Η υγεία, όπως γνωρίζετε, δεν μπορείτε να αγοράσετε, αλλά να την χάσετε, αντίθετα, μπορεί να είναι αρκετά εύκολη, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας. Υπάρχουν πολλές βιομηχανίες και επαγγέλματα, η επαφή με τα οποία είναι γεμάτη με αρνητικές συνέπειες για τον οργανισμό μέχρι την πλήρη αναπηρία. Και τι λέει ο νόμος σχετικά με αυτό;
Τα άρθρα 21 και 22 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυώνται στον εργαζόμενο και στον εργοδότη την άσκηση των δικαιωμάτων τους στον τομέα της μεταποίησης. Ένα από τα σημαντικότερα είναι το δικαίωμα σε έναν χώρο εργασίας που να πληροί όλες τις απαιτήσεις κανονιστικής ασφάλειας και προστασία της εργασίας και αντικειμενικές πληροφορίες για τον ίδιο, τα χαρακτηριστικά και τις συνθήκες του.
Τι λέει ο νόμος
Ο ομοσπονδιακός νόμος "περί ειδικής εκτίμησης των συνθηκών εργασίας", που εγκρίθηκε στις 28 Δεκεμβρίου 2013 (αριθ. 426-FZ), καλείται να συμβάλει στην υλοποίηση αυτού του δικαιώματος. Αυτός ο νόμος τέθηκε σε ισχύ την 01.01.2014
Ο εργοδότης, σύμφωνα με τον ίδιο, είναι υποχρεωμένος να δημιουργεί συνθήκες ασφάλειας και εργασίας για κάθε εργαζόμενο σύμφωνα με τα κρατικά πρότυπα. Αυτός ο κανόνας έχει θεσπιστεί νόμιμα για όλα τα φυσικά και νομικά πρόσωπα που ασχολούνται με οποιοδήποτε είδος δραστηριότητας.
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος όχι μόνο να ενημερώνει τους υφισταμένους για το τι τους περιμένει στον χώρο εργασίας και τους διαθέσιμους παράγοντες κινδύνου για την υγεία, αλλά και να οργανώνει ένα τέτοιο γεγονός ως ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 426 (δηλαδή το άρθρο του 4) του υποχρεώνει να οργανώνει, να χρηματοδοτεί και να διεξάγει μια τέτοια εκτίμηση. Και, το σημαντικότερο, μια επισκόπηση και βελτίωση των εντοπισθέντων αρνητικών δεδομένων.
Πού και πότε χρειάζεται
Μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας δεν ισχύει για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων. Δεν απαιτείται για όσους κερδίζουν το σπίτι τους, μακριά και για μίσθωση από ιδιώτες (όχι ιδιώτες επιχειρηματίες).
Η σειρά εφαρμογής του είναι σχεδόν η ίδια με τη συνήθη πιστοποίηση θέσεων εργασίας και θα πρέπει να εκδοθεί στην τελική έκθεση σχετικά με τα αποτελέσματα. Θα πρέπει να περιέχει: έναν πλήρη κατάλογο αυτών που αναγράφουν επικίνδυνα και επιβλαβείς παράγοντες παραγωγή για όλους, πληροφορίες σχετικά με το ποια από τις κλάσεις ή τις υποκατηγορίες περιλαμβάνει τις καθιερωμένες συνθήκες εργασίας στο έδαφος, τις εκθέσεις δοκιμών, την αξιολόγηση των μέτρων ασφαλείας και την αποτελεσματικότητα του προστατευτικού εξοπλισμού, τα προγραμματισμένα μέτρα για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, καθώς και γνώμη εμπειρογνωμόνων.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ αυτής της αξιολόγησης και της συνήθους διαδικασίας για όλους που ονομάζεται πιστοποίηση των συνθηκών εργασίας των χώρων εργασίας; Στην περίπτωση αυτή, εισήχθη μια νέα συνιστώσα, η οποία συνίσταται στον εντοπισμό εκείνων των παραγόντων παραγωγής που μπορεί να είναι δυνητικά επικίνδυνες ή επιβλαβείς και στη σύγκρισή τους με τις πραγματικές συνθήκες της εργασιακής διαδικασίας.
Ποιος το διεξάγει;
Η αναγνώριση αυτή διεξάγεται από μια οργάνωση εμπειρογνωμόνων που έχει το δικαίωμα να προβεί σε αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Τα τελικά αποτελέσματά της εγκρίνονται από ειδική επιτροπή αποτελούμενη από φορέα που έχει επιλεγεί από υπαλλήλους και εκπροσώπους του εργοδότη.
Εάν δεν βρεθούν επιβλαβείς και επικίνδυνοι παράγοντες, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να υποβάλει δήλωση συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας στην επιχείρηση με τις αποδεκτές ρυθμιστικές απαιτήσεις. Υποβάλλεται στο εδαφικό γραφείο της επιθεώρησης εργασίας.
Μια τέτοια δήλωση έχει πενταετή θητεία. Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν σημειωθούν επαγγελματικές ασθένειες και ατυχήματα σε κανένα από τους χώρους εργασίας, αυτόματα θα παραταθεί για τον ίδιο χρόνο. Εάν αυτή η συνθήκη παραβιαστεί, η επίδρασή της τελειώνει και οι εργασίες αυτές πρέπει να επανεκτιμηθούν πάλι εκτός του σχεδίου.
Γενικός κανόνας: τα αποτελέσματα της πιστοποίησης που πραγματοποιήθηκε πριν από την 01/01/2014 θεωρούνται έγκυρα 5 έτη από την ημερομηνία ολοκλήρωσης. Δεν απαιτείται ειδική αξιολόγηση κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Ποιος είναι κατάλληλος για τέτοιες δραστηριότητες
Μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας πραγματοποιείται από μια επιτροπή με ένα μονό αριθμό μελών σύμφωνα με ένα προκαθορισμένο χρονοδιάγραμμα. Αποτελείται από εκπροσώπους του εργοδότη (απαραίτητα με τη συμμετοχή ειδικού σε θέματα προστασίας της εργασίας) και μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Μαζί με τον εργοδότη, οι εργασίες αξιολόγησης εκτελούνται από ειδικούς οργανισμούς που έχουν αναλάβει σύμβαση αστικού δικαίου, οι απαιτήσεις των οποίων καθορίζονται από το άρθρο 19 του ομοσπονδιακού νόμου για τις συνθήκες εργασίας.
Μία από τις προϋποθέσεις για τέτοιες οργανώσεις είναι η ένδειξη στο χάρτη της ως η κύρια δραστηριότητα (ή ένας από τους τύπους) της διενέργειας ειδικών αξιολογήσεων των συνθηκών εργασίας.
Ο οργανισμός θα πρέπει να διαθέτει αρκετούς εμπειρογνώμονες (τουλάχιστον 5) με πιστοποιητικό του δικαιώματος να διεξάγουν εργασίες σχετικά με την εκτίμηση αυτή. Τουλάχιστον ένας από αυτούς πρέπει να έχει ανώτερη ιατρική εκπαίδευση σε θέματα εργασιακής υγείας, γενικής υγιεινής ή εργαστηριακής έρευνας υγιεινής.
Μεθοδολογία
Σύμφωνα με τη διάταξη του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 33n, που εκδόθηκε στις 24 Ιανουαρίου 2014, πρέπει να διενεργείται ανά πενταετία ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Το παρόν έγγραφο ρυθμίζει λεπτομερώς τον μηχανισμό του και περιέχει τη μεθοδολογία (Προσάρτημα 1), τον ταξινομητή επικίνδυνων και επιβλαβών παραγόντων παραγωγής (Παράρτημα αρ. 2), το έντυπο τελικής έκθεσης (Παράρτημα 3) και τις οδηγίες για τη συμπλήρωση του εντύπου.
Αυτή η Μεθοδολογία ορίζει τις απαιτήσεις για τις διαδικασίες που σχεδιάζονται στο πλαίσιο της διαδικασίας αξιολόγησης:
- Προσδιορισμός παραγόντων παραγωγής με πιθανή βλάβη ή κίνδυνο.
- Έρευνα, μέτρηση, έλεγχος των τιμών τους.
- Ταξινόμηση των παραγόντων δραστηριότητας σε κάθε τόπο ανάλογα με το επίπεδο κινδύνου ή βλαβερότητας σύμφωνα με τα αποτελέσματα αυτών των μελετών, την πιστοποίηση των εργαζομένων σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας.
- Καταγραφή των αποτελεσμάτων με ντοκιμαντέρ.
Οι ειδικοί προσδιορίζουν σταδιακά τους "κακούς" παράγοντες, εξετάζοντας τα υλικά και τα έγγραφα που παρέχει ο εργοδότης. Αναγνωρίζονται ως επικίνδυνα ή επιβλαβή εάν ο ορισμός τους συμπίπτει με τον παρεχόμενο ταξινομητή. Η διαδικασία δοκιμής ορίζεται στην Μεθοδολογία της 24ης Ιανουαρίου 2014 (Κεφάλαιο III).
Εάν δεν διαπιστωθεί μια τέτοια απόκλιση, οι εμπειρογνώμονες καταγράφουν την απουσία «επιβλαβών» στο χώρο εργασίας. Στη συνέχεια, οι συνθήκες εργασίας σε αυτό το τμήμα της επιτροπής παραδέχονται ότι είναι αποδεκτές.
Ποιοι παράγοντες υπόκεινται σε αξιολόγηση;
Ο κατάλογος των προς μέτρηση και έλεγχο παραγόντων διαμορφώνεται σύμφωνα με τα πρότυπα προστασίας της εργασίας, τα χαρακτηριστικά του υπάρχοντος εξοπλισμού, την τεχνολογία εργασίας, τις χρησιμοποιούμενες πρώτες ύλες, τα αποτελέσματα προηγούμενων μελετών και τις επιθυμίες των εργαζομένων.
Κατά κανόνα, ο αρχικός προσδιορισμός των θέσεων εργασίας με ειδικές συνθήκες εργασίας. Αυτοί που τους κατέχουν δικαιούνται σύνταξη πρόωρης συνταξιοδότησης ή αποζημίωση "για βλάβη".
Εξετάστε τις πραγματικές τιμές τέτοιων παραγόντων που προσδιορίζονται με ρυθμιζόμενο τρόπο (κεφάλαιο ΙΙ της μεθοδολογίας). Αυτό γίνεται από εργαστήριο δοκιμών ή διαπιστευμένο κέντρο. Οι χρησιμοποιούμενες μέθοδοι πρέπει να συμμορφώνονται με τον νόμο περί τήρησης της ομοιομορφίας των μετρήσεων και των κατάλληλων μέσων.
Αυτά τα χρησιμοποιούμενα μέσα πρέπει να είναι συνεπή με τις μετρολογικές απαιτήσεις του κράτους για την ομοιομορφία των μετρήσεων, συμπεριλαμβανομένης της ακρίβειας. Τα αποτελέσματα καταγράφονται με τη μορφή ενός πρωτοκόλλου για κάθε παράγοντα ξεχωριστά.
Η Επιτροπή έχει το δικαίωμα να καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η έρευνα δεν είναι εφικτή εάν δημιουργηθεί κατά τη διαδικασία επαλήθευσης απειλή για τη ζωή των εμπειρογνωμόνων ή των εργαζομένων. Οι συνθήκες αυτές θεωρούνται ότι ανήκουν στην τάξη κινδύνου και δεν υπόκεινται σε μετρήσεις.
Τάξεις συνθηκών εργασίας
Ως αποτέλεσμα της έρευνας που διεξάγεται από ειδικούς, ο χώρος εργασίας λαμβάνει μια τάξη (υποκατηγορία) του βαθμού βλαπτικότητας (κινδύνου)."Δώστε" αυτό, ανάλογα με την απόκλιση της πραγματικής αξίας κάθε επιβλαβούς παράγοντα από το κανονιστικό, καθώς και τη διάρκεια του αντίκτυπού του στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια μιας ημέρας βάρδιας ή εργασίας.
Όλοι οι κίνδυνοι αυτού του είδους ανήκουν σε έναν από τους τέσσερις τύπους - χημικούς, φυσικούς, βιολογικούς και ψυχοφυσιολογικούς. Οι κατευθυντήριες γραμμές R 2.2.2006-05 υποδιαιρούν τις συνθήκες εργασίας σε επικίνδυνα, επιβλαβή, επιτρεπτά και βέλτιστα. Η ταξινόμηση πραγματοποιείται, μεταξύ άλλων, λαμβάνοντας υπόψη τις μελλοντικές πιθανές αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία και στους απογόνους των εργαζομένων.
Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τις διαθέσιμες κατηγορίες συνθηκών εργασίας.
Ο βαθμός 1 (με βέλτιστες συνθήκες εργασίας) περιλαμβάνει εκείνους από τους οποίους απουσιάζουν ή βρίσκονται εντός των υφιστάμενων προτύπων επιβλαβείς παράγοντες. Σε τέτοιους χώρους, υπάρχουν προϋποθέσεις για τη διατήρηση της υγείας και τη διατήρηση της εργασιακής ικανότητας των εργαζομένων.
Ο βαθμός 2 (με αποδεκτές συνθήκες) περιλαμβάνει εκείνες τις συνθήκες κάτω από τις οποίες οι δυσμενείς παράγοντες που επηρεάζουν την ημέρα (μετατόπιση) όσον αφορά την επιρροή δεν υπερβαίνουν τον κανόνα και οι αλλαγές στη φυσιολογική και λειτουργική κατάσταση του εργαζομένου εξαλείφονται κατά τη διάρκεια της κανονικοποιημένης ανάπαυσης. Μια τέτοια ευκαιρία για την τακτική αποκατάσταση της δύναμης και της ευημερίας αποτρέπει μελλοντικά προβλήματα υγείας και απόγονοι. Ο βαθμός 2 θεωρείται ότι είναι ασφαλής υπό όρους.
Βαθμός 3 - επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, στο έργο του ατόμου, στο οποίο επηρεάζεται το επίπεδο επιρροής του "αρνητικού", το οποίο υπερβαίνει τον κανόνα. Η εργασία σε αυτά επηρεάζει αρνητικά την κατάσταση της υγείας και τους μελλοντικούς απογόνους.
... και υποκλάσεις
Εκτός από τα πρότυπα υγιεινής και τη σοβαρότητα των δυσμενών μεταβολών της υγείας, οι επιβλαβείς συνθήκες εργασίας είναι 4 υποκατηγορίες.
Στην υποκλάση 3.1 (1 βαθμός βλαπτικότητας) ανακαλύφθηκαν ανεπιθύμητοι παράγοντες, αλλαγές στην κατάσταση του σώματος μετά την έκθεση τους σε διάστημα μεγαλύτερο από ό, τι πριν από την έναρξη μιας νέας εργάσιμης ημέρας (shift) και ο κίνδυνος βλάβης στην υγεία αυξάνεται.
Υποκατηγορία 3.2 (βαθμός 2) - υπό αυτές τις συνθήκες εργασίας, η έκθεση σε σταθερούς παράγοντες παραγωγής μπορεί να οδηγήσει σε συνεχείς αλλαγές στις λειτουργίες του σώματος, οι συνέπειες των οποίων είναι η ανάπτυξη ήπιων και αρχικών μορφών διαφόρων νόσων (δεν μιλάμε για απώλεια επαγγελματικής ικανότητας) (από 15 χρόνια).
Σύμφωνα με τους όρους της υποκλάσης 3.3 (συνθήκες βαθμού 3), το επίπεδο επιρροής αυτών των παραγόντων οδηγεί σε επίμονες λειτουργικές αλλαγές στην υγεία, επαγγελματικές ασθένειες που έχουν βαθμό σοβαρότητας από ήπια έως μέτρια, αναπηρία κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής δραστηριότητας.
Η πιο "δύσκολη" υποκατηγορία 3.4 (βαθμός 4) θεωρείται ότι είναι η βαθμίδα των δυσμενών παραγόντων που οδηγεί σε σοβαρές μορφές επαγγελματικών ασθενειών, συνοδευόμενη από την απώλεια της γενικής αναπηρίας ήδη κατά την περίοδο αυτής της εργασιακής δραστηριότητας.
Η κατηγορία 4 (επικίνδυνες συνθήκες) περιλαμβάνει εκείνους των οποίων το επίπεδο έκθεσης αποτελεί άμεση απειλή για την ανθρώπινη ζωή και οι συνέπειές τους είναι ο κίνδυνος μιας οξείας ασθένειας επαγγελματικής φύσης κατά τη διάρκεια της εργασίας.
Αυτό που μας εγγυάται το κράτος
Η νομοθεσία απαγορεύει την εργασία σε ακραίες ή επικίνδυνες συνθήκες, εκτός από την εκκαθάριση των ατυχημάτων και την εφαρμογή έκτακτων μέτρων για την πρόληψή τους, η οποία ασφαλώς πρέπει να είναι περιορισμένης διάρκειας και με τη χρήση προστατευτικού εξοπλισμού.
Έτσι, τώρα μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας γίνεται το κύριο εργαλείο για την παροχή στους εργαζόμενους ποικίλων αποζημιώσεων και εγγυήσεων. Το άρθρο 15 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 421 θεσπίζει μέτρα για την εφαρμογή τους. Αυτό πρέπει να περιλαμβάνει τη συντόμευση της εργάσιμης ημέρας και την πρόσθετη άδεια και την αύξηση της αμοιβής για εργασία. Το μέγεθος των πληρωμών δεν μπορεί να μειωθεί και οι συνθήκες για τα μέτρα αυτά δεν θα πρέπει να υποβαθμιστούν.
Τώρα, εξετάζουμε λεπτομερέστερα πώς ακριβώς γίνεται μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.
Πώς γίνεται
Όπως αναφέρθηκε ήδη, η ευθύνη της χρηματοδότησης και της οργάνωσής της ανατίθεται στον εργοδότη. Εάν η ιδιότητά του είναι μικρή επιχείρηση, τότε ο συγκεκριμένος επιχειρηματίας συμπεριλαμβάνεται προσωπικά στην επιτροπή επαλήθευσης.
Πριν από την επαλήθευση, η επιτροπή καταρτίζει έναν κατάλογο των θέσεων εργασίας που πρέπει να επαληθευθούν με τον προσδιορισμό παρόμοιων εργασιών. Αυτά θεωρούνται θέσεις που βρίσκονται στον ίδιο χώρο ή στον ίδιο χώρο (χώρους εργασίας) και είναι εξοπλισμένες με τον ίδιο φωτισμό, τον εξαερισμό, τον κλιματισμό, τα συστήματα θέρμανσης. Δηλαδή, εκείνοι των οποίων οι συνθήκες και η προστασία της εργασίας είναι πανομοιότυπες. Εκπρόσωποι του ιδίου επαγγέλματος εργάζονται γι 'αυτούς, κατέχουν ισοδύναμες θέσεις, έχουν συνεπείς λειτουργίες εργασίας και καθεστώς εργασίας. Οι τεχνολογικές διεργασίες σε τέτοια σημεία επίσης δεν διαφέρουν μεταξύ τους, χρησιμοποιούνται οι ίδιες συσκευές, εργαλεία, πρώτες ύλες και υλικά, καθώς και προστατευτικός εξοπλισμός.
Στη διαδικασία προσδιορισμού παραγόντων παραγωγής, στοιχείων εξοπλισμού που χρησιμοποιούνται στην εργασία, πρώτων υλών, δεδομένων προκαταρκτικών (κατά τη διάρκεια της απασχόλησης) και περιοδικών ιατρικών εξετάσεων, λαμβάνονται υπόψη οι προσφορές και οι επιθυμίες των ίδιων των εργαζομένων.
Τι πρέπει να εκτιμηθεί;
Ποιους ακριβώς παράγοντες σημαίνουν όταν πρόκειται για αξιολόγηση; Επίσης, χωρίζονται σε:
- Φυσική φύση (αεροζόλ, θόρυβος, υπερύθροιση και υπερηχογραφήματα, δονήσεις, που μπορεί να είναι τοπικές ή γενικές και διάφορες ακτινοβολίες, οι οποίες με τη σειρά τους είναι μη ιονιστικές και ιοντικές.Τα πρώτα περιλαμβάνουν μαγνητικά και ηλεκτρικά πεδία με βιομηχανική συχνότητα (ίσο με 50 Hertz), ηλεκτροστατικό πεδίο, οπτικά πεδία (υπεριώδης ακτινοβολία και ακτινοβολία λέιζερ) και περιοχές ραδιοσυχνοτήτων κλπ. Τα χαρακτηριστικά του βιομηχανικού μικροκλίματος (σχετική υγρασία και θερμοκρασία αέρα, ταχύτητα izheniya, η παρουσία της υπέρυθρης ακτινοβολίας, καθώς και οι συνθήκες φωτισμού της επιφάνειας εργασίας.
- Χημική φύση (πρόκειται για μείγματα και χημικά που βρίσκονται στη ζώνη αέρα του χώρου εργασίας, στο δέρμα των ανθρώπων). Μεταξύ αυτών μπορεί να είναι αντιβιοτικά, ορμόνες, διάφορα ένζυμα χημικής προέλευσης.
- Βιολογική φύση - παθογόνοι μικροοργανισμοί που οδηγούν σε μολυσματικές ασθένειες, ζωντανά σπόρια και κύτταρα βακτηριακών παρασκευασμάτων, που παράγουν μικροοργανισμούς.
Οι παράγοντες και οι συνθήκες εργασίας που πρέπει να εκτιμηθούν έχουν ως εξής:
- τη σοβαρότητα της ροής εργασίας, δηλαδή τις παραμέτρους του φυσικού φορτίου στα λειτουργικά συστήματα και του μυοσκελετικού συστήματος ενός ατόμου.
- η ένταση είναι το μέγεθος του αισθητικού φορτίου στις αισθήσεις και στο κεντρικό νευρικό σύστημα.
Μετρούμενες τιμές
Έτσι, ένα εργαστήριο δοκιμών ή κέντρο μετράει:
- τη θερμοκρασία του αέρα και τη σχετική υγρασία, την ταχύτητα.
- δόση έκθεσης και ένταση υπέρυθρης ακτινοβολίας.
- τιμές έντασης μεταβλητών μαγνητικών και ηλεκτρικών πεδίων βιομηχανικής συχνότητας. καθώς και ηλεκτρομαγνητική ακτινοβολία που έχει εύρος ραδιοσυχνοτήτων, ηλεκτροστατικό και σταθερό μαγνητικό πεδίο.
- την ένταση της υπεριώδους ακτινοβολίας με εύρος 200-400 νανομέτρων,
- ενεργειακό φωτισμό των περιοχών υπεριώδους κύματος, έκθεση σε ακτινοβολία λέιζερ,
- τις υπάρχουσες δόσεις, την ακτινοβολία νετρονίων, ακτίνων Χ και γ. ραδιενεργός μόλυνση των χώρων και του εξοπλισμού ·
- ηχητικά επίπεδα (συμπεριλαμβανομένων των υπέρυθρων και υπερήχων), φωτισμός, γενικές και τοπικές δονήσεις.
- τη συγκέντρωση χημικών και βιολογικών ουσιών και των μειγμάτων τους (καθώς και των αερολυμάτων) στον αέρα και στο δέρμα.
Άλλες συνθήκες εργασίας για τους εργαζομένους
Μελετώντας την εργασιακή διαδικασία, καθορίζει το βαθμό της σοβαρότητας και της έντασης. Οι παράγοντες της πρώτης ομάδας περιλαμβάνουν τη μάζα και το μήκος της διαδρομής των μεταφερόμενων φορτίων, τις απαιτούμενες μυϊκές προσπάθειες, τον αριθμό των περιστροφών του σώματος και τη γωνία τους κατά τη μετατόπιση, τον αριθμό των στερεοτυπικών κινήσεων και τον χρόνο κράτησης του φορτίου.
Η ένταση εκφράζεται στον βαθμό αποστολής της παραγωγής, στην πυκνότητα των ηχητικών και φωτεινών σημάτων κατά τη διάρκεια του ελέγχου της μεταφοράς, στη διάρκεια της συγκέντρωσης κατά τη διάρκεια της παρατήρησης, στην ποσότητα πληροφοριών ανά μονάδα χρόνου και στον αριθμό των ταυτόχρονων αντικειμένων ενεργής παρατήρησης, καθώς και στον χρόνο αυτής της παρατήρησης και του φορτίου στον ακουστικό αναλυτή.
Συνδέεται επίσης με τις διεργασίες του μεταφορέα (η διάρκεια μίας και μόνης λειτουργίας, ο αριθμός των τεχνικών που απαιτούνται γι 'αυτό), τα φορτία στη φωνητική συσκευή, η εργασία με την οπτική και άλλους βιολογικούς παράγοντες.
Τι ακριβώς περιέχει η έκθεση αξιολόγησης;
Εκτός από τις πληροφορίες για τον οργανισμό που διεξάγει την αξιολόγηση, με αντίγραφα όλων των απαιτούμενων εγγράφων και κατάλογο των συνημμένων εργασιακών χώρων που επισυνάπτονται, καταχωρούνται εκεί κάρτες αξιολόγησης με πληροφορίες σχετικά με τις κατηγορίες των συνθηκών εργασίας σε κάθε συγκεκριμένο τόπο, τα πρακτικά όλων των μελετών, το συνοπτικό δελτίο αξιολόγησης και τον κατάλογο των μέτρων που απαιτούν βελτιστοποίηση και βελτίωση. εργασία σε αποδεδειγμένες θέσεις, την τελική γνώμη εμπειρογνώμονα.
Η έκθεση πρέπει να υπογραφεί από την πλήρη σύνθεση της επιτροπής και να εγκριθεί από τον πρόεδρό της. Εναπόκειται στον εργοδότη να εξοικειώσει τους υπαλλήλους με την έκθεση σχετικά με την υπογραφή τους εντός τριάντα ημερών, χωρίς να υπολογίζει τις διακοπές, τις περιόδους αναπηρίας λόγω ασθένειας ή επαγγελματικών ταξιδιών.
Σύμφωνα με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα ίδια δεδομένα πρέπει να δημοσιεύονται από αυτόν στο Διαδίκτυο αν έχει ταυτόχρονα τη δική του ιστοσελίδα.
Χαρακτηριστικά της αξιολόγησης των μεμονωμένων θέσεων εργασίας
Εάν υπάρχουν παρόμοιες θέσεις εργασίας, εκτιμούν το 20% του αριθμού τους (αλλά όχι λιγότερες από δύο τέτοιες θέσεις εργασίας), τα αποτελέσματα ισχύουν για όλες αυτές τις θέσεις εργασίας, συμπληρώνουν μία κάρτα και καταρτίζουν τον ίδιο κατάλογο μέτρων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
Μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας των τόπων όπου οι χώροι εργασίας αλλάζουν γεωγραφικά (είναι μόνο μέρος του χώρου όπου οι εργαζόμενοι εκτελούν παρόμοιες τεχνολογικές λειτουργίες) διεξάγεται με τον ορισμό των τυπικών δράσεων και των συναφών επιβλαβών παραγόντων. Ο χρόνος που απαιτείται για την ολοκλήρωση αυτών των ενεργειών καθορίζεται από τις τοπικές κανονιστικές πράξεις, το χρονοδιάγραμμα και την άμεση συνέντευξη των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών.
Εάν εντοπιστεί τουλάχιστον ένας χώρος εργασίας που δεν ταιριάζει με τον ορισμό παρόμοιου, αξιολογούνται όλες οι προηγούμενες αναγνωρισμένες παρόμοιες θέσεις.
Πότε είναι μια μη προγραμματισμένη αξιολόγηση
Αυτό συμβαίνει στις περιπτώσεις που ανατίθενται νέες θέσεις, οδηγίες του κρατικού επιθεωρητή εργασίας σε σχέση με τις διαπιστωθείσες παραβιάσεις του εργατικού δικαίου, τις αλλαγές στη σύνθεση του εξοπλισμού παραγωγής ή την τεχνολογική διαδικασία.
Ένας άλλος λόγος για να ξεκινήσει μια μη προγραμματισμένη εκτίμηση είναι η νέα σύνθεση των χρησιμοποιούμενων πρώτων υλών, ο προστατευτικός εξοπλισμός (τόσο ατομικός όσο και συλλογικός), καθώς και οποιαδήποτε άλλη αλλαγή στις συνθήκες εργασίας.
Ένας υποχρεωτικός λόγος για τη συμπεριφορά του είναι ένα ατύχημα στο χώρο εργασίας (εκτός από την υπαιτιότητα τρίτων) ή μια ανακαλυφθείσα επαγγελματική ασθένεια. Μια άλλη είναι οι αιτιολογημένες προτάσεις των συνδικάτων.
