Η εγκυμοσύνη και η μητρότητα είναι ένας υπέροχος και συναρπαστικός χρόνος στη ζωή μιας γυναίκας. Πολλές εντυπώσεις και εμπειρίες περιμένουν τη νεαρή μητέρα, είναι πολύ απογοητευτική όταν συμπληρώνονται από προβλήματα με την εργασία. Πηγαίνοντας στις διακοπές, μια γυναίκα αφιερώνεται στην φροντίδα ενός νεογέννητου, ενώ η οικονομική της κατάσταση πρέπει να είναι σταθερή και άξια. Έχει εδώ και πολύ καιρό αποφασιστεί στη χώρα μας ποιος πληρώνει την άδεια μητρότητας - το κράτος ή τον εργοδότη και αν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης ενεργούν στο πλαίσιο του νόμου, η μέλλουσα μητέρα έχει ορισμένες κοινωνικές και οικονομικές εγγυήσεις.
Τι είναι ένα διάταγμα;
Ένα διάταγμα στη χώρα μας είναι μια αρκετά γνωστή έννοια, αν και δεν βρίσκεται στη νομική ή λογιστική πρακτική. Αδεια μητρότητας και γονικής άδειας μέχρι ένα και το ήμισυ (ή τρία χρόνια) συνειρμικά ενωμένα με μία λέξη - ένα διάταγμα.
Η χώρα μας παρέχει οικονομική υποστήριξη σε εγκύους και νεαρές μητέρες. Φυσικά, η μέλλουσα μητέρα δεν ενδιαφέρεται για το ποιος πληρώνει την άδεια μητρότητας - το κράτος ή τον εργοδότη - είναι σημαντικό για αυτήν να μην μένει χωρίς χρήματα σε τόσο δύσκολη περίοδο.
Έγγραφα για άδεια μητρότητας
Όσο περισσότερο βλέπετε την κοιλιά μιας μελλοντικής μητέρας, τόσο περισσότερο ενδιαφέρεται για το πώς πληρώνεται η άδεια μητρότητας, ποιες είναι οι όροι της και πώς να την αποκτήσετε. Τα έγγραφα για την απόκτηση παροχών και τη νόμιμη απουσία από το χώρο εργασίας υποβάλλονται στη λογιστική υπηρεσία ή το τμήμα προσωπικού σε διάφορα στάδια.
Πριν από τη γέννηση, ένας έγκυος υπάλληλος πρέπει να παρέχει:
- Άρνηση ασθενείας. Το έγγραφο αυτό εκδίδεται στην μελλοντική μητέρα σε προγεννητική κλινική. Σε αυτό, ο γιατρός υποδεικνύει τον εκτιμώμενο χρόνο παράδοσης και άλλες σημαντικές πληροφορίες.
- Με το χέρι της, ο εργαζόμενος γράφει μια δήλωση που δηλώνει ότι θα απουσιάζει από το χώρο εργασίας για γνωστούς λόγους.
- Πρέπει επίσης να γράψετε αίτηση για παροχές μητρότητας.
- Υποβάλετε ένα πιστοποιητικό εγγραφής στα πρώτα στάδια της εγκυμοσύνης. Εκδίδεται επίσης στην προγεννητική κλινική.
Μετά την παραλαβή των εγγράφων, ο εργοδότης προετοιμάζει να εισαγάγει το διάταγμα του υπαλλήλου. Μετά τη γέννηση, η νεαρή μητέρα θα πρέπει πάλι να στραφεί στον εργοδότη με μια άλλη δέσμη εγγράφων. Μια γυναίκα που ετοιμάζεται να αλλάξει τη ρουτίνα της εργασίας για να φροντίσει ένα παιδί πρέπει να ξέρει πώς να πληρώσει την άδεια μητρότητας και να θυμάται να υποβάλλει τα έγγραφα έγκαιρα, έτσι ώστε τα οικονομικά προβλήματα να μην αποτελούν λόγο ανησυχίας.
Μετά την παράδοση στην εταιρεία πρέπει να μεταφέρετε:
- Ένα αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης (παρουσιάστε το πρωτότυπο για σύγκριση) του παιδιού.
- Αίτηση για καταβολή παροχών και παροχή άδειας μετ 'αποδοχών μέχρι ενάμισι έτος. Εάν στο μέλλον ο υπάλληλος επιθυμεί να παρατείνει τις διακοπές μέχρι να φτάσει την ηλικία των τριών ετών, θα πρέπει να γράψει μια νέα αίτηση.
- Πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του πατέρα ότι δεν έλαβε καμία πληρωμή.
Όροι του διατάγματος, ή χρόνος προετοιμασίας για τον τοκετό και τη φροντίδα του μωρού
Αφού ο διευθυντής υπογράψει την εντολή, η έγκυος υπάλληλος μπορεί να συνταξιοδοτηθεί και να αφιερωθεί πλήρως στην προετοιμασία της συνάντησης με το μωρό.
Το κράτος έχει καθορίσει πόσο διαρκεί η αμειβόμενη άδεια μητρότητας. Η περίοδος αυτή ποικίλλει σε περίπτωση σύνθετης πορείας ή πολλαπλής κύησης. Όλες αυτές οι αποχρώσεις αντικατοπτρίζονται από τον γιατρό στην άδεια ασθενείας. Είναι η βάση για τον εργαζόμενο να πηγαίνει σε διακοπές όχι την τριακοστή εβδομάδα της εγκυμοσύνης (όπως θα έπρεπε να είναι με την κανονική υγεία και μια ενιαία εγκυμοσύνη), αλλά στις 28.Φυσικά, εάν χρειάζεστε συνεχή ιατρική επίβλεψη, είναι προτιμότερο μια γυναίκα να προτιμά έναν νοσοκομειακό θάλαμο για να δουλέψει θέματα.
Έτσι, πόσες ημέρες πληρώνετε άδεια μητρότητας:
- Εάν η εγκυμοσύνη και ο τοκετός συμβαίνουν χωρίς επιπλοκές, τότε η πληρωμή θα γίνει 140 ημέρες (70 ημέρες πριν από τη σημαντική ημέρα για μια γυναίκα και 70 μετά).
- Εάν ο τοκετός θεωρήθηκε δύσκολος, η γυναίκα βρήκε 86 ημέρες μετά τη γέννηση.
- Όταν αναμένονται αρκετά μωρά, η μητέρα παρέχεται 84 ημέρες πριν την παράδοση και 110 ημέρες μετά.
Το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται κάθε φορά για 140 ημέρες. Ένα διάταγμα καταβάλλεται στο 100% του μέσου μηνιαίου μισθού ενός υπαλλήλου (με μέσο ημερήσιο εισόδημα όχι μεγαλύτερο από 1335,62 ρούβλια). Επίσης, η γυναίκα έχει ετήσιες αμειβόμενες διακοπές. Μπορεί να το αποβάλει πριν από την άδεια μητρότητας ή να παρατείνει την άδεια μητρότητας.
Η μαμά μπορεί να μείνει στο σπίτι με το μωρό της για τρία χρόνια ή να φύγει ανά πάσα στιγμή.
Πώς να αποκτήσετε οφέλη έως ενάμιση χρόνο
Ο τελευταίος μισθός έχει δαπανηθεί από καιρό, το πρώτο κατ 'αποκοπή ποσό που εισπράχθηκε, ποιες άλλες πληρωμές πρέπει να αναμένεται από τον εργοδότη;
Πρώτον, είναι σημαντικό για τη μαμά να γνωρίζει πόση άδεια μητρότητας πληρώνεται. Δεύτερον, ενδιαφέρεται για το ποσό και το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών.
Η άδεια μητρότητας θα καταβάλλεται στη γυναίκα κάθε μήνα για ένα έτος και μισό.
Μια ευτυχισμένη μητέρα δεν χρειάζεται να φροντίσει για το πώς πληρώνεται η άδεια μητρότητας, αλλά οι γυναίκες θέλουν να καταλάβουν αυτό το ζήτημα για να διευρύνουν τους ορίζοντές τους και να έχουν την ευκαιρία να υπολογίσουν τα έξοδά τους.
Παρακαλείστε να σημειώσετε ότι η νεαρή μητέρα πρέπει να παράσχει στον εργοδότη τα προαναφερόμενα έγγραφα εκ των προτέρων.
Μέχρις ότου το παιδί φτάσει την ηλικία ενός έτους και ενός έτους, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει μηνιαίως στον εργαζόμενο το 40% των μέσων μηνιαίων αποδοχών του. Για τον υπολογισμό, λαμβάνεται ο μισθός για το έτος που προηγείται της εγκυμοσύνης.
Επιστρέψτε στις τάξεις. Όταν μπορείτε να πάτε στη δουλειά
Δυστυχώς, δεν έχουν όλες οι μητέρες την ευκαιρία να κάθονται στο σπίτι και να κάνουν το αγαπημένο τους παιδί. Όλο και περισσότερο, οι μητέρες πρέπει να επιλέγουν μεταξύ ενός μωρού και ενός σταθερού εισοδήματος.
Η διάρκεια της αδείας μητρότητας ορίζεται σε 1,5 έτη και είναι αδύνατο να παραταθεί. Αλλά μια γυναίκα μπορεί να παρατείνει τη διαμονή της στο σπίτι με δικά της έξοδα. Ο χώρος εργασίας για τη μητρότητα είναι σταθερός έως ότου το παιδί της φθάσει την ηλικία των τριών ετών. Πρέπει να σημειωθεί ότι αυτά τα δεύτερο εξάμηνο δεν περιλαμβάνονται στην αρχαιότητα.
Μια γυναίκα μπορεί να πάει να εργαστεί ανά πάσα στιγμή, χωρίς να περιμένει το τέλος της άδειας μητρότητας. Αλλά ταυτόχρονα, εάν η έξοδος προς εργασία πραγματοποιηθεί πριν το μωρό φτάσει το ενάμισι έτος, ο εργαζόμενος θα χάσει τις πληρωμές που παρέχονται αυτή τη στιγμή. Με άλλα λόγια, μια γυναίκα μπορεί να λάβει μόνο ένα πράγμα: μισθό ή επίδομα.
Πόσο πληρώνετε για άδεια μητρότητας, ανακαλύψαμε, ας υπολογίσουμε ποιος έχει το δικαίωμα να λάβει αυτή την άδεια.
Η άδεια μητρότητας μόνο για τις μητέρες;
Σύμφωνα με το ρωσικό δίκαιο, κάθε συγγενής που πραγματικά νοιάζεται για το μωρό μπορεί να κάνει γονική άδεια. Εάν η μητέρα αναγκαστεί να πάει στη δουλειά, μπορεί να αφήσει το παιδί με τον πατέρα της, τον παππού ή τη γιαγιά, ενώ οι εργασίες τους θα διατηρηθούν γι 'αυτούς.
Είναι απαραίτητο να δοθεί ο τόπος εργασίας της «αναπληρωτής» μητέρας:
- Αντίγραφο πιστοποιητικού γέννησης.
- Πιστοποιητικό από το χώρο εργασίας της μητέρας που επέστρεψε με πλήρη απασχόληση.
- Δήλωση.
- Πιστοποιητικό πλήρους καταβολής παροχών.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι μια νεαρή μητέρα μπορεί να φέρει τους γονείς της ή τους γονείς του συζύγου σε διάταγμα μόνο εάν η ηλικία τους δεν έχει ακόμη φτάσει στη συνταξιοδότηση.
Πώς να είστε εργοδότης ενός εργαζομένου σε μια "ενδιαφέρουσα θέση"
Όλοι λένε ότι στη χώρα μας είναι αδύνατο να εγκατασταθούν ενώ είναι έγκυες και οι εργοδότες «δεν τους αρέσουν» οι εργαζόμενοι που έχουν άδεια μητρότητας. Ας ρίξουμε μια ματιά στο ερώτημα αυτό μέσα από τα μάτια του εργοδότη.
Πρώτον, οι έγκυες γυναίκες έχουν εγγυήσεις και κρατική προστασία. Δεν μπορούν να απολυθούν, να αρνηθούν να προσληφθούν λόγω εγκυμοσύνης, να χρειαστούν ειδικές συνθήκες εργασίας και να παραμείνουν πίσω από τον χώρο εργασίας.
Δεύτερον, ο εργοδότης ξοδεύει χρόνο και υφίσταται ζημιές, προσλαμβάνοντας έναν νέο υπάλληλο. Την διδάσκει, περιμένει για να βυθιστεί σε όλες τις περιπλοκές της παραγωγής, και με την πάροδο του χρόνου ο εργαζόμενος τον αφήνει, και πρέπει να βρει μια προσωρινή αντικατάσταση γι 'αυτήν και να ξεκινήσει ξανά με νέους υπαλλήλους. Μια μέρα θα έρθει η ώρα και θα χρειαστεί να λύσουμε το πρόβλημα με την περιφέρεια μητρότητας, να την επιστρέψουμε, να δώσουμε και πάλι χρόνο για να ξεκινήσουμε σε τρέχουσες υποθέσεις ή να απορρίψουμε.
Τρίτον, η υποβολή εγγράφων και οικονομικών υπολογισμών με το FSS και έναν υπάλληλο. Εάν το προσωπικό είναι μικρό και παρέχεται μόνο ένας λογιστής, η εργασία με κάθε διάταγμα αυξάνεται σημαντικά. Αν και θεωρητικά, τα πάντα δεν είναι τόσο περίπλοκα.
Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, μπορεί να υποτεθεί ότι οι εργοδότες δεν τους αρέσει η άδεια μητρότητας, αλλά οι πρόσθετες ανησυχίες που συνεπάγονται. Είναι καλό αν ο εργοδότης είναι επαρκής άνθρωπος και ανθρωπιστικά χαίρεται για τους υφισταμένους του. Ένας ικανός εργοδότης φροντίζει πάντα τον εαυτό του και τους υφισταμένους του. Υποβάλλει έγκαιρα και με ακρίβεια τα απαραίτητα έγγραφα, συμμορφώνεται με το νόμο και δέχεται εκ νέου έναν νέο υπάλληλο για τη θέση της μελλοντικής μητέρας εκ των προτέρων, έτσι ώστε να του διδάξει ό, τι μπορεί και κάνει στην επιχείρηση.
Και όμως, ποιος πληρώνει την άδεια μητρότητας - το κράτος ή τον εργοδότη;
Η εγκυμοσύνη, ο τοκετός και η φροντίδα για ένα μωρό είναι ασφαλισμένο συμβάν, συνεπώς το κράτος πληρώνει αυτά τα έξοδα. Όλα συμβαίνουν ως εξής:
- ο εργοδότης προβαίνει σε έγκαιρη παρακράτηση από τα κέρδη του υπαλλήλου στο ταμείο FSS, από το πρώτο μισθό που εισέπραξε στην επιχείρηση και καθ 'όλη τη διάρκεια της εργασίας.
- μετά την προσκόμιση των απαραίτητων εγγράφων από τον υπάλληλο, ο εργοδότης πραγματοποιεί υπολογισμούς και υποβάλλει πληροφορίες στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
- Η FSS μεταβιβάζει στο λογαριασμό εργοδότη το απαιτούμενο ποσό πληρωμών.
- ο εργοδότης μεταβιβάζει ή δίνει στον εργαζόμενο το οφειλόμενο ποσό σε μετρητά.
Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να πληρώσει έγκαιρα τον εργαζόμενο το απαιτούμενο ποσό, αναφέροντας το γεγονός ότι τα κεφάλαια δεν προέρχονταν από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ο εργαζόμενος μπορεί να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας ή τον εισαγγελέα. Ακόμη και αν το FSS καθυστερεί τις πληρωμές, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει τον εργαζόμενο από τα δικά του κεφάλαια και στη συνέχεια να αποζημιώσει για το εισόδημά του.
Μπορούν μόνο οι εργαζόμενες γυναίκες να υπολογίζουν σε παροχές μητρότητας;
Ανακαλύψαμε ποιος πληρώνει την άδεια μητρότητας - το κράτος ή τον εργοδότη, ποιες είναι οι προϋποθέσεις του καταβληθέντος διατάγματος και ποια ποσά αναμένονται. Απομένει να ασχοληθούμε με τις κατηγορίες των γυναικών που δικαιούνται παροχές.
Στην πραγματικότητα, όλα εδώ είναι επίσης απλά, οι έγκυες γυναίκες θα λαμβάνουν οφέλη:
- που απασχολούνται επισήμως, συμπεριλαμβανομένων μεμονωμένων επιχειρηματιών.
- φοιτητές πλήρους φοίτησης ·
- που συνίσταται στην ανταλλαγή εργασίας.
