Λοιπόν, αν κατορθώσατε να πάρετε μια καλά πληρωμένη δουλειά με ένα βολικό χρονοδιάγραμμα. Και αν το γραφείο είναι επίσης δίπλα στο σπίτι, υπάρχουν περισσότεροι λόγοι για τη χαρά. Αλλά συμβαίνει συχνά ότι ένας άνθρωπος δεν έχει χρόνο να γνωρίσει τη νέα ομάδα, καθώς τα σύννεφα αρχίζουν να "πυκνώνονται". Είτε η ανώτερη διοίκηση είναι δυσαρεστημένη από την εκπλήρωση των καθηκόντων, είτε, αντίθετα, δίνουν τόσα πολλά καθήκοντα που είναι αδύνατο να αντιμετωπιστούν σε μια μέρα. Αν ο αρχηγός επιβιώνει από την εργασία, τι πρέπει να κάνω; Προηγουμένως αξίζει να μάθετε γιατί αναπτύσσεται αυτή η κατάσταση.
Τι λένε οι συνάδελφοι;
Ακόμη και σε σύντομο χρονικό διάστημα, πολλοί καταφέρνουν να πάρουν συντρόφους στην εργασία. Έτσι θα είναι σε θέση να μάθουν γιατί η κατάσταση είναι δυσάρεστη. Στην αίθουσα καπνιστών, οι συνάδελφοι μπορούν να εξηγήσουν γιατί το αφεντικό δεν είναι ευχαριστημένο. Και συμβαίνει συχνά ότι ο σκηνοθέτης συμπεριφέρεται εσκεμμένα με τέτοιο τρόπο ώστε να εκκενώσει μια κενή θέση. Δυστυχώς, η διαφθορά δεν είναι ασυνήθιστη. Για να φτάσετε σε αυτή ή τη θέση, πρέπει να κάνετε μια "εθελοντική συμβολή". Και όσο περισσότερο το κύκλο εργασιών του προσωπικού είναι, τόσο καλύτερα θα είναι αυτός ή εκείνος ο οργανισμός που θα μπορεί να κερδίσει με εισφορές. Αλλά αν κατορθώσουν να αποκτήσουν εμπιστοσύνη σε ανθρώπους που έχουν εργαστεί από καιρό στην εταιρεία, θα μπορούν να μοιράζονται αυτές τις πληροφορίες.
Ένας άλλος λόγος για την εχθρική συμπεριφορά των ανωτέρων μπορεί να είναι στις προτιμησιακές συνθήκες εργασίας ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου. Για παράδειγμα, ο μισθός ενός ατόμου με αναπηρία σε μια επιχείρηση θα είναι ο ίδιος με αυτόν των συναδέλφων. Με τις ευθύνες άτομο με αναπηρία θα έχουν πολύ λιγότερα. Είναι απίθανο να υπάρχει ένας διευθυντής που θα ενδιαφέρεται για έναν τέτοιο υπάλληλο. Το ίδιο ισχύει και για τις έγκυες γυναίκες. Ωστόσο, τέτοιοι άνθρωποι δεν μπορούν να απολυθούν. Η διοίκηση κάνει τα πάντα έτσι ώστε ένα άτομο να φύγει κατά βούληση.
Τι γίνεται αν ο αφεντικός επιβιώνει από την εργασία; Πρώτα απ 'όλα, μάθετε από τους συναδέλφους γιατί συμβαίνει αυτό!
Frank συνομιλία με το αφεντικό
Αν δεν ήταν δυνατό να γίνουν φίλοι στην εταιρεία, υπάρχει άλλη επιλογή για την επίλυση του προβλήματος - μια ειλικρινής συζήτηση με τον σκηνοθέτη. Εάν προκύψουν προβλήματα, η απόφαση να τεθεί σε ανοικτή σύγκρουση θα είναι λάθος. Η ηγεσία είναι πολύ ισχυρότερη. Αν ο σκηνοθέτης θέλει να πυροβολήσει έναν υπάλληλο, θα κάνει τα πάντα για να φύγει. Αλλά μια ειλικρινής συζήτηση θα βοηθήσει να δείξει την κατάσταση.
Αν ο επικεφαλής της επιχείρησης είναι πραγματικά δυσαρεστημένος με το έργο, θα εκτιμήσει το ενδιαφέρον του εργαζομένου και θα είναι σε θέση να προσφέρει συμβιβασμό. Αλλά αν το κύριο καθήκον είναι να απολύσει τον εργαζόμενο με κάθε κόστος, δεν μπορεί να αναμένεται καμία επιείκεια.
Απόρριψη κατόπιν συμφωνίας των μερών
Αν ο αρχηγός επιβιώνει από την εργασία, τι πρέπει να κάνω; Μπορούμε σίγουρα να πούμε ότι δεν θα είναι δυνατή η κανονική εργασία στην εταιρεία. Η διοίκηση θα κάνει τα πάντα έτσι ώστε ο εργαζόμενος τελικά να κάνει τον τόπο κενό. Η μόνη διέξοδος είναι να φύγετε με αξιοπρέπεια. Το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να χρησιμοποιήσετε το δικαίωμα που προβλέπει ο Κώδικας Εργασίας. Το άρθρο 77 αναφέρει ότι ο καθένας έχει την ευκαιρία να παραιτηθεί όπως συμφωνήθηκε από τα μέρη. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος δικαιούται κατάλληλες πληρωμές που θα του επιτρέψουν να νιώθει οικονομική ασφάλεια σε μια στιγμή που θα πρέπει να αναζητήσει μια νέα θέση εργασίας.
Τι συμβαίνει εάν ο αρχηγός επιβιώνει από το να εργάζεται στη δημόσια διοίκηση και δεν συμφωνεί με το παραπάνω βήμα; Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να καταφύγετε σε εκβιασμό. Ένας εργαζόμενος μπορεί να ενημερώσει ότι γνωρίζει τα δικαιώματά του. Σε περίπτωση ανεπιτυχούς έκβασης, είναι δυνατή η καταγγελία καταγγελίας σε ανώτερες αρχές.
Αξίζει να εξεταστεί ο κώδικας εργασίας
Πολλοί άνθρωποι γνωρίζουν τη φράση "προειδοποίησαν - σημαίνει ένοπλες". Η δήλωση ισχύει αν ο αρχηγός επιβιώνει από την εργασία. Τι να κάνετε Θα πρέπει σίγουρα να μελετήσετε τον Κώδικα Εργασίας. Η απόλυση ενός υπαλλήλου πρέπει να αιτιολογείται. Αν ένα πρόσωπο αντιμετωπίζει τέλεια τα καθήκοντά του, μπορεί να μην φοβάται τίποτα. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η πιστοποίηση είναι το επιχείρημα για την απόλυση. Επιπλέον, ο υπάλληλος μπορεί να καθοδηγείται από την περιγραφή της θέσης εργασίας. Μη φοβάστε τον εκφοβισμό των αρχών ότι τα καθήκοντα στις οδηγίες μπορούν να προστεθούν. Το έγγραφο υπογράφεται από τα μέρη κατά τη στιγμή της πρόσληψης.
Τι γίνεται αν το αφεντικό επιζεί από την εργασία έγκυος γυναίκα; Εδώ και πάλι, ο κώδικας εργασίας θα έρθει στη διάσωση, ο οποίος περιγράφει τους περιορισμούς στην εκπλήρωση των καθηκόντων των γυναικών κατά τη διάρκεια της παιδικής ηλικίας. Γνωρίζοντας τα δικαιώματά τους, κάθε εκπρόσωπος του ασθενέστερου φύλου θα μπορεί να προστατευθεί ενώπιον του εργοδότη.
Ψάχνετε για μια νέα δουλειά
Υπάρχουν πολλές επιλογές για την επίλυση του προβλήματος αν ο αρχηγός επιβιώνει από την εργασία. Τι να κάνετε: να συνεχίσετε να αγωνίζεστε με την ηγεσία ή να εγκαταλείπετε; Ο καθένας πρέπει να απαντήσει αυτό το ερώτημα για τον εαυτό του ανεξάρτητα. Ένα πράγμα είναι σαφές - να περάσουν κανονικά το χρόνο, εκτελώντας τα καθήκοντά τους, δεν θα επιτύχουν. Το αποτέλεσμα θα εξακολουθεί να είναι η απόλυση από την εργασία (κατά βούληση ή με συμφωνία των μερών). Επομένως, μόλις καταστεί σαφές ότι η κατάσταση στην εταιρεία θερμαίνεται, αξίζει να αναζητήσετε έναν νέο τόπο όπου μπορείτε να συνειδητοποιήσετε τις ικανότητές σας και να αποκαταστήσετε την οικονομική ευημερία.
Αξίζει να αποστείλετε βιογραφικά και να πάτε για συνεντεύξεις στον ελεύθερο χρόνο σας από τα καθήκοντα εργασίας. Δεν είναι απαραίτητο να κάνουμε τα πάντα για τις αρχές να μάθουν για τις προθέσεις του εργαζομένου, διαφορετικά η κατάσταση μπορεί να επιδεινωθεί. Ο διευθυντής θα επιταχύνει τη διαδικασία απόλυσης σε περίπτωση που ο εργαζόμενος επιθυμεί να μεταβεί σε μια ανταγωνιστική οργάνωση.
Συνοψίζοντας
Τι πρέπει να κάνω εάν ο προϊστάμενος μου επιβιώσει από την εργασία ως άτομο με ειδικές ανάγκες της ομάδας 2, μια έγκυος γυναίκα ή απλά ένας υπάλληλος που έχει κερδοφόρα θέση; Καταρχήν, αφαιρέστε τα συναισθήματα στο παρασκήνιο. Ο θυμός και η δυσαρέσκεια δεν είναι οι καλύτεροι σύμμαχοι. Το δεύτερο βήμα είναι η μελέτη του Κώδικα Εργασίας. Στο τέλος, πρέπει να φύγετε από τη θέση. Αλλά αυτό πρέπει να γίνει με αξιοπρέπεια. Επιπλέον, αξίζει να θυμηθούμε: όλα όσα συμβαίνουν είναι προς το καλύτερο. Σίγουρα θα είναι δυνατό να αποκτήσετε μια καλή εταιρεία με υψηλό μισθό και φιλικό προσωπικό, με επικεφαλής ιδανικό αφεντικό.
