Jede Person, die auf offizieller Basis in einem Unternehmen beschäftigt ist, muss sich strikt an die interne Routine und die Anforderungen der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs halten. Es ist daher nicht gestattet, ohne triftigen Grund vom Arbeitsplatz abwesend zu sein oder die Anforderungen des Kopfes nicht zu erfüllen. Dafür kann ein Bürger nicht nur durch die Verhängung von Disziplinarstrafen zur Rechenschaft gezogen, sondern auch nach dem Artikel entlassen werden. Gleichzeitig muss ein Kündigungsnachweis für Fehlzeiten in das Arbeitsbuch eingetragen werden. Nach einer solchen Beendigung des Arbeitsverhältnisses treten Schwierigkeiten auf, eine hochbezahlte und interessante Arbeit zu finden.
Das Konzept der Fehlzeiten
Informationen über die Möglichkeit, einen Mitarbeiter für Abwesenheit zur Verantwortung zu ziehen, sind in Art. 4 geregelt. 81 Einkaufszentrum. Abwesenheit ist ein Ereignis, bei dem ein Mitarbeiter während der gesamten Schicht vom Arbeitsplatz abwesend ist und dessen Dauer in verschiedenen Unternehmen erheblich variieren kann. Darüber hinaus wird die Situation, in der sich der Mitarbeiter 4 Stunden außerhalb des Unternehmens befindet, als Abwesenheit gewertet.
Es ist nicht erlaubt, mehrere Abwesenheitszeiten für mehrere Tage oder Schichten zusammenzufassen. Nach Art. 108 TE sind in Abwesenheitspausen oder anderen im Arbeitsvertrag vorgesehenen Ruhezeiten nicht enthalten.
Gute Fehlzeiten
Wenn ein Mitarbeiter beschließt, nicht bei der Arbeit zu erscheinen, muss er sich an die negativen Folgen einer solchen Handlung erinnern. Sie bestehen nicht nur in einem Verweis oder einer Stellungnahme, sondern auch in der Beendigung des Arbeitsvertrages. Aufgrund des Fehlverhaltens wird in der Kündigungsbescheinigung für Fehlzeiten eine Aufzeichnung gemacht. Um solche Konsequenzen zu vermeiden, muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber nachweisen, dass seine Abwesenheit von der Arbeit einen guten Grund hat. Der TC regelt nicht, aus welchen Gründen Daten gültig sind. In diesem Fall hängt alles von der Entscheidung des Leiters des Unternehmens ab.
In den meisten Fällen werden Mitarbeiter nicht zur Rechenschaft gezogen, wenn Fehlzeiten mit folgenden Situationen verbunden sind:
- Vorübergehende Behinderung, zum Beispiel, wenn ein Bürger ohnmächtig wurde oder aus verschiedenen Gründen in ein Krankenhaus eingeliefert wurde.
- Identifizierung einer schweren Erkrankung bei einem Verwandten.
- Arbeitsverweigerung aufgrund fehlender Löhne.
- Bürgerbeteiligung bei Kundgebungen oder Streiks.
- Der Tod eines geliebten Menschen.
- Bestehen einer ärztlichen Untersuchung oder Impfung.
- Notfälle, z. B. Hinweise auf die Beteiligung der Mitarbeiter an einem Verkehrsunfall. Darüber hinaus gelten Überschwemmungen oder Naturkatastrophen als Notfallsituationen.
- Teilnahme an einem Gericht oder einer Untersuchung.
- Die Inhaftierung eines Bürgers durch Vertreter der Strafverfolgungsbehörden der Russischen Föderation.
Jeder Grund muss durch bestimmte Beweise belegt werden. Sie können durch Zeugnisse von medizinischen Einrichtungen, Zeugenaussagen oder andere Dokumente vertreten sein.
Arten von Strafen für den Schulabbruch
Hat der Arbeitnehmer keinen triftigen Grund, am Arbeitsplatz abwesend zu sein, so spricht man von Abwesenheit. Dafür kann der Arbeitgeber verschiedene Arten von Strafen anwenden:
- Bemerkung.
- Verweis.
- Der Entzug der Prämie.
- Entlassung nach Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Die äußerste Maßnahme, die durch die Beendigung der Arbeitsverhältnisse dargestellt wird, wird gewöhnlich mit wiederholter Feststellung des Verstoßes angewandt.
Wie viele Abwesenheiten hat ein Mitarbeiter gekündigt?
Auf der Grundlage von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genügt nur eine Abwesenheit, um über die Entlassung eines Arbeitnehmers zu entscheiden.Dies ist darauf zurückzuführen, dass eine solche Straftat einen groben Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin darstellt, sodass der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitsvertrag zu kündigen.
Wenn der Mitarbeiter länger als 4 Stunden am Arbeitsplatz abwesend war, kann der Leiter des Unternehmens die folgenden Aktionen ausführen:
- Die Abwesenheit eines angestellten Spezialisten am Arbeitsplatz wird festgestellt.
- Eine schriftliche Begründung des Täters ist erforderlich.
- Der Mitarbeiter wird um ein Dokument gebeten, in dem das Vorliegen triftiger Gründe für Fehlzeiten bestätigt wird.
- Wenn es keine guten Gründe für ein solches Verhalten gibt, erstellt der Arbeitgeber ein Gesetz über die Abwesenheit eines bestimmten Spezialisten am Arbeitsplatz.
- Die Kündigung wird vollstreckt, wofür ein Befehl in Form von T-8 erteilt wird, in dem auf Art. 1 verwiesen wird. 81 Einkaufszentrum.
- Der notwendige Eintrag erfolgt in der Kündigungsbescheinigung für Fehlzeiten.
- Die fälligen Zahlungen erfolgen an den entlassenen Mitarbeiter.
Möchte der Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen keine Begründung abgeben, wird in Anwesenheit von zwei Zeugen eine entsprechende Handlung erstellt. Der Prozess sollte innerhalb eines Monats nach der Behebung der Fehlzeiten durchgeführt werden.
Wie wird Fehlverhalten erfasst?
Das Kündigungsverfahren wegen Abwesenheit kann nur unter kompetenter Behebung des vom Arbeitnehmer begangenen Fehlverhaltens durchgeführt werden. Das Erkennen seiner Abwesenheit am Arbeitsplatz kann auf verschiedene Arten erfolgen:
- Der Leiter einer bestimmten Abteilung im Unternehmen gibt an, dass sein Untergebener am Arbeitsplatz abwesend ist.
- Ein Bürger geht nicht durch einen Wachposten.
- In den Aufzeichnungen der Kameras ist kein Zeitpunkt angegeben, zu dem der Mitarbeiter die Organisation betritt.
Nur wenn Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass ein Bürger nicht an der Arbeit ist, können die folgenden Aktionen ausgeführt werden.
Eine Handlung ausarbeiten
Es ist ratsam, diese unverzüglich nach Feststellung des Fehlverhaltens des Arbeitnehmers zu bilden. Wie erstelle ich einen Akt der Unschuld? Hierbei werden die Anforderungen berücksichtigt:
- Nur schriftlich zusammengestellt.
- Für die Gestaltung des Gesetzes wird ein normaler Bogen oder ein Firmenbriefkopf verwendet.
- Der Text ist in beliebiger Form zusammengestellt.
- Angaben zum Zeitpunkt der Abwesenheit und zum Zeitraum der Abwesenheit eines Bürgers am Arbeitsplatz sind im Gesetz enthalten.
- Informationen werden über Zeugen gegeben.
- Der Ersteller des Gesetzes ist angegeben.
- Unterschriften von Mitarbeitern des Unternehmens, die an der Erstellung dieses Dokuments beteiligt waren, werden hinterlegt.
Ohne diese Handlung kann der Mitarbeiter die Entlassung anfechten, so dass das Dokument fehlerfrei erstellt wird.
Mitarbeiterinterpretationsanfrage
Vor Anwendung verschiedener Disziplinarmaßnahmen muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass der Arbeitnehmer keine triftigen Gründe für das Ausbleiben des Arbeitsplatzes hatte. Bei Vorliegen triftiger Gründe kann die Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Abwesenheit gerichtlich angefochten werden, weshalb vom Arbeitnehmer eine Begründung angefordert wird.
Basierend auf Kunst. Innerhalb von zwei Tagen werden dem Arbeitgeber 193 Unterlagen vorgelegt. Zu den Regeln für die Zusammenstellung von Erläuterungen gehören:
- Sie erfolgt ausschließlich schriftlich.
- Es wird von einem Mitarbeiter des Unternehmens persönlich verfasst.
- Das Datum, an dem der Bürger die Arbeit übersprungen hat, wird angezeigt.
- Die Daten zum Antragsteller (Name, Position und sonstige Angaben) werden zur Verfügung gestellt.
- Der Zeitraum, in dem der Bürger von der Arbeit abwesend war, wird angegeben.
- Persönliche Malerei wird gestellt.
Dem erläuternden Dokument sind Unterlagen beigefügt, aus denen hervorgeht, dass gute Gründe für fehlende Arbeiten vorliegen.
Auftragserteilung
Hat der Arbeitnehmer keinen triftigen Grund, so erfolgt die Kündigung wegen Abwesenheit bei der Arbeit. Hierzu erteilt der Arbeitgeber auf der Grundlage der vorliegenden Informationen einen Auftrag in Formblatt T-8. Bei der Ausarbeitung des Entlassungsbeschlusses werden die folgenden Nuancen berücksichtigt:
- Auf dem Briefkopf des Unternehmens ist ein Dokument angebracht.
- Der Name des Unternehmens, seine Details und Kontaktinformationen werden angezeigt.
- Der unmittelbare Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers ist angegeben.
- Es wird auf Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs verwiesen.
- Die Umstände des Verstoßes des Arbeitnehmers werden kurz beschrieben.
- Geben Sie das Strafmaß an, das auf den Arbeitnehmer angewendet und durch die Entlassung vertreten wird.
- Das Datum wird geschrieben, an dem der Bürger entlassen wird.
Der Text des Dokuments muss mit dem Mitarbeiter vertraut sein. Danach unterschreibt der Mitarbeiter einen Entlassungsbescheid. Anschließend wird das Dokument an den Buchhaltungs- und Personaldienst gesendet.
Welcher Datensatz ist in der Arbeitsmappe eingetragen
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Veranlassung des Arbeitgebers sind die erforderlichen Angaben in das Arbeitsbuch einzutragen. Bei der Aufnahme in die Kündigungserklärung werden folgende Voraussetzungen berücksichtigt:
- Es wird darauf hingewiesen, dass die Kündigung gemäß dem Artikel erfolgt, daher wird auf Art. 1 verwiesen. 81 Einkaufszentrum.
- Korrekturen sind nicht erlaubt.
- Wenn fehlerhafte Informationen eingegeben werden, können diese durch eine neue Eingabe gelöscht werden.
- Das Datum der Entlassung ist angegeben.
- Auf die Anordnung des Leiters der Gesellschaft aufgrund des Schulgeldgesetzes wird verwiesen.
- Der Grund für die Entlassung ist klar angegeben.
- Das Protokoll wird vom Firmenchef unterschrieben.
- Das Siegel der Organisation.
Zusätzlich wird die erforderliche Kennzeichnung in der persönlichen Karte des Mitarbeiters im Unternehmen vorgenommen. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter des Unternehmens die korrekte Reihenfolge der Entlassung bei Abwesenheit einhalten müssen. Werden grobe Fehler gemacht, können diese zur Grundlage für die Anfechtung der Beendigung des Arbeitsvertrages werden.
Was sind die Auszahlungen
Entlassung Fehlzeiten werden von Arbeitgebern nur selten in Anspruch genommen. Aber auch unter solchen Bedingungen sollten die Mitarbeiter alle gesetzlichen Leistungen erhalten. Dazu gehören:
- Gehalt für die Arbeitszeit.
- Urlaubsentschädigung.
- Verschiedene Zulagen und Prämien, die im Arbeitsvertrag angegeben sind.
Erhält ein Bürger nicht alle notwendigen Zahlungen, so verstößt dies gegen die Kündigungsverordnung wegen Abwesenheit. Unter diesen Umständen kann sich der ehemalige Arbeitnehmer bei der Arbeitsaufsicht beschweren.
Wie man herausfordert
Das Kündigungsverfahren bei Abwesenheit umfasst die Erstellung zahlreicher Unterlagen. Verstößt der Arbeitgeber gegen die Grundregeln des Verfahrens, kann der Arbeitnehmer die Kündigung anfechten. Dazu muss er eine Klage einreichen. Der Klage sind Hinweise auf Verstöße der Unternehmensleitung beizufügen.
Wenn ein Bürger wirklich gute Gründe für seine Abwesenheit hatte, kann das Gericht seine Forderungen erfüllen und ihn am Arbeitsplatz zwangsweise wieder einstellen. Zusätzlich werden gemäß einer gerichtlichen Entscheidung die notwendigen Änderungen an der Arbeitsmappe vorgenommen, weshalb der Eintrag in das Beschäftigungsprotokoll für die Entlassung aufgrund von Fehlzeiten gestrichen wird.
Fazit
Wenn eine Person länger als vier Stunden ohne triftigen Grund von der Arbeit abwesend ist, drohen ihm verschiedene Strafen, darunter die Kündigung wegen Abwesenheit. Artikel 81 des LC enthält Informationen darüber, wie dieses Verfahren ordnungsgemäß abläuft.
Wenn Sie ein Arbeitsverhältnis auf diese Weise kündigen, muss ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vorgenommen werden. Es sollte eine Verbindung zur Kunst haben. 81 TC, und gibt auch deutlich den Grund für die Kündigung des Vertrages.