Όταν η αναπλήρωση σε μια οικογένεια είναι μεγάλη χαρά. Ωστόσο, η ίδια η κατάσταση συνδέεται με την ανάγκη επίλυσης του θέματος της απουσίας από τον χώρο εργασίας. Μετά από όλα, το μωρό θα πάρει όλη την ώρα της μητέρας (ή άλλου μέλους της οικογένειας). Χρειάζεστε άδεια για τη φροντίδα του παιδιού ... Πώς να το κάνετε σωστό, ποιες αποχρώσεις χρειάζεται ο υπάλληλος και ο υπάλληλος προσωπικού; Ας το καταλάβουμε.
Τύποι διακοπών
Οι εργαζόμενοι που απέχουν πολύ από το να γνωρίζουν τις πολυπλοκότητες της νομοθεσίας, αντλώντας πληροφορίες από γνωστούς, έχουν κάποια σύγχυση στα κεφάλια τους. Δεν καταλαβαίνουν καθόλου πόσο μπορείτε να ζητήσετε γονική άδεια. Αυτή η σύγχυση δημιουργεί ένα σύνθετο σύστημα υπολογισμού των οφελών. Όλος ο χρόνος που λαμβάνεται χωρίζεται σε δύο μισά. Δηλαδή, για το πρώτο έτος και το μισό, καταβάλλεται ένα ποσό, στη συνέχεια ένα άλλο. Θα μιλήσουμε περισσότερο για αυτό παρακάτω. Ωστόσο, αυτές οι λογιστικές λεπτότητες δεν επηρεάζουν το δικαίωμα ενός ατόμου να λάβει γονική άδεια. Σύμφωνα με το νόμο, ο ίδιος ο αιτών επιλέγει πόσο χρόνο χρειάζεται. Ωστόσο, υπάρχει μια προθεσμία. Εάν έχετε ένα μωρό, τότε δεν μπορείτε να εργαστείτε έως ότου είναι τριών ετών. Αν και αυτό δεν είναι καθόλου απαραίτητο. Ο εργοδότης πρέπει να συμφωνήσει σε οποιαδήποτε από τις αποφάσεις σας. Δηλαδή, εάν θέλετε να λάβετε γονική άδεια για ένα, ενάμισι ή δύο χρόνια, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί. Ο καθορισμός του χρόνου για την έναρξη εργασίας του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αφέθηκε στον αιτούντα. Ωστόσο, οφείλει να ειδοποιήσει εκ των προτέρων τη διοίκηση της επιχείρησης.
Ποιος μπορεί να πάρει γονική άδεια;
Παρεμπιπτόντως, αυτή η θέση του δύσκολου ζητήματος, σε αυτή τη θέση, έχει επίσης τα δικά της "σκασίματα". Κατά κανόνα, το μαμά συντάσσει. Και ποιος άλλος να καθίσει μαζί με το μωρό; Αλλά η νομοθεσία δίνει στην οικογένεια ευρύτερα δικαιώματα. Έτσι, απολύτως επίσημα με το παιδί μπορεί να είναι αυτός που πραγματικά τον νοιάζει. Δηλαδή, ο μπαμπάς ή η γιαγιά, για παράδειγμα, έχει επίσης το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στο έργο της. Η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να τα συναντήσει, βεβαίως, ζητώντας τα έγγραφα που ορίζει ο νόμος. Αυτά τα έγγραφα επιβεβαιώνουν το γεγονός ότι ένα άλλο μέλος της οικογένειας δεν έλαβε τέτοια άδεια. Επιπλέον, υπάρχει ειδική κράτηση για κηδεμόνες. Εκείνοι που έχουν επίσημα προσληφθεί σε ένα παιδί έχουν επίσης την ευκαιρία να λάβουν την κατάλληλη άδεια. Διέταξαν τα πρόσωπα. Ωστόσο, αυτό δεν είναι το τέλος της ιστορίας. Διαβάστε παρακάτω, υπάρχουν πολλά πιο λεπτότητες σε αυτό το τεύχος.
Και τι δίνει αυτές τις διακοπές στον εργαζόμενο;
Αυτή είναι μια σημαντική απόχρωση. Πράγματι, πρέπει να παραδεχτείτε ότι το επίδομα που καταβάλλεται από την επιχείρηση δεν μπορεί να καλείται μεγάλο. Γιατί ο νομοθέτης παρουσίασε μια τέτοια απόχρωση της σχέσης μεταξύ του υπαλλήλου και των αφεντικών; Τι δίδει στον πρώτο, γιατί του συμφωνεί ο δεύτερος; Ας ξεκινήσουμε με τον υπάλληλο. Όταν ένα άτομο λαμβάνει γονική άδεια, η αρχαιότητα που απαιτείται για τον υπολογισμό της σύνταξης δεν διακόπτεται. Αυτό που βλέπετε είναι εξαιρετικά σημαντικό. Αρίστε τον εαυτό σας Εάν η μαμά γεννά τρία παιδιά και με καθεμία από αυτές μένει στο σπίτι για τρία χρόνια, θα χάσει περίπου εννέα χρόνια από την εμπειρία της αποχώρησής της. Είναι αλήθεια αυτό; Από την άποψη του κράτους, μια γυναίκα εκτελεί το σημαντικότερο έργο - παράγει και εκπαιδεύει νέα μέλη της κοινωνίας.
Επιπλέον, υπάρχει μια άλλη προϋπόθεση που προστατεύει τα δικαιώματα του παραθεριστή. Αυτό το άτομο έχει το δικαίωμα να επιστρέψει στην υπηρεσία και να πάρει την ίδια θέση με την οποία έφυγε. Αυτό δεν σημαίνει ότι κανείς δεν θα εργαστεί για τρία ολόκληρα χρόνια. Φυσικά, οι αρχές θα αναλάβουν την υπηρεσία άλλου προσώπου, αλλά προσωρινά. Μόλις φύγει η μητέρα μας, η θέση της θα απελευθερωθεί. Επιπλέον, η έξοδος από τη γονική άδεια μπορεί να πραγματοποιηθεί κατόπιν αιτήματος ενός ατόμου ανά πάσα στιγμή.Δεν είναι απαραίτητο να παραμείνετε στο σπίτι μέχρι την ολοκλήρωσή του, εάν αλλάξουν οι συνθήκες. Υποβάλετε μια διακοπή και πηγαίνετε στη δουλειά. Φυσικά, αυτό πρέπει να γίνει εκ των προτέρων, έτσι ώστε η διοίκηση της επιχείρησης να μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση με έναν προσωρινό υπάλληλο. Αλλά ο εργοδότης έχει λιγότερα πλεονάσματα. Προφανώς, το όφελος έγκειται στη διατήρηση ενός πολύτιμου ειδικού. Αν και αυτό είναι επίσης πολύ στην εποχή μας.
Αίτηση γονικής άδειας
Η διαμόρφωση εγγράφων είναι ένα εξαιρετικά σημαντικό θέμα, ειδικά σε θέματα προσωπικού. Ως εκ τούτου, είναι επιθυμητό να έχετε τη δική σας ιδέα για το περιεχόμενο και τις μορφές τους, και να μην εμπιστεύεστε κάποιον ειδικό. Δεν ξέρετε ποιο είναι το επίπεδο της επαγγελματικής του κατάρτισης. Μια χαμένη ημερομηνία ή λέξη μπορεί να οδηγήσει στο γεγονός ότι η εφαρμογή των δικαιωμάτων του εργαζομένου είναι δύσκολη. Θα πρέπει να πάμε στο δικαστήριο, να χάσουμε χρόνο και ενέργεια. Είναι καλύτερα να το κάνετε σωστό αίτησης διακοπών φροντίδα παιδιών.
Δεν είναι πολύ διαφορετικό από άλλα έγγραφα αυτού του τύπου. Η επικεφαλίδα και το πλήρες όνομα του επικεφαλής που έχει δικαίωμα υπογραφής και ο αιτών πρέπει να αναφέρεται στην επικεφαλίδα. Σημαντικό: για να χειριστείτε αυτό το χαρτί πρέπει να είναι σε κάποιον που επιλύει θέματα προσωπικού. Δηλαδή, υπογράφει εντολές ή παραγγελίες. Περαιτέρω στο κείμενο αναφέρεται ο τύπος των διακοπών, η ημερομηνία έναρξης και ο όρος. Σημειώστε: όχι την τελευταία ημέρα, αλλά την περίοδο. Για παράδειγμα: "πριν το παιδί φτάσει την ηλικία των τριών ετών". Αυτή η ημερομηνία θα πρέπει να επιβεβαιώνεται με αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης. Εάν η αίτηση δεν υποβληθεί από τη μητέρα, αλλά από ένα άλλο μέλος της οικογένειας, τότε θα χρειαστεί επιπλέον κομμάτια χαρτιού. Συγκεκριμένα, ένα πιστοποιητικό από τον τόπο υπηρεσίας του συζύγου, το οποίο δηλώνει ότι δεν έλαβε τέτοια άδεια. Αυτό είναι το μόνο που απαιτείται.
Γραφική εργασία
Όταν μια γυναίκα ειδοποίησε (γραπτώς) τη διοίκηση ότι χρειάστηκε να φύγει για να φροντίσει ένα παιδί κάτω των 3 ετών, δεν πρέπει να ξεχάσει τα χαρτιά. Το γεγονός είναι ότι πρέπει όχι μόνο να δει την εντολή με τα μάτια της, αλλά και να υπογράψει κάτω από αυτήν. Τότε θα είναι δυνατό να αντιμετωπίσετε το μωρό με μια ήρεμη ψυχή. Το έγγραφο συνιστάται να ελέγξετε για την ορθότητα. Δηλαδή, δείτε ότι η ημερομηνία έναρξης ταιριάζει με αυτή που καθορίσατε στη δήλωση. Στη συνέχεια, θα πρέπει να υπάρχει περίοδος γονικής άδειας. Ο υπεύθυνος προσωπικού (ή άλλο πρόσωπο που ασχολείται με αυτό το είδος γραφικής εργασίας) πρέπει να αναφέρει την τελευταία ημέρα ανάπαυσης. Την επόμενη φορά θα πρέπει να έρθετε στη δουλειά. Η ημερομηνία, φυσικά, πρέπει να θυμόμαστε. Παρόλο που δεν θα το ξεχάσετε. Εάν ζητήσατε άδεια για φροντίδα παιδιού κάτω των 3 ετών, τότε τα γενέθλια του παιδιού σας θα είναι η τελευταία ημέρα του. Ας συνεχίσουμε τις περιπλοκές. Η εντολή πρέπει να αναφέρει το ποσό των παροχών που θα σας καταβληθούν. Σχετικά με τον λίγο χαμηλότερο.
Ταμειακά Θέματα
Έτσι, είπαμε ότι η αποζημίωση έχει εκχωρηθεί διαφορετικά και εξαρτάται από την περίοδο των διακοπών. Κατά το πρώτο εξάμηνο του, δηλαδή μέχρι το ένα και το ενάμισι έτος του μωρού, αντιστοιχεί σε ένα αρκετά σοβαρό ποσό. Υπολογίζεται από το ποσό των πληρωμών για τα δύο τελευταία έτη σύμφωνα με έναν ειδικό τύπο. Το ποσό είναι περίπου ίσο με το σαράντα τοις εκατό αυτού που λάβατε κατά την καθορισμένη περίοδο. Ωστόσο, εάν ο μισθός ήταν υψηλός, τότε χρησιμοποιούνται περιορισμοί. Δηλαδή, υπάρχει ένα ανώτατο όριο πάνω από το οποίο το επίδομα δεν μπορεί να είναι. Το μέγιστο ποσό είναι 10.873,36 ρούβλια. Εάν η μαμά (άλλο άτομο) δεν δούλευε, τότε πληρώνεται το λεγόμενο κοινωνικό επίδομα. Το ποσό της είναι μικρό: 2.718,34 ρούβλια.Αν το πρώτο μωρό γεννήθηκε, 5.436,67 ρούβλια.Αν το δεύτερο και τα επόμενα γεννήθηκαν. Ωστόσο, η νομοθεσία επιτρέπει την ανάθεση του καθορισμένου τύπου παροχών μόνο σε ορισμένες κατηγορίες πολιτών. Το μέγιστο ποσό καταβάλλεται στις μητέρες εάν απολυθούν από την εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης λόγω της εκκαθάρισης της οργάνωσης. Τα ίδια δικαιώματα ισχύουν και για τα άλλα άτομα που φροντίζουν το παιδί. Όταν το μωρό φτάσει το ενάμισι έτος, τότε πληρώνονται μόνο πενήντα ρούβλια.
Μερικές αποχρώσεις
Μερικές φορές υπάρχει ανάγκη να ζητηθεί άδεια μετά τη γονική άδεια.Εντούτοις, είναι πιθανό να προκύψουν κάποιες περιστάσεις στις οποίες ο αιτών θα απορριφθεί. Μόνο ένας εργαζόμενος που δεν έχει περπατήσει όλη την ώρα που είχε οριστεί προηγουμένως μπορεί να λάβει διακοπές. Η υπηρεσία προσωπικού διατηρεί ακριβή καταγραφή όλων των απαραίτητων περιόδων. Οι ημέρες ανάπαυσης παρέχονται αυστηρά από το νόμο. Δηλαδή, κάθε περίοδος εργασίας αντιστοιχεί σε τεκμηριωμένες ημέρες ξεκούρασης. Αν δεν περπατήκατε πριν από το διάταγμα, τότε η άρνηση των αρχών θα είναι παράνομη. Ωστόσο, δεν παρέχεται άδεια μετά τη γονική άδεια, δεδομένου ότι δεν υπάρχουν τέτοιες ημέρες που να καθορίζονται από τους κανόνες υπολογισμού των ημερών. Για παράδειγμα, ένα πρόσωπο περπάτησε τα πάντα πριν από το διάταγμα. Με την πρόσβασή του στην υπηρεσία αρχίζει η πρώτη περίοδος εργασίας. Δηλαδή, οι διακοπές δεν δίνονται εκ των προτέρων. Αυτό απαγορεύεται.
Καινοτομίες στη νομοθεσία του 2015
Ας δούμε τι προσφέρει ο νομοθέτης στους ανθρώπους που λαμβάνουν γονική άδεια. Οι αλλαγές επηρέασαν την πείρα που είχε ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό της σύνταξης. Αυξάνεται σε τεσσεράμισι χρόνια. Δηλαδή, αποδεικνύεται ότι η γυναίκα έλαβε το δικαίωμα να μην περιορίζεται μόνο σε τρία χρόνια διακοπών. Η ανώτατη διάρκεια του αυξήθηκε κατά ένα και ενάμιση χρόνο. Η περίσταση αυτή, παρεμπιπτόντως, συμβάλλει στη βελτίωση της ποιότητας της εκπαίδευσης των παιδιών. Επιπλέον, θεωρείται ότι το επίδομα θα καταβληθεί μέχρι τρία χρόνια. Αν τώρα χρεώνεται μόνο ενάμιση χρόνο, τότε σε περίπτωση υιοθέτησης τροπολογιών στη νομοθεσία αυτή η περίοδος θα γίνει διπλάσια. Δηλαδή, οι μαμάδες θα λάβουν περισσότερα ή λιγότερο αξιοπρεπή ποσά (όχι πενήντα ρούβλια) για τρία ολόκληρα χρόνια. Ενώ εκκρεμεί ο νόμος. Όμως, αν εγκριθεί, τότε ο καθένας θα επανεξετάσει το ποσό των παροχών για ολόκληρο το 2015.
Συμπέρασμα
Έχοντας ένα μωρό είναι μια μεγάλη ευτυχία. Ακόμη πιο ευτυχισμένος όταν δεν είναι μόνος. Ωστόσο, οι γονείς πρέπει να γυρίσουν, που ονομάζονται, όπως σκίουροι σε τροχό, για να τροφοδοτήσουν, να ντύσουν και να αυξήσουν τους απογόνους τους. Θα ήταν καλό αν το κράτος ανέλαβε μέρος της ευθύνης για την επίλυση αυτών των προβλημάτων. Αυτός είναι ο λαός του που κάθεται τώρα σε αναπηρικές καρέκλες και παίζει με κούκλες. Ο χρόνος θα περάσει, όλα αυτά τα παιδιά θα μεγαλώσουν και θα αρχίσουν να εργάζονται για το καλό της χώρας μας.
