Πειθαρχική ευθύνη του υπαλλήλου

Η διοικητική και πειθαρχική ευθύνη είναι οι συνέπειες που μπορεί να προκύψουν σε περίπτωση μη τήρησης ορισμένων απαιτήσεων. Η πρώτη έννοια καλύπτει ένα ευρύτερο πεδίο παράνομων πράξεων. Πειθαρχική δράση λαμβάνει χώρα σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας. Ο νόμος προβλέπει ορισμένες κυρώσεις για τη διάπραξη τέτοιων παράνομων πράξεων. Ας εξετάσουμε περαιτέρω την πειθαρχική διαδικασία.

Γενικές πληροφορίες

Η πειθαρχική ευθύνη ενός υπαλλήλου συμβαίνει όταν διαπράττει παράπτωμα. Ο τελευταίος πρέπει να νοείται ως αθέμιτη εκπλήρωση ή μη εκπλήρωση από τον υπάλληλο των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί σύμφωνα με τη σύμβαση. Κάθε ένοχος μπορεί να τεθεί σε πειθαρχική ευθύνη, ανεξάρτητα από τη θέση του. Με άλλα λόγια, οι διατάξεις της ΣΤ ισχύουν για όλους τους ειδικούς χωρίς εξαίρεση.

Ταξινόμηση

Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει τα ακόλουθα είδη πειθαρχικής ευθύνης:

• Ειδικά.
• Το σύνολο.

Το τελευταίο αυτό προβλέπεται από τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας, τους κανόνες για τους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης. Η ειδική πειθαρχική ευθύνη για το εργατικό δυναμικό δημιουργείται με χάρτες και κανονισμούς για συγκεκριμένες κατηγορίες ειδικών. Οι γενικές διατάξεις ισχύουν για όλους τους εργαζομένους, χωρίς εξαίρεση.

Ειδική πειθαρχική ευθύνη: ρυθμιστικό πλαίσιο, ειδικότητα

Πρώτον, πρέπει να σημειωθεί ότι οι κυρώσεις μπορούν να εφαρμοστούν σε έναν αυστηρά καθορισμένο κύκλο προσώπων. Μόνο αυτοί υπόκεινται σε κατάλληλα πρότυπα. Τα διακριτικά χαρακτηριστικά περιλαμβάνουν επίσης ειδικές ποινές. Επιπλέον, ο νόμος ορίζει έναν κύκλο φορέων και προσώπων που έχουν την εξουσία να εφαρμόζουν ορισμένες τιμωρίες. Έτσι, για παράδειγμα, καθορίζεται ειδική πειθαρχική ευθύνη:

• Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 114. Ο νόμος αυτός ρυθμίζει την υπηρεσία στα τελωνεία.
• Ομοσπονδιακό Δίκαιο που διέπει τις δραστηριότητες των δημοσίων υπαλλήλων της Ρωσικής Ομοσπονδίας κ.ο.κ.

Οι ομοσπονδιακοί νόμοι και οι χάρτες της βιομηχανίας καθορίζουν επίσης τις κυρώσεις που ισχύουν για πειθαρχικό αδίκημα. Η ευθύνη ενός τελωνείου, για παράδειγμα, μπορεί να έχει τη μορφή:

• Παρατηρήσεις.
• Αυστηρή επίπληξη.
• Ατελής προειδοποίηση ως αποτέλεσμα της πιστοποίησης.
• Απολύσεις.
• Απόλυση από μια θέση.

Ένα άλλο χαρακτηριστικό της ιδιαίτερης ευθύνης για πειθαρχικό παράπτωμα είναι η ειδική διαδικασία προσφυγής σε ποινές.

Η σύνθεση της πράξης

Η πειθαρχική διαδικασία επιτρέπεται όταν ένα πρόσωπο διαπράττει παράνομη πράξη. Η ενέργεια περιέχει δύο στοιχεία:

1. Αντικειμενικά παράνομη συμπεριφορά του θέματος. Εκφράζεται άμεσα στην αθέμιτη εκτέλεση ή άρνηση εκτέλεσης των καθηκόντων που του έχουν καταλογιστεί. Μια τέτοια συμπεριφορά μπορεί να εκφραστεί με τη μορφή αδράνειας ή δράσης και είναι η αντικειμενική πλευρά του αδικήματος.
2. Βλάβη του προσώπου σε κακή εκτέλεση ή άρνηση εκτέλεσης καθηκόντων. Αυτό το στοιχείο αποτελεί την υποκειμενική πλευρά της πράξης.

Επεξήγηση

Η μη τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας προβλέπει την ύπαρξη ενοχής στη συμπεριφορά ενός ατόμου. Διαφορετικά, οι κυρώσεις δεν μπορούν να εφαρμοστούν σε αυτόν. Για παράδειγμα, ένας πελάτης αγόρασε ένα ψυγείο με κρυφό ελάττωμα. Ο καταναλωτής έχει υποβάλει καταγγελία. Ως αποτέλεσμα της εξέτασής του, η διοίκηση του καταστήματος τιμωρεί τον πωλητή. Οι ενέργειες αυτές θα είναι παράνομες.Σε αυτή την περίπτωση, η ύπαρξη ελαττώματος στο προϊόν δεν είναι λάθος του πωλητή και αυτός, με τη σειρά του, δεν μπορούσε να το γνωρίζει. Οι τύποι πειθαρχικής ευθύνης μπορούν να εφαρμοστούν σε περίπτωση κακής εκτέλεσης ή άρνησης ενός ατόμου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του που καθορίζονται στην περιγραφή θέσης εργασίας, σύμβαση, κανόνες και άλλα τοπικά έγγραφα του οργανισμού. Για παράδειγμα, ένας ειδικός δεν τήρησε την καθημερινή ρουτίνα, απρόσεκτα αντέδρασε στο καθήκον που του ανατέθηκε, ήρθε να εργαστεί σε κατάσταση δηλητηρίασης και ούτω καθεξής. Τα υποδεικνυόμενα στοιχεία της σύνθεσης της πράξης είναι επαρκή και αναγκαία προκειμένου ο εργαζόμενος να είναι πειθαρχημένος.

Σημαντικό σημείο

Όταν χρησιμοποιούμε συγκεκριμένες ποινές, πρέπει να λάβουμε υπόψη ότι η υλική ζημία και η σχέση μεταξύ αυτής και του γεγονότος ότι διαπράττεται παράνομη πράξη δεν αποτελούν μέρος πειθαρχικού αδικήματος. Αυτές οι περιστάσεις ενδέχεται να επηρεάσουν την επιλογή ποινής. Μπορούν επίσης να χρησιμεύσουν ως βάση για την έναρξη της υλικής ευθύνης ενός ειδικού.

Κυρώσεις

Η πειθαρχική ευθύνη συνεπάγεται στον εργοδότη τις ακόλουθες γενικές κυρώσεις:

1. Κατακρίνω.
2. Παρατήρηση.
3. Απόλυση.

Πρέπει να σημειωθεί ότι η τιμωρία με τη μορφή απόλυσης δεν μπορεί να εφαρμοστεί για οποιαδήποτε παραβίαση, αλλά μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται ρητά στο άρθρο. 81 του Κώδικα Εργασίας και ορισμένες άλλες κανονιστικές πράξεις του Κώδικα, καθώς και ορισμένους άλλους νόμους, οι διατάξεις των οποίων δημιουργούν πρόσθετους λόγους για την απόλυση ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων. Η παραπάνω λίστα θεωρείται εξαντλητική για τους περισσότερους ειδικούς. Άλλες κυρώσεις μπορούν να παρέχονται από χάρτες της βιομηχανίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Ειδικές ποινές

Ο κανονισμός για την πειθαρχία των εργαζομένων στον τομέα των σιδηροδρόμων προβλέπει τέτοιους τύπους τιμωριών όπως:

• Στέρηση άδειας οδήγησης για το δικαίωμα οδήγησης μηχανής έλξης.
• Η απόλυση για παραβίαση πειθαρχικών προτύπων που δημιούργησαν απειλή για την ασφαλή κυκλοφορία των τρένων, τις εργασίες ελιγμών, καθώς και τον κίνδυνο για τη ζωή και την υγεία των επιβατών ή που οδήγησε σε παραβίαση της ακεραιότητας του φορτίου, των εμπιστευμένων περιουσιακών στοιχείων, των αποσκευών, της μη εκπλήρωσης των προβλεπόμενων καθηκόντων εξυπηρέτησης των πολιτών κ.ο.κ.

Οι υπάλληλοι του πληρώματος του ποταμού, της θάλασσας και του αλιευτικού στόλου μπορούν να τιμωρούνται με τη μορφή:

• Στέρηση των δικαιωμάτων διαχείρισης αυτών των μέσων μεταφοράς.
• Μεταφορά σε χαμηλότερη θέση.
• Αποκλεισμοί και ούτω καθεξής.

Τα παραπάνω παραδείγματα απεικονίζουν την εκδήλωση ειδικής πειθαρχικής ευθύνης. Εφαρμόζεται σε περιοχές όπου εφαρμόζονται πρόσθετες διατάξεις και χάρτες και ισχύει μόνο για τους εργαζόμενους που καθορίζουν τις ιδιαιτερότητες μιας συγκεκριμένης βιομηχανίας.

Χαρακτηριστικά της εκτέλεσης των προτάσεων

Δεν ισχύουν κυρώσεις, εκτός από τα παραπάνω, που ρυθμίζονται άμεσα με ειδικές διατάξεις και χάρτες, από τους κανόνες της εταιρείας, τις συλλογικές και ατομικές συμφωνίες και άλλες τοπικές πράξεις. Ο κώδικας εργασίας ρυθμίζει αυστηρά τις περιπτώσεις όπου υπάρχει πειθαρχική ευθύνη. Η μη τήρηση των διατάξεων αυτών καθιστά την τιμωρία παράνομη.

Πειθαρχική ευθύνη: κανόνες εφαρμογής

Σύμφωνα με το Art. 193 εμπορικό κέντρο, ο εργοδότης υποχρεούται να ζητήσει γραπτή εξήγηση των ενεργειών του από τον ειδικό. Εάν το τελευταίο αρνείται να το πράξει, συντάσσεται πράξη. Η απλή απροθυμία να δοθούν γραπτές εξηγήσεις δεν απαλλάσσει τον υπάλληλο από την ευθύνη. Αλλά μέχρι να το ζητήσει ο εργοδότης, δεν μπορεί να τιμωρήσει τον ειδικό. Όταν διώκεται, ισχύει ένας δεσμευτικός κανόνας. Συνίσταται στο γεγονός ότι για κάθε παράπτωμα υπάρχει μόνο μία τιμωρία. Αυτό σημαίνει ότι η επίπληξη και η απόλυση για μια παραβίαση θα είναι παράνομη.

Περιοριστική περίοδος

Μία από τις σημαντικότερες εγγυήσεις για έναν ειδικό είναι ότι η πειθαρχική ενέργεια μπορεί να εφαρμοστεί σε μια αυστηρά ρυθμιζόμενη περίοδο. Το γεγονός αυτό δεν επιτρέπει στον εργοδότη να διατηρεί συνεχώς τον εργαζόμενο στο φόβο. Ο νόμος ορίζει ότι:

• Η ποινή δεν μπορεί να εφαρμοστεί αργότερα από ένα μήνα από την ημερομηνία ανακάλυψης του παραπτώματος. Στην περίπτωση αυτή, δεν λαμβάνονται υπόψη οι περίοδοι ασθένειας, διακοπών και ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθούν υπόψη οι απόψεις μιας αντιπροσωπευτικής ένωσης εργαζομένων (σε περιπτώσεις όπου αυτό είναι απαραίτητο).
• Η ποινή μπορεί να επιβληθεί εντός έξι μηνών από την ημερομηνία της διάπραξης της παράνομης ενέργειας. Σε περίπτωση που διαπιστωθεί παραβίαση ως αποτέλεσμα ελέγχου, ελέγχου ή άλλου ελέγχου, μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για 2 χρόνια. Η περίοδος αυτή δεν περιλαμβάνει την περίοδο της ποινικής διαδικασίας.
• Η πειθαρχική εντολή ανακοινώνεται στον υπάλληλο κατά την παραλαβή εντός τριών ημερών από την ημερομηνία υιοθέτησής του. Εάν ο ειδικός αρνείται να υπογράψει την εντολή, τότε συντάσσεται η αντίστοιχη πράξη.

Πρόσθετες πληροφορίες

Ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα από το νόμο να αμφισβητήσει μια πειθαρχική ενέργεια. Μπορείτε να προσφύγετε στην τιμωρία καταθέτοντας μια καταγγελία στους αρμόδιους φορείς για την εξέταση ατομικών διαφορών στον τομέα της εργασίας, δικαστηρίου ή κρατικής επιθεώρησης. Εάν η χρήση της ποινής διαπιστωθεί ότι είναι παράνομη, ο εργαζόμενος θεωρείται ότι δεν τιμωρείται.

Ανάκληση της τιμωρίας

Εάν, εντός ενός έτους από την ημερομηνία εφαρμογής της ποινής, ο εργαζόμενος δεν πειθαρχίζεται επανειλημμένα, τότε θεωρείται ότι έχει σβήσει. Με άλλα λόγια, αυτό σημαίνει ότι ο υπάλληλος δεν έχει τιμωρία. Ο εργοδότης, εν τω μεταξύ, έχει το δικαίωμα να απομακρύνει πρόωρα την ποινή από τον εξειδικευμένο με δική του πρωτοβουλία, ύστερα από αίτημα του άμεσου αφεντικού ή αντιπροσωπευτικού οργάνου του εργαζομένου, καθώς και κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.

Οι λειτουργίες τιμωρίας

Η πειθαρχική ευθύνη έχει ως στόχο:

• Δημιουργία κατάλληλης συμπεριφοράς των εργαζομένων, προσδιορισμός του πλαισίου για νόμιμη και παράνομη άσκηση καθηκόντων.
• Πρόληψη παραβιάσεων της πειθαρχίας από τον υπάλληλο που υπόκειται σε ποινή και άλλους ειδικούς. Αυτή η λειτουργία εκτελείται, για παράδειγμα, σχηματίζοντας μια εντύπωση του αναπόφευκτου της εμφάνισης αρνητικών συνεπειών όταν εκτελούνται ορισμένες ενέργειες.
• Αποκατάσταση των δημόσιων σχέσεων που παραβιάζονται από την παράνομη συμπεριφορά.
• Δημιουργία πειθούς απαραδέκτου για την εκτέλεση των πράξεων που συνεπάγονται τιμωρία.

Η πειθαρχική ευθύνη συνεπάγεται την επιβολή κυρώσεων στο ένοχο αντικείμενο ηθικής (με τη μορφή της επίπληξης) και υλικού (υπό μορφή απολύσεων) χαρακτήρα. Η ισχύουσα νομοθεσία απαγορεύει τη χρήση ποινών και τη μεταφορά σε θέση που δεν είναι τόσο καλά καταβληθείσα.

Συμπερασματικά

Έτσι, για παραβίαση των κανόνων του Κώδικα Εργασίας, παρέχεται γενική ή ειδική ευθύνη. Ωστόσο, δεδομένης της σημασίας που έχει σήμερα η συμμόρφωση με τους κανονισμούς, ο νόμος θεσπίζει ορισμένες πρόσθετες παρεμβάσεις. Δεν είναι πειθαρχικά, αλλά έχουν επίσης μια σωστή επίπτωση στη συμπεριφορά των θεμάτων. Ειδικότερα, ο νόμος προβλέπει μέτρα κοινωνικού και υλικού αντικτύπου. Για παράδειγμα, η διοίκηση μιας επιχείρησης μπορεί να στερήσει από έναν κακόβουλο παραβάτη το δικαίωμα να λαμβάνει προνομιακά εισιτήρια για σπίτια και σανατόρια, να αλλάζει την ώρα χορήγησης άδειας, να μεταφέρει την ουρά για την αγορά στέγης κλπ.

Οι διατάξεις σχετικά με τα επιδόματα για το τρίμηνο ή το έτος που ισχύουν στον οργανισμό προβλέπουν τη μείωση ή απόλυτη στέρηση αποδοχών και άλλες πρόσθετες πληρωμές κινήτρων σε περίπτωση παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας από έναν εργαζόμενο. Το κράτος δίνει ιδιαίτερη προσοχή στις δραστηριότητες των υπαλλήλων των εξουσιοδοτημένων κρατικών φορέων.Οι αρχές επιβάλλουν αυξημένες απαιτήσεις γι 'αυτές, γεγονός που αντικατοπτρίζεται στις ιδιαιτερότητες της υπαγωγής τους σε πειθαρχική ευθύνη.