Τα εργασιακά καθήκοντα του εργαζόμενου και του εργοδότη είναι ένα επίκαιρο ζήτημα της σύγχρονης νομοθεσίας. Πρώτον, αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι για αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα δεν υπήρχαν σαφείς κανονιστικές πράξεις που να ρυθμίζουν τη σφαίρα των σχέσεων παραγωγής. 
Αλληλεπίδραση κατηγορίας
Νωρίτερα, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη ήταν σε μεγάλο βαθμό εξαρτημένα, αόριστα. Επιπλέον, εμφανίστηκαν περιοδικά και συνεχίζουν να εμφανίζονται συγκρούσεις μεταξύ εκπροσώπων αυτών των δύο ομάδων. Οι ευθύνες του εργαζομένου και του εργοδότη διαφέρουν μεταξύ τους. Ωστόσο, μαζί με αυτές, αυτές οι κατηγορίες έχουν στενή σχέση. Στη συνέχεια, εξετάστε ποιες είναι οι βασικές ευθύνες του εργοδότη.
Νομική πτυχή
Στη Ρωσία, το εργατικό δίκαιο βρίσκεται σε διαδικασία συνεχούς μεταρρύθμισης. Το 2001, εγκρίθηκε ο Κώδικας, οι διατάξεις του οποίου είχαν στόχο τη ρύθμιση των σχέσεων στον τομέα της μεταποίησης. Το 2004, στην Ολομέλεια των Ενόπλων Δυνάμεων RF, έγιναν σημαντικές προσαρμογές στην κατανόηση των κανόνων. Συγκεκριμένα, ψηφίστηκε ένα διάταγμα που ορίζει τη χρήση από το δικαστήριο του εργατικού κώδικα. Σημαντικές τροποποιήσεις εισήχθησαν με τον ομοσπονδιακό νόμο της 30ης Ιουνίου 2006. Παράλληλα, τα καθήκοντα και οι στόχοι του εργατικού δικαίου έχουν αλλάξει. Σήμερα, είναι πρωτίστως ο σχηματισμός των βέλτιστων συνθηκών για την επίτευξη του απαραίτητου συντονισμού των συμφερόντων όλων των εμπλεκόμενων στις εργασιακές σχέσεις.
Δικαιώματα και υποχρεώσεις εργοδότη: Γενικές πληροφορίες
Ένα χαρακτηριστικό γνώρισμα μιας αμοιβαία δεσμευτικής διμερούς συμφωνίας, η οποία περιλαμβάνει επίσης τη σύμβαση μεταξύ του εργοδότη και του μελλοντικού υπαλλήλου της επιχείρησης, είναι ότι κάθε πλευρά δεν έχει μόνο ευκαιρίες. Μέλη που ενώνουν εργασιακές σχέσεις αναλάβουν ευθύνες σε σχέση μεταξύ τους. Αυτές οι δύο κατηγορίες δεν προέρχονται μόνο από τη σύμβαση. Η βάση είναι οι νόμοι, οι νόμοι, οι συλλογικές συμβάσεις, οι τοπικές διατάξεις που υιοθετούνται άμεσα από τη διοίκηση της επιχείρησης. Οι τελευταίες περιλαμβάνουν αποφάσεις, εντολές, παραγγελίες. Ο εργοδότης μπορεί να παράσχει αυτά τα εργαλεία με πρόσθετες εξουσίες και να δεχθεί πρόσθετη ευθύνη. 
Οι βασικές διατάξεις
Όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργοδότη, τα οποία έχει σύμφωνα με το νόμο, τη συμφωνία ή άλλη κανονιστική πράξη, υπόκεινται σε άσκηση. Ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να ασκεί σωστά τις επαγγελματικές του δραστηριότητες. Επίσης, ο εργαζόμενος μπορεί να επιμείνει στην εκπλήρωση των υποχρεώσεών του από τη διοίκηση. Δεν εξαρτάται από την πηγή και τη βάση της εμφάνισής τους. Το συμπέρασμα αυτό πηγάζει από έναν αμοιβαία δεσμευτικό διμερή χαρακτήρα που έχει μια σύμβαση εργασίας. Οι υποχρεώσεις του εργοδότη δεν επικεντρώνονται αποκλειστικά στον τομέα των σχέσεων με τον υπάλληλο ή την ομάδα.
Κατάσταση μισθωτή
Ο επικεφαλής της επιχείρησης είναι μια πολύ περίπλοκη και πολύπλευρη μορφή. Ένας εργοδότης είναι ένα πρόσωπο που έχει ορισμένες εξουσίες από το κράτος. Τα καθήκοντα του εργοδότη περιλαμβάνουν την παροχή στους πολίτες της ευκαιρίας να πραγματοποιήσουν πλήρως τα συμφέροντά τους στον τομέα της μεταποίησης. Συγκεκριμένα, αυτό σχετίζεται άμεσα με την ικανότητα των εργαζομένων να εκτελούν επαγγελματικές δραστηριότητες και να λαμβάνουν κοινωνικές εγγυήσεις. Μαζί με αυτό, ο επικεφαλής ενεργεί επίσης ως "φορολογικός πράκτορας". Έχει το δικαίωμα να ανακτήσει τα χρηματικά ποσά από τους υπαλλήλους για φόρους και άλλες πληρωμές.Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης οφείλει να μεταφέρει έγκαιρα τα ληφθέντα κεφάλαια στους κατάλληλους αποδέκτες με τον προβλεπόμενο τρόπο. 
Ταξινόμηση
Ο εργοδότης εκτελεί πάρα πολλές διαφορετικές λειτουργίες, έχοντας υποκειμενικά δικαιώματα και νομικές υποχρεώσεις. Σε αυτή την περίπτωση συνιστάται η διάκριση τριών κατηγοριών:
- Ειδικά καθήκοντα και δικαιώματα του εργοδότη. Είναι εφοδιασμένα με το κεφάλι σύμφωνα με τους νόμους και κανονισμούς άλλων τομέων. Για παράδειγμα, βάσει του φορολογικού νόμου, ο εργοδότης έχει εξουσίες ειδικού πληρεξουσίου, με αποτέλεσμα να λαμβάνει ορισμένα δικαιώματα και να φέρει ειδική ευθύνη.
- Γενικά καθήκοντα και δικαιώματα του εργοδότη. Ρυθμίζονται από το άρθρο. 22 εμπορικό κέντρο.
- Ορισμένες υποχρεώσεις και δικαιώματα του εργοδότη. Αυτά προβλέπονται σε άλλα άρθρα του Κώδικα και εφαρμόζονται στο πλαίσιο της κοινωνικής εταιρικής σχέσης στον τομέα της μεταποίησης. Αυτά τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργοδότη συνδέονται με τη σύναψη, τον τερματισμό, την τροποποίηση της σύμβασης σχετικά με ορισμένα μέρη της σχέσης εργασίας. Συγκεκριμένα, μιλάμε για τον καθορισμό του κανονικού χρόνου για επαγγελματικές δραστηριότητες από τους εργαζόμενους και τον ελεύθερο χρόνο, τον ορισμό της πληρωμής, την ευθύνη, την πειθαρχία. Στην ίδια κατηγορία προβλέπονται οι ευθύνες του εργοδότη για την προστασία της εργασίας.
Τα διαπιστευτήρια του ενοικιαστή
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
- Να τερματίζει, να τροποποιεί, να συνάπτει συμβάσεις με υπαλλήλους σύμφωνα με τους όρους και με τον τρόπο που ορίζει ο Κώδικας και άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι.
- Συγκεντρωτικά διαπραγματεύονται και συνάπτουν κατάλληλες συμφωνίες.
- Ενθάρρυνση του προσωπικού για τη συνειδητή εφαρμογή των επαγγελματικών δραστηριοτήτων.
- Ζήτηση από τους υπαλλήλους της εκτέλεσης των καθηκόντων τους, του σεβασμού της ιδιοκτησίας που ανήκει στην επιχείρηση, συμπεριλαμβανομένης της ιδιοκτησίας που κατέχει ο εργοδότης, αν αυτός φέρει την ευθύνη για τους κανόνες ασφαλείας του.
- Προσέλκυση υπαλλήλων σε υλική και πειθαρχική ευθύνη.
- Θέσπιση κανονιστικών πράξεων τοπικού χαρακτήρα (με εξαίρεση τους εργοδότες που δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες).
- Συσχετίστε με άλλους εργοδότες να εκπροσωπούν και να προστατεύουν τα δικά τους συμφέροντα και να συμμετέχουν σε αυτές τις κοινότητες.
Ευθύνη εργοδότη
Αυτές ορίζονται στο άρθρο. 22, μέρος 2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα καθήκοντα του εργοδότη περιλαμβάνουν:
- Συμμόρφωση με τη νομοθεσία και άλλες πράξεις που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις, τους συμβατικούς όρους, τις συμφωνίες και άλλα έγγραφα που έχουν νομική ισχύ σε αυτόν τον τομέα.
- Παροχή στους εργαζόμενους των εργασιών που καθορίζονται σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας.
- Παροχή προσωπικού σε εργαλεία, εξοπλισμό, τεχνικό φάκελο και άλλα μέσα που απαιτούνται για την υλοποίηση επαγγελματικών δραστηριοτήτων.
- Εξασφάλιση συνθηκών εργασίας και ασφάλειας σύμφωνα με τις κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία του.
- Συλλογικές διαπραγματεύσεις, σύναψη συμφωνιών σύμφωνα με αυτές κατά τον τρόπο που καθορίζεται στον τελωνειακό κώδικα.
- Πληρωμή των μισθών που οφείλονται εξ ολοκλήρου στους μισθωτούς.
- Παροχή έγκαιρων και αξιόπιστων πληροφοριών στους εκπροσώπους του προσωπικού για τη σύναψη συμφωνιών και την παρακολούθηση της εφαρμογής των όρων τους.
- Εξοικείωση των εργαζομένων με τις εγκριθείσες πράξεις τοπικού χαρακτήρα που σχετίζονται άμεσα με τις εργασιακές τους δραστηριότητες, με την υπογραφή τους.
- Η εξέταση των παρατηρήσεων των σχετικών συνδικαλιστικών οργανώσεων, άλλων εκπροσώπων που έχουν επιλεγεί από τους υπαλλήλους σε θέματα διαπιστωμένων παραβιάσεων του νόμου και άλλων πράξεων που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις, λαμβάνει μέτρα για την εξάλειψή τους και αναφέρει επίσης τα αποτελέσματα των μέτρων που ελήφθησαν στα ενδιαφερόμενα μέρη.
- Έγκαιρη εφαρμογή των οδηγιών του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που είναι εξουσιοδοτημένος να παρακολουθεί και να εποπτεύει τη συμμόρφωση με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών πράξεων που σχετίζονται με την εν λόγω περιοχή. Σε περίπτωση παραβίασης των απαιτήσεων για να φέρουν την ευθύνη: να καταβάλει πρόστιμα, αποζημίωση και ούτω καθεξής.
- Εξασφάλιση των οικιακών αναγκών των εργαζομένων όσον αφορά την εκτέλεση των καθηκόντων τους.
- Αποζημίωση για βλάβες που προκαλούνται στους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια των παραγωγικών δραστηριοτήτων τους, αποζημίωση για ηθική βλάβη υπό τους όρους και με τον τρόπο που καθορίζεται στον Κώδικα Εργασίας, άλλες κανονιστικές πράξεις και νόμους.
- Υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση για το προσωπικό.
- Δημιουργία προϋποθέσεων που να διασφαλίζουν τη συμμετοχή των εργαζομένων στη διεξαγωγή της επιχείρησης με τις μορφές που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας, άλλους νόμους και κανονισμούς.
Ο νόμος μπορεί να προβλέπει και άλλες πρόσθετες υποχρεώσεις του εργοδότη.
Ευθύνη
Υποχρεώσεις του εργοδότη - νομικά καθορισμένη κατηγορία, υπό εκτέλεση. Όταν αποφεύγετε τις απαιτήσεις του εργοδότη ή κακοποιείτε τον εργοδότη, απειλείται όχι μόνο ένας συγκεκριμένος υπάλληλος ή ολόκληρη η ομάδα αλλά και η κοινωνία στο σύνολό της. Από την άποψη αυτή, το κράτος, ενεργώντας ως εγγυητής των νόμιμων συμφερόντων και των δικαιωμάτων των εργαζομένων, θεσπίζει διάφορες μορφές ευθύνης για τους εργοδότες. Ειδικότερα, μπορούν να εφαρμοστούν διοικητικά, πειθαρχικά μέτρα. Ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί ποινικώς υπεύθυνος για τις πιο επικίνδυνες παραβιάσεις της εργασίας. 
Συμπέρασμα
Από τα προεκτεθέντα προκύπτει ότι από τον πλήρη κατάλογο των δικαιωμάτων, ο εργοδότης έχει, κατ 'αρχάς, την εξουσία δημιουργίας συλλογικής εργασίας. Για το σκοπό αυτό, μπορεί να συνάψει και να τερματίσει τις συμφωνίες με τους εργαζομένους, να αλλάξει τους όρους παραγωγής. Επίσης, ο εργοδότης μπορεί να ενεργήσει ως εκκινητής των διαπραγματεύσεων, να υπερασπιστεί τα δικά του συμφέροντα σε δικαστική διαδικασία και να υπογράψει συμβάσεις.
Για να παρέχει καθοδήγηση, ο εργοδότης διαθέτει ένα ορισμένο φάσμα εξουσιών. Του παρέχουν την ευκαιρία να εξασφαλίσει πειθαρχία, συμμόρφωση με τη ρουτίνα και να εφαρμόσει την προστασία της εργασίας. Μπορεί να απαιτεί από τους υπαλλήλους να εκτελούν σωστά τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί, ώστε να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις. Μαζί με αυτό, ο εργοδότης αναλαμβάνει ευθύνες.
Συμπερασματικά
Η υγιής ατμόσφαιρα στην ομάδα, η στάση του προσωπικού απέναντί του, η αποδοτικότητα της παραγωγικής διαδικασίας και η ασφάλεια των εργαζομένων θα εξαρτηθεί από την ποιότητα των δραστηριοτήτων του εργοδότη. Συνεπώς, ο εργοδότης πρέπει όχι μόνο να ασκεί τα δικαιώματά του, αλλά και να εκπληρώνει τα καθήκοντά του και, αν χρειαστεί, να φέρει την πλήρη ευθύνη για τις ενέργειές του. Ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να δημιουργεί τέτοιους όρους, ώστε κατά την παραγωγική διαδικασία να ικανοποιούνται τα συμφέροντα όλων των μερών.
