Η διαδικασία σύμφωνα με την οποία εφαρμόζονται οι πειθαρχικές κυρώσεις θεωρείται στο άρθρο. 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Περιγράφει λεπτομερώς τη διαδικασία. Παρ 'όλα αυτά, στην πράξη υπάρχουν πολλά ερωτήματα σχετικά με την εφαρμογή της. Ας δούμε πώς η Τέχνη. 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Πειθαρχικές κυρώσεις" με σχόλια και εξηγήσεις επιδίδονται στη σύγχρονη εξειδικευμένη βιβλιογραφία. Είναι σκόπιμο ο υπάλληλος του προσωπικού και ο υπάλληλος να έχουν μια συμφωνημένη άποψη σχετικά με τη διαδικασία για τη δυσάρεστη διαδικασία τιμωρίας για παραβίαση του χρονοδιαγράμματος εργασίας, προκειμένου να αποκλειστούν οι καταστάσεις σύγκρουσης και να μην προσφύγει στο δικαστήριο.
Art. 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας πειθαρχικές κυρώσεις
Ας στραφούμε στο περιεχόμενο της νομοθεσίας. Art. 193 TC είναι αρκετά ογκώδες και συνοπτικό. Οι οκτώ παραγράφους της περιέχουν ολόκληρη τη διαδικασία, η μετάβαση της οποίας είναι υποχρεωτική για τον αποκλεισμό. Αποτελείται από τις ακόλουθες ενέργειες:
- εντοπισμός του παραπτώματος ·
- ζήτηση από τον υπάλληλο για μια εξήγηση.
- εκπόνηση εντολής ·
- συντονισμό με αντιπροσωπευτικό οργανισμό ·
- εξοικείωση του προσώπου με το έγγραφο.
Σε κάθε στάδιο, μπορεί να προκύψουν δυσκολίες και ερμηνείες. Αν και το άρθρο. 193 του Κώδικα Εργασίας αναλύει επαρκώς τους όρους και τις ενέργειες, η πρακτική δείχνει ότι είναι δυνατές οι αποχρώσεις που οδηγούν σε ασυμβίβαστες διαφορές μεταξύ του υπαλλήλου και της διοίκησης. Κάθε πλευρά έχει τη δική της άποψη για το τι συνέβη. Επιπλέον, ορισμένοι υπάλληλοι απλά δεν γνωρίζουν τα δικαιώματα. Οι άνθρωποι προσπαθούν να πονηριά κάνοντας εξάνθημα, άχρηστες ενέργειες. Η μελέτη του Art. 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Πειθαρχικές κυρώσεις" με σχόλια συμβάλλει στην αποφυγή περιπλάνησης της κατάστασης εξαιτίας της έλλειψης επαρκών γνώσεων.
Επεξήγηση του υπαλλήλου
Ένα πρόσωπο που δεν έχει το δικαίωμα να επιβάλει κυρώσεις μπορεί να εντοπίσει το παράπτωμα. Κατά κανόνα, είναι ο άμεσος ανώτερος υπάλληλος. Αυτό το άτομο γράφει σημείωμα (Το άρθρο 193 του εργατικού κώδικα δεν υποδηλώνει την υποχρεωτική ύπαρξη τέτοιου εγγράφου). Ο επικεφαλής που παίρνει τις αποφάσεις για το προσωπικό είναι υποχρεωμένος να απαντήσει στο έγγραφο - θέστε ένα ψήφισμα. Επιπλέον, η έκθεση αποστέλλεται στον υπεύθυνο προσωπικού. Αυτό είναι ένα σημαντικό σημείο μάλλον για τη διοίκηση. Σε περίπτωση δίκης, πρέπει να αποδείξει λεπτομερώς την τήρηση όλων των προθεσμιών που προβλέπονται στο άρθρο 193 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η πρακτική δείχνει ότι χωρίς ένα κατάλληλο έγγραφο είναι αρκετά δύσκολο να γίνει. Το δικαστήριο, κατά κανόνα, σε εργατικές διαφορές βρίσκεται στο πλευρό του υπαλλήλου, επομένως οι υπάλληλοι του προσωπικού είναι ασφαλισμένοι από την αρχή, ακόμα και πριν από τη σύγκρουση. Με βάση το μνημόνιο με την απόφαση του αρχηγού, ο εργαζόμενος χρειάζεται μια εξήγηση. Πρέπει να παρέχεται εντός δύο ημερών. Αυτή είναι μια νέα θέση στο υπό μελέτη άρθρο.
Γιατί είναι η προθεσμία για την παροχή εξήγησης
Προηγουμένως, μια τέτοια διευκρίνιση δεν υπήρχε στο άρθρο. 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η δικαστική πρακτική απέδειξε έλλειψη νομοθεσίας στον τομέα αυτό. Το γεγονός είναι ότι η έλλειψη διευκρινίσεων σχετικά με το χρονοδιάγραμμα οδήγησε στη δημιουργία μιας αδιάλυτης σύγκρουσης. Από τη μία πλευρά, η διοίκηση χρησιμοποίησε αυτόν τον παράγοντα για να ασκήσει πίεση στον εργαζόμενο. Σχεδόν ένα άτομο έλαβε λίγες ώρες για να γράψει μια επεξηγηματική σημείωση. Αν χρειαζόταν πρόσθετα έγγραφα για να αποδείξει το αθέλητο αδίκημα, τότε δεν είχε κανένα νομοθετικό λόγο για παράταση του όρου. Από την άλλη πλευρά, ο ίδιος ο εργαζόμενος ήταν πεισματικός, προσπάθησε να καθυστερήσει τη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Στο δικαστήριο, για να αποδείξει ποιος από αυτούς ήταν σωστός ήταν πολύ δύσκολος. Ως εκ τούτου, εισήγαγε έναν κανόνα σχετικά με τον όρο για την παροχή εξήγησης σε ένα άρθρο. Αυτό προστατεύει τα δικαιώματα του εργαζομένου.Έτσι ώστε ένα άτομο να έχει χρόνο για να συλλέξει δικαιολογητικά και πιστοποιητικά. Για παράδειγμα, αν καθυστερείτε για εργασία λόγω ατυχήματος, δυσλειτουργίας στη μεταφορά και ούτω καθεξής. Τα γεγονότα αυτά επιβεβαιώνονται από τα σχετικά πιστοποιητικά που επισυνάπτονται με επεξηγηματικό σημείωμα. Ο δράστης υποχρεούται να εκφράσει εγγράφως τη στάση του έναντι των αιτημάτων της διοίκησης, δηλαδή να γράψει το αντίστοιχο έγγραφο με το χέρι του, καθορίζοντας την ώρα και την ημερομηνία υποβολής του.
Σχετικά με τις πράξεις
Στο υπό μελέτη άρθρο, προσδιορίζονται δύο περιπτώσεις όταν ο εργαζόμενος δεν επιθυμεί να συνεργαστεί με τη διοίκηση. Και στις δύο περιπτώσεις, είναι αναγκαίο να καταρτιστεί ειδικό έγγραφο που να καθορίζει το γεγονός αυτό. Το πρώτο είναι όταν ο εργαζόμενος δεν θέλει να γράψει μια εξήγηση. Στην περίπτωση αυτή, γράφεται πράξη ότι το πρόσωπο δεν παρέσχε το έγγραφο εντός της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος. Θα πρέπει να υπογράφεται όχι μόνο από έναν υπάλληλο του προσωπικού και δικηγόρο. Συνιστάται να συμπεριληφθεί εκπρόσωπος συνδικαλιστικής οργάνωσης ή ατόμων που εργάζονται σε διαφορετικά τμήματα στην επιτροπή για την κατάρτιση πράξεων. Δηλαδή, η συλλογική συμπεριλαμβάνεται απαραιτήτως στη διαδικασία εκτέλεσης. Η δεύτερη πράξη συντάσσεται εάν ο υπάλληλος δεν θέλει να εξοικειωθεί με τη διαταγή επίπληξης. Σε αυτό το έγγραφο πρέπει να είναι η υπογραφή του τιμωρούμενου και η ημερομηνία που γράφτηκε από αυτόν προσωπικά. Αυτό είναι ένα σημαντικό σημείο που λαμβάνεται υπόψη από όλες τις αρχές όπου ο εργαζόμενος μπορεί να παραπονεθεί. Ο εξοικειωμένος με την εντολή πρέπει να είναι εντός τριών ημερών από την ημερομηνία της εγγραφής (δημοσίευση). Αν αρνείται, τότε χρειαζόμαστε μια ειδική πράξη που καταρτίζεται σε μια επιτροπή που περιλαμβάνει μέλη της εργατικής συλλογής.
Σχετικά με το χρονοδιάγραμμα
Υπάρχει μια ακόμα απόχρωση που χρειάζεται διευκρίνιση. Σύμφωνα με το άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πειθαρχική κύρωση εφαρμόζεται το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία αναγνώρισής του. Εάν διαβάσετε προσεκτικά το υλικό, τώρα γίνεται σαφές γιατί απαιτείται ένα σημείωμα. Με αυτό το έγγραφο αρχίζει η αντίστροφη μέτρηση όλων των νομοθετικά καθορισμένων ημερομηνιών. Ο συγκεκριμένος μήνας δεν περιλαμβάνει την ώρα που ένα άτομο:
- ήταν άρρωστος.
- ήταν σε διακοπές?
- πήρε μια μέρα ελεύθερη.
Επιπλέον, η σειρά τιμωρίας πρέπει να συμφωνηθεί με τον αντιπροσωπευτικό οργανισμό. Αυτή τη φορά επίσης δεν περιλαμβάνεται στον συγκεκριμένο μήνα. Αυτό συμβαίνει όταν το αδίκημα ανακαλύπτεται από το αφεντικό. Εάν η παραβίαση αποκαλυφθεί με επιθεώρηση, τότε οι όροι είναι διαφορετικοί. Στην περίπτωση αυτή, η κύρωση εφαρμόζεται το αργότερο δύο έτη από την ημερομηνία της παράβασης. Επιπλέον, η χρονική περίοδος για τη διεξαγωγή μιας ποινικής υπόθεσης (εάν υπάρχει) δεν περιλαμβάνεται στην αναφερόμενη περίοδο.
Ορισμένες λειτουργίες
Όλοι γνωρίζουν ότι προκύπτουν διαφορετικές καταστάσεις στην εργασία. Πολλά ζητήματα που σχετίζονται με τις άκριτες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας επιλύονται στο επίπεδο των προσωπικών σχέσεων. Θα πρέπει να είστε προσεκτικοί εδώ. Το υπό μελέτη άρθρο ρυθμίζει την ώρα κατά την οποία μπορεί να επιβληθεί ποινή. Είναι έξι μήνες. Δηλαδή, αν η τιμωρία αποφευχθεί αμέσως, αυτό δεν εγγυάται ότι δεν θα είναι στο μέλλον. Ο νομοθέτης είχε κατά νου κάτι άλλο. Πράγματι, σε ένα μήνα ολόκληρη η διαδικασία μπορεί να μην ολοκληρωθεί λόγω διακοπών ή νοσοκομειακής εργασίας. Ωστόσο, η διοίκηση, κατά καιρούς, ερμηνεύει τον κανόνα αυτό με τον δικό της τρόπο. Οι εργαζόμενοι πρέπει να δώσουν προσοχή σε αυτό. Συμβουλή: Εάν ο προϊστάμενος έγραψε μια έκθεση σχετικά με το κόψιμο, αλλά κατάφερε να συμφωνήσει με τον προϊστάμενο, τότε ζητήστε να καταστρέψει το έγγραφο στην παρουσία σας.
Συμφωνία τιμωρίας
Η διοίκηση δεν μπορεί να επιπλήξει χωρίς να συμβουλευτεί το συνδικάτο ή άλλο εκπρόσωπο της εργατικής συλλογής. Εδώ η νομοθεσία είναι από την πλευρά του υπαλλήλου. Το αντιπροσωπευτικό σώμα του είναι υποχρεωμένο να προστατεύει. Όλα τα έγγραφα που συλλέγονται από τον υπεύθυνο προσωπικού, μαζί με το σχέδιο εντολής, μεταφέρονται σε άτομα που εκτίθενται στην εμπιστοσύνη της ομάδας. Θα πρέπει να αναθεωρήσουν τα εν λόγω έγγραφα σύμφωνα με την αποδεκτή διαδικασία. Κατά κανόνα, συμφωνείται εκ των προτέρων από όλα τα μέλη της εργατικής ομάδας σε γενική συνέλευση. Η διάρκεια ισχύος της έγκρισης δεν έχει καθοριστεί νομικά.Ωστόσο, ο χρόνος που τα έγγραφα βρίσκονται στον αντιπροσωπευτικό οργανισμό δεν περιλαμβάνεται στην περίοδο του μήνα που προσδιορίζεται στο υπό μελέτη άρθρο. Αυτό γίνεται επίσης έτσι ώστε ο εργαζόμενος να έχει μια πρόσθετη ευκαιρία να προστατεύσει τα δικαιώματά του.
Μονάδα τιμωρίας
Ίσως ο αναγνώστης, ο οποίος ποτέ δεν έχει επιπλήξει στην εργασία, δεν καταλαβαίνει αρκετά γιατί υπάρχουν πολλές δυσκολίες. Το γεγονός είναι ότι η τιμωρία δεν είναι μόνο ένα χαρτί. Η επιβολή του έχει και άλλες συνέπειες. Κατά κανόνα, ενώ η ποινή είναι σε ισχύ κανείς δεν θα δώσει στον εργαζόμενο ένα μπόνους. Σε ορισμένους οργανισμούς, αποκλείεται από το σχέδιο σταδιοδρομίας, δεν επιτρέπεται σε επαγγελματικά ταξίδια και ούτω καθεξής. Νομοθετικά ορίζει ότι ένα άτομο μπορεί να τιμωρηθεί για κακή συμπεριφορά μόνο μία φορά. Μη συγχέετε τη συλλογή με τη μη καταβολή των ασφαλίστρων. Αυτά τα δύο σημεία έχουν τελείως διαφορετική βάση. Τιμωρήθηκε για παράπτωμα, ανταμείφθηκε για τα επιτεύγματα. Τα πράγματα δεν είναι πλήρως διασυνδεδεμένα. Η απόφαση λαμβάνεται από τη διοίκηση σε κάθε περίπτωση.
Πώς να απαλλαγείτε από την τιμωρία;
Art. 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Πειθαρχικές κυρώσεις" η κατάργηση της ποινής θεωρείται υποχρεωτική. Δηλαδή, η επίπληξη δεν είναι φράση. Μπορεί να ακυρωθεί αν ένα άτομο έχει ανακάμψει, έχει αποδείξει ότι εργάζεται. Η κατάργηση της ποινής εκδίδεται με εντολή. Για να το ξεκινήσει, απαιτείται υπομνήμα του επικεφαλής του τιμωρούμενου, το οποίο υποδηλώνει τη βάση για την άρση της τιμωρίας. Το έγγραφο περνάει στον ίδιο κύκλο. Ο επικεφαλής τον εγκρίνει, εκφράζοντας τη στάση του, ο υπάλληλος του προσωπικού προετοιμάζει ένα σχέδιο παραγγελίας. Αλλά είναι καλύτερο να παρατηρήσετε την πειθαρχία έτσι ώστε να μην εμπλακείτε σε τέτοιες ανατροπές χαρτιού, οι οποίες δεν δίνουν κανέναν ευχαρίστηση! Αλλά αν σας ενοχλήσει, τότε πηγαίνετε στο δικαστήριο. Ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να το κάνει αυτό!
