Λίγοι άνθρωποι δεν καταλαβαίνουν ότι η ανεργία είναι μεγάλη ζημιά σε όσους αντιμετωπίζουν αυτήν την κατάσταση, καθώς και στην κοινωνία στο σύνολό της. Αντίθετα, η πλήρης απασχόληση είναι μια ευλογία όταν ο καθένας που μπορεί να εργαστεί βρίσκει δουλειά, λαμβάνει μισθό και φροντίζει για τις ανάγκες του. Φαίνεται ότι μπορεί να είναι απλούστερο από την ανεργία έναντι της πλήρους απασχόλησης. Παρέχετε στην κυβέρνηση θέσεις εργασίας και οι άνεργοι θα εξαφανιστούν αμέσως. Ωστόσο, στο σημερινό στάδιο της ανάπτυξης της κοινωνίας, ένα τέτοιο ειδύλλιο επιτεύχθηκε μόνο δύο φορές, τόσο κατά την περίοδο των παγκόσμιων πολέμων όσο και σύντομα μετά από αυτούς.
Πανεπιστημιακή απασχόληση πλήρους απασχόλησης
Στη μακροοικονομία, δηλαδή σε κάθε χώρα ως σύνολο, η πλήρης απασχόληση είναι ένα τέτοιο στάδιο στην ανάπτυξή της όταν χρησιμοποιούνται απόλυτα τα πάντα οικονομικούς πόρους και rabsila συμπεριλαμβανομένης, δηλαδή, η ανεργία ως τέτοια δεν υπάρχει. Όλες οι εξουσίες προσπαθούν γι 'αυτό, αλλά οι οικονομολόγοι λένε ότι είναι αδύνατο να επιτύχουν τέτοιους δείκτες, διότι σε κάθε κοινωνία θα υπάρχουν πάντα διαφορετικές προϋποθέσεις για την παρουσία ενός ορισμένου αριθμού ανέργων. Η συνέχιση αυτής της σκέψης είναι ο ισχυρισμός ότι με πλήρη απασχόληση θα πρέπει πάντα να υπάρχει ένα φυσικό ποσοστό ανεργίας, με μείωση του πληθωρισμού. Πόσο είναι αυτός ο κανόνας; Κανείς δεν δίνει ακριβή στοιχεία, αλλά υπάρχουν απόψεις ότι η πλήρης απασχόληση συμβαίνει σε επίπεδο ανεργίας στο οποίο δεν υπάρχει πληθωρισμός μισθών ή δεν υπάρχει πληθωρισμός τιμών.
Τι εμποδίζει την πλήρη απασχόληση
Η σύγχρονη κοινωνία αναπτύσσεται με τέτοιο τρόπο ώστε είναι αδιανόητο να αποφευχθούν διαρθρωτικές ή τεχνολογικές αλλαγές στην οικονομία (η πρόοδος δεν μπορεί να σταματήσει). Επιπλέον, για δεκάδες λόγους, οι παλιές μορφές παραγωγής καταστρέφονται γρηγορότερα από ό, τι οι νέες εμφανίζονται σε επαρκείς ποσότητες. Αυτό δημιουργεί διαρθρωτική ή τεχνολογική ανεργία. Ο ανθρώπινος παράγοντας που επηρεάζει το γεγονός ότι υπάρχουν πάντα άνθρωποι που αναγκάζονται να εγκαταλείψουν οικειοθελώς τη δουλειά τους, για παράδειγμα, σε σχέση με τη μετακίνηση σε μια κατοικία σε άλλη περιοχή ή με οποιεσδήποτε αλλαγές στην προσωπική ζωή κάποιου, δεν μπορεί να αποφευχθεί. Γέννει ανεργία λόγω τριβής. Και ούτω καθεξής. Ως εκ τούτου, οι περισσότεροι οικονομολόγοι τάσσονται υπέρ του ισχυρισμού ότι η έννοια της πλήρους απασχόλησης για την κοινωνία στο σύνολό της σημαίνει επίτευξη ενός επιπέδου στην οικονομία όταν δεν υπάρχουν λόγοι που να προκαλούν χαμηλή ζήτηση εργασίας.
Πλήρης απασχόληση για δομικές μονάδες
Στη μικροοικονομία, δηλαδή για κάθε επιχείρηση, ανεξάρτητα από το μέγεθός της και τη βιομηχανία στην οποία αναφέρεται, η πλήρης απασχόληση είναι η απουσία ελεύθερων κενών θέσεων, ενώ ταυτόχρονα μεγιστοποιείται η χρήση όλων των πόρων της και επιτυγχάνεται σταθερά υψηλό κέρδος. Από αυτές τις θέσεις, η πλήρης απασχόληση όχι μόνο επιτυγχάνεται, αλλά και επιτυγχάνεται σε πολλές επιχειρήσεις, χάρη στην επιδέξια ηγεσία και τον προγραμματισμό. Επιπλέον, στον κλάδο στο σύνολό του ή στην περιοχή όπου βρίσκεται μια τέτοια επιχείρηση, μπορεί να υπάρχει ένας αρκετά σημαντικός αριθμός ανθρώπων που δεν έχουν εργασία και θέλουν να το αποκτήσουν. Μιλώντας απεικονιστικά, σε μια μεγάλη θάλασσα ανεργίας, μικρά νησιά πλήρους απασχόλησης μπορεί να υπάρχουν πολύ καλά χωρίς να επηρεάζονται οι παράμετροι αυτής της θάλασσας.
Πλήρης χρόνος για το θέμα
Από την άποψη κάθε συγκεκριμένου ατόμου, η πλήρης απασχόληση είναι η συμμετοχή του στην εργασιακή διαδικασία στο χώρο εργασίας του, ο χρόνος που ορίζεται από το εργατικό συμβόλαιο (πλήρης ημέρα, μήνας, έτος) και για το επενδυμένο έργο, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει μια πληρωμή που να ικανοποιεί τις ανάγκες ζωής του. Με την πρώτη ματιά, φαίνεται ότι όλα είναι ξεκάθαρα με την ερμηνεία αυτή, αλλά εδώ υπάρχουν μερικές αποχρώσεις που σχετίζονται με την ουσία της έννοιας της "απασχόλησης". Με μια γενική έννοια, αυτό σημαίνει ότι το άτομο συμμετέχει στην εργασιακή διαδικασία χωρίς να παραβιάζει τους νόμους και να πληρώνει για την εργασία του.Εκτός από την πλήρη απασχόληση, η απασχόληση είναι μερική, μόνιμη, προσωρινή, μερική, υπό όρους, απόσταση, ακανόνιστη, δευτερεύουσα και σκιά. Κάθε ένας από αυτούς τους τύπους κάνει προσαρμογές στην πλήρη απασχόληση και επηρεάζει τις διακυμάνσεις της ανεργίας.
Υποαπασχόληση
Ο όρος αυτός είναι συνώνυμος με ελλιπείς εργάσιμη ημέρα και σημαίνει ότι ένα άτομο έχει χώρο εργασίας, αλλά η συμμετοχή στη διαδικασία εργασίας είναι μικρότερη από εκείνη που αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας. Κατά κανόνα, η εργασία μερικής απασχόλησης λέγεται ότι είναι όταν ένας εργαζόμενος έχει λιγότερες από 5-15 εργάσιμες ώρες την εβδομάδα. 
Στον κόσμο υπάρχει μια σταθερή τάση ανάπτυξης ενός τέτοιου μοντέλου εργασιακής δραστηριότητας. Οι λόγοι για αυτό είναι διαφορετικοί, αλλά σε κάθε περίπτωση, η πλήρης και η υποαπασχόληση πρέπει να παρέχει στους εργαζομένους ίσα δικαιώματα που καταγράφονται στον κώδικα εργασίας. Τι θα μπορούσε να προκαλέσει μείωση του αριθμού των ωρών εργασίας; Από τη μία πλευρά, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι προτιμούν να έχουν ένα σύντομο χρονοδιάγραμμα για να είναι εγκαίρως για σπουδές, οικογένεια και μερικής απασχόλησης. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η υποαπασχόληση ονομάζεται εθελοντική. Από την άλλη πλευρά, οι επιχειρηματίες μπορούν να αναγκάσουν τους υπαλλήλους τους να εργάζονται με μερική απασχόληση ή για μια εβδομάδα, επειδή η εταιρεία έχει μια δυσμενή οικονομική κατάσταση. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η υποαπασχόληση ονομάζεται αναγκαστική. Ένας μικρός αριθμός ωρών εργασίας μειώνει σημαντικά τους μισθούς και μειώνει το βιοτικό επίπεδο, αλλά παρόλο που ένας υπάλληλος είναι επίσημα εγγεγραμμένος ως εργαζόμενος, δεν μπορεί να αποκτήσει το καθεστώς άνεργου και την υλική βοήθεια από το κράτος.
Υποχρεωτική απασχόληση ή απρόβλεπτη προϋπάρχιση
Ο όρος "προπαρασκευή" σημαίνει "αμφιβολία", "χωρίς εγγύηση", "αστάθεια". Η ουσία του είναι ότι ο εργοδότης δέχεται έναν υπάλληλο, του παρέχει χώρο εργασίας, ορίζει μισθό αλλά η σύμβαση εργασίας συντάσσεται μόνο για αυστηρά περιορισμένη περίοδο ή η εργασιακή δραστηριότητα του εργαζόμενου σχεδιάζεται με σύμβαση, με κλήση, με μίσθωση χωρίς εγγυήσεις), από την ανεργία (οι εργαζόμενοι είναι εγγεγραμμένοι σε έναν οργανισμό και εκτελούν εργασία για άλλο). Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, παρόλο που ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης παρέχεται με έναν εργαζόμενο, ανά πάσα στιγμή μπορεί να τερματιστεί η εργασιακή του δραστηριότητα. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν φέρει ουσιαστικά καμία ευθύνη για την «επισφάλεια» του και για τους εργαζόμενους αυτή η πλήρης απασχόληση είναι πολύ εξαρτημένη.
Μόνιμη απασχόληση
Αυτή η έννοια σημαίνει εγγυημένη συμμετοχή στην εργατική διαδικασία για μεγάλο χρονικό διάστημα, για παράδειγμα, μέχρι τη συνταξιοδότηση. Ταυτόχρονα, ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης μπορεί να αντικατασταθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα από μερική απασχόληση (χωρίς απώλεια δικαιωμάτων και παροχών που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας). Επίσης, η μόνιμη απασχόληση δεν αποκλείει την προώθηση ενός υπαλλήλου στις τάξεις, την αλλαγή επαγγέλματος (σε μία επιχείρηση) ή τη μετάβαση από ένα εργαστήριο σε άλλο. Αυτός ο τύπος απασχόλησης (πλήρης απασχόληση) θεωρείται ως ο πιο ευημερούσα. Εξασφαλίζει την αμοιβή των εργαζομένων, τις αμειβόμενες αδειών, την ιατρική ασφάλιση, τα επιδόματα για μακρά υπηρεσία, την υπερωριακή εργασία. Αυτός ο τύπος απασχόλησης επιτρέπει στην εταιρεία να μειώσει τον κύκλο εργασιών του προσωπικού, να έχει εργαζόμενους που βελτιώνουν διαρκώς τις δεξιότητές τους και επομένως την ποιότητα των προϊόντων τους.
Δευτεροβάθμια απασχόληση
Αυτή η έννοια σημαίνει μερικής απασχόλησης για εκείνους που έχουν κύρια εργασία, καθώς και πρόσθετο εισόδημα για συνταξιούχους, φοιτητές, νοικοκυρές. Στο μετα-σοβιετικό κράτος, η δευτερογενής απασχόληση έγινε ασυνήθιστα δημοφιλής κατά την περίοδο της περεστρόικας, όταν οι καταστροφές μιας καταρρέουσας οικονομίας συγκλόνισαν την κοινωνία, δεν πληρώνονταν οι μισθοί, και η υλική αμοιβή δεν έπαψε να συμβαδίζει με την αυξανόμενη αύξηση των τιμών.Στην περίπτωση αυτή, η πλήρης απασχόληση συνεπάγεται μερική απασχόληση στον κύριο χώρο εργασίας (όπου το άτομο είναι επίσημα εγγεγραμμένο) συν δευτερεύον, δηλαδή μερικής απασχόλησης. Συνολικά, ένα άτομο συγκεντρώνει αρκετό αριθμό ωρών και λαμβάνει αποδεκτό μισθό. Τώρα με αυτόν τον τρόπο, εκατομμύρια Ρώσοι πολίτες εργάζονται. Υπάρχουν ακόμη και κέντρα στη χώρα για να βοηθήσουν να βρουν μια δεύτερη δουλειά. Μεταξύ των επαγγελμάτων που προσφέρονται εκεί, τα πιο δημοφιλή:
- φορτωτής;
- ένα καθαριστικό?
- κολλήσει φυλλάδια?
- Ταχυμεταφορά
- μπέιμπι σίτερ (φροντίδα παιδιών από την ώρα);
- merchandiser;
- υποκινητή;
- ταμείο.
Για πολλούς, η συμμετοχή στην πρόσθετη εργασιακή διαδικασία συμβάλλει σημαντικά στη βελτίωση της οικονομικής τους κατάστασης. Ωστόσο, για τους νέους, αυτός ο τρόπος εργασίας δεν είναι ιδιαίτερα καλός, με την έννοια ότι δεν αποκαλύπτει το δημιουργικό δυναμικό, δεν βοηθά στην απόκτηση και βελτίωση επαγγελματικών δεξιοτήτων.
Μερική απασχόληση
Αυτή η έννοια έχει πολλά κοινά με την υποαπασχόληση, αλλά υπάρχουν κάποιες διαφορές. Επί του παρόντος, υπάρχουν πολλές ερμηνείες της μερικής απασχόλησης:
- Αυτό είναι το έργο των πολιτών σε θέσεις των οποίων το επίπεδο είναι χαμηλότερο από τις επαγγελματικές τους ιδιότητες και ικανότητες. Μπορεί κανείς να αναφέρει τέτοια υπερβολικά παραδείγματα: ένας γιατρός εργάζεται ως νοσοκόμος, ένας καθηγητής ως νοσηλευτής, ένας δικηγόρος ως επιστάτης. Και παρόλο που οι άνθρωποι μπορούν να εργάζονται σε θέσεις πλήρους απασχόλησης που δεν αντιστοιχούν στις δυνατότητές τους, ο τύπος απασχόλησής τους δεν μπορεί να ονομαστεί "πλήρους απασχόλησης", μόνο και μόνο επειδή δεν λαμβάνουν την κατάλληλη υλική αποζημίωση.
- Πρόκειται για εργασία με μερική απασχόληση λόγω του γεγονότος ότι οι αιτούντες εργασία δεν μπορούν να βρουν κάτι καλύτερο.
- Αυτή είναι μια από τις πτυχές της κρυφής ανεργίας (μακροχρόνια άδεια χωρίς συντήρηση, εποχιακή ή προσωρινή εργασία).
Σκιώδης απασχόληση
Στους ανθρώπους αυτό ονομάζεται "αριστερή δουλειά", "sabotka". Στην πραγματικότητα, πρόκειται για οποιαδήποτε εργασία εργασίας, τα έσοδα των οποίων περνά από τις φορολογικές αρχές. Πολύ συχνά, κρυμμένο από την καταβολή των φόρων από την εργασία, παρέχει πλήρη απασχόληση του εργαζομένου. Ωστόσο, όχι μόνο δεν μειώνει, αλλά, αντίθετα, επιδεινώνει σημαντικά την ανεργία, όπως πολλοί επιχειρηματίες απασχολούν χωρίς την εγγραφή των μεταναστών, με αποτέλεσμα να στερούνται οι κενές θέσεις του ιθαγενούς πληθυσμού.
Η επονομαζόμενη αυτοαπασχόληση συνδέεται στενά με την απασχόληση σκιά, η οποία περιλαμβάνει μη νομιμοποιημένη στέγαση, πώληση προϊόντων από τα οικόπεδα και τα συναφή.
Απομακρυσμένη απασχόληση
Αυτός ο τύπος εργασίας ονομάζεται επίσης εργασία εξ αποστάσεως. Προηγουμένως, συνίστατο στο γεγονός ότι ορισμένοι οργανισμοί έστειλαν εξαρτήματα με ταχυδρομείο σε όσους επιθυμούσαν να βελτιώσουν την οικονομική τους κατάσταση, από την οποία υποχρεώνονταν να συναρμολογούν στυλογράφους, φακέλους κόλλας και τα παρόμοια. Με την έλευση των υπολογιστών, οι εργασίες από απόσταση έχουν κερδίσει εκατοντάδες ποικιλίες και μεγαλοπρεπείς αναλογίες. Μέχρι σήμερα, η μερική απασχόληση με πλήρες ωράριο περιλαμβάνει το άτομο που αφιερώνει τόσο χρόνο στην εργασία ως αποτέλεσμα της λήψης της αναμενόμενης αμοιβής για το έργο του, το οποίο μπορεί να εξασφαλίσει την υλική ευημερία. Στην πράξη, στις περισσότερες περιπτώσεις, η απομακρυσμένη απασχόληση είναι δευτερεύουσα, μερική, ελλιπής και σχεδόν πάντα σκιά.
Θεωρίες πλήρους απασχόλησης στη μακροοικονομία
Όπως βλέπουμε, όχι πάντα η πλήρης απασχόληση σημαίνει ότι το άτομο έχει έναν χώρο εργασίας όπου εργάζεται με πλήρη απασχόληση. Δηλαδή, ένα άτομο μπορεί να θεωρηθεί άνεργος, αν και στην πραγματικότητα εμπλέκεται στην εργασιακή διαδικασία και πληρώνεται γι 'αυτό. Ταυτόχρονα, η μη απασχόλησή του σημαίνει πλήρη ή και μερική απασχόληση για έναν εργαζόμενο που είναι πραγματικά άνεργος.
Όλα αυτά περιπλέκουν τον προσδιορισμό του ποσοστού ανεργίας και τον σωστό προγραμματισμό της οικονομικής ανάπτυξης του κράτους.Από αυτή την άποψη, οι κορυφαίοι οικονομολόγοι λένε ότι δεν υπάρχει τρόπος να «εξομαλυνθεί» η διάρθρωση της οικονομίας, η οποία θα διασφαλίσει την καθολική πλήρη απασχόληση και θα εξαλείψει την ανεργία. Αντίθετα, προτείνουν την καθιέρωση σταθερών κανόνων για την αύξηση της προσφοράς χρήματος, ελέγχοντας έτσι τον πληθωρισμό, ο οποίος με τη σειρά του θα επιτρέψει τη διατήρηση ενός φυσικού επιπέδου ανεργίας. Άλλοι προτείνουν να μειωθεί ο ρόλος των συνδικάτων, να εξαλειφθεί το πλαίσιο του ελεύθερου ανταγωνισμού και να μειωθούν οι πληρωμές προς τους ανέργους.
Προβλέψεις
Σε ολόκληρη την ιστορία της σύγχρονης κοινωνίας, η ανεργία υπήρξε ανέκαθεν (εξαιρουμένων των περιόδων δύο παγκόσμιων πολέμων), αλλά οι ρυθμοί ανάπτυξής της είτε αυξήθηκαν σημαντικά, έπεσαν σε αποδεκτές τιμές, οι οποίες θεωρήθηκαν υπό όρους μηδενικές. Αυτό συνέβη στην Ευρώπη τη δεκαετία του 1950 και τη δεκαετία του 1960, και ήδη από τη δεκαετία του 1970 το ποσοστό ανεργίας σημείωσε μεγάλη άνοδο, κάτι που πολλοί οικονομολόγοι αποδίδουν ταυτόχρονα σε απότομη αύξηση των μισθών και των τιμών.
Ένας από τους αποτελεσματικούς τρόπους για την εδραίωση της πλήρους απασχόλησης στις ανεπτυγμένες χώρες και η μείωση της ανεργίας ονομάζεται μείωση των μισθών των εργαζομένων και μείωση των τιμών για τις επιχειρήσεις. Ο δεύτερος τρόπος ονομάζεται δημοσιονομική πολιτική από τα κράτη. Ωστόσο, εκφράζονται αμφιβολίες ότι ακόμη και με τη χρήση αυτών των μεθόδων ρύθμισης, θα είναι δυνατή η επιστροφή του ποσοστού ανεργίας στο πλαίσιο των 50-60 ετών. Οι λόγοι για αυτό είναι οι κυμαινόμενες συναλλαγματικές ισοτιμίες, η υπερχείλιση κεφαλαίου, η οποία επηρεάζει το εξωτερικό εμπόριο αντιφάσεις όσον αφορά την κοινωνική πρόνοια και την κοινωνική ασφάλιση.
