Δεδουλευμένη άδεια ασθενείας. Υπολογισμός της άδειας ασθενείας. Πιστοποιητικό για την απόκτηση άδειας ασθενείας

Φύλλο αναπηρίας - Αυτή είναι μια επίσημη επιβεβαίωση της απουσίας ενός υπαλλήλου στο χώρο εργασίας του λόγω μιας ασθένειας για την οποία μπορεί να λάβει χρηματική αποζημίωση.

Κάθε πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που εργάζεται επίσημα στην επιχείρηση ή το αργότερο ένα μήνα μετά την ημερομηνία απόλυσης έχει το δικαίωμα να λάβει τέτοια αποζημίωση. Έχετε το νόμιμο δικαίωμα να υποβάλετε άδεια ασθενείας στη λογιστική υπηρεσία μιας επιχείρησης, ακόμα κι αν αρρωστήσετε μέσα σε ένα μήνα μετά την πληρωμή σας. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, οι λογιστές έχουν το νόμιμο δικαίωμα να σας ζητήσουν φωτοαντίγραφο του βιβλίου εργασίας, το οποίο δείχνει ότι δεν έχετε δουλειά για αυτό το μήνα, διαφορετικά η υποχρέωση καταβολής του ποσού για την άδεια ασθενείας εμπίπτει σε νέο τόπο εργασίας.

Πώς να αποκτήσετε πιστοποιητικό αναπηρίας

Για να λάβετε άδεια ασθενείας ως δικαιολογία για την απουσία σας, πρέπει να επικοινωνήσετε με οποιοδήποτε ιατρικό ίδρυμα που έχει άδεια άσκησης ιατρικών δραστηριοτήτων στη Ρωσία. Μόνο τέτοιες οργανώσεις εκδίδονται έντυπα του καθιερωμένου εντύπου με αριθμό εγγραφής.

Ένας άρρωστος δικαιούται να λάβει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία είτε την ημέρα που μεταβαίνει στο νοσοκομείο είτε την τελευταία ημέρα της ασθένειας. Το νοσοκομείο, το οποίο άνοιξε μετά την αποκατάσταση, δεν έχει νομική ισχύ.

Λόγοι για τους οποίους ο γιατρός μπορεί να εκδώσει άδεια ασθενείας στον ασφαλισμένο:

• Εγκυμοσύνη και τοκετός.
• Κοινές ασθένειες.
• Οικιακές και βιομηχανικές βλάβες.
• Προσθετική.
• Καραντίνα.
• Φροντίστε για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας.

Υποβολή φύλλου στη λογιστική υπηρεσία για πληρωμή

Επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει την άδεια ασθενείας στη λογιστική υπηρεσία της επιχείρησης στην οποία εργάζεται. Η λογιστική υπολογίζει ήδη την άδεια ασθενείας για πληρωμή. Σύμφωνα με τη νέα νομοθεσία το 2014, η FSS αναλαμβάνει πλήρως όλες τις υποχρεώσεις αποζημίωσης, αν και η εταιρεία έπρεπε να αποζημιώσει τις πρώτες τρεις ημέρες. Παρ 'όλα αυτά, οι λογιστές της επιχείρησης πρέπει να υπολογίζουν το ποσό του επιδόματος αναπηρίας και στη συνέχεια να εφαρμόζουν στο ταμείο για να αντισταθμίσουν το ποσό της άδειας ασθενείας.

Αφού έρθει η λογιστικά σωστά καταρτισθείσα άδεια, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο μέσος ημερήσιος μισθός για τον υπολογισμό της αποζημίωσης.

Υπολογισμός του μέσου ημερήσιου ποσού των κερδών

Προηγουμένως, ο μέσος ημερήσιος μισθός υπολογίστηκε με βάση ένα ολόκληρο έτος πριν από την ασθένεια · σύμφωνα με την τελευταία έκδοση του Νόμου, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ο μισθός για 2 ολόκληρα έτη πριν από την ημερομηνία αναρρωτικής άδειας. Για παράδειγμα, αν λάβατε ένα φύλλο σύμφωνα με το οποίο ο εργαζόμενος αρρώστησε τον Μάιο του 2014, τότε λαμβάνουμε υπόψη τα κέρδη από τον Ιανουάριο του 2012 έως τον Δεκέμβριο του 2013. Το προκύπτον ποσό πρέπει να διαιρείται με 730 (731 εάν το έτος άλμα είναι αυτή την περίοδο), έτσι πάρτε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.

Κατά τον υπολογισμό του μέσου ημερήσιου ποσού, αξίζει να εξεταστούν ορισμένες αποχρώσεις. Πρέπει να ληφθούν υπόψη μόνο τα ποσά από τα οποία καταβλήθηκαν όλα τα ασφάλιστρα. Το ανώτατο όριο του μέσου ημερήσιου μισθού το 2014 είναι 1.479,45 ρούβλια. για άδεια ασθενείας.

Πιστοποιητικό από τον προηγούμενο τόπο εργασίας για τη σύσταση ενός "νέου" υπαλλήλου

Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε πρόσφατα στην επιχείρηση, τότε πρέπει να έχει πιστοποιητικό με πιστοποιητικό ασθενείας για την απόκτηση αναρρωτικής άδειας από τον προηγούμενο τόπο εργασίας με το ποσό του μισθού για την καθορισμένη περίοδο. Κατά τον υπολογισμό από τον προηγούμενο τόπο εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να εκδίδει κατάσταση εσόδων για τα τελευταία 2 χρόνια εργασίας.Εάν δεν λάβατε πιστοποιητικό για τη συλλογή άδειας ασθενείας κατά τη διάρκεια του υπολογισμού ή χάσατε, τότε μπορείτε να το ζητήσετε στο λογιστήριο της προηγούμενης έδρας εργασίας σας ή, κατόπιν αιτήματος της λογιστικής υπηρεσίας, ένα τέτοιο πιστοποιητικό θα δοθεί από το ταμείο.

Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, μπορεί να επιλεγεί μια άλλη περίοδος για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών. Ο υπάλληλος μπορεί να λάβει άλλα έτη για υπολογισμό, γι 'αυτό πρέπει να επικοινωνήσει με το τμήμα λογιστικής με γραπτή αίτηση.

Υπολογισμός της μέσης ημερήσιας αποζημίωσης

Το επόμενο βήμα θα πρέπει να θεωρείται ο υπολογισμός της μέσης ημερήσιας αποζημίωσης, το ποσό της οποίας εξαρτάται από την ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου. Η διάρκεια της υπηρεσίας για την απόκτηση αναρρωτικής άδειας, καθώς και η επίδρασή της στο ποσοστό καταβολής του φύλου αναπηρίας, φαίνεται καθαρά στον πίνακα:

Λάβετε υπόψη ότι κατά τον υπολογισμό της μέσης ημερήσιας αποζημίωσης δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 1.479,45 ρούβλια, αλλά και όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό. Αυτός ο δείκτης το 2014 είναι 5554.00 ρούβλια. ανά μήνα, δηλαδή, 182,60 ρούβλια. ανά ημέρα (5554.00 * 12/365). Εάν το ποσό του οφέλους αποκτάται κάτω από τον ελάχιστο μισθό, τότε θα πρέπει να λάβετε το ποσό για τον κατώτατο μισθό για υπολογισμό.

Περιπτώσεις στις οποίες ο ελάχιστος μισθός λαμβάνεται για τη μέση ημερήσια αποζημίωση

Αυτή δεν είναι η μόνη περίπτωση κατά την οποία η πληρωμή γίνεται βάσει του κατώτατου μισθού. Αυτές οι καταστάσεις περιλαμβάνουν:

• Ασφαλιστική εμπειρία μικρότερη των 6 μηνών.
• Στο περίοδο χρέωσης δεν υπάρχουν δεδουλευμένα στοιχεία.
• Εάν ο υπάλληλος παραβιάσει το καθεστώς.
• Εάν το φύλλο είναι ανοιχτό λόγω αλκοολισμού ή τοξικομανίας.

Χαρακτηριστικά της απόκτησης άδειας μητρότητας

Ιδιαίτερη προσοχή θα πρέπει να δοθεί στην πληρωμή αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη, καθώς αυτό συμβαίνει σύμφωνα με μια διαφορετική αρχή.

Η άδεια ασθένειας λόγω μητρότητας υπολογίζεται επίσης με βάση το συντελεστή 2 ολόκληρα έτη πριν από την ημερομηνία αναρρωτικής άδειας. Ωστόσο, το ποσό που λαμβάνετε δεν πρέπει να διαιρείται πάντοτε σε 730, από αυτόν τον αριθμό ημερών θα πρέπει να αφαιρέσετε τις ημέρες της επόμενης άδειας ή άδειας μητρότητας, καθώς και τις ημέρες κατά τις οποίες η γυναίκα αποσπάστηκε από την εργασία, διατηρώντας παράλληλα τον μισθό της.

Όταν συγκεντρώνετε άδεια ασθενείας για εγκυμοσύνη, λάβετε υπόψη όλους τους περιορισμούς: η ημερήσια αποζημίωση πρέπει να είναι μεταξύ 182,60 - 1479,45 ρούβλια, το μέγιστο ποσό ολόκληρης της αποζημίωσης δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 207123,00 ρούβλια.

Μία επιχείρηση πρέπει να λάβει δεόντως άδεια ασθενείας, ακόμη και αν η αναρρωτική άδεια εκτελέστηκε μέσα σε ένα μήνα μετά την απόλυση.

Νοσοκομείο φροντίδας παιδιών

Επίσης, η ιδιαιτερότητά της είναι παρούσα κατά τον υπολογισμό του φύλλου αναπηρίας για τη φροντίδα ενός παιδιού. Από το 2014, έχουν εισαχθεί ειδικοί περιορισμοί στον αριθμό των ημερών για την περίθαλψη ενός άρρωστου παιδιού. Ο αριθμός των ημερών που διανέμονται στον γονέα για να φροντίσει ένα άρρωστο παιδί παρουσιάζεται στον ακόλουθο πίνακα.

Ο γονέας μπορεί να αντιμετωπιστεί με το παιδί για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, ωστόσο, το FSS δεν θα αντισταθμίσει αυτό το ποσό. Η λογιστική των ημερών πραγματοποιείται χωριστά για κάθε παιδί, πρέπει να ελέγχεται από το λογιστήριο της επιχείρησης. Η απόκτηση της άδειας ασθενείας για φροντίδα είναι ελαφρώς διαφορετική από τη συνήθη: το ποσό της αποζημίωσης καταβάλλεται για τις πρώτες 10 ημέρες ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας, το υπόλοιπο - μόνο το 50% των μέσων ημερήσιων αποδοχών.

Επίσης, ο εργαζόμενος θα πρέπει να έχει πιστοποιητικό για την απόκτηση αναρρωτικής άδειας, το οποίο δείχνει ότι ο δεύτερος κηδεμόνας δεν ήταν σε άδεια ασθενείας.

Παράδειγμα λήψης άδειας ασθενείας

Ας υποθέσουμε ότι ένας πολίτης Vasiliev I.A. ήταν άρρωστος από τις 15 Μαΐου έως τις 7 Ιουνίου 2014 και έφερε αναρρωτική άδεια στο λογιστήριο της επιχείρησης, η αιτία της οποίας ήταν γενική ασθένεια. Ο Ivan Alekseevich εργάζεται για 5 χρόνια και 7 μήνες, εκ των οποίων 2 χρόνια και 8 μήνες στον τελευταίο τόπο εργασίας, η εταιρεία καταβάλλει τακτικά εισφορές για αυτό.

Για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας, θα λάβουμε υπόψη το 2012 και το 2013. Ο συνολικός μισθός για το 2012 ανήλθε σε 265384,56 ρούβλια και για το 2013- 289754,81 ρούβλια, το συνολικό εισόδημα για δύο χρόνια ανήλθε σε 555139,37 ρούβλια.

Στη συνέχεια, υπολογίζουμε τον μέσο ημερήσιο μισθό: 760,46 ρούβλια. (555139.37 / 730). Το ποσό των κερδών για 2 χρόνια χωρίζεται ακριβώς κατά 730, δεδομένου ότι δεν υπήρχαν άλματα για τον υπολογισμό. Αυτό το ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών πληροί τις απαιτήσεις: δεν υπερβαίνει το ανώτατο όριο και δεν είναι χαμηλότερο από τον ημερήσιο κατώτατο μισθό.

Σύμφωνα με την εμπειρία, υπολογίζουμε το μέγεθος της μέσης ημερήσιας αποζημίωσης. Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος έχει περισσότερα από 5 έτη συνολικής ασφαλιστικής εμπειρίας, αλλά λιγότερα από 8, μόνο το 80% των αποδοχών πρέπει να αποζημιωθεί: 760,46 * 80% = 608,37 ρούβλια. Το ποσό αυτό επίσης δεν επηρεάζει τις οριακές τιμές.

Στο τελικό στάδιο, υπολογίζουμε το μέγεθος του οφέλους, το οποίο θα πρέπει να αποζημιωθεί στον εργαζόμενο. Η συνολική περίοδος της ασθένειας ήταν 24 πλήρεις ημερολογιακές ημέρες, για αυτόν τον αριθμό ημερών θα συγκεντρωθεί μια χρηματική ανταμοιβή: 608,37 * 24 = 14600,88 ρούβλια.

Κατά την υποβολή αίτησης για αποζημίωση ασθενείας σε ταμείο κοινωνικής ασφάλισης για έναν υπάλληλο Vasiliev I.A. δείχνουν το ποσό των 14.600,88 ρούβλια.

Δεδουλευμένη άδεια ασθενείας. Λογιστική προβληματισμού

Όταν πραγματοποιείται η απόκτηση άδειας ασθενείας, οι καταβολές που αρχίζουν το 2013 είναι ελαφρώς διαφορετικές, δεδομένου ότι από πέρυσι ολόκληρο το ποσό στο φύλλο αναπηρίας αντισταθμίζεται από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης. Για να αντικατοπτρίσουμε τη σωρευμένη ποσότητα παροχών ασθενείας που χρησιμοποιούμε στη χρέωση βαθμολογία 69, η οποία συνδυάζει τους υπολογισμούς για την κοινωνική ασφάλιση και τις εξασφαλίσεις και στον λογαριασμό συμψηφισμού αντικατοπτρίζει το δάνειο 70 "Διακανονισμοί με προσωπικό έναντι αμοιβής". Μέχρι το 2013, υπήρχαν περισσότερες συναλλαγές, ήταν απαραίτητο να πραγματοποιηθούν πρόσθετες συναλλαγές για να αντικατοπτριστεί το μέρος που καταβλήθηκε εις βάρος της επιχείρησης.

Στη συνέχεια, θα πρέπει να κλείσετε την απόκτηση άδειας ασθενείας. Σε αυτήν την περίπτωση, χρησιμοποιούμε τα παρακάτω. Κλείνουμε το ποσό του καταβληθέντος φόρου στο ποσό των 13% του δεδουλευμένου ποσού. Την αντικατοπτρίζουμε ως εξής: για το χρεωστικό λογαριασμό 70, στο δάνειο αντανακλάται ο λογαριασμός 68 - "Υπολογισμοί για φόρους και τέλη". Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν ένας εργαζόμενος έχει ειδικές φορολογικές ελαφρύνσεις, τότε η φορολογική βάση πρέπει να μειωθεί κατά το ποσό των εκπτώσεων.

Κατά την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας, δεν καταβάλλονται εισφορές υποχρεωτικής ασφάλισης, οπότε ο τελευταίος θα πρέπει να εμφανίζει τη συναλλαγή στη μεταφορά χρημάτων στους λογαριασμούς των εργαζομένων. Για το σκοπό αυτό χρησιμοποιούμε τη χρέωση βαθμολογία 70, και να υποβάλει αίτηση για δάνειο βαθμολογία 50, εάν ο μισθωτός λαμβάνει μισθό και αναρρωτική άδεια στο ταμείο, 51 λογαριασμοί σε περίπτωση που ο εργαζόμενος λαμβάνει χρήματα με τραπεζική κάρτα.

Παράδειγμα καταγραφής παροχών αναπηρίας

Εξετάστε τη συσσώρευση των αναρρωτικών αδειών, αναφέροντας το παράδειγμα του Ι. Βασιλίεφ λαμβάνοντας υπόψη ότι ο Vasiliev δεν χρησιμοποιεί φορολογικές ελαφρύνσεις.

Έτσι, ο λογαριασμός 70 έκλεισε για αυτόν τον υπάλληλο.

Υποβολή αίτησης στο FSS

Αφού η λογιστική υπηρεσία επεξεργάσει όλες τις άδειες ασθενείας και πραγματοποίησε τον πλήρη υπολογισμό τους, οι λογιστές υποβάλλουν αίτηση στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για να αντισταθμίσουν το ποσό της άδειας ασθενείας. Το ταμείο δεν διαθέτει ειδικό δείγμα αυτής της δήλωσης, αλλά στον επίσημο ιστότοπο του FSS μπορείτε να κατεβάσετε μια κατά προσέγγιση φόρμα. Η αίτηση πρέπει να αναφέρει τις λεπτομέρειες της εταιρείας, το ποσό που πρέπει να καταβληθεί, το φορολογικό καθεστώς και έναν κατάλογο των συνημμένων εγγράφων. Εάν η αίτηση περιέχει πιστοποιητικό άδειας μητρότητας, φροντίστε να επισυνάψετε πιστοποιημένα αντίγραφα των ακόλουθων εγγράφων:

• Άνοια με τον υπολογισμό.
• Δήλωση μισθοδοσίας.
• Εργατικό βιβλίο.
• Πρόγραμμα προσωπικού.
• Απασχόληση.

Αφού η FSS αποδέχθηκε όλα τα απαραίτητα έγγραφα από τη λογιστική υπηρεσία και καταχώρησε την αίτηση, το ταμείο υποχρεούται να αποζημιώσει πλήρως τους υπαλλήλους μετά από 10 ημέρες.

Ορισμένες λειτουργίες όταν λαμβάνετε λογιστικά στο νοσοκομείο

Κατά τη λήψη άδειας ασθενείας από τους υπαλλήλους, πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην ορθότητα της πλήρωσης. Πολύ συχνά σε νοσοκομείο μπορούν να κάνουν λάθη στη σύνταξη δεδομένων διαβατηρίου, προσέχουν επίσης την ημερομηνία γέννησης και το σωστό όνομα της εταιρείας. Το όνομα του οργανισμού δεν πρέπει να περιέχει εισαγωγικά. Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι το ταμείο δεν θα λάβει άδεια ασθενείας για λογιστική, στην οποία έχουν αναληφθεί περισσότερα από 2 λάθη. Τέτοια άδεια ασθενείας επιστρέφεται καλύτερα στον εργαζόμενο για αντικατάσταση.

Δεν πρέπει να αποδέχεστε άδεια ασθενείας, την οποία ο εργαζόμενος πέρασε 6 μήνες μετά την πλήρη ανάκτηση του, επειδή πιθανότατα αυτή η άδεια ασθενείας δεν θα ληφθεί υπόψη από το ταμείο. Μπορείτε να αντισταθμίσετε την άδεια ασθενείας που έχει λήξει μόνο εάν το ίδρυμα εκδίδει πιστοποιητικό που δηλώνει ότι είναι έτοιμος να λάβει υπόψη ένα τέτοιο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για οποιοδήποτε σημαντικό λόγο. Εάν το ταμείο εντοπίσει τέτοια σφάλματα, έχει κάθε δικαίωμα να μην λάβει ένα τέτοιο φύλλο για λογιστική.

Κάθε χρόνο, το ταμείο έχει το δικαίωμα να έρχεται στην επιχείρηση για να ελέγξει την πρόσληψη ασθενείας. Σε περίπτωση που προκύψουν λάθη τόσο στο σχεδιασμό όσο και στον υπολογισμό, το αμοιβαίο κεφάλαιο μπορεί να μην λάβει υπόψη κάποιες καταστάσεις ασθενείας και να γράψει πρόστιμο προσωπικά στον λογιστή που έκανε το λάθος, οπότε θα πρέπει να είστε πολύ προσεκτικοί κατά τον υπολογισμό των φύλλων αναπηρίας.