Η προετοιμασία για την ανανέωση της οικογένειας είναι ευτυχία για όλα τα μέλη της, κανείς δεν έχει καμία αμφιβολία γι 'αυτό. Το κράτος φροντίζει για τη δημογραφική ανάπτυξη, και ως εκ τούτου παρέχει ορισμένα δικαιώματα στους πολίτες κατά τη διάρκεια της περίθαλψης για μικρά παιδιά. Περιγράφονται στο άρθρο. 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρέπει να ξέρετε ποια είναι η ισχύουσα νομοθεσία σχετικά με αυτό το ζήτημα, προκειμένου να αξιοποιήσετε πλήρως όλες τις δυνατότητες. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στην Τέχνη. 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια.
Γνωριμία με τις διατάξεις
Θα είναι για το πώς είναι δυνατόν για μια οικογένεια να οργανώσει την παιδική φροντίδα σωστά μέχρι να γυρίσει τρία χρονών και πηγαίνει στο νηπιαγωγείο. Οι μαμάδες καταλαβαίνουν - αυτή τη φορά είναι πολύ σημαντική για την εκπαίδευση. Το κράτος είναι επίσης πεπεισμένο ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου το μωρό δεν πρέπει να εγκαταλειφθεί. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να παρέχεται στα μέλη της οικογένειας (όχι μόνο στη μητέρα) η ευκαιρία να ασχοληθούν ήρεμα με το παιδί, χωρίς να ανησυχεί, να μην ανησυχεί, έχοντας ένα μικρό αλλά σταθερό εισόδημα.
Το κείμενο του άρθρου. 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι συνοπτική και ενημερωτική. Το άρθρο καταγράφει, πρώτον, το δικαίωμα της μέλλουσας μητέρας να απολαμβάνει διακοπές. Η περίοδος του εμφανίζεται. Μια γυναίκα μπορεί να μην εργάζεται μέχρι το παιδί να φτάσει την ηλικία των τριών ετών - όπως η τέχνη. 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι διακοπές, παρεμπιπτόντως, δεν είναι απαραίτητες για τη μαμά. Αυτό είναι το δεύτερο. Επιπλέον, η περίοδος επίσημης βρεφικής φροντίδας μπορεί να διαιρεθεί. Όλα εξαρτώνται από την επιθυμία του μέλους της οικογένειας στο οποίο έχει ανατεθεί η αποστολή. Κατά κανόνα, μια νεαρή μητέρα παραμένει με το παιδί της. Ωστόσο, ο νόμος δεν επιμένει σε μια τέτοια κατανομή αρμοδιοτήτων. Αυτή είναι μια σημαντική χειραφέτηση. Art. 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ρητά ότι κάθε μέλος της οικογένειας μπορεί να φροντίσει το παιδί, για νόμιμο λόγο.
Ας προχωρήσουμε σε μια λεπτομερέστερη εξέταση του εγγράφου.
Μαμά Διακοπές
Έχοντας ένα μωρό αλλάζει εντελώς τη ζωή μιας γυναίκας. Μια εργαζόμενη μητέρα δεν πρέπει να ξεχάσει τη σύμβαση εργασίας της. Είναι απαραίτητο να απευθυνθείτε στις αρχές με αντίστοιχη δήλωση του δικαιώματός τους να φύγουν. Μην χάσετε το χρόνο. Μετά από όλα, η ηγεσία μπορεί να είναι διαφορετική. Δεν είναι μυστικό ότι πολλές οργανώσεις προσπαθούν να απαλλαγούν από εγκύους πριν γεννήσουν, ώστε να μην περιπλέξουν τη ζωή τους.
Art. 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο ώστε να προστατεύει τα δικαιώματα των γυναικών. Πρέπει να χρησιμοποιηθούν πλήρως. Εφαρμογή Διακοπών πρέπει να επιδοθεί πριν λήξει η άδεια ασθενείας. Δείχνει την ημερομηνία από την οποία επιθυμείτε να ασκήσετε τα δικαιώματά σας. Δηλαδή, την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά το τέλος του νοσοκομείου. Βεβαιωθείτε ότι αναφέρετε τη βάση, δηλαδή το περιγραφόμενο άρθρο του TC. Οι γυναίκες μπορεί να μην υποδεικνύουν περίοδο διακοπών. Κατά κανόνα, είναι γραμμένο "πριν το παιδί φτάσει την ηλικία των τριών ετών". Αλλά η καθυστέρηση στο σπίτι είναι προαιρετική. Όλα εξαρτώνται από την επιθυμία της γυναίκας. Έχει το δικαίωμα να μεταβεί στο σταθμό υπηρεσίας ανά πάσα στιγμή. Αυτό πρέπει να είναι ακριβώς γνωστό και να λαμβάνεται υπόψη στις σχέσεις με τη διοίκηση. Η διοίκηση, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, πρέπει να παρέχει στη νεαρή μητέρα το ακριβές έργο με το οποίο έφυγε για διακοπές.
Εάν ένα άλλο μέλος της οικογένειας κάθεται μαζί με το παιδί
Ο νόμος παρέχει την ευκαιρία να ανατεθεί η φροντίδα ενός παιδιού σε οποιοδήποτε μέλος της οικογένειας. Αυτό αναφέρεται στο μέρος 2 του άρθρου 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχει ένας μη αυστηρός κατάλογος εκείνων των ανθρώπων που μπορούν να ζητήσουν από τη διοίκηση αυτού του είδους τις διακοπές. Αλλά ο μπαμπάς ή η γιαγιά δεν είναι περιορισμένος. Το έγγραφο λέει ότι ένα τέτοιο δικαίωμα χορηγείται σε κάποιον που «φροντίζει πραγματικά». Αυτή η θέση μπορεί να ερμηνευθεί πολύ ευρέως. Οι οικογενειακοί δεσμοί δεν τονίζονται. Αυτός που κάθεται με το παιδί που η μητέρα εμπιστεύεται και λαμβάνει διακοπές.Όμως, όπως δείχνει η πρακτική, τα πιο συχνά αυτά τα άτομα είναι στενοί συγγενείς που ζουν με τη γυναίκα που εργάζεται.
Το πρόσωπο που επέλεξε η οικογένεια είναι επίσης υποχρεωμένο να υποβάλει αίτηση στη διοίκηση της επιχείρησης με ένδειξη των νομοθετικών λόγων της. Συνιστάται το Μέρος 2 του άρθρου. 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έτσι ώστε οι μη πλήρως εξειδικευμένοι ειδικοί να μην έχουν αμφιβολίες και λόγο άρνησης. Η αίτηση θα πρέπει να συνοδεύεται από πιστοποιητικό από την εταιρεία όπου εργάζεται η μαμά, ότι δεν χρησιμοποιεί διακοπές. Η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να ικανοποιήσει τις νομικές απαιτήσεις.
Εξοικονόμηση χώρου εργασίας
Αυτή είναι μια άλλη κοινωνική εγγύηση για όσους αναδεικνύουν το "μέλλον της χώρας" (παιδιά). Μέρος 4, άρθρο. 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει αυστηρά ότι για ολόκληρη την περίοδο των συγκεκριμένων διακοπών ένα πρόσωπο διατηρεί τον τόπο που εγκατέλειψε προσωρινά. Αυτό δεν σημαίνει ότι κανείς δεν θα προσληφθεί. Η κενή θέση θα πληρωθεί φυσικά. Ωστόσο, ο εργαζόμενος θα προσληφθεί με προσωρινή σύμβαση. Η σειρά αποδοχής θα υποδεικνύει ότι ένα άτομο απασχολείται για ορισμένο χρονικό διάστημα. Επιπλέον, το έγγραφο πρέπει να ορίζει ότι η σύμβαση πρέπει να περατωθεί σε σχέση με την έξοδο του κύριου υπαλλήλου κατόπιν αιτήσεώς του.
Αυτό είναι ένα λεπτό σημείο. Μετά από όλα, η μητέρα (άλλος συγγενής) έχει το δικαίωμα να πάει στη δουλειά ανά πάσα στιγμή. Οι περιστάσεις θα αλλάξουν και ένα άτομο θα πάει στην υπηρεσία ακόμη και πριν το μωρό γιορτάσει τα τρίτα του γενέθλια. Κατά συνέπεια, ο προσωρινός υπάλληλος θα πρέπει να αναζητήσει μια άλλη θέση. Συμβαίνει ότι η διοίκηση προσπαθεί να ξεγελάσει, προσφέρει μια διαφορετική δουλειά, έρχεται με δικαιολογίες για να μην πάρει πίσω μια γυναίκα με ένα μικρό παιδί. Πρέπει να διεκδικήσετε τα δικαιώματά σας. Σε περίπτωση σύγκρουσης, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το δικαστήριο. Αυτό ισχύει για κάθε πολίτη που έχει χρησιμοποιήσει αυτόν τον τύπο διακοπών. Είναι υποχρεωμένος να επιστρέψει τον τόπο της πρώην υπηρεσίας, αυτό δηλώνεται σαφώς στο άρθρο. 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μερική απασχόληση
Παρά τη φροντίδα των παιδιών, το κράτος δεν είναι ακόμη σε θέση να πληρώσει τα υψηλά οφέλη της μητέρας. Το ποσό τους δεν είναι μόνο μικρό, είναι αδύνατο. Επειδή οι μητέρες έχουν νόμιμα τη δυνατότητα να κερδίσουν επιπλέον χρήματα. Αναφέρεται άμεσα στο μέρος 3 του άρθρου 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν υπάρχουν αρκετά χρήματα στην οικογένεια - μια γυναίκα εργάζεται κατά βούληση. Ωστόσο, όχι με πλήρη απασχόληση. Η νομοθεσία δεν περιορίζει τους τόπους και τις θέσεις που μπορεί να καταλάβει. Θέλει να - θα πάει σε εκείνη την οργάνωση που θα της παρέχει κατάλληλες συνθήκες. Αυτή η εταιρεία μπορεί επίσης να είναι όπου πήγε στις διακοπές. Παρ 'όλα αυτά, ο πρώην σταθμός της υπηρεσίας διατηρείται μέχρι να αποφασίσει να επιστρέψει σε αυτό. Όλα όσα περιγράφονται ισχύουν για οποιοδήποτε μέλος της οικογένειας που χρησιμοποιεί αυτό το είδος διακοπών.
Πρόσθετα χαρακτηριστικά
Δεν έχουμε μιλήσει ακόμη για το πώς και γιατί να μοιραστείτε διακοπές. Αυτό φαίνεται να είναι περιττό στο νόμο. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου αυτό το δικαίωμα βοηθά τους γονείς να βγουν έξω. Οι συνθήκες ζωής αλλάζουν αρκετά γρήγορα. Όταν επιλέγει έναν τρόπο επίλυσης προβλημάτων, κάθε μέλος της οικογένειας πρέπει να θυμάται τα δικαιώματα που παρέχει ο νόμος. Για παράδειγμα, η μητέρα πήγε να δουλέψει. Όλα είναι ωραία, αλλά οι αρχές έχουν ισχυρισμούς και αποφάσισαν να το ξεφορτωθούν. Συνιστάται να μην εισέλθει σε σύγκρουση, αλλά να χρησιμοποιήσει το δικαίωμα να φύγει.
Μπορούν να υπάρχουν πολλές τέτοιες προβληματικές επιλογές. Κατά την επίλυση συγκρούσεων ή άλλων δυσάρεστων καταστάσεων, οι άνθρωποι χρησιμοποιούν τα νόμιμα δικαιώματα. Δεν υπάρχει τίποτα κακό με αυτό. Συχνά στο σπίτι με ένα παιδί είναι αυτός που έχει χαμηλότερο μισθό. Και ένα μέλος της οικογένειας με υψηλά εισοδήματα πηγαίνει στην υπηρεσία. Είναι σαφές ότι ένα παιδί δεν είναι μόνο χαρά και ευτυχία, αλλά και πηγή υψηλού κόστους. Οι άνθρωποι σκέφτονται να μην είναι χωρίς χρήματα. Για το σκοπό αυτό, ο νόμος παρέχει τέτοια ευρεία δικαιώματα στην περιγραφείσα υπόθεση.
Σχετικά με την εμπειρία
Οι νεαρές μητέρες σπάνια σκεφτούν τη συνταξιοδότηση. Το κράτος το πράττει γι 'αυτούς. Ανεξάρτητα από τον τρόπο με τον οποίο καταχράστηκαν οι άνθρωποι που αντιμετωπίζουν προβλήματα, ο κοινωνικός προσανατολισμός τους είναι ορατός στο κείμενο του άρθρου που περιγράφεται. Μιλάμε για την εμπειρία ενός υπαλλήλου. Είναι γνωστό ότι ο όρος αυτός λαμβάνεται υπόψη κατά την εκχώρηση κοινωνικών παροχών.Αποδεικνύεται ότι όταν μια γυναίκα (άλλο μέλος της οικογένειας) κάθεται με το μωρό, δεν λειτουργεί. Λοιπόν, χάσει την εμπειρία; Καθόλου. Ήταν εδώ που εμφανίστηκε ξαφνικά η ίδια η κοινωνικότητα του κράτους. Νομοθετικά ορίζει ότι είναι υποχρεωμένοι να υπολογίζουν αυτή τη φορά στη γενική και ειδική εμπειρία. Τι είναι ωραίο και χρήσιμο για ένα άτομο. Με κοινή εμπειρία, όλοι καταλαβαίνουν. Υπάρχει όμως και μια περίοδος επαγγελματικής δραστηριότητας, η οποία προσφέρει ορισμένα πλεονεκτήματα. Για παράδειγμα, η διδακτική εμπειρία δίνει το δικαίωμα σε σύνταξη αρχαιότητας. Υπάρχουν πολλά τέτοια επαγγέλματα. Θα πρέπει να μάθετε τα δικαιώματά σας, δεδομένου ότι η ευτυχισμένη στιγμή της φροντίδας για το μωρό συμπεριλαμβάνεται σε αυτή την περίοδο.
Συστάσεις για την επίλυση επίμαχων ζητημάτων
Τι πρέπει να κάνετε για τους ανθρώπους που αντιμετωπίζουν απροσεξία στη διοίκηση επιχειρήσεων; Για παράδειγμα, χρησιμοποιήσατε αυτές τις διακοπές, επέστρεψε, και σας απαγορεύθηκε η απασχόληση ή η χαμηλή αμοιβή. Οι διευθυντές έχουν πολλά κόλπα. Μερικοί από αυτούς κάνουν τα πάντα για να μην έχουν προβλήματα με έναν υπάλληλο ο οποίος επιβαρύνεται με ένα παιδί. Το σκεπτικό είναι αυτό: πρέπει να δώσετε άλλες διακοπές κατόπιν αιτήματος αυτού του ατόμου, να υπομείνετε την απουσία του σε περίπτωση ασθένειας και ούτω καθεξής. Και πάλι, ένας τέτοιος εργαζόμενος δεν θα καθυστερήσει στην υπερωριακή επιχείρηση. Έχει και άλλες ανησυχίες. Θα πρέπει να ενημερώσετε αμέσως τις αρχές ότι η συμπεριφορά του είναι παράνομη! Δεν καταλαβαίνω - πάμε στο δικαστήριο. Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με τον εισαγγελέα. Θυμηθείτε: η νομοθεσία είναι στο πλευρό σας. Κάθε δικαστήριο δίνει προτεραιότητα στα δικαιώματα του εργαζομένου, ειδικά σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τις διατάξεις του περιγραφόμενου άρθρου.
Συμπέρασμα
Εξετάσαμε λεπτομερώς πώς να χρησιμοποιήσουμε τα δικαιώματα που παρέχει ο νόμος στα μέλη της οικογένειας στην οποία εμφανίστηκε το μωρό. Συνιστάται να τα χρησιμοποιείτε με υπευθυνότητα, μην ξεχνάτε ότι η πρωτοβουλία είναι από την πλευρά του εργαζομένου. Δηλαδή, πρέπει να γράψετε τις απαραίτητες δηλώσεις, να συλλέξετε αναφορές. Συχνά το άρθρο που εξετάζουμε δημιουργεί προβλήματα για τη διοίκηση της επιχείρησης. Αυτό συμβαίνει όταν ένας υπάλληλος συμπεριφέρεται χωρίς νόημα. Φοβούνται να παραβιάζουν τα δικαιώματά του. Μετά από όλα, πρέπει να πάτε στο δικαστήριο και να διατηρήσετε τις θέσεις σας εκεί. Συνιστάται σε όλους να συμπεριφέρονται σωστά και να συμμορφώνονται με το νόμο. Τότε δεν θα υπάρξουν προβλήματα. Και αν εμφανιστούν, θα πρέπει να καταφύγετε στη βοήθεια ενός δικαστή και να βασίζεστε στην απόφασή του. Σε αυτή την περίπτωση, η μοίρα του υπαλλήλου εξαρτάται από το πόσο γνώριζε και χρησιμοποίησε τα νόμιμα δικαιώματα πριν από αυτό!
