Κάθε αξιωματικός του προσωπικού πρέπει να είναι σε θέση να έχει την κατάλληλη στιγμή για να αναπτύξει μια "πειθαρχική εντολή". Το δείγμα δεν χρειάζεται να έχει τη μορφή τυφλού. Απλά πρέπει να ξέρετε πώς να αντικατοπτρίσετε σωστά τι λέει ο νόμος σε ένα τέτοιο έγγραφο.
Τιμωρία σύμφωνα με το νόμο
Οι άνθρωποι, συχνά στο εργασιακό περιβάλλον, διαπράττουν διάφορες παραπτώματα, για τις οποίες πρέπει να τιμωρηθούν σωστά. Ξεχωριστά, αξίζει να δοθεί προσοχή σε παραβιάσεις πειθαρχικού χαρακτήρα. Συνδέονται κυρίως με το γεγονός ότι ο υπάλληλος δεν εκπληρώνει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί ή το πράττει ακατάλληλα. Για τέτοιες παραβιάσεις, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσίας στο άρθρο 192 προβλέπει την επιβολή συγκεκριμένου τύπου τιμωρίας στον δράστη:
- επίπληξη
- παρατήρηση
- απόλυση.
Η επιλογή εξαρτάται από τη σοβαρότητα της παράνομης συμπεριφοράς και της απόφασης διαχείρισης. Ως αποτέλεσμα, συντάσσεται "πειθαρχική εντολή", δείγμα της οποίας πληροί όλες τις απαραίτητες προϋποθέσεις.
Προηγουμένως, ο εργοδότης πρέπει να μελετήσει όλες τις περιστάσεις της υπόθεσης. Για να γίνει αυτό, πρέπει να ζητήσει από τον ένοχο υπάλληλο μια εξήγηση του γεγονότος της διαπραχθείσας παραπτώσεως, που εκδόθηκε γραπτώς. Αυτό, μαζί με άλλα έγγραφα, θα αποτελέσει τη βάση για την έκδοση μιας "Πειθαρχικής Διαταγής". Δεν χρειάζεται επεξήγηση δείγματος σε αυτή την περίπτωση. Καταρτίζεται αυθαίρετα. Εδώ, ο εργαζόμενος πρέπει να δηλώσει όλες τις περιστάσεις και τους λόγους που τον ώθησαν να διαπράξει αυτό το παράπτωμα. Έχοντας μελετήσει αυτό το έγγραφο, ο επικεφαλής κάνει την τελική απόφαση, η οποία θα περιέχει την "Διάταξη για την πειθαρχική κύρωση". Η σύνταξη του δείγματος και οι τύποι πιθανών τιμωριών θα υποβληθούν από έναν υπάλληλο του προσωπικού.
Ελαφριά τιμωρία
Πειθαρχική ευθύνη μπορεί να είναι δύο τύπων: γενικές και ειδικές. Και οι δύο περιπτώσεις εξετάζονται λεπτομερώς στον Κώδικα Εργασίας. Μια ειδική περίπτωση γενικής ευθύνης είναι ένα σχόλιο από τη διοίκηση. Αυτή η τιμωρία μπορεί να θεωρηθεί ελάχιστη. Παρά το γεγονός ότι σύμφωνα με το νόμο όλες οι μορφές τιμωρίας είναι ίσες μεταξύ τους, μια παρατήρηση, σε αντίθεση με τους άλλους, κατά κανόνα, δεν οδηγεί σε άλλες συνέπειες. Για παράδειγμα, η επίπληξη βάσει πολλών συλλογικών συμβάσεων απειλεί τον παραβάτη με τη στέρηση των πληρωμών επιδομάτων για ορισμένο χρονικό διάστημα. Αυτό συνήθως δεν ισχύει για την παρατήρηση. Η τιμωρία αυτή έχει περισσότερο εκπαιδευτικό και επιμορφωτικό χαρακτήρα. Αλλά η ίδια η "Διαταγή για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης" με τη μορφή σχολίου καταρτίζεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες.
Μπορεί να χωριστεί χωριστά σε τρία μέρη:
- Περιγραφή Εδώ διευκρινίζονται λεπτομερώς οι όροι και οι λόγοι του παραπτώματος.
- Το κίνητρο περιέχει έγγραφα που αποτελούν τη βάση για την επιλογή της τιμωρίας.
- Το ψήφισμα περιλαμβάνει όλα τα στοιχεία για τον εργαζόμενο και το επιλεγμένο μέτρο επιρροής σε αυτόν. Επιπλέον, η διατύπωση θα πρέπει να επαναλάβει λέξη για λέξη που λέγεται στον Κώδικα Εργασίας.
Η εντολή υπογράφεται από το επικεφαλής και δίνεται για εξοικείωση με τον παραβατικό υπάλληλο.
Αιτιολόγηση της σοβαρότητας
Οποιαδήποτε ενέργεια μπορεί να εξηγηθεί. Αλλά αυτό δεν αποκλείει την τιμητική τιμωρία, η επιλογή της οποίας πρέπει να λαμβάνει υπόψη:
- περιστάσεις της υπόθεσης
- υπαιτιότητα των εργαζομένων
- τη σοβαρότητα του παραπτώματος,
- προηγούμενες υπηρεσίες προς την ομάδα.
Μόνο μετά από μια τέτοια εμπεριστατωμένη έρευνα μπορείτε να είστε βέβαιοι ότι θα ληφθεί δίκαιη απόφαση.Αν το παράπτωμα αποδειχθεί αρκετά σοβαρό, τότε η "Πειθαρχική κύρωση" έχει ήδη εκδοθεί με τη μορφή επίπληξης.
Μια τέτοια ποινή θεωρείται αυστηρότερη από μια απλή παρατήρηση. Επιπλέον, μπορεί να ακολουθηθεί από στέρηση ενός μπόνους ή άλλων τύπων προώθησης. Αλλά αυτό δεν είναι καθόλου απαραίτητο. Εάν ένας υπάλληλος πληροί τα απαιτούμενα κριτήρια, τότε ο διαχειριστής δεν έχει το δικαίωμα να τον πατάξει, εκτός εάν αυτό προβλέπεται σε ξεχωριστό κανονισμό για την επιχείρηση. Η ίδια η παραγγελία, όπως και στην προηγούμενη έκδοση, αποτελείται από τρία κύρια μέρη και αναπτύσσεται για όλους κανόνες γραφείου:
- Πρώτον, υποδεικνύονται τα στοιχεία του εγγράφου και το όνομά του.
- Στη συνέχεια έρχεται μια σύντομη περιγραφή του γεγονότος.
- Στη συνέχεια, μετά τη λέξη "I order", εκδίδεται ετυμηγορία με λεπτομερή αντίγραφο της τιμωρίας.
- Ακολουθεί κατάλογος των εγγράφων βάσει των οποίων ελήφθη η απόφαση.
- Τελειώνει με όλες τις υπογραφές (διευθυντής, υπάλληλος και άλλα υπεύθυνα άτομα)
Την τιμωρία του εργαζόμενου για απουσία
Ένας από τους πιο συνηθισμένους τύπους παραβιάσεων κατά την εργασία θεωρήθηκε πάντοτε αδερφή. Τιμωρήθηκε με τον πιο σοβαρό τρόπο. Η πιο δημοφιλής τιμωρία για τέτοιου είδους παραπτώματα είναι η απόλυση. Αλλά εδώ όλα πρέπει να είναι νόμιμα από την αρχή μέχρι το τέλος. Πρώτα απ 'όλα, το γεγονός της απουσίας πρέπει να αντιστοιχεί σε μία από τις περιπτώσεις που απαριθμούνται στο σημείο Το άρθρο 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και να καθοριστεί σε χωριστή πράξη. Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι η απουσία από τον νόμο έχει δύο προϋποθέσεις:
- ο εργαζόμενος πρέπει να απουσιάζει από την εργασία για περισσότερο από 4 ώρες στη σειρά,
- δεν έχουν βάσιμους λόγους να εξηγήσουν μια τέτοια ενέργεια.
Φυσικά, μια καθυστέρηση δέκα λεπτών δεν ισχύει για μια τέτοια παραβίαση. Συνήθως το ερώτημα τίθεται σε πιο σοβαρή περίπτωση. Στη συνέχεια δημιουργήθηκε η "Διάταξη για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης" για απουσίες. Το δείγμα είναι ένα τυπικό έγγραφο τιμωρίας.
Στην περίπτωση αυτή, το πιο σημαντικό είναι να συμμορφωθείτε με το κράτος δικαίου. Για να γράψετε ένα σχέδιο τέτοιας εντολής, είναι απαραίτητο να έχετε μια κατάλληλη δέσμη εγγράφων (εξηγήτρια, πιστοποιητικό απουσίας από το χώρο εργασίας, σημείωμα απευθείας διευθυντής, επιστολή κλήσης και άλλα). Πρέπει να δημοσιεύεται το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία της απουσίας. Διαφορετικά, οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να ζητήσει βοήθεια από ειδικούς οι οποίοι, βάσει του νόμου, θα ακυρώσουν μια άδικη απόφαση.
