Στη χώρα μας, προσπαθούν να φροντίσουν τις μελλοντικές μητέρες, τους νέους γονείς και τα μωρά τους. Η φροντίδα εκφράζεται σε διάφορες μορφές οικονομικής στήριξης. Το νοσοκομείο μητρότητας είναι μία από αυτές τις μορφές. Τι είναι, με ποιους κανόνες υπολογίζεται, μπορείτε να μάθετε από αυτό το άρθρο.
Άρρωστος ή μητρότητα;
Κατ 'αρχάς, καθορίστε το όνομα. Μπορείτε συχνά να ακούσετε την έκφραση "άδεια μητρότητας", αλλά αν προσπαθήσετε να βρείτε τους κανόνες υπολογισμού ή τη διάρκεια της άδειας μητρότητας στην επίσημη βιβλιογραφία, τότε είναι απίθανο να πετύχετε. Το σωστό όνομα είναι άδεια μητρότητας ή άδεια ασθενείας, η άδεια μητρότητας είναι το όνομα που κληρονόμησα από τη Σοβιετική Ένωση.
Ας ρίξουμε μια γρήγορη ματιά στην ιστορία. Αυτό είναι πολύ περίεργο. Στη χώρα μας, σε αντίθεση με την Ευρώπη, για πολύ καιρό δεν υπήρχε καν μια έννοια της νομοθεσίας που σχεδιάστηκε για να προστατεύει τη μητρότητα και την παιδική ηλικία. Σε συνδυασμό με την κακή ποιότητα της ιατρικής περίθαλψης, τις δύσκολες συνθήκες εργασίας και διαβίωσης, τον αναλφαβητισμό, την μη δημοφιλή υγιεινή και άλλους παράγοντες, αυτό οδήγησε σε υψηλό ποσοστό θνησιμότητας μεταξύ παιδιών και μητέρων.
Σταδιακά, η κατάσταση άλλαξε. Οι πρώτες νομοθετικές πράξεις και διατάγματα άρχισαν να εμφανίζονται, οι οποίες σχεδιάστηκαν για να δώσουν τάξη στην προστασία της εργασίας των μελλοντικών μητέρων. Ταυτόχρονα, άρχισαν να δίνουν την πρώτη τους άδεια πριν και μετά την εμφάνιση του μωρού, για να καθιερώσουν υποχρεωτικές διακοπές εργασίας, ώστε οι μητέρες να είχαν την ευκαιρία να θηλάσουν. Οι παιδικοί σταθμοί πρώτης μέρας και τα νηπιαγωγεία άρχισαν να ανοίγουν, οι γαλακτοκομικές κουζίνες άρχισαν να λειτουργούν.
Ένα νοσοκομείο μητρότητας ιδρύθηκε με διάταγμα του Συμβουλίου των Λαϊκών Επιτροπών και ως εκ τούτου ονομάστηκε ευρύτερα άδεια μητρότητας. Με την κυριολεκτική έννοια της λέξης, αυτό συνέβη στις 14 Νοεμβρίου 1917. Αυτό ήταν ένα προηγούμενο. Δεν υπήρχε τέτοια πρακτική στον κόσμο πριν. Το εγκριθέν διάταγμα κράτησε την έγκυο γυναίκα στο χώρο εργασίας, έλαβε επίσης το δικαίωμα 112 ημερών διακοπών, οι οποίες καταβλήθηκαν.
Τι συμβαίνει σε άλλες χώρες;
Δυστυχώς, αγαπάμε πραγματικά την πρακτική να πειράζουμε τη χώρα μας και να την κατηγορούμε ότι δεν έχει φροντίσει τους πολίτες της, σε αντίθεση με τις χώρες της Ευρώπης ή των ΗΠΑ. Στην περίπτωση αυτή, θα ήταν δίκαιο να συγκρίνουμε τα δικαιώματα που έχουν οι έγκυες γυναίκες και οι νεαρές μητέρες σε άλλες χώρες με αυτό που έχουμε.
Στο Ισραήλ, παρέχετε 14 εβδομάδες πληρωμής, στην Κίνα από 90 έως 120 ημέρες. Στη Φινλανδία, δίνουν την ευκαιρία να φροντίσουν το μωρό για 9 μήνες, ενώ το 80% της πληρωμής και του χώρου εργασίας σώζονται.
Στις ΗΠΑ και την Αυστραλία δεν υπάρχει έννοια της άδειας μετ 'αποδοχών. Η μαμά μπορεί να λάβει 12 εβδομάδες χωρίς πληρωμή. Δύο εβδομάδες πριν από τη γέννηση και 10 εβδομάδες μετά. Ένα τέτοιο δικαίωμα χορηγείται μόνο μετά από ένα χρόνο εργασίας στην εταιρεία.
Στον Καναδά, παρέχουν 17 εβδομάδες, πληρώνουν μόνο 15. Παρέχονται επίσης γονικής άδειας σε 35 εβδομάδες, καταβάλλεται.
Στη Βουλγαρία παρέχουν 45 ημέρες πριν από την παράδοση και 3 χρόνια μετά την παράδοση. Η περίοδος αυτή καταβάλλεται, ο χώρος εργασίας αποθηκεύεται.
Στη Σουηδία και τη Νορβηγία, παρόμοιες συνθήκες. Δεκαοκτώ μήνες άδειας μετ 'αποδοχών. Τρεις μήνες από τα δεκαοκτώ με ένα μωρό απαιτείται να περάσει τον μπαμπά.
Όπως μπορείτε να δείτε, δημιουργούνται καλές συνθήκες για τις μελλοντικές μητέρες στη Ρωσία.
Το δικαίωμα λήψης άδειας μετ 'αποδοχών πριν από τη γέννηση του μωρού και μετά την τοποθέτηση της εγκύου γυναίκας από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή το άρθρο 255. Οι ρυθμίσεις για τη φροντίδα τέκνου ηλικίας μέχρι τριών ετών ρυθμίζονται Άρθρο 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Διάρκεια διακοπών
Ο υπολογισμός της άδειας ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό ξεκινά με τον καθορισμό της διάρκειας της.Η τυπική άδεια είναι 70 ημέρες πριν από τη γέννηση του μωρού και 70 ημέρες μετά. Συνολικά 140 ημέρες. Υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου η διάρκεια αυξάνεται. Εάν μια γυναίκα είναι έγκυος με δίδυμα, τότε δικαιούται 84 ημέρες πριν από την παράδοση και μετά από - 110 ημέρες. Συνολικά, οι διακοπές θα είναι 194 ημέρες.
Εάν ο τοκετός επιβαρυνθεί με επιπλοκές, τότε μετά από αυτές παρέχονται 86 ημέρες. Ως εκ τούτου, η συνολική άδεια στην κατάσταση του τοκετού με επιπλοκές θα είναι 156 ημέρες.
Εάν μια γυναίκα που περιμένει ένα παιδί κατοικεί στο έδαφος με το δικαίωμα επανεγκατάστασης (στη ζώνη που υπέστη ζημία από το ατύχημα στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ), τότε δικαιούται 90 ημέρες πριν από την παράδοση. Επιπλέον, μπορεί να υπολογίζει σε μέτρα για τη βελτίωση της υγείας, τα οποία πρέπει να πραγματοποιούνται εκτός της επικίνδυνης περιοχής.
Οι υιοθετούντες παιδιά ηλικίας κάτω των τριών μηνών έχουν επίσης δικαίωμα άδειας μητρότητας, μόνο για περίοδο 70 ημερών εάν το παιδί είναι ένα και 110 ημερών εάν υπάρχουν δύο ή περισσότερα παιδιά.
Ένα σημαντικό σημείο! Οι διακοπές παρέχονται μόνο κατόπιν αιτήματος. Αυτό σημαίνει ότι, εάν είναι επιθυμητό, μια γυναίκα δεν μπορεί να επωφεληθεί από την άδεια, αλλά να συνεχίσει να εργάζεται τόσο μέχρι τη γέννηση του παιδιού και μετά. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργοδότης θα συνεχίσει να πληρώνει τους μισθούς. Με αυτήν την επιλογή, μια γυναίκα δεν θα λάβει πληρωμή για αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού, δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας απαγορεύει τις διπλές πληρωμές. Η παραβίαση θα είναι γεμάτη με ποινές για τον εργοδότη.
Αν μια γυναίκα άσκησε το δικαίωμά της να φύγει, αλλά εν μέρει, τότε πρέπει να υπολογιστεί και να παρασχεθεί τελείως ούτως ή άλλως. Αυτό καθορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας.
Βάση υπολογισμού
Ο υπολογισμός της άδειας ασθενείας λόγω μητρότητας βασίζεται σε έναν δείκτη όπως ο μέσος ημερήσιος μισθός. Για να το υπολογίσετε, θα πρέπει να ληφθούν δύο ημερολογιακά έτη από μια γυναίκα πριν από την άδεια μητρότητας. Εάν η αναρρωτική άδεια εκδοθεί το 2016, τότε ο υπολογισμός θα απαιτήσει δεδομένα για το 2015 και το 2014.
Από αυτή τη διετία πρέπει να αποκλείεται όλος ο χρόνος που καταβλήθηκε από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης (άδεια ασθενείας, γονική άδεια). Μόνο η περίοδος κατά την οποία μια γυναίκα έλαβε μισθούς παρουσιάζει ενδιαφέρον.
Παράδειγμα υπολογισμού
Για απλό υπολογισμό και κατανόηση, ας υποθέσουμε ότι ο μισθός της μελλοντικής μητέρας ήταν 10.000 ρούβλια το μήνα και δεν υπήρχαν περιόδους αναρρωτικής άδειας ή γονικής άδειας για αυτά τα δύο χρόνια. Αποδεικνύεται ότι το συνολικό ποσό των κερδών για την καθορισμένη περίοδο ανερχόταν σε 240.000 ρούβλια.
Για να λάβετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές πρέπει να διαιρέσετε αυτό το ποσό κατά 730. Λάβαμε 328,77 ρούβλια. Τώρα το τελευταίο βήμα παραμένει. Όπως προαναφέρθηκε, μπορεί να υπάρχουν αρκετές επιλογές για τη διάρκεια των διακοπών: 140, 156 ή 194 ημέρες.
Κάνουμε τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας για εγκυμοσύνη για την πρώτη επιλογή: 140 * 328.77 = 46027,80 ρούβλια. Θεωρούμε τη δεύτερη περίπτωση: 156 * 328.77 = 51288.12 ρούβλια. Θεωρούμε την τελευταία επιλογή: 194 * 328.77 = 63 781,38 ρούβλια.
Αν όχι για την καθορισμένη περίοδο εισοδήματος;
Το δικαίωμα άδειας και άδειας μητρότητας έχει κάθε εργαζόμενη γυναίκα. Ως εκ τούτου, μια κατάσταση μπορεί εύκολα να προκύψει ότι μια γυναίκα δεν έχει δύο ακόμη ολόκληρα χρόνια εργασίας. Ή ήταν εκείνη τη στιγμή σε άδεια μητρότητας με άλλο μωρό ή δεν δούλευε καθόλου. Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις όπου υπάρχει εμπειρία, αλλά οι μισθοί είναι στο ελάχιστο επίπεδο μισθών ή χαμηλότεροι. Πώς είναι λοιπόν ο υπολογισμός της άδειας ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό;
Σε μια τέτοια κατάσταση, η δεδουλευμένη βάση θα γίνει με βάση τον κατώτατο μισθό, ο οποίος αρχικά πολλαπλασιάζεται επί 24 μήνες, και στη συνέχεια το ποσό πρέπει να διαιρείται σε 730 ημέρες. Εξετάστε ένα παράδειγμα. Από τον Ιανουάριο του 2016, ο ελάχιστος μισθός καθορίστηκε σε 6.204 ρούβλια. Θεωρούμε: 6204 * 24/730 = 203,97 ρούβλια. Στη συνέχεια πολλαπλασιάζουμε κατά τη διάρκεια: 203.97 * 140 = 28555.40 ρούβλια.
Αυτό είναι το νόμιμο ελάχιστο επίπεδο πληρωμής. Δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη, θα είναι παραβίαση.
Όριο πληρωμής
Ακριβώς όπως υπάρχουν περιορισμοί στην ελάχιστη πληρωμή, υπάρχουν περιορισμοί στο μέγιστο.Το εισόδημα που περιλαμβάνεται στον υπολογισμό της άδειας ασθενείας για εγκυμοσύνη δεν μπορεί να υπερβαίνει το μέγιστο μέγεθος της βάσης από την οποία καταβάλλονται ασφάλιστρα στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Η εξήγηση είναι απλή. Το διάταγμα καταβάλλεται εις βάρος των κεφαλαίων που μεταβιβάζει ο εργοδότης στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Κατά συνέπεια, δεν μπορεί να χρεωθεί από βάση που απαλλάσσεται από την καταβολή εισφορών.
Αν μιλάμε για τα οφέλη, που αποδίδεται το 2016, τότε το μέγιστο εισόδημα που μπορεί να ληφθεί υπόψη για το 2014 είναι 624 χιλιάδες ρούβλια, και για το 2015 - 670 χιλιάδες ρούβλια. Με βάση αυτά τα δεδομένα, το ποσό της πληρωμής για μια κανονική διάρκεια νοσοκομείου δεν μπορεί να είναι πάνω από 248 164 ρούβλια.
Ποιος και πότε συντάσσει αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη;
Η άδεια ασθενείας εκδίδεται για περίοδο 30 εβδομάδων. Μπορείτε να το πάρετε στην προγεννητική κλινική ή στον γυναικολόγο που είναι έγκυος.
Το έντυπο χρησιμοποιείται ακριβώς όπως και όταν υποβάλλεται αίτηση για πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για προσωρινή αναπηρία. Η διαφορά έγκειται μόνο στην αιτία της αναπηρίας.
Απαιτούμενα έγγραφα
Για να πληρώσετε, πρέπει να επικοινωνήσετε με τη λογιστική υπηρεσία του εργοδότη και να παράσχετε τα έγγραφα: άδεια ασθενείας, αίτηση άδειας. Εάν μια γυναίκα εργάστηκε όλη την απαραίτητη περίοδο υπολογισμού με τον ίδιο εργοδότη που συγκεντρώνεται, τότε δεν απαιτούνται περισσότερα έγγραφα.
Αν όχι, τότε πρέπει να παράσχετε πιστοποιητικό σχετικά με το ποσό των δεδουλευμένων μισθών από τον προηγούμενο τόπο εργασίας. Οι υπεύθυνοι εργοδότες το εκδίδουν την τελευταία εργάσιμη ημέρα μαζί με βιβλίο εργασίας και φόρο εισοδήματος 2 ατόμων.
Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στην άδεια ασθενείας. Αυτό είναι το κύριο έγγραφο που εγγυάται οφέλη. Θα πρέπει να διακοσμηθεί αυστηρά σύμφωνα με τις οδηγίες, δεν μπορεί να υπάρξουν σφάλματα σε αυτό. Η υποχρέωση επαλήθευσης των πιστοποιητικών αναρρωτικής άδειας για τη γνησιότητα και την ορθότητα της καταχώρησης ανατίθεται στους υπαλλήλους της FSS.
Διαδικασία πληρωμής
Πότε μπορώ να περιμένω να καταβληθεί πιστοποιητικό άδειας μητρότητας; Η εκχώρηση των παροχών πρέπει να γίνει το αργότερο 10 ημέρες μετά την υποβολή όλων των απαιτούμενων εγγράφων στη λογιστική υπηρεσία.
Η μεταφορά κεφαλαίων πραγματοποιείται την πιο νωρίς ημερομηνία καταβολής των μισθών από τον εργοδότη. Εάν για κάποιο λόγο ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει έναν υπολογισμό, για παράδειγμα, δεν υπάρχουν χρήματα στον τραπεζικό λογαριασμό της επιχείρησης, τότε το εδαφικό υποκατάστημα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων μπορεί να πληρώσει.
Πρόσθετα οφέλη για εγκύους και νεαρές μητέρες
Ποια άλλα οφέλη και κοινωνικές εγγυήσεις παρέχουν εγκυμοσύνη και τοκετό; Νοσοκομείο που έχουμε ήδη συζητήσει λεπτομερώς. Εάν μια γυναίκα έχει εγγραφεί νωρίς, μπορεί να υποβάλει αίτηση για εφάπαξ επίδομα ύψους 581,73 ρούβλια.
Μία νεαρή μητέρα έχει το δικαίωμα να πηγαίνει σε διακοπές με στόχο τη φροντίδα του μωρού της έως ότου είναι τριών ετών. Μέχρι το ενάμισι έτος, η αμοιβή καταβάλλεται, τότε δεν πληρώνεται, αλλά ταυτόχρονα, μια γυναίκα πρέπει να έχει δουλειά. Μια εξαίρεση από τον κανόνα είναι η εκκαθάριση μιας επιχείρησης. Το δικαίωμα να πηγαίνεις σε διακοπές για να φροντίζεις το μωρό δεν έχει μόνο μαμά, αλλά και τον πατέρα ή άλλο συγγενή που θα είναι απευθείας με το παιδί.
Μια έγκυος δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την απασχόληση, ούτε μπορεί να της δοθεί περίοδος δοκιμασίας.
Δεν έχουν το δικαίωμα να απολύσουν μια μελλοντική μαμά, ούτε μπορούν να στερήσουν μια γυναίκα και ένα μωρό μέχρι τριετούς αποδοχές.
Οι μελλοντικές μητέρες δεν μπορούν να αναγκαστούν να εργάζονται υπερωρίες, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες ή τις νυχτερινές βάρδιες και δεν έχουν επίσης το δικαίωμα να τους αποστείλουν σε επαγγελματικά ταξίδια.
Ένα διαζύγιο από μια έγκυο γυναίκα ή τη μητέρα ενός παιδιού μέχρι ένα έτος είναι δυνατή μόνο με πρωτοβουλία της ή με τη συγκατάθεσή της. Έτσι ο νόμος προσπαθεί να προστατεύσει τα δικαιώματα των μελλοντικών μητέρων. Σε περίπτωση διαζυγίου, μια έγκυος μπορεί να υποβάλει αίτηση για υποστήριξη παιδιών όχι μόνο για το αγέννητο παιδί αλλά και για τον εαυτό της.
