vorhergesagt werden kann, ist keine Benachrichtigung erforderlich.
Mit wem ist es?
Alle Teilnehmer eines Arbeitsverhältnisses sollten wissen, wann sie einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen müssen. Nur so kann ein Gesetzesverstoß vermieden werden. Dieses Dokument wird erstellt, wenn Spezialisten eingestellt werden, die nur vorübergehend oder saisonal sowie einmalig tätig sind.
Die Arbeitsdauer kann durch klar definierte Fristen bestimmt werden. In der Regel wird dieses Dokument erstellt, wenn folgende Spezialisten eingestellt werden:
- Saisonarbeiter, meist im Winter oder Sommer;
- Personen, die bestimmte Arbeiten für eine begrenzte Zeit ausführen;
- Mitarbeiter, die in ein anderes Land oder in eine andere Abteilung der Organisation entsandt wurden;
- angestellte Fachkräfte, die sich mit Tätigkeiten befassen, die nicht mit dem Hauptbereich des Unternehmens zusammenhängen;
- Personen, die wichtige Angestellte ersetzen, während sie krank sind, auf einer langen Geschäftsreise oder im Mutterschaftsurlaub.
Jeder Spezialist, mit dem dieser Vertrag geschlossen wird, sollte darüber informiert werden, dass die Vereinbarung dringend ist. Die Bedingungen seiner Aktion werden notwendigerweise von zwei Parteien ausgehandelt. Ein befristeter Vertrag wird in gesetzlich festgelegten Fällen geschlossen. Wenn der Antragsteller den Verdacht hat, dass der Arbeitgeber rechtswidrige Handlungen begeht, wird er bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht.
Ist die Zustimmung des Mitarbeiters erforderlich?
Beim Abschluss eines befristeten Vertrags muss ein direkter Mitarbeiter diesem Prozess zustimmen. Der freiwillige Abschluss eines solchen Vertrages wird durch die Unterschriften der Parteien bestätigt.
Bei der Ausarbeitung der Vereinbarung werden folgende Nuancen berücksichtigt:
- im Falle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags ist in diesem Dokument anzugeben, wie lange er gültig sein wird;
- es wird eine Grundlage gegeben, die bestätigt, dass es sich um die Vorbereitung eines befristeten Vertrags handelt;
- Ist es nicht vorgesehen, dass ein angestellter Spezialist einen festen Platz im Unternehmen hat, ist er nicht verpflichtet, eine schriftliche Einwilligung zur befristeten Arbeit einzuholen.
Es gibt bestimmte Situationen, in denen eine solche Vereinbarung nicht verwendet werden darf. Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist nicht zulässig, wenn der Direktor eingestellt wird. Dies schließt auch Situationen ein, in denen eine nicht vorübergehende oder einmalige Tätigkeit von einem angestellten Spezialisten ausgeführt wird.
Regeln für die Registrierung
In den gesetzlich vorgesehenen Fällen wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. In diesem Fall muss der Leiter des Unternehmens wissen, wie dieses Dokument korrekt erstellt wird. Informationen müssen eingegeben werden:
- Name und Einzelheiten der Organisation, die vom Wehrpflichtigen bestimmte Arbeiten verlangt;
- Vollständiger Name und Informationen aus dem Pass des angestellten Spezialisten;
- der Ort und das Datum der Erstellung des Dokuments sind vorgeschrieben;
- Die Verpflichtungen und Rechte, die sich aus jeder Partei ergeben, sind angegeben.
- die Verantwortung der Parteien ist gegeben;
- Angaben zum anzuwendenden Vergütungsverfahren werden gemacht;
- Es schreibt vor, welche Art von Arbeitsregime das Unternehmen hat.
Jede Partei kann diesem Dokument bei Bedarf zusätzliche Informationen hinzufügen. Ein Mustervertrag befindet sich unten.
Welche anderen Daten könnten dazu passen?
Es gibt nur wenige Fälle, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag obligatorisch abgeschlossen werden muss. Der Arbeitgeber muss daher wissen, welche Daten in das Dokument aufgenommen werden müssen, damit es nicht zu Beschwerden der Arbeitsaufsichtsbehörde kommt. Daher kann es die folgenden Informationen enthalten:
- es muss vorgeschrieben werden, wie lange das Dokument erstellt wird, und es kann sogar das Eintreten eines bestimmten Ereignisses angegeben werden, zum Beispiel das Ausscheiden eines Vollzeitbeschäftigten oder das Ende der Arbeitssaison;
- Die Einrichtung einer Probezeit ist zulässig, die Laufzeit des Vertrages selbst muss jedoch mehr als 2 Monate betragen.
- Der Test ist nicht zulässig für schwangere Frauen, Fachkräfte, die den Wettbewerb um Abschlüsse gewonnen haben, Absolventen, minderjährige Mitarbeiter oder Bürger, die von einer anderen Organisation versetzt wurden.
Für diese Arbeitnehmer wird die Standardmethode zur Berechnung der Löhne angewendet. Notwendigerweise muss das Gehalt amtlich sein, und Versicherungsprämien werden auch für Fachkräfte gezahlt.
Welche Garantien sind vorgeschrieben?
Es gibt nicht viele Fälle eines befristeten Arbeitsvertrags. In diesem Dokument werden daher zusätzlich die Garantien aufgeführt, die dem Arbeitnehmer angeboten werden. Dazu gehören:
- für jeden Arbeitsmonat sind 2 Urlaubstage vorgesehen;
- Nimmt der Facharzt den Urlaub nicht für die gesamte Arbeitszeit in Anspruch, erhält der Arbeitgeber bei Vertragsende eine Entschädigung;
- spezialisten werden ausschließlich auf offizieller basis erstellt, daher können sie bei bedarf krankenhaus- oder mutterschaftsgeld beziehen;
- während der arbeit wird dem mitarbeiter elternurlaub angeboten.
Ein befristeter Vertrag gilt als eine bestimmte Art von Arbeitsvertrag. Fälle des Abschlusses befristeter Verträge werden auf gesetzlicher Ebene festgelegt. Verstößt der Arbeitgeber gegen die gesetzlichen Bestimmungen, wird er haftbar gemacht.
Gültigkeit
Bei der Ausarbeitung dieses Vertrags sollten Führungskräfte des Unternehmens die maximale und minimale Laufzeit dieser Vereinbarung berücksichtigen. In diesem Fall ist die rechtliche Abwicklung eines befristeten Arbeitsvertrages gewährleistet. Wie lange kann es erstellt werden? Dabei werden folgende Nuancen berücksichtigt:
- maximal können es 5 Jahre sein;
- Die Mindestgültigkeitsdauer ist unbegrenzt, daher ist es zulässig, sie auch nur für einen Tag zu erstellen, obwohl es unter solchen Bedingungen ratsam ist, einen Servicevertrag abzuschließen.
- Es ist nicht gestattet, diesen Vertrag wiederholt für eine Stelle und einen Angestellten zu erstellen, da unter diesen Bedingungen ein Spezialist automatisch in eine Festanstellung versetzt wird und das Unternehmen außerdem eine Geldstrafe für Verstöße gegen das Arbeitsgesetz in Höhe von 100.000 Rubel zahlt.
Wenn ein Mitarbeiter bestimmte Arbeiten regelmäßig ausführen muss, darf er keinen befristeten Vertrag abschließen.
Kündigungsregeln
Beim Abschluss einer solchen Vereinbarung muss festgelegt werden, wie lange sie gültig ist. Basierend auf der Quelle. 79 TC Kündigung des Vertrages erfolgt zum Ende des Zeitraums, für den es erstellt wurde. Hierzu kann ein bestimmtes Datum oder das im Text angegebene Ereignis auftreten.
Um die Regeln zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zu verletzen, muss der Arbeitgeber dem Fachmann mitteilen, dass der Vertrag drei Tage vor diesem Ereignis gekündigt wird. Um diesen Termin nicht zu vergessen, führt die Gesellschaft ein spezielles Verzeichnis befristeter Verträge.
Wenn es erforderlich ist, einen Mitarbeiter für eine andere Zeit zu beschäftigen, muss der Vertrag gekündigt werden, woraufhin eine neue Vereinbarung erstellt wird. Es ist nicht gestattet, einen solchen Vertrag zu verlängern. Eine Ausnahme ist die Situation, in der der Tag der Kündigung des Vertrages auf die Zeitspanne fällt, in der die Arbeitnehmerin schwanger ist. Wenn sie sich bereit erklärt, den Vertrag zu kündigen, wird der Vorgang auf übliche Weise durchgeführt. Sie kann einen Antrag auf Verlängerung des Vertrages bis zur Lieferung stellen, da sie das Recht dazu gemäß Art. 261 Einkaufszentrum.
In anderen Situationen ist eine Verlängerung nicht zulässig, daher ist es ratsam, den Vertrag zu kündigen, wonach eine neue dringende Vereinbarung mit dem Mitarbeiter erstellt und unterzeichnet wird.
Oft ist der Arbeitgeber mit der Arbeit eines dringenden Spezialisten zufrieden, weshalb er beschließt, ihn in einer festen Anstellung zu beschäftigen. In diesem Fall können Sie die automatische Erweiterung verwenden. Zu diesem Zweck kündigt der Unternehmensleiter dem Arbeitnehmer nicht rechtzeitig die Kündigung des Vertrages an. Daher wird der Spezialist dann an die Mitarbeiter des Unternehmens übergeben. Der Arbeitgeber schließt eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag ab, und es wird eine Anordnung zur Aufnahme eines Bürgers für eine unbefristete Beschäftigung erlassen.
Bei der Ausarbeitung eines Vertrags dürfen keine Informationen im Zusammenhang mit einer vorzeitigen Kündigung eingegeben werden.
Ist es möglich, einen Vollzeitbeschäftigten in einen befristeten Arbeitsvertrag zu versetzen?
Jeder Arbeitgeber muss wissen, in welchen Fällen ein befristeter Arbeitsvertrag erstellt werden kann. Meistens arbeiten Fachkräfte in Unternehmen auf der Grundlage unbefristeter Vereinbarungen, häufig müssen sie jedoch in dringende Arbeitsverhältnisse versetzt werden. Das Verfahren ist legal, aber gesetzliche Anforderungen müssen berücksichtigt werden. Die grundlegenden Übersetzungsregeln umfassen:
- Es sind gute Gründe erforderlich, um den Prozess abzuschließen.
- Mitarbeiter werden nicht ihrer Rechte und Garantien beraubt;
- Am häufigsten wird diese Methode angewendet, wenn ein Spezialist an die Stelle eines abwesenden Arbeitnehmers treten oder vorübergehend in einem anderen Land arbeiten muss.
- Die Übersetzung wird häufig im Falle einer Verschlechterung der Gesundheit des Arbeitnehmers oder bei der Ausweitung der Produktion des Unternehmens verwendet.
- der Arbeitnehmer muss der Versetzung zustimmen, wonach er durch Ausarbeitung einer Vereinbarung oder auf eigenen Wunsch entlassen wird;
- danach wird sofort ein befristeter Vertrag geschlossen;
- Notwendige Änderungen werden an der Arbeitsmappe vorgenommen.
Werden die Rechte des Arbeitnehmers nicht beachtet, kann er bei Gericht, Arbeitsaufsichtsbehörde oder Staatsanwaltschaft Anzeige erstatten.
Fazit
Befristete Arbeitsverträge können nur in gesetzlich vorgesehenen Fällen abgeschlossen werden. Sie arbeiten für eine begrenzte Zeit.Bei einer Verlängerung wird der Mitarbeiter automatisch in eine feste Position versetzt.
Es ist zulässig, Vollzeitspezialisten auf einen befristeten Vertrag zu übertragen, wobei jedoch alle Anforderungen des TC zu berücksichtigen sind.