Κάθε ενήλικας τουλάχιστον μία φορά στη ζωή του πήγε να εργαστεί. Όλα ξεκινούν καλά: συμφωνίες, δεσμεύσεις, ελπίδες. Αλλά συμβαίνουν όλα τα πράγματα: μερικές φορές ένας υπάλληλος παραβιάζει τα καθήκοντα παραγωγής του, είτε σκόπιμα είτε εν αγνοία τους. Και μετά έρχεται η ευθύνη.
Πειθαρχική δράση: τύποι, λόγοι
Εφαρμόζονται πειθαρχικά μέτρα στον εργαζόμενο για μη συμμόρφωση με τις εργασιακές συμβάσεις και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από το καθεστώς εργασίας, την εφαρμογή εντολών διαχείρισης, τη συμμόρφωση με τα πρότυπα προστασίας της εργασίας και άλλες αποχρώσεις των εργασιακών σχέσεων που αναγνωρίζονται από το νόμο ως υποχρεωτικές.
Ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει πειθαρχικές κυρώσεις μόνο από τον κατάλογο που προβλέπει ο κώδικας εργασίας και για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων - πειθαρχικούς χάρτες: απαγορεύεται μόνο η επιβολή κυρώσεων. Μια δειγματοληπτική διάταξη θα διευκολύνει σημαντικά τη δίωξη ενός υπαλλήλου.
Πειθαρχικές κυρώσεις και κανονισμοί για την εφαρμογή τους
Η διαδικασία επιβολής κυρώσεων θεσπίζεται επίσης από τον εργατικό κώδικα και ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αποχωρήσει από αυτόν. Η βάση για την κράτηση του υπαίτιου υπαλλήλου είναι μια παραγγελία δείγματος. Εάν διαπιστωθεί παράπτωμα, ο διευθυντής πρώτου επιπέδου ζητά πειθαρχική κύρωση και ο εργοδότης προχωρεί ως εξής:
- Ζητά γραπτές εξηγήσεις από τον υπάλληλο. Σε περίπτωση άρνησης του, συντάσσει πράξη.
- Εκδίδει εντολή για πειθαρχική δίωξη. Παρατήρηση, επίπληξη ή απόλυση - ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει μόνο ένα μέτρο για ένα παράπτωμα.
- Ο υπάλληλος υποβάλλεται με διαταγή επανεξέτασης με υπογραφή όχι αργότερα από 3 εργάσιμες ημέρες.
Ένα έγγραφο που εκτελείται κατ 'αυτόν τον τρόπο με αναφορά στις γραπτές εξηγήσεις του υπαλλήλου ή στην απουσία του, με την υπογραφή του υπαλλήλου, γίνεται πλήρης βάση για την εφαρμογή της κυρώσεως.
Δειγματική σειρά πειθαρχικών μέτρων
Παραγγελία αριθ. 13 της 13ης Δεκεμβρίου 2013
Σχετικά με το πειθαρχικό παράπτωμα και την ευθύνη
Ο έλεγχος της οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης για το 2012 αποκάλυψε γεγονότα για παράνομη υπέρβαση των μισθών που πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση (ρήτρα 6 του νόμου επαλήθευσης που υπεγράφη στις 11/23/13)
Σύμφωνα με την παράγραφο 2.3 της περιγραφής θέσεων εργασίας, ο κύριος λογιστής πρέπει να διασφαλίσει ότι οι δεδουλευμένοι τόκοι πραγματοποιούνται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Για τις εσφαλμένες δεδουλευμένες δαπάνες, ο κύριος λογιστής είναι υπεύθυνος σύμφωνα με την παράγραφο 4.1 των οδηγιών.
Επομένως, πρόκειται για παραβίαση του επικεφαλής λογιστή οι υπάλληλοί τους ζήτησαν γραπτές εξηγήσεις, στις οποίες ο επικεφαλής λογιστής εξήγησε ότι πληρώνει εσφαλμένα τους μερικώς απασχολούμενους μισθό 100%.
Με την επιφύλαξη των ανωτέρω και των κανόνων των άρθρων 192 και 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Παραγγέλλω:
- Προσέξτε τον κύριο λογιστή σε πειθαρχική δίωξη και σε καταδίκη.
- Κατά τη διάρκεια της επίπληξης, στερεί από τον εργαζόμενο τις αμοιβές και τα επιδόματα που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση.
- Κεφάλαιο OK OK για να εξασφαλιστεί η εξοικείωση του υπαλλήλου με την εντολή υπογραφής εντός 3 εργάσιμων ημερών.
- Ελέγχω την εκτέλεση της παραγγελίας.
Σκεπτικό της απόφασης: έκθεση επαλήθευσης της 11.23.13, γραπτές εξηγήσεις του επικεφαλής λογιστή από 12/12/13
Διευθυντής "Όνομα Οργανισμού"
Πλήρες όνομα
Συμφωνήθηκε:
Πρωτοπόρος νομικός σύμβουλος
Πλήρες όνομα
Συνταγή: εξοικειωθεί με τη σειρά. Κύριος Λογιστής (υπογραφή) Πλήρες όνομα, 12/14/13
Προσωρινή εντολή του υπαλλήλου: Δείγμα
Το πρόστιμο σύμφωνα με τους κανόνες του εργατικού κώδικα δεν αποτελεί πειθαρχική κύρωση, αλλά ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει πρόστιμο στον εργαζόμενο, εάν υπάρχει λόγος.Μια παραδειγματική σειρά πειθαρχικών μέτρων είναι αρκετά κατάλληλη ως κλισέ και για πρόστιμο. Είναι απαραίτητο μόνο να διορθωθεί το προοίμιο με αιτιολόγηση, για παράδειγμα, όπως παρακάτω:
"Για παραβίαση των προθεσμιών υποβολής φορολογικών εκθέσεων σύμφωνα με τον" Κανονισμό περί πληρωμών επιδομάτων στους εργαζομένους ", σύμφωνα με την παράγραφο 5 της Συλλογικής Σύμβασης" Ονομασία του οργανισμού ",
Παραγγέλλω:
Στερεί τον λογιστή Βραβεία για τον Μάρτιο του 2014. "
Η κατάργηση του "πειθαρχικού"
Η βάση για την πρόωρη απόσυρση ποινής από έναν υπάλληλο είναι μια διάταξη για την κατάργηση μιας πειθαρχικής κύρωσης, δείγμα του οποίου το προοίμιο παρατίθεται κατωτέρω. Κατά γενικό κανόνα, καθορίζεται περίοδος δοκιμασίας 1 έτους για τον παραβάτη: αν δεν διαπράξει νέο αδίκημα, θεωρείται ότι δεν υπέχει ευθύνη.
Το TC δίνει επίσης στον εργοδότη την ευκαιρία να απελευθερώσει πρόωρα τον υπάλληλο από την «ντροπή» και τον «ζυγό» της πειθαρχίας. Ακολουθεί ένα παράδειγμα ενός τέτοιου εγγράφου:
Διάταγμα αριθ. 12 της 02/12/14
13/13/13 με διαταγή 13 προς τον κύριο λογιστή επίπληξη. Κατά την παρελθούσα περίοδο, ο εργαζόμενος ήταν ευσυνείδητος στην εκπλήρωση των καθηκόντων του, εξασφάλιζε την έγκαιρη υποβολή φορολογικών δηλώσεων και δεν είχε παρατηρήσεις.
02/10/14 Έλαβα για εξέταση την έκκληση της συνδικαλιστικής επιτροπής να αποσυρθεί από το όνομα πειθαρχική ενέργεια. Με την επιφύλαξη των ανωτέρω και των διατάξεων του άρθρου 194 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Παραγγέλλω:
1. Αφαιρέστε από τον κύριο λογιστή πειθαρχική ενέργεια.
2. Στο κεφάλι του ΟΚ να εξοικειωθεί ο υπάλληλος με την εντολή υπογραφής εντός 3 ημερών.
Λόγος απόφασης: προσφυγή της συνδικαλιστικής επιτροπής στις 02/10/14
Διευθυντής "Όνομα Οργανισμού"
Πλήρες όνομα
Συμφωνήθηκε:
Πρωτοπόρος νομικός σύμβουλος
Πλήρες όνομα
Και αφήστε τις αλυσίδες της πειθαρχίας να μείνουν πίσω. Απολαύστε τη δουλειά σας!
