Για πολλούς ενήλικες και τέλεια υγιείς ανθρώπους, το ζήτημα της απασχόλησης γίνεται μια ακόμη πρόκληση. Τι πρέπει να ξεπεραστεί για όσους δεν έχουν εκατό τοις εκατό υγεία ή δεν έχουν φθάσει στην ενηλικίωση;
Τέτοιες ομάδες του πληθυσμού αναγκάζονται είτε να δεχτούν λιγότερο έγκυρες και χαμηλά αμειβόμενες θέσεις, είτε δεν βρίσκουν καμία εφαρμογή στις ικανότητές τους. Λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες αυτών των ανθρώπων, η κυβέρνηση εισήγαγε την έννοια της "ποσόστωσης θέσεων εργασίας". Αυτό που σημαίνει αυτό, στους οποίους χορηγούνται ποσοστώσεις, αυτό που αποδεικνύεται για τον εργοδότη, θα συζητηθεί λεπτομερώς παρακάτω.
Ορισμός του όρου
Μια ποσόστωση για έναν ορισμένο αριθμό θέσεων εργασίας είναι ένα είδος κράτησης κενών θέσεων στην επιχείρηση. Μπορούν να καταλαμβάνονται από άτομα με ειδικές ανάγκες (άτομα με ειδικές ανάγκες), φοιτητές χωρίς εργασιακή εμπειρία ή άτομα από άλλες κατηγορίες που χρειάζονται κοινωνική στήριξη.
Ποιος μπορεί να υπολογίζει σε κάθισμα
Η νομοθεσία παρέχει στις περιφερειακές κυβερνήσεις έναν κατάλογο κοινωνικών ομάδων για τις οποίες οργανώνονται θέσεις εργασίας για τις ποσοστώσεις. Εντούτοις, στον κατάλογο κάθε περιοχής περιλαμβάνονται αναγκαστικά δύο κατηγορίες:
- Άτομα με ειδικές ανάγκες. Απαιτείται από τους εργοδότες να παρέχουν θέσεις για άτομα με ειδικές ανάγκες της πρώτης και δεύτερης ομάδας. Επιπλέον, η εργάσιμη ημέρα τους θα πρέπει να είναι μικρότερη από εκείνη των άλλων υπαλλήλων, έχουν δικαίωμα σε παροχές και οι άνθρωποι αυτοί δεν πρέπει να ανατίθενται σε νυκτερινή εργασία. Επιπλέον, ο νόμος δεν απαγορεύει την πρόσληψη μιας τρίτης ομάδας ατόμων με ειδικές ανάγκες.
- Ανήλικοι. Η απασχόληση εφήβων ηλικίας 14 έως 18 ετών ρυθμίζεται αυστηρά από το νόμο, παρέχεται πλεονεκτήματα και πιο άνετες συνθήκες εργασίας. Για το λόγο αυτό, οι εργοδότες δεν βιάζονται να τις μεταφέρουν σε επιχειρήσεις. Αλλά τι είναι μια ποσόστωση για έναν έφηβο; Αυτή είναι μια ευκαιρία για πολλές οικογένειες να αποκτήσουν μια πρόσθετη πηγή εισοδήματος.
Περιφερειακές ποσοστώσεις
Ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες και την κατάσταση κάθε περιοχής, μπορούν να χορηγηθούν ποσοστώσεις:
- Οι απόφοιτοι ορφανοτροφείων που δυσκολεύονται να πλοηγηθούν στην κοινωνία.
- Εκείνοι που έχουν εκτελέσει τις ποινές τους, των οποίων το ποινικό μητρώο τους εμποδίζει να βρουν εργασία.
- Νέοι πτυχιούχοι διαφόρων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων (ηλικίας κάτω των 20 ετών). Δεν είναι εύκολο για τους ειδικούς αυτούς να βρουν δουλειά λόγω έλλειψης εμπειρίας.
- Παιδιά των οποίων η οικογένεια θεωρείται ελλιπής. Συχνά αναγκάζονται να ξεκινήσουν νωρίς την εργασία τους για να εξασφαλίσουν ένα αξιοπρεπές επίπεδο οικογενειακού εισοδήματος.
- Παιδιά από μεγάλες οικογένειες. Επίσης πηγαίνουν στην εργασία πολύ νωρίς, συχνά χωρίς καλή μόρφωση.
- Συνταξιούχοι συνταξιούχοι. Πολλοί εργοδότες έχουν μια προκατάληψη εναντίον τους και είναι απρόθυμοι να τους προσλάβουν.
- Συμμετέχοντες στην εκκαθάριση του ατυχήματος του Τσερνομπίλ.
- Μοναδικές μητέρες αναγκάζονται να παρέχουν τα δικά τους παιδιά.
Το κύριο ή το πρόσθετο εισόδημα που είναι απαραίτητο για ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο είναι αυτό που σημαίνει η ποσόστωση των θέσεων εργασίας για όλους αυτούς τους ανθρώπους. Συχνά, μόνο η παροχή ποσοστώσεων τους βοηθά να βρουν τη θέση τους στην κοινωνία, καθώς δεν είναι σε θέση να ανταγωνιστούν με άλλους υποψηφίους επί ίσοις όροις.
Τι σημαίνει "εργασιακό περιβάλλον ποσοστώσεων", πώς υπολογίζεται ο αριθμός των θέσεων εργασίας;
Η υποχρέωση φύλαξης θέσεων εργασίας δεν ισχύει για όλες τις επιχειρήσεις. Μόνο σχετικά μεγάλες οργανώσεις θα πρέπει να έχουν μια ποσόστωση θέσεων εργασίας. Τι σημαίνει αυτό; Υπάρχει ένας αλγόριθμος για τον υπολογισμό των ποσοστώσεων:
- Ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης, ο οποίος απασχολεί μικρό αριθμό ατόμων (μέχρι 35 ετών), δεν υποχρεούται να δεχθεί εργαζομένους σε ποσοστώσεις.
- Για οργανισμούς που απασχολούν τουλάχιστον 35 άτομα, οι ποσοστώσεις και οι επιφυλάξεις για θέσεις εργασίας καθίστανται υποχρεωτικές στο 3%. Έτσι, με προσωπικό 35 ατόμων, ένας από αυτούς θα πρέπει να εργάζεται σύμφωνα με την ποσόστωση, σε μια ομάδα 70 υπαλλήλων - ήδη δύο άτομα.
- Για μεγάλες επιχειρήσεις με 100 εργαζόμενους, το ποσοστό ποσοστώσεων αυξάνεται στο 4%. Ο λόγος αυτός διατηρείται ακόμη και για τις πολύ μεγάλες εταιρείες με προσωπικό πολλών χιλιάδων εργαζομένων.
Τι είναι μια ποσόστωση θέσεων εργασίας: αποχρώσεις για τον εργοδότη
Ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης θα πρέπει να ενταχθεί στο κοινωνικό πρόγραμμα στην αρχή της δραστηριότητάς του. Μέσα στον πρώτο μήνα μετά την εγγραφή του επιχειρηματία ή της επιχείρησης, είναι εγγεγραμμένος στο Κέντρο για τις θέσεις εργασίας. Ο οργανισμός αυτός ρυθμίζει αυτόν τον τομέα και παρακολουθεί τη συμμόρφωση με το νόμο. Εάν ο επιχειρηματίας έχασε την ώρα της εγγραφής ή δεν το έκανε καθόλου, του επιβάλλουν πρόστιμα και τον υποχρεώνουν να ακολουθεί το νόμο.
Οι υπάλληλοι του Κέντρου εξηγούν την έννοια (τι είναι μια ποσόστωση ενός χώρου εργασίας) και δέχονται μια δέσμη εγγράφων που περιλαμβάνει:
- Αντίγραφο του πιστοποιητικού κρατικής εγγραφής.
- Αντίγραφο των υποχρεωτικών εγγράφων.
- Αντίγραφο του πιστοποιητικού εγγραφής στο φορολογικό γραφείο.
- Έγγραφο που επιβεβαιώνει την εγγραφή σε οργανισμό όπως το ενιαίο μητρώο κράτους (επιστολή).
- Πληροφορίες για το πόσοι υπάλληλοι θα είναι στο προσωπικό.
Ακόμη και αν κατά τη στιγμή της σύστασης της οργάνωσης ο αριθμός των εργαζομένων είναι μικρότερος από 35, θα είναι ακόμα απαραίτητο να εγγραφεί, καθώς η επιχείρηση μπορεί στη συνέχεια να επεκταθεί.
Μετά την υποβολή όλων των εγγράφων, ο επιχειρηματίας γίνεται ιδιοκτήτης του αριθμού καταχώρισης. Από τώρα και στο εξής, η τριμηνιαία αναφορά στο Κέντρο γίνεται τόσο τακτική όσο και στις φορολογικές αρχές.
Δικαιώματα που μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τον εργοδότη
Σύμφωνα με το νόμο, μια επιχείρηση μπορεί να υπολογίζει σε ενημερωτική υποστήριξη από το Κέντρο Απασχόλησης ή το Κέντρο Ποσοστών. Μετά την υποβολή του κατάλληλου αιτήματος, οι φορείς αυτοί είναι υποχρεωμένοι να απαντούν σε οποιαδήποτε ερώτηση και να παρέχουν πληροφορίες για πλήρη συμμόρφωση με τη νομοθεσία.
Μελετώντας το ζήτημα του τι σημαίνει μια ποσόστωση ενός χώρου εργασίας, δεν πρέπει να παραλείψετε να παρατηρήσετε μια ιδιαιτερότητα: ένα άτομο το οποίο ένας οργανισμός δέχεται να εργαστεί σε μια ποσόστωση πρέπει να κάνει καλά τη δουλειά του. Δηλαδή, αν ο εργοδότης δεν είναι ικανοποιημένος με τον ανάδοχο, μπορεί να μην μπορεί να τον μισθώσει. Είναι αλήθεια ότι θα πρέπει να παράσχει μια έκθεση με τους λόγους της άρνησης.
Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης
Υπάρχουν ενέργειες σχετικές με τις θέσεις εργασίας που αφορούν τις ποσοστώσεις και είναι υποχρεωτικές για όλες τις επιχειρήσεις:
- Για να εξοπλίσει κατάλληλες θέσεις εργασίας για τους δικαιούχους, ο επιχειρηματίας έχει τρεις μήνες μετά τη δημιουργία του οργανισμού.
- Η τακτική υποβολή εκθέσεων περιλαμβάνει πληροφορίες για το βαθμό στον οποίο έχει τηρηθεί η ποσόστωση (αποδοχή, απόλυση εργαζομένων), καθώς και σχετικά με αλλαγές στον αριθμό των ποσοστώσεων.
- Όταν εξετάζουμε ποια είναι η ποσόστωση ενός χώρου εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες, ο εργοδότης θα πρέπει να δώσει προσοχή σε ό, τι εξοπλισμό απαιτείται για αυτούς τους χώρους εργασίας. Οι απαιτήσεις υπαγορεύονται από τα τεχνικά και υγειονομικά πρότυπα και το πρόγραμμα αποκατάστασης των εργαζομένων.
Για μη συμμόρφωση με τη νομοθεσία στον τομέα των ποσοστώσεων, επιβάλλεται πρόστιμο στην εταιρεία. Η αξία τους εξαρτάται άμεσα από τη σοβαρότητα του παραπτώματος και τη μορφή ιδιοκτησίας του οργανισμού (για τα άτομα, το ποσό είναι πολύ μικρότερο από ό, τι για τις νομικές οντότητες).
Οι ιδιαιτερότητες της πρόσληψης ατόμων με ειδικές ανάγκες
Προκειμένου να δημιουργηθούν αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για τα άτομα με ειδικές ανάγκες, ο εργοδότης θα πρέπει να μελετήσει προσεκτικά τις ανάγκες τους, καθώς και όλες τις αποχρώσεις σχετικά με το τι σημαίνει η ποσόστωση του χώρου εργασίας.Οι χρήστες αναπηρικών καρεκλών, τυφλοί ή κωφοί, καθώς και άτομα με νοητική καθυστέρηση, μπορούν να έρθουν να εργαστούν στον οργανισμό.
Όλοι αυτοί οι άνθρωποι πρέπει να είναι σε θέση να εκτελέσουν πλήρως τις εργασιακές τους ευθύνες. Ο εργοδότης έχει την ευθύνη να φτιάχνει ράμπες και κιγκλιδώματα στο έδαφος της επιχείρησης, φροντίζοντας για εναλλακτικές μεθόδους επικοινωνίας για το χαζό, καθώς και να αναπαράγει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες με επιγραφές (ώστε οι κωφοί εργαζόμενοι να μπορούν να τις διαβάσουν).
Σε περίπτωση ανάγκης, θα πρέπει να ανατεθεί βοηθός σε εργαζόμενους με νοητική καθυστέρηση.
