Εάν θέλετε να εργαστείτε σε ένα επάγγελμα που θα είναι πάντοτε σε ζήτηση τόσο στις πιο ισχυρές και μόνο αναπτυσσόμενες εταιρείες, ανεξάρτητα από την κατάσταση της κρατικής οικονομίας και τη φερεγγυότητα ενός δυνητικού αγοραστή, τότε δίνετε προσοχή σε μια τέτοια θέση ως διευθυντής ανάπτυξης. Η περιγραφή αυτής της ειδίκευσης εξηγεί ότι μια τέτοια ειδικότητα ανήκει στην κατηγορία ηγεσίας και μόνο ένας άνθρωπος που έχει υψηλότερη οικονομική (ή νομική) εκπαίδευση και μάλλον εντυπωσιακή διάρκεια υπηρεσίας (τουλάχιστον 5 έτη) σε ηγετικές θέσεις μπορεί να υποβάλει αίτηση για θέση.
Ακόμα και η πιο σκληρή κρίση δεν μπορεί να γίνει χωρίς έναν τέτοιο ειδικό.
Οι ιδιοκτήτες εταιρειών που προσπαθούν να φτάσουν σε νέα επίπεδα στην επιχείρησή τους και οι έξυπνοι διευθυντές γνωρίζουν καλά ότι όχι μόνο κατά την περίοδο της οικονομικής ανάπτυξης αλλά κυρίως κατά τη διάρκεια μιας σκληρής και ανελέητης κρίσης πρέπει να ψάχνετε συνεχώς για εντελώς νέες προσεγγίσεις που δεν χρησιμοποιούνται από τους κύριους ανταγωνιστές και είναι ικανές να προωθήσουν την επιχείρηση . Αυτή η σωστή επένδυση για το άνοιγμα μιας παρόμοιας θέσης στην επιχείρηση θα αποπληρωθεί πολύ γρήγορα. 
Γνώση χωρίς την οποία δεν μπορείτε να γίνετε καλός διευθυντής ανάπτυξης
Η περιγραφή της θέσης του διευθυντή της ανάπτυξης των επιχειρήσεων υποδηλώνει ότι ένας τέτοιος ειδικός πρέπει να διαθέτει τις βαθύτερες γνώσεις στον οικονομικό τομέα, να κατανοεί τι συνιστά επιχειρηματική δραστηριότητα και να χρησιμοποιεί στην πράξη όλες τις γνώσεις από τη θεωρία της διαχείρισης.
Επιπλέον, δεν θα προσληφθείτε για παρόμοια θέση σε μια πολλά υποσχόμενη εταιρεία, εκτός αν γνωρίζετε επίσης:
- θεωρητικές και πρακτικές αρχές σύμφωνα με τις οποίες εκτελείται η ανάπτυξη της επιχείρησης ·
- πώς να διαχειριστεί την επιχείρηση, καθοδηγούμενη από τις τελευταίες θεωρίες και τα πρόσφατα αναπτυγμένα συστήματα.
- ποιες είναι οι μέθοδοι οικονομικής μοντελοποίησης, πώς μπορούν να χρησιμοποιηθούν στην πράξη για κάθε μεμονωμένη επιχείρηση σε διαφορετικές οικονομικές συνθήκες;
- η περιγραφή της θέσης του διευθυντή ανάπτυξης της επιχείρησης περιλαμβάνει επίσης σημεία που δηλώνουν σαφώς ότι ο υποψήφιος πρέπει να διαθέτει όχι μόνο τα βασικά της διοίκησης αλλά και να χρησιμοποιεί τα βασικά της γνώσης της κοινωνιολογίας και της ψυχολογίας.
- Να είστε σε θέση να χρησιμοποιήσετε έναν υπολογιστή και να αντιμετωπίσετε το πιο πρόσφατο λογισμικό χωρίς προβλήματα.
- να κατανοήσουν τις αρχές της ανάπτυξης αυτής της σφαίρας της οικονομίας στην οποία λειτουργεί η επιχείρηση που ενδιαφέρει τον δυνητικό αιτούντα.
Θα ασχοληθούμε με το κύριο καθήκον που θα τεθεί για τον ειδικό
Ο διευθυντής ανάπτυξης (η περιγραφή θέσεων εργασίας περιέχει επίσης πληροφορίες σχετικά με αυτό) θα πρέπει να είναι σε θέση όχι μόνο να βρει νέους τρόπους ανάπτυξης και ανάπτυξης των επιχειρήσεων, αλλά και στις ενημερωμένες συνθήκες λειτουργίας, ώστε να διασφαλίσει ότι η εταιρεία δεν χάνει τις γνώσεις, καθώς και τις βέλτιστες πρακτικές και διαδικασίες.
Ποιότητα που δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς
Εάν ένας επιχειρηματίας επιθυμεί να εισαγάγει στην οργάνωση του μια θέση όπως ένας διευθυντής ανάπτυξης, η περιγραφή εργασίας που έχει συνταχθεί για τον εν λόγω υπάλληλο πρέπει να περιλαμβάνει ένα εδάφιο στο οποίο θα επισημαίνεται με σαφήνεια και σαφήνεια ότι ένα από τα βασικά χαρακτηριστικά του αιτούντος πρέπει να είναι η ικανότητα να βλέπει και να αξιολογεί τους κινδύνους. Αυτό αναφέρεται σε εκείνους που βρίσκονται τώρα μπροστά από τον οργανισμό, και εκείνοι που θα εμφανιστούν μπροστά του μετά την υιοθέτηση μιας στρατηγικής και τακτικής απόφασης.Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο ηγέτης πρέπει να εξασφαλίσει ότι οι καινοτομίες του ειδικού όχι μόνο δεν έχουν αρνητικές συνέπειες για την επιχείρηση, αλλά επίσης δεν καταστρέφουν καλά λειτουργούντα συστήματα και διαδικασίες.
Κύριες αρμοδιότητες
Πριν αποφασίσετε να υποβάλετε αίτηση για παρόμοια θέση, σας συνιστούμε να εξοικειωθείτε με τις κύριες αρμοδιότητες ενός τέτοιου ειδικού ως διευθυντή ανάπτυξης. Η περιγραφή της εργασίας κάθε μεμονωμένης εταιρείας μπορεί να περιλαμβάνει ειδικά και ειδικά σημεία αυτού του τμήματος, τα οποία θα εξαρτώνται από τις δραστηριότητες της εταιρείας.
Έτσι, οι κύριες ευθύνες:
- καθορίζει και βελτιώνει τη γενική έννοια σύμφωνα με την οποία αναπτύσσεται η ανάπτυξη της επιχείρησης ·
- αποτελούν την πιο αποτελεσματική στρατηγική, η οποία θα χωρίζεται σαφώς σε τακτικά σχέδια, ικανά να μεταβάλλονται ανάλογα με τις καταστάσεις.
- να διατυπώσει τέτοια αναπτυξιακά προγράμματα που θα φέρουν τα υψηλότερα δυνατά αποτελέσματα στο χαμηλότερο κόστος για την επιχείρηση ·
- να αλλάξει το πρόγραμμα δημοσιονομικής στήριξης, ανάλογα με τις σημερινές ανάγκες, για γρήγορη και αποτελεσματική ανάπτυξη.
Ευθύνες που θα αυξήσουν την κατάστασή σας στα μάτια του εργοδότη
Ο κατάλογος των ακόλουθων αρμοδιοτήτων δεν περιλαμβάνει πάντα την περιγραφή της θέσης εργασίας του διευθυντή της οργανωτικής ανάπτυξης, αλλά η εφαρμογή τους θα επηρεάσει θετικά την εξέλιξη της σταδιοδρομίας:
- την τρέχουσα και την μελλοντική ανάλυση δεικτών οικονομικού και χρηματοοικονομικού χαρακτήρα, όχι μόνο στο τέλος ενός συγκεκριμένου έργου από τον διευθυντή ανάπτυξης, αλλά και σε όλα τα στάδια εφαρμογής του ·
- κατάρτιση δράσεων που εκτελούνται κατά τη διαδικασία εφαρμογής της έννοιας ·
- οργάνωση της πιο άνετης αλληλεπίδρασης κάθε δομής που συμμετέχει στη διαδικασία.
- δημιουργώντας μια θετική και φιλική ατμόσφαιρα στην ομάδα, η οποία συμβάλλει στην υλοποίηση της ιδέας.
Ο διευθυντής της στρατηγικής ανάπτυξης (η περιγραφή της θέσης εργασίας δεν περιέχει πληροφορίες σχετικά με αυτό) θα πρέπει να αντιληφθεί επαρκώς όχι μόνο τις δυνατότητες της εκστρατείας, αλλά και τις δυνατότητές του, τις δυνάμεις του. Δεν μπορεί κανείς να κάνει χωρίς καλή εμπειρία, αφού η θεωρία και η πρακτική στις περισσότερες περιπτώσεις είναι εντελώς διαφορετικές έννοιες.
Και τι πρέπει να κάνει ο αναπληρωτής;
Σε μια επιχείρηση μεγάλης κλίμακας, μπορεί κανείς να βρει μια τέτοια κενή θέση ως αναπληρωτής διευθυντής ανάπτυξης. Η περιγραφή εργασίας για έναν τέτοιο ειδικό πρέπει να είναι δική του. Σε γενικές γραμμές, σχεδόν οι ίδιες υποχρεώσεις θα πέσουν στους ώμους του αναπληρωτή, θα λάβει μόνο το δικαίωμα να λαμβάνει αποφάσεις που είναι σημαντικές για τη ζωή του οργανισμού μόνο του όταν το κεφάλι του δεν μπορεί να το κάνει αυτό άμεσα.
Δικαιώματα του διευθυντή ανάπτυξης και του αναπληρωτή του
Προκειμένου να κατανοηθεί καλύτερα το πλήρες φάσμα των ευθυνών που εμπίπτουν στους ώμους των ειδικών αυτών, η περιγραφή του αναπληρωτή γενικού διευθυντή ανάπτυξης και του διευθυντή του πρέπει υποχρεωτικά να περιλαμβάνει ένα τμήμα στο οποίο θα περιγράφονται σαφώς τα δικαιώματά τους.
Τα παρακάτω στοιχεία θα εμφανιστούν χωρίς διακοπή:
- το δικαίωμα να λαμβάνει, όποτε είναι απαραίτητο, όλες τις πληροφορίες που είναι σημαντικές για τη λήψη αποφάσεων διαχείρισης.
- να μελετά και να υπογράφει έγγραφα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα ενός ειδικού.
- να προτείνει στα διευθυντικά στελέχη για εξέταση τα έργα που μπορούν να επηρεάσουν θετικά τη ζωή της εταιρείας.
Ποιος υποψήφιος θα προτιμηθεί;
Όπως δείχνει η πρακτική, οι επικεφαλής επιχειρήσεων που είναι καλά αναπτυγμένοι και υποσχόμαστε για την οικοδόμηση μιας σταδιοδρομίας θα δώσουν προτίμηση στον υποψήφιο που όχι μόνο καταλαβαίνει αλλά και αισθάνεται πώς εξελίσσεται η σύγχρονη αγορά. Ο διευθυντής ανάπτυξης που γνωρίζει πώς να εκτιμήσει και να δημιουργήσει γρήγορα κοινωνικές συνδέσεις είναι κατάλληλος.Δεν πρέπει μόνο να αντιλαμβάνεται τις πληροφορίες, αλλά επίσης να είναι σε θέση να το διαρθρώνει ικανοποιητικά, να επιλέγει το πιο σημαντικό πράγμα και να δίνει έμφαση στους υφισταμένους του. Θα πρέπει να είναι σε θέση να οργανώσει όχι μόνο τον εαυτό του και το προσωπικό του, αλλά και το κοινό των χρηστών εξωτερικών πληροφοριών. Φυσικά, η επιμονή και η ικανότητα να ξεπεραστούν οι δυσκολίες θα είναι ένα σημαντικό πλεονέκτημα.
