Η απασχόληση στη θέση της γυναίκας που γεννήθηκε συνεπάγεται ορισμένες δυσκολίες. Η επίδοξη μητέρα δεν θα μπορεί να υπολογίζει στις πληρωμές για την εγκυμοσύνη. Το έργο είναι προσωρινό μέχρι την απελευθέρωση του κύριου υπαλλήλου. Ποσοστό μητρότητας σύμφωνα με Το άρθρο 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συνεπάγεται την πρόσληψη νέου υπαλλήλου με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Οι βασικές εγγυήσεις της νομοθεσίας εξακολουθούν να διατηρούνται.
Η άδεια μητρότητας
Ο όρος "ποσοστό μητρότητας" ισχύει για την περίπτωση μιας γυναίκας που εγκαταλείπει γονικής άδειας. Η περίοδος νόμιμης ανάπαυσης μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από 140 ημέρες, αλλά μικρότερη από 3 έτη. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος που αντικαθιστά τον κύριο υπάλληλο δεν δικαιούται να απαιτήσει πολλά από τα οφέλη που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη.
Η άδεια μητρότητας είναι δυσάρεστη επειδή ο κύριος υπάλληλος μπορεί να πάει να εργαστεί ανά πάσα στιγμή. Συχνά, οι συνειδητές γυναίκες επιστρέφουν σε ενάμιση χρόνο. Υπάρχουν τρεις λόγοι για την απουσία:
- Η άδεια μητρότητας πριν από τον τοκετό. Είναι ίσο με 70 ημέρες.
- Η άδεια μητρότητας μετά τον τοκετό. Επίσης, διαρκεί 70 ημέρες.
- Άδεια φροντίδας παιδιών.
Σύμφωνα με το νόμο, οι γυναίκες δικαιούνται αξιοπρεπείς πληρωμές, οι οποίες δεν θα βρίσκονται στη νέα θέση. Η απόφαση δεν είναι εύκολη. Ο εργοδότης θα πρέπει να παρακινήσει τους πολίτες να αυξήσουν τον τιμοκατάλογο, αλλά αυτό συχνά δεν συμβαίνει. Ο τόπος είναι ενίοτε κενός για όλη την περίοδο απουσίας του κύριου υπαλλήλου.
Παγίδες
Το ποσοστό μητρότητας είναι ένα προσωρινό φαινόμενο. Ωστόσο, ενδέχεται να μην έχει χρονικό όριο για την πρόσληψη νέου υπαλλήλου. Η σύμβαση δεν πρέπει να περιλαμβάνει την ημερομηνία απόλυσης του υπαλλήλου. Ο κατεχόμενος χώρος απελευθερώνεται με την έξοδο του κατόχου των πνευματικών δικαιωμάτων αυτής της θέσης. Επιπλέον, όλες οι απαιτήσεις καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εάν ο νέος υπάλληλος επιθυμεί επίσης να περάσει στην άδεια μητρότητας, δεν έχει δεσμευτεί για τον τόπο μητρότητας. Η απόλυση γίνεται χωρίς πρόσθετες πληρωμές από τον εργοδότη. Μπορείτε να υπολογίζετε μόνο σε κρατική υποστήριξη για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 1,5 έτη. Ωστόσο, μια θέση μητρότητας παρέχει μια ευκαιρία στους νέους που αναζητούν εργασία να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία. Ο εργοδότης θα χαρεί να πάρει έναν νεοφερμένο, επειδή θα υπάρχουν λίγοι άνθρωποι που θέλουν μια δουλειά.
Διαδικασία εκκαθάρισης
Κατά την πρόσληψη νέου υπαλλήλου, ο ενοικιαστής εκτελεί τυποποιημένες διαδικασίες εγγραφής, με εξαίρεση δύο σημεία:
- Η σύμβαση είναι προσωρινή. Συνοδεύεται από τη σύναψη συμφωνίας για την άμεση απελευθέρωση του κατεχόμενου χώρου μετά την είσοδο του κύριου εργαζόμενου στην εργασία.
- Ένας υπάλληλος μπορεί είτε να ληφθεί από το εξωτερικό είτε να μεταφερθεί μέσα στον οργανισμό. Η εργασία δεν αλλάζει. Όλα καταρτίζονται σε μια προσωρινή συμφωνία.
Όταν εργάζεστε στην άδεια μητρότητας, ισχύουν όλες οι τυποποιημένες παροχές: πληρωμή των διακοπών, ετήσιες παροχές, άδεια ασθενείας. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συμπληρώνεται με εισιτήριο βιβλίου. Ο μισθός είναι εντελώς λευκός, χωρίς κοπή.
Τι πρέπει να γίνει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης;
Πολλές γυναίκες ενδιαφέρονται για το ερώτημα: εάν εργάζομαι σε ποσοστό μητρότητας, ποιες πληρωμές οφείλονται; Η αποζημίωση σε μετρητά πραγματοποιείται κατά την άδεια μητρότητας 140 ημερών. Αντί για τον εξερχόμενο υπάλληλο, προσλαμβάνουν ένα δεύτερο άτομο υπό τους ίδιους όρους.
Οι πληρωμές μπορούν να χαθούν εάν μια γυναίκα έχει τερματίσει μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Η διέξοδος είναι το νοσοκομείο με τη γέννηση. Πρέπει να εκδοθεί πριν εμφανιστεί ο παλιός υπάλληλος στο χώρο εργασίας. Ο εργοδότης υπογράφει άδεια μητρότητας σε νέο υπάλληλο. Η άδεια ασθενείας πληρώνεται εξ ολοκλήρου.
Το επίδομα ανατίθεται και εκδίδεται εντός δέκα ημερών. Για να υπολογίσετε το εισόδημα από έναν προηγούμενο τόπο εργασίας, θα πρέπει να υποβάλετε ένα δικαιολογητικό έγγραφο. Χρειάζεται βοήθεια για την αύξηση του ποσού των πληρωμών.Εάν δεν υπάρχει εργασιακή εμπειρία για τα τελευταία έτη ναι, το επίδομα καθορίζεται για τον κατώτατο μισθό. Σε κάθε περιοχή Μέγεθος SMIC διαφορετικά. Μπορείτε να το βρείτε στην τοπική επίσημη ιστοσελίδα της διοίκησης.
Απόλυση μιας εγκύου
Η μεταφορά σε ποσοστό μητρότητας, καθώς και η απασχόληση σε έναν τέτοιο χώρο εργασίας, φέρει τον κίνδυνο να χάσει το νόμιμο δικαίωμα να λαμβάνει μηνιαίο επίδομα από τον εργοδότη. Ως εκ τούτου, οι στόχοι των νέων υπαλλήλων είναι διαφορετικοί: να κερδίσουν, να αποκτήσουν εμπειρία. Όλες οι άλλες εγγυήσεις για τον εργαζόμενο παραμένουν μέχρι την τελευταία ημέρα εργασίας στην επιχείρηση.
Κατά τη διάρκεια των τριών ετών του διατάγματος, οι περισσότεροι εργαζόμενοι γίνονται λιγότερο ανταγωνιστικοί. Οι δεξιότητες εργασίας τους χάνονται εν μέρει. Όταν αφήνουν άδεια, οι διαχειριστές αξιολογούν την εμπειρία δύο εργαζομένων. Και ο αρχάριος έχει την ευκαιρία να σταματήσει. Με εξαιρετική απόδοση, ένας εργαζόμενος που απασχολείται με προσωρινή σύμβαση προσφέρεται να μεταφερθεί μόνιμα.
Το προσωρινό ποσοστό μητρότητας δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να απολύσει έγκυες γυναίκες κατά την πρώτη υποψία. Ο νόμος σε αυτή την περίπτωση θα είναι από την πλευρά των επικεφαλής των επιχειρήσεων. Οι πληρωμές από τον εργοδότη δεν μπορούν να περιμένουν. Το επίδομα θα καταβληθεί από το τμήμα κοινωνικής προστασίας. Στο τέλος της προσωρινής σύμβασης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην το ανανεώσει. Με θετικά αποτελέσματα, συντάσσεται ένα νέο έγγραφο. Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι είναι αδύνατο να πυροβολήσει ένα πρόσωπο σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ενώ είναι σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές.
Ποιες είναι οι συνθήκες σε ένα προσωρινό μέρος;
Οι κενές θέσεις μητρότητας έχουν πάντα λιγότερα πλεονεκτήματα σε σύγκριση με τις θέσεις πλήρους απασχόλησης. Αλλά για τις γυναίκες που δεν σχεδιάζουν εγκυμοσύνη, ουσιαστικά τίποτα δεν αλλάζει. Όλες οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις είναι παρούσες, εκτός από μέρος των πληρωμών. Ωστόσο, εξακολουθεί να υπάρχει η πιθανότητα να χάσει ξαφνικά την πηγή εισοδήματος.
Επισημαίνουμε τα κύρια σημεία:
- Το δικαίωμα σε άλλες διακοπές διατηρείται.
- Χορηγείται άδεια ασθενείας.
- Ο υπάλληλος μπορεί να βασιστεί στην αποζημίωση για τις ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιούνται.
- Η ευκαιρία για κοινωνικές παροχές παραμένει.
- Στο χώρο εργασίας ισχύουν όλα τα σημεία του εργατικού δικαίου.
Δεν είναι εύκολο να αποφασίσετε να εργαστείτε, συνειδητοποιώντας ότι αύριο μπορούν να απολύσουν χωρίς πρόσθετες πληρωμές. Ως αποτέλεσμα, διακόπτεται η αρχαιότητα, η οποία συχνά δημιουργεί αρνητικές στιγμές με νέα απασχόληση. Ο εργαζόμενος θα έχει συνεχή νευρικότητα για τον κίνδυνο απώλειας της σταθερότητας. Συχνά, η σύγχρονη ηγεσία προσπαθεί να απαλλαγεί αμέσως από τις έγκυες γυναίκες. Επομένως, όλα πρέπει να ζυγίζονται πριν συμφωνήσουν σε τέτοιες συνθήκες.
