Πρόσφατα έχουν καταγραφεί αρκετά συχνά περιπτώσεις παράνομης διάδοσης προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων. Αυτό οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι που έχουν πρόσβαση σε αυτές τις πληροφορίες δεν κατανοούν τη σοβαρότητα της κατάστασης. Ωστόσο, η άγνοια των κανόνων δεν απαλλάσσει κανέναν από τις συνέπειες. Οι κανόνες απαγορεύουν τη διανομή των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων. Η έννοια και η προστασία τους λειτουργούν ως νομικές κατηγορίες που προστατεύονται από το νόμο. Εξετάστε πώς προστατεύονται. 
Προσωπικά δεδομένα του εργαζομένου: έννοια και προστασία τους
Όταν κάποιος παίρνει δουλειά σε μια επιχείρηση, παρέχει στον εργοδότη προσωπικές πληροφορίες για τον εαυτό του. Ταυτόχρονα, πιστεύει ότι αυτές οι πληροφορίες δεν θα χρησιμοποιηθούν για άλλο σκοπό εκτός από την προετοιμασία, την προσωποποίηση και την υποβολή εκθέσεων. Ωστόσο, υπό το πρίσμα των γεγονότων που συμβαίνουν περιοδικά στις επιχειρήσεις, το κράτος έχει ανάγκη να παρέχει εγγυήσεις για την προστασία των προσωπικών δεδομένων του εργαζομένου. Οι βασικοί κανόνες που διέπουν αυτόν τον τομέα περιλαμβάνονται στον σχετικό ομοσπονδιακό νόμο. Προσωπικές πληροφορίες είναι οποιαδήποτε πληροφορία που σχετίζεται με ένα συγκεκριμένο πρόσωπο που προσδιορίζεται ή προσδιορίζεται σύμφωνα με τις πληροφορίες που παρέχονται.
Περιλαμβάνει, ιδίως, το ονοματεπώνυμο, τον τόπο, τη διεύθυνση, την ημερομηνία γέννησης, την περιουσία, την οικογένεια, κοινωνική κατάσταση το εισόδημα, το επάγγελμα, την εκπαίδευση, την εγγραφή κλπ., όσον αφορά τον πολίτη προσωπικά. Στα προσωπικά δεδομένα ενός υπαλλήλου πρέπει να νοούνται όλες οι πληροφορίες που είναι απαραίτητες για τον εργοδότη να εφαρμόζει τις εργασιακές σχέσεις με ένα συγκεκριμένο πρόσωπο και να σχετίζεται άμεσα με αυτόν. Αυτός ο ορισμός αντικατοπτρίζει μια γενική προσέγγιση στην κατηγορία προσωπικών πληροφοριών του υπαλλήλου. Πρέπει να διευκρινιστεί ότι ο κανονισμός για την προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των εργαζομένων δεν επιτρέπει τη συλλογή και χρήση όλων των ατομικών πληροφοριών, αλλά μόνο εκείνων που αφορούν άμεσα τις επαγγελματικές δραστηριότητες των ατόμων.
Κοιτάξτε το πρόβλημα
Η νομική προστασία των προσωπικών δεδομένων ενός εργαζομένου μπορεί να εξεταστεί σε δύο πτυχές. Καταρχήν, οι προσωπικές πληροφορίες προστατεύονται από νομικούς κανόνες. Μέσω του πολύπλοκου αντικτύπου τους προστατεύονται τα προσωπικά δεδομένα του εργαζομένου. Το εργατικό δίκαιο ρυθμίζει σαφώς αυτόν τον τομέα, προβλέποντας κάποια ευθύνη για παράνομες ενέργειες. Επιπλέον, οι κανόνες προστασίας των προσωπικών πληροφοριών περιλαμβάνονται επίσης στον Αστικό Κώδικα. Η προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων θεωρείται επίσης ως σύνολο μέτρων που αποσκοπούν στη διασφάλιση της εφαρμογής των νομοθετικών απαιτήσεων. Εκφράζουν την πολιτική που ακολουθεί ο εργοδότης στον τομέα αυτό. Ο οργανωτικός και νομικός χαρακτήρας των μέτρων που λαμβάνονται επιτρέπει να διασφαλιστεί η εφαρμογή της υποκειμενικής ικανότητας του εργαζομένου να προστατεύει τις πληροφορίες σχετικά με αυτόν. 
Χαρακτηριστικά των Πληροφοριακών Σχέσεων
Η αλληλεπίδραση μεταξύ εργοδότη και μισθωτού διέπεται από τον Κώδικα Εργασίας. Η προστασία των προσωπικών δεδομένων του υπαλλήλου ενεργεί υπό την ευθύνη του διαχειριστή και πρέπει να διασφαλίζεται σιωπηρά από αυτόν. Πρέπει να σημειωθεί ότι οι σχέσεις ενημέρωσης δεν πραγματοποιούνται μόνο μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη του, αλλά και μεταξύ αυτών και τρίτων. Ωστόσο, κύριο σε αυτή την περίπτωση είναι η αλληλεπίδραση του εργαζομένου και του εργοδότη. Από αυτή την άποψη, η ρύθμιση αυτών των σχέσεων έχει προτεραιότητα στη νομοθεσία. Ο εργαζόμενος πρέπει όχι μόνο να παρέχει πληροφορίες για τον εαυτό του, αλλά έχει επίσης το δικαίωμα να λαμβάνει αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και των συνθηκών τους, την υφιστάμενη απειλή βλάβης της υγείας, τα μέτρα που προβλέπονται στην επιχείρηση για την παροχή προστασίας έναντι αρνητικών παραγόντων παραγωγής. Η νομοθεσία αποσαφηνίζει την ουσία ενός ενοποιημένου συστήματος πληροφοριών που λειτουργεί ως μέρος της αλληλεπίδρασης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων. Η παραλαβή από τους εργαζομένους πληροφοριών από τον εργοδότη που σχετίζονται άμεσα με τα συμφέροντά τους, ενεργεί ως μία από τις κύριες μορφές συμμετοχής ειδικών στη διοίκηση της εταιρείας. Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στους εκπροσώπους των εργαζομένων αξιόπιστες και πλήρεις πληροφορίες που είναι απαραίτητες για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης και την παρακολούθηση της συμμόρφωσης με τους όρους της. 
Εμπιστευτικότητα
Στην εσωτερική νομοθεσία όχι μόνο οι υποχρεώσεις του εργοδότη αλλά και του εργαζομένου είναι εγκατεστημένες. Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθρο. 57 h. 3 του εργατικού κώδικα, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να περιέχει όρους για τη μη αποκάλυψη από έναν υπάλληλο δεδομένων που αποτελούν μυστικό που προστατεύεται από το νόμο (εμπορικό, κρατικό, υπάλληλο κλπ.). Ο μισθωτής έχει το δικαίωμα να λύσει μονομερώς τη σύμβαση ή να λάβει μέτρα για να απαγορεύσει την πρόσβαση σε αυτές τις πληροφορίες σε περίπτωση παραβίασης αυτών των ρητρών από τους εργαζομένους.
Ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος. Σε περίπτωση γνωστοποίησης εμπιστευτικών πληροφοριών που αποκτήθηκαν κατά την άσκηση των καθηκόντων του, θα πρέπει να αποζημιώσει πλήρως για τη ζημία που προκλήθηκε στην εταιρεία του. Σύμφωνα με το άρθρο 37 των ΤΚ, οι συμμετέχοντες στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, καθώς και άλλα πρόσωπα που συνδέονται με τη συμπεριφορά τους, απαγορεύεται να δημοσιοποιούν τα δεδομένα εάν ταξινομούνται ως μυστικά προστατευόμενα από το νόμο. Τα πρόσωπα που παραβιάζουν αυτές τις απαιτήσεις οδηγούνται στην ποινική, αστική, πειθαρχική, διοικητική ευθύνη με τον τρόπο που καθορίζεται από τους κανόνες. Οι προσωπικές πληροφορίες του υπαλλήλου σύμφωνα με το εφαρμοστέο δίκαιο αναφέρονται σε μυστικές (εμπιστευτικές) πληροφορίες. Από την άποψη αυτή, οι κανόνες που αποσκοπούν στην προστασία των μυστικών προστατεύουν επίσης τα προσωπικά δεδομένα του εργαζομένου. 
Επιτακτικές συνταγές
Στις σύγχρονες συνθήκες της αγοράς, η αποτελεσματικότητα της επιχείρησης συνδέεται άμεσα με την έγκαιρη παροχή των απαραίτητων πληροφοριακών πόρων. Η συμπεριφορά του ενοικιαστή σχετικά με τις προσωπικές πληροφορίες για τον εργαζόμενο ρυθμίζεται επιτακτικούς κανόνες. Αυτό οφείλεται στη δημοσιότητα της εξεταζόμενης σφαίρας στο σύνολό της και του θεσμού για την προστασία των μεμονωμένων πληροφοριών των εργαζομένων ειδικότερα. Το δικαίωμα προστασίας των προσωπικών πληροφοριών είναι απόλυτο. Παρέχεται σε κάθε εργαζόμενο ανεξάρτητα από την προσωπική συμβολή του στην επίτευξη από την επιχείρηση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί. Από την άποψη αυτή, σύμφωνα με το άρθρο. 86 TC, ο εργαζόμενος δεν θα πρέπει να παραιτηθεί από το δικαίωμά του προστασίας και εμπιστευτικότητας.
Εφαρμογή
Τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου προστατεύονται από την ελεύθερη πρόσβαση στα προσωπικά του στοιχεία. Μπορεί να λάβει αντίγραφα οποιωνδήποτε εγγράφων που τον ενδιαφέρουν άμεσα. Η πραγματοποίηση του δικαιώματος υπεράσπισης διεξάγεται επίσης με το διορισμό των αντιπροσώπων του που θα υπερασπίζονται τα συμφέροντά του. Μια εξασφαλισμένη νομική ευκαιρία για έναν εργαζόμενο μπορεί να ενσωματωθεί στην απαίτηση του εργοδότη να τροποποιήσει ή να αποκλείσει ελλιπείς ή ανακριβείς πληροφορίες γι 'αυτόν, καθώς και να χρησιμοποιηθεί ή να συστηματοποιηθεί κατά παράβαση των κανόνων. Ο κανονισμός για την προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων (ένα δείγμα εγγράφου παρουσιάζεται στο άρθρο) τους παρέχει την ευκαιρία να προσφύγουν στις προσφυγές του εργοδότη στο δικαστήριο. 
Σύνθεση προσωπικών πληροφοριών
Η επεξεργασία και η προστασία των προσωπικών δεδομένων ενός υπαλλήλου πραγματοποιείται αυστηρά σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα, ανεξάρτητα από την ποσότητα των πληροφοριών που λαμβάνει.Κατά τον προσδιορισμό του ποσού και του περιεχομένου των πληροφοριών που πρέπει να παρέχονται, ο εργοδότης πρέπει να προχωρήσει από τις απαιτήσεις του Συντάγματος, της βιομηχανικής νομοθεσίας και άλλων ομοσπονδιακών νόμων. Κατά την άσκηση δραστηριοτήτων, δύο τύποι εγγράφων εμπλέκονται στον κύκλο εργασιών του εργοδότη. Η πρώτη κατηγορία περιλαμβάνει τίτλους που παρέχει ένας εργαζόμενος κατά τη διαδικασία σύναψης σύμβασης. Ο μισθωτής σχηματίζει ανεξάρτητα την τεκμηρίωση του δεύτερου τύπου. Το βιβλίο εργασίας μπορεί να αποδοθεί τόσο στην πρώτη όσο και στη δεύτερη ομάδα. Αυτό θα εξαρτηθεί από το αν είναι παρούσα στον υπάλληλο κατά τη στιγμή της προσχώρησής του στην εταιρεία ή καταρτίζεται για πρώτη φορά.
Έγγραφα υπαλλήλων
Αυτοί, όπως προαναφέρθηκε, ανήκουν στην πρώτη κατηγορία. Τα έγγραφα των εργαζομένων είναι:
- Διαβατήριο ή άλλη ταυτότητα.
- Εργατικό βιβλίο.
- Έγγραφα σχετικά με την εκπαίδευση, την ειδικότητα ή τα προσόντα.
- Πιστοποιητικό ασφάλισης.
- Έγγραφα για στρατιωτική εγγραφή.
- Άλλα έγγραφα, η ανάγκη για την παρουσίαση των οποίων ορίζεται από το νόμο.
Αυτά τα έγγραφα περιέχουν μια φωτογραφία ενός πολίτη, το πλήρες του όνομα, πληροφορίες σχετικά με τον τόπο, την ημερομηνία γέννησης, την εγγραφή, οικογενειακή σύνθεση τον τόπο παραλαβής και τη φύση της ειδικότητας, την εκπαίδευση, τα προσόντα κ.λπ.
Έντυπα μισθωτών
Στους κανονισμούς, ορίζονται ως πρωτογενή λογιστικά αρχεία. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει:
- Παραγγελίες και εντολές για τη μεταφορά, παραλαβή, απόλυση (καταγγελία της σύμβασης), προώθηση του υπαλλήλου.
- Ειδικός για προσωπικές κάρτες.
- Έγγραφα σε μισθοδοσία.
Εκτός από τις πληροφορίες που αντιγράφουν τα προσωπικά δεδομένα ενός υπαλλήλου, περιέχουν πληροφορίες:
- τις ημερομηνίες εισδοχής ή μεταφοράς στη θέση ·
- γενική συνεχής εμπειρία ·
- δομική μονάδα ·
- προηγμένη κατάρτιση ·
- αποφάσεις της επιτροπής πιστοποίησης ·
- επανεκπαίδευση;
- είδη και όροι διακοπών ·
- βραβεία και ανταμοιβές ·
- κοινωνικές παροχές.
Η προστασία και η αποθήκευση προσωπικών δεδομένων ενός υπαλλήλου είναι ευθύνη όχι μόνο του επικεφαλής της επιχείρησης αλλά και των προσώπων που έχουν πρόσβαση σε πληροφορίες και τα χρησιμοποιούν για την εκτέλεση των επαγγελματικών τους καθηκόντων.
Ευθύνη για μη συμμόρφωση
Τι απειλεί εάν η προστασία των προσωπικών δεδομένων του εργαζομένου δεν διασφαλίζεται σωστά; Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και ο Αστικός Κώδικας, καθορίζουν τη φύση της ευθύνης ανάλογα με τη σοβαρότητα της παραβίασης. Για ορισμένους τύπους παραβιάσεων προβλέπονται κυρώσεις τόσο για τις επίσημες όσο και για τις φυσικές και νομικές οντότητες. Αυτό δείχνει ότι όχι μόνο οι εργαζόμενοι αλλά και οι εργοδότες μπορούν να λογοδοτήσουν.
Στην Art. Το άρθρο 150 της ΣΕ ορίζει ότι η προσωπική ακεραιότητα, τα οικογενειακά μυστικά, η ιδιωτική ζωή ανήκουν στην κατηγορία των αναπαλλοτρίωτων και αναφαίρετων δικαιωμάτων ιδιοκτησίας που υπόκεινται σε κρατική προστασία. Εάν ένας πολίτης υφίσταται ηθική ή σωματική ταλαιπωρία μέσω παράνομων ενεργειών, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, το δικαστήριο μπορεί να επιβάλει στον δράστη την υποχρέωση να αποζημιώσει τη ζημία με χρηματική αποζημίωση. Κατά τον καθορισμό του ποσού της πληρωμής, ο εξουσιοδοτημένος οργανισμός λαμβάνει υπόψη τον βαθμό ενοχής και άλλες σημαντικές περιστάσεις. Το δικαστήριο πρέπει επίσης να λαμβάνει υπόψη το επίπεδο της ηθικής και σωματικής ταλαιπωρίας που συνδέεται με τα ατομικά χαρακτηριστικά του ζημιωθέντος πολίτη.
Ταυτόχρονα, το θύμα έχει το δικαίωμα να ζητήσει την εξαφάνιση πληροφοριών που δυσφημίζουν την τιμή, την αξιοπρέπεια ή τη φήμη του, εάν ο διαμεσολαβητής δεν μπορεί να αποδείξει την ακρίβειά του. Η αποκάλυψη και η μετέπειτα χρήση εικόνων ενός πολίτη, συμπεριλαμβανομένων φωτογραφιών, βίντεο ή έργων τέχνης, επιτρέπεται μόνο με την άδειά του. Διευκρινίσεις για ζητήματα που σχετίζονται με την ηθική βλάβη υπάρχουν στο ψήφισμα της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων.
Χρηματοδοτική αντιστάθμιση
Για την αποκάλυψη πληροφοριών που εμφανίζονται ως προσωπικό απόρρητο του υπαλλήλου, οι εργαζόμενοι τους επιβάλλονται ποινή, το ύψος του οποίου είναι το πλήρες ποσό της ζημίας που προκλήθηκε. Τέτοιες περιπτώσεις θεωρούνται εξαιρέσεις. Αυτό επιβεβαιώνει, ωστόσο, την ιδιαίτερη σημασία που έχει ο κανονισμός για την προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των εργαζομένων στην επιχείρηση.
Πειθαρχικά μέτρα
Ισχύουν για έναν υπάλληλο ο οποίος αποκάλυψε ένα μυστικό που προστατεύεται από το νόμο, συμπεριλαμβανομένων των προσωπικών πληροφοριών άλλου υπαλλήλου. Ο νόμος σε αυτή την περίπτωση αποτελεί μια βασική προϋπόθεση. Πειθαρχική ευθύνη θα προκύψει εάν οι γνωστοποιηθείσες πληροφορίες γίνουν γνωστές στον εργαζόμενο κατά την άσκηση των επαγγελματικών του καθηκόντων. Όταν επιβάλλει ποινή, ο εργοδότης πρέπει να λαμβάνει υπόψη τη σοβαρότητα του παραπτώματος, καθώς και τις περιστάσεις της παραγγελίας του. Από την άποψη αυτή, ο νόμος προέβλεπε τρεις τύπους πειθαρχικών μέτρων: επίπληξη, επίπληξη και απόλυση. Η προστασία των προσωπικών δεδομένων του υπαλλήλου προβλέπει την καθιέρωση ορισμένων καθηκόντων και ευκαιριών για άτομα που έχουν πρόσβαση σε αυτές τις πληροφορίες. Καταγράφονται σε περιγραφές θέσεων εργασίας, συμβάσεις και συμφωνίες, τοπικές πράξεις που υιοθετούνται από την επιχείρηση.
Διοικητική ευθύνη
Όταν διαπιστώνεται παραβίαση του νόμου στον τομέα της συλλογής, αποθήκευσης, διανομής και χρήσης δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα στη νομοθεσία, προβλέπονται στη νομοθεσία τα ακόλουθα μέτρα:
- Έκδοση προειδοποίησης.
- Καλό.
Το ποσό της πληρωμής μετρητών ορίζεται:
- για τους πολίτες - 300-500 ρούβλια.?
- αξιωματούχοι - 500-1000 ρούβλια?
- νομικά πρόσωπα - 5000-10 000 ρούβλια.
Κατά την κοινοποίηση πληροφοριών περιορισμένης πρόσβασης στους εργαζομένους κατά την άσκηση των καθηκόντων τους, επιβάλλεται πρόστιμο:
- για τους πολίτες - 500-1000 ρούβλια.
- υπάλληλοι - 4000-5000 ρούβλια.
Ποινική τιμωρία
Στο Art. 137 Ο ποινικός κώδικας προβλέπει ευθύνη για παραβίαση της ιδιωτικής ζωής ενός πολίτη. Συγκεκριμένα, τιμωρείται η παράνομη συλλογή ή διάδοση πληροφοριών που εκπροσωπούν το προσωπικό απόρρητο ενός ατόμου χωρίς την άδειά του ή τη δημοσίευσή του σε δημόσια ομιλία ή σε έργο ή μέσα που προβάλλονται στο κοινό:
- Ένα πρόστιμο μέχρι 200 χιλιάδες ρούβλια. ή στο ποσό του ένοχου εισοδήματος για 18 μήνες.
- Υποχρεωτική εργασία - 120-180 ώρες.
- Σύλληψη μέχρι 4 μήνες.
- Διόρθωση εργασιών έως ένα έτος.
Εάν ο δράστης εκτέλεσε τις ίδιες ενέργειες κατά την άσκηση των καθηκόντων του, ο Ποινικός Κώδικας προβλέπει:
- Πρόστιμο - 100-300 χιλιάδες ρούβλια. ή έσοδα για την περίοδο από 1 έτος έως 2 έτη.
- Σύλληψη - από 4 έως 6 μήνες. με την απαγόρευση κατοχής ορισμένων θέσεων ή χωρίς αυτόν και με άλλα μέτρα.
Συμπέρασμα
Όπως φαίνεται από το υλικό, επί του παρόντος, η προστασία των προσωπικών δεδομένων ενός υπαλλήλου έχει γίνει πολύ επείγουσα. Η Ρωσική Ομοσπονδία είναι μια δημοκρατική χώρα στην οποία ένα άτομο θεωρείται η υψηλότερη αξία. Συνεπώς, η νομοθεσία, κυρίως το Σύνταγμα, προστατεύει με ιδιαίτερο τρόπο την προσωπική ζωή κάθε πολίτη. Η φυσιολογική ανάπτυξη της κοινωνίας είναι δυνατή μόνο όταν οι άνθρωποι που ζουν σε αυτήν αισθάνονται τη σημασία τους για το κράτος, το οποίο εκδηλώνεται με την προστασία της αξιοπρέπειας, της τιμής, των δικαιωμάτων, των πληροφοριών που αποτελούν το μυστικό της ιδιωτικής ζωής του κάθε ατόμου.
