Disziplinarstrafen beziehen sich auf Bestrafungsmethoden, die für Arbeitnehmer gelten, die ihren Arbeitspflichten nicht nachkommen. Am häufigsten ist ein Verweis mit Eintrag in das Arbeitsbuch. Um jedoch mögliche Streitigkeiten zwischen den Parteien zu vermeiden, ist es erforderlich, die Sanktionen aus rechtlicher Sicht zu betrachten.
Was ist mit Disziplinarmaßnahmen gemeint?
Unter der Disziplinarmaßnahme ist zu verstehen, dass der Arbeitnehmer für ein Fehlverhalten und die Nichterfüllung der vorgeschriebenen Arbeitspflichten haftbar gemacht wird. Nach dem Gesetz ist die Haftung ein Recht und keine Verpflichtung des Arbeitgebers.
Dies bedeutet, dass er unabhängig entscheiden kann, ob er dieses Recht ausübt oder nicht. Wenn der Leiter der Organisation jedoch Disziplinarmaßnahmen ergreifen möchte, muss er sich an Arbeitsnormen und gesetzliche Bestimmungen halten. Zusätzlich zu den gesetzlichen Regeln gibt es ethische Regeln, an die sich die Arbeitgeber erinnern und die sie befolgen müssen.
Arten der Bestrafung
In Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz kann der Arbeitgeber folgende Arten von Disziplinarstrafen gegen einen Arbeitnehmer verhängen:
- offizieller Kommentar;
- Verweis oder strenger Verweis;
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Ebenfalls strafbar sind die Entlassung aus der Post und eine Verwarnung wegen Nichteinhaltung der Post.
Ein im Arbeitsbuch des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eingetragener Verweis gilt als schwerste Form der Rückforderung (ohne die Entlassung selbst). Bei der Verurteilung muss der Arbeitgeber folgende Aspekte berücksichtigen:
- die Schwere der Tat;
- Umstände des Vorfalls;
- persönliche Qualitäten des Arbeitnehmers;
- disziplinarisches Verhalten am Arbeitsplatz;
- persönliche Merkmale aus früheren Tätigkeiten (falls vorhanden).
In der Regel sind Rügen ernüchternd für einen Mitarbeiter, der gegen die Disziplin verstoßen hat. Ist dies jedoch nicht der Fall, kann die Entlassung eines Artikels zu Recht erfolgen.
Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie einen Verweis mit Eintrag in der Arbeitsmappe (Beispieldokument) ausstellen.
Das Timing
Die Fristen für die Zwangsvollstreckung richten sich nach Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ein Verweis kann innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Feststellung eines Fehlverhaltens bekannt gegeben werden. Krankheit oder Urlaub können in diesem Zeitraum jedoch nicht berücksichtigt werden.
Nach den Ergebnissen der Inspektionen kann ein Verweis nicht länger als sechs Monate ab dem Zeitpunkt der Feststellung des Fehlverhaltens verhängt werden.
Betrifft die Frage eine Verwaltungsprüfung, so beträgt die Verjährungsfrist höchstens 2 Jahre.
Ein strikter Verweis mit Eintrag in das Arbeitsbuch muss auftragsgemäß festgelegt werden, mit dem sich der Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen vertraut machen und unterschreiben muss. Wenn keine Unterschrift vorliegt, muss ein entsprechender Rechtsakt ausgearbeitet werden.
Die maximale Verweisungsfrist beträgt ein Jahr. Gleichzeitig kann der Arbeitgeber die Bestrafung mildern und den Verweis zurückziehen. Bei wiederholter Bestrafung kann ein Mitarbeiter entlassen werden.
Gründe
Bevor ein Verweis für einen Mitarbeiter in das Arbeitsbuch eingetragen wird, muss er über den Grund, aus dem die Strafe verhängt wird, informiert werden und der Ort, an dem die Straftat begangen wurde, muss mit der Uhrzeit und der Nummer angegeben werden.
Die Ursachen können die folgenden Aktionen sein:
- Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz;
- Fehlen einer Sicherheitsprüfung;
- Verweigerung der ärztlichen Untersuchung;
- jede Art von Vergiftung am Arbeitsplatz.
Es gibt jedoch einige Gründe, die als Verweisungsgrund dienen können, ohne jedoch in die Arbeit einzutreten. Dies beinhaltet:
- Beleidigung eines Beamten;
- die Anwendung körperlicher Gewalt gegen einen Beamten;
- ansonsten.
Dieses Fehlverhalten kann zu Strafen sowie zur strafrechtlichen Verfolgung (bei physischen Einwirkungen) führen. Alles wird von der Schwere der perfekten Handlung abhängen.
Vorgehensweise
Dokumentiert der Prozess der Verhängung der Strafe besteht aus mehreren Schritten:
- Feststellung von Fehlverhalten.
- Fordern Sie eine Erklärung von einem Mitarbeiter an.
- Mitarbeiter erläutern.
- Sammlung von Strafen.
Wenn sich ein Mitarbeiter weigert, dem Arbeitgeber eine Erklärung seines Handelns vorzulegen, bedeutet dies nicht, dass ihm der Eintrag in das Arbeitsbuch nicht gerügt wird. Die Gründe dafür verschwinden nicht, sondern werden nur dadurch verschärft, dass der Mitarbeiter nicht gewillt ist, seine Unschuld zu beweisen.
Am schwierigsten und wichtigsten ist es, das Fehlverhalten des Mitarbeiters zu beheben. Dazu muss der Arbeitgeber nachweisen:
- Die Enthaltung eines Arbeitnehmers von bestimmten Handlungen war seine Arbeitspflicht.
- Arbeitsaufgaben werden nicht ordnungsgemäß durchgeführt.
- Das Verhalten der Mitarbeiter ist gesetzeswidrig.
- Die Ungerechtigkeit des Verhaltens sollte genau mit der Arbeitstätigkeit verbunden sein.
- Mitarbeiteraktionen müssen vorsätzlich oder rücksichtslos sein.
Gleichzeitig kann die Bestrafung nicht angewendet werden, wenn:
- der Arbeitgeber hat nicht die notwendigen Arbeitsbedingungen;
- der Arbeitnehmer ist behindert;
- Naturkatastrophen haben den Arbeitnehmer daran gehindert, zur Arbeit zu gehen.
- Der Arbeitnehmer hat andere Anweisungen des Arbeitgebers ausgeführt und die gleichzeitige Erfüllung mehrerer Pflichten ist ausgeschlossen.
Wenn einer der oben genannten Sachverhalte nachgewiesen ist, muss der Arbeitgeber im nächsten Schritt vom Arbeitnehmer eine Erklärung anfordern. In der Begründung müssen Sie angeben:
- Gründe für das Fehlverhalten;
- Hält sich der Arbeitnehmer für schuldig?
- In Ermangelung eines Verschuldens muss der Mitarbeiter die schuldige Person angeben.
Wenn sich der Arbeitnehmer weigert, eine Erklärung abzugeben, muss der Arbeitgeber eine entsprechende Handlung ausarbeiten.
Die verhängte Strafe muss folgende Bedingungen erfüllen:
- Die Schwere des Fehlverhaltens wurde berücksichtigt.
- Die Bedingungen, unter denen die Straftat begangen wurde, wurden berücksichtigt.
- Das bisherige Verhalten des Bürgers wird berücksichtigt.
- Die Einstellung des Arbeitnehmers zur Arbeit im Allgemeinen wurde berücksichtigt.
Wenn der Arbeitgeber mindestens einen der Punkte umgangen hat, hat der Arbeitnehmer das Recht, gegen den Verweis Einspruch in das Arbeitsbuch zu erheben. Dies wiederum führt zu der Verpflichtung, den Arbeitnehmer entschädigungspflichtig am Arbeitsplatz wieder einzustellen.
Herausfordernd
Eine Bemerkung oder Rüge für ein geringfügiges Fehlverhalten ist in der Arbeit nicht enthalten, aber die wiederholte Wiederholung von Verstößen kann zur Entlassung führen.
Wenn ein Verweis mit Eintrag im Arbeitsbuch für unfair oder fehlerhaft erklärt wird, kann er angefochten werden:
- Sechs Monate nach dem Verstoß.
- Wenn der Arbeitnehmer nicht rechtzeitig über die Entscheidung über die Bestrafung informiert wurde.