Στη δομή κάθε επιχείρησης πρέπει να έχει ηγέτη. Ο τρόπος με τον οποίο ονομάζεται συνήθως εξαρτάται από τις επιθυμίες των ιδρυτών και τον χάρτη της επιχείρησης. Στη δομή της επιχείρησης, η θέση του διευθυντή μπορεί να ονομαστεί "διευθυντής", "γενικός διευθυντής", "διευθυντής" ή ακόμα και "πρόεδρος". Ποια είναι η διαφορά; Ποια είναι η διαφορά μεταξύ ενός Διευθύνοντος Συμβούλου και ενός διευθυντή και ποιες λειτουργικές ευθύνες έχει κάθε μία από αυτές; Η κατανόηση αυτών των ζητημάτων από μόνος σας μπορεί να είναι δύσκολη. Ας προσπαθήσουμε λοιπόν να το κάνουμε μαζί.
Ποια είναι η διαφορά;
Λοιπόν, ποια είναι η διαφορά μεταξύ ενός διευθύνοντα συμβούλου και ενός διευθυντή; Μην ψάχνετε για μια θεμελιώδη διαφορά στον τίτλο αυτών των θέσεων από νομική άποψη. Η πρακτική χρήση των εννοιών είναι σημαντική εδώ.
Πρώτα απ 'όλα, η διαμόρφωση του ονόματος κάθε θέσης επηρεάζεται από το πεδίο εφαρμογής του οργανισμού: επιχειρηματική ή μη κερδοσκοπική δραστηριότητα. Τι συμβαίνει συχνότερα:
- το βασικό στοιχείο της δομής μιας εμπορικής οργάνωσης είναι ο γενικός διευθυντής ·
- μια ηγετική θέση σε μια μη κερδοσκοπική οργάνωση είναι απλώς διευθυντής.
- ένας λειτουργικός διευθυντής σε μια εμπορική εταιρεία είναι διευθυντής (για οικονομικά, ανθρώπινο δυναμικό, δημόσιες σχέσεις, οικονομικά κ.α.).
- οι ίδιες λειτουργίες σε μια μη κερδοσκοπική οργάνωση ανατίθενται στον αναπληρωτή διευθυντή.
Και ποια είναι η διαφορά μεταξύ ενός γενικού διευθυντή και ενός σκηνοθέτη σε μια δομή, για παράδειγμα μια LLC; Όλα είναι χτισμένα με μια ελαφρώς διαφορετική αρχή. Σε κάθε εταιρεία περιορισμένης ευθύνης, κατά κανόνα, δημιουργείται ένα συμβούλιο. Κάθε μέλος ονομάζεται διευθυντής και το διοικητικό συμβούλιο ως σύνολο, αντίστοιχα, είναι το διοικητικό συμβούλιο. Μεταξύ αυτών, ένας επικεφαλής εκλέγεται ή διορίζεται - ο γενικός διευθυντής της LLC. Είναι αυτός που ασκεί την κύρια στρατηγική ηγεσία, με βάση τη γνώμη και τις επιθυμίες του Διοικητικού Συμβουλίου.
Διευθύνων Σύμβουλος: χαρακτηριστικά λειτουργίας
Για να καταλάβουμε πώς διαφέρει ο διευθύνων σύμβουλος από τον διευθυντή, ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε τι ακριβώς αντιπροσωπεύει αυτή η θέση.
Όπως έχουμε ήδη διαπιστώσει, η ίδια η φράση χρησιμοποιείται για να καθορίσει την κύρια θέση στη διαχείριση ενός εμπορικού οργανισμού. Ο στρατηγός δεν είναι απαραιτήτως ο ίδιος με τον ιδρυτικό διευθυντή. Μπορεί ακόμη και να είναι μισθωτός και να μην συμμετέχει πλήρως στο μετοχικό κεφάλαιο του οργανισμού. Μερικές φορές το όνομα "CEO" αντικαθίσταται από άλλους όρους. Αυτός είναι συνήθως ο πρόεδρος. Ωστόσο, ο ορισμός αυτός χρησιμοποιείται συνήθως για να ονομάσει τον επικεφαλής μιας ομάδας εταιρειών, ενώ ο γενικός διευθυντής είναι ο μοναδικός ηγέτης μιας ξεχωριστής οργάνωσης.
Ποια είναι η περιγραφή εργασίας;
Σύμφωνα με το νομοθετικό πλαίσιο, ο Γενικός Διευθυντής εκλέγεται σύμφωνα με την απόφαση της συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου. Με βάση τα πρακτικά της συνάντησης, προετοιμάζεται μια εντολή για το διορισμό συγκεκριμένου προσώπου στη θέση αυτή. Επιπλέον, το Συμβούλιο των Ιδρυτών αναπτύσσει ειδική περιγραφή θέσεων εργασίας και σύμβαση εργασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι τα εν λόγω έγγραφα δεν συντάσσονται για ένα συγκεκριμένο πρόσωπο, αλλά ακριβώς για την ίδια τη θέση, ανεξάρτητα από το ποιος το καταλαμβάνει. Όλες οι συνθήκες εργασίας και οι εξουσίες του γενικού διευθυντή είναι καταχωρημένες εκεί. Μόνο μετά την κατάρτιση των εγγράφων αυτών εκδίδεται η σειρά των διορισμών, η οποία υπογράφεται από τον ίδιο τον επικεφαλής.Μετά από αυτό, η υπογραφή τίθεται επίσης στη σύμβαση και την περιγραφή της θέσης εργασίας.
Αν μιλάμε για μια LLC που δημιουργήθηκε από μια ομάδα ιδρυτών, τότε η εντολή εγκρίνεται από έναν από τους διευθυντές που εγκρίνεται με γενική απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου. Εάν ο ιδρυτής της επιχείρησης είναι μόνος, τότε όλες οι αποφάσεις γίνονται και εγκρίνονται από αυτόν ανεξάρτητα. Η βάση είναι η απόφαση να δημιουργηθεί μια LLC, ακόμη και αν ο ίδιος θα είναι ο γενικός διευθυντής.
Απαιτήσεις εκκαθάρισης
Οι αρχές λειτουργίας κάθε επιμέρους Διευθύνοντος Συμβούλου ενδέχεται να διαφέρουν ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο αναπτύσσεται η περιγραφή της θέσης εργασίας. Το έγγραφο αυτό αντικατοπτρίζει όλες τις θεμελιώδεις αρχές της εργασίας.
Η περιγραφή εργασίας συνήθως περιλαμβάνει τις ακόλουθες ενότητες:
- βασικά σημεία ·
- κατάλογο των καθηκόντων του γενικού διευθυντή ·
- δικαιωμάτων ·
- ευθύνη του Διευθύνοντος Συμβούλου.
Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, όλες οι εργασίες εκτελούνται. Οι τροποποιήσεις αυτών των οδηγιών είναι δυνατές μόνο με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου των μετόχων (ιδρυτών) της επιχείρησης.
"Γενικά" καθήκοντα
Ανεξάρτητα από τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης, διακρίνονται αρκετά κύρια σημεία που περιγράφονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας:
- Τα καθήκοντα του Γενικού Διευθυντή περιλαμβάνουν τη γενική διεύθυνση του οργανισμού και των υπαλλήλων του εντός των εξουσιών που καθορίζονται στις τοπικές πράξεις της LLC. Τέτοιες πράξεις μπορεί να είναι: ναύλωση, ρύθμιση, συλλογική σύμβαση, σύμβαση εργασίας και άλλοι. Φυσικά, στην περίπτωση αυτή, η συμμόρφωση με τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι υποχρεωτική.
- Προσαρμογή της αποτελεσματικής εργασίας της εταιρείας σύμφωνα με το αναπτυγμένο πρόγραμμα παραγωγής, καθώς και τη συμμετοχή όλων των διαθέσιμων πόρων.
- Διατηρώντας μια αποτελεσματική πολιτική προσωπικού που θα προσελκύσει έμπειρους επαγγελματίες στην επιχείρηση. Ο κύριος ρόλος στην επιλογή των εργαζομένων, των οποίων οι γνώσεις θα συμβάλλουν σε υψηλότερα κέρδη και ανταγωνιστικότητα, εναπόκειται επίσης στον διαχειριστή.
- Τα καθήκοντα του Διευθύνοντος Συμβούλου περιλαμβάνουν την ανάπτυξη και εφαρμογή νέων μακροπρόθεσμων σχεδίων και ιδεών που συμβάλλουν στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας της επιχείρησης, στην αύξηση του καθεστώτος της και στην αύξηση των κερδών της.
- Επιδεξιότητα χρήσης των περιουσιακών στοιχείων του οργανισμού για την επίτευξη του στόχου.
- Έλεγχος σε όλους τους τομείς δραστηριότητας, συμμόρφωση με τη νομοθεσία.
- Ανάπτυξη εσωτερικών πράξεων του οργανισμού με αυστηρή τήρηση των νόμων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Εκπροσώπηση των συμφερόντων της εταιρείας σε συνεργασία με νομικά πρόσωπα, ιδιώτες, καθώς και αυτοδιοίκηση και εκτελεστικές αρχές.
Ο Γενικός Διευθυντής φέρει επίσης υλική και νομική ευθύνη στο πλαίσιο διοικητικών ή ποινικών διαδικασιών, αποζημίωση για ζημίες σε περίπτωση παραβίασης του νόμου, καθώς και ζημία στο καθεστώς ή την ιδιοκτησία της εταιρείας σε περίπτωση κακής εκτέλεσης των καθηκόντων τους.
Ποιος είναι ο σκηνοθέτης;
Όπως έχουμε ήδη διαπιστώσει, σε ορισμένες περιπτώσεις ο όρος "διευθυντής" μπορεί να είναι ταυτόσημος με αυτόν που συζητήθηκε παραπάνω. Ωστόσο, στη ρωσική πρακτική χρησιμοποιείται συχνότερα:
- να υποδείξει τη θέση του υπεύθυνου για την ανάπτυξη ενός από τους λειτουργικούς τομείς της επιχείρησης (εμπορικές, οικονομικές, Διευθυντής Ανάπτυξης, Διευθυντής του πλαίσια).
- να αναφέρει την κύρια διοικητική θέση σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς (διευθυντής σχολείου, διευθυντής πάρκων, διευθυντής μουσείων).
Στην τελευταία περίπτωση, η φράση "αναπληρωτής διευθυντής" χρησιμοποιείται για να υποδείξει τον επικεφαλής της λειτουργικής περιοχής. Αν και, βέβαια, υπάρχουν αρκετοί βουλευτές στις εμπορικές δομές.
Ευθύνες
Τα καθήκοντα του σκηνοθέτη περιλαμβάνουν συνήθως:
- οργάνωση και αποτελεσματική εργασία όλων των διαρθρωτικών τμημάτων ·
- αύξηση της κερδοφορίας της εταιρείας ·
- έγκριση προσωπικού ·
- θέσπιση επιδομάτων και επιδομάτων στους εργαζομένους ·
- διασφάλιση της εκπλήρωσης των υποχρεώσεων έναντι των προμηθευτών, των πιστωτών και των πελατών ·
- μεταβίβαση του ελέγχου ορισμένων τομέων δραστηριότητας στους προϊσταμένους των τμημάτων και των υποκαταστημάτων ·
- έλεγχος της διάρθρωσης της επιχείρησης ·
- διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με το καθεστώς εξοικονόμησης χρηματοοικονομικών και εργατικών πόρων.
Τα καθήκοντα του διευθυντή περιλαμβάνουν επίσης:
- κατάρτιση ενός γενικού σχεδίου για την παραγωγή της επιχείρησης και την ανάπτυξή της ·
- εκπόνηση του προϋπολογισμού του οργανισμού για το έτος, τρίμηνο ·
- έλεγχος των δαπανών και του εισοδήματος, χρησιμοποιώντας υλικά.
- έλεγχο της τήρησης της δημοσιονομικής πειθαρχίας ·
- συμμόρφωση με την επικαιρότητα της υποβολής εκθέσεων στις αρμόδιες αρχές.
Ποια είναι η διαφορά ανάμεσα σε μια γενική οδηγία και σε έναν διευθυντή;
Αν η δομή της επιχείρησης αναλάβει την παρουσία τόσο του γενικού διευθυντή όσο και των διευθυντών διευθύνσεων, οι περιγραφές των θέσεών τους διαφέρουν δραματικά. Οι διαφορές οφείλονται κατά κύριο λόγο στην εξουσιοδότηση και το επίπεδο ευθύνης.
- Ο γενικός διευθυντής εκπροσωπεί τα συμφέροντα της επιχείρησης στο σύνολό της και ο διευθυντής μόνο στο πλαίσιο της μονάδας και των εξουσιών του.
- Ο διευθυντής στην περίπτωση αυτή δεν διορίζεται από την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, αλλά απλώς με εντολή του γενικού διευθυντή.
- Παρουσία ενός γενικού, μπορεί να υπάρχουν αρκετές θέσεις διευθυντών.
- Ο γενικός διευθυντής ελέγχει και προσαρμόζει τις δραστηριότητες του συνόλου του οργανισμού στο σύνολό του και ο διευθυντής - μόνο ένας ξεχωριστός τομέας, για παράδειγμα, το οικονομικό μέρος ή οι πωλήσεις.
Χαρακτηριστικά των δραστηριοτήτων του σκηνοθέτη σε διάφορους τομείς διαχείρισης
Παρά το γεγονός ότι κάθε διευθυντική θέση προβλέπει περίπου τις ίδιες εξουσίες, υπάρχουν κάποιες ιδιαιτερότητες σε διαφορετικές σφαίρες οικονομικής δραστηριότητας. Επομένως, προκειμένου να καταλάβετε τη θέση του διευθυντή ή του γενικού διευθυντή σε ένα συγκεκριμένο τομέα των επιχειρήσεων, πρέπει να έχετε κάποιες συγκεκριμένες δεξιότητες.
- Στις ιατρικές οργανώσεις, για παράδειγμα, είναι απαραίτητη η ειδική εκπαίδευση.
- Ο γενικός διευθυντής στον τομέα του εμπορίου ή της παροχής υπηρεσιών πρέπει να γνωρίζει καλά τη νομοθεσία σχετικά με την προστασία των καταναλωτών.
- Ο γενικός διευθυντής της εταιρείας ασφάλειας πρέπει να είναι σε θέση να επικοινωνεί άμεσα με τα όργανα του Υπουργείου Εσωτερικών.
- Στον τομέα των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών, ο ηγέτης δεν πρέπει μόνο να πραγματοποιεί προσωπική υποδοχή των πολιτών, αλλά επίσης να συνεργάζεται στενά με τους προμηθευτές πρώτων υλών για να εξασφαλίσει την ποιότητα του πληθυσμού με θερμότητα, νερό, ηλεκτρισμό κ.ο.κ.
Σε γενικές γραμμές, οπουδήποτε έχει τα δικά του χαρακτηριστικά, και η θέση του διευθυντή ή του γενικού διευθυντή δεν είναι μόνο μια όμορφη λέξη και πολλή εξουσία, αλλά και μια τεράστια ευθύνη. Επιπλέον, η λέξη "πιο δυνατά", τόσο μεγαλύτερη ευθύνη.
