Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης προσφέρει στον εργαζόμενο την εκπλήρωση παλαιών καθηκόντων ή τη μετακίνηση σε άλλο τόπο. Η περίπτωση αυτή περιγράφεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. "Μεταφορά σε άλλη εργασία" είναι το όνομα του άρθρου 72.1. Περιγράφει τις συνθήκες που πρέπει να τηρούνται σε τέτοιες αλλαγές. Ας δούμε τι απαιτεί ο νομοθέτης από το κεφάλι όταν μεταφέρεται σε άλλη θέση εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει μάλλον αυστηρά την ίδια τη διαδικασία και τις λεπτότητές της. Θα προσπαθήσουμε να τα αποσυναρμολογήσουμε.
Το περιεχόμενο του άρθρου μας
Πρέπει να σημειωθεί αμέσως ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεωρεί τη μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας με τη μορφή πολλών επιλογών. Εκτελείται, πρώτον, προσωρινά ή σε συνεχή βάση. Δεύτερον, η μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 1 του άρθρου 72.1) δεν μπορεί να γίνει χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση ενός προσώπου. Μιλάμε για όλες τις περιπτώσεις αλλαγής του σταθμού υπηρεσίας, εκτός από εκείνες που δεν συνεπάγονται αλλαγές. συνθήκες εργασίας. Η μεταφορά μπορεί να πραγματοποιηθεί μέσα σε μία επιχείρηση. Στην περίπτωση αυτή, οι όροι της σύμβασης αλλάζουν. Όταν η "μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας" (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 72.1, παράγραφος 2) πραγματοποιείται σε άλλη παραγωγή, η σύμβαση σε αυτήν την οργάνωση τερματίζεται. Σε νέο τόπο, συνάπτεται διαφορετική σύμβαση. Η παράγραφος 3 του παρόντος άρθρου αναφέρεται στην περίπτωση κατά την οποία η μεταφορά δεν συνεπάγεται αλλαγές στη σύμβαση. Εκτελείται χωρίς γραπτή δήλωση ενός ατόμου. Η τελευταία διάταξη της παρούσας παραγράφου είναι απαγορευτική. Αν η κατάσταση της υγείας ενός ατόμου τον εμποδίζει να κάνει το έργο που ο αφεντικός του σκοπεύει να του αναθέσει, τότε ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει τη μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας. Τώρα ας αποσυναρμολογήσουμε τα πάντα με περισσότερες λεπτομέρειες.
Είδη μεταφορών και σύμβαση εργασίας
Με ένα πρόσωπο που πήρε δουλειά, να συνάψει σύμβαση. Περιγράφει τις κύριες λειτουργίες του. Απαγορεύεται να ζητείται από έναν υπάλληλο να εκπληρώνει άλλα καθήκοντα που δεν έχουν συνταχθεί επίσημα. Η μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας (άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας 72.1) συνεπάγεται ακριβώς τέτοιες αλλαγές. Δηλαδή, ο εργαζόμενος καλείται να κάνει ό, τι δεν είχε προηγουμένως παρασχεθεί. Αυτό θα πρέπει να επισημοποιηθεί σε μια νέα σύμβαση. Κατά κανόνα, εκδίδεται μια παραγγελία στο εργοστάσιο που περιγράφει μια αλλαγή των δασμών και των όρων. Αλλά αυτό το έγγραφο δεν αντικαθιστά τη νέα συνθήκη. Δηλαδή, εάν η μεταφορά γίνεται σε άλλο τόπο εργασίας (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 72.1), είναι απαραίτητο να συναφθεί άλλη σύμβαση. Εξαίρεση αποτελούν περιπτώσεις προσωρινών αλλαγών στην εργασία. Επιπλέον, αν ένας εργαζόμενος είναι επιφορτισμένος με δραστηριότητες παρόμοιες με αυτές που περιγράφονται στη σύμβαση, τότε δεν συνάπτεται και η νέα σύμβαση. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος έχει αναλάβει τη διαχείριση ενός άλλου μηχανισμού ή την εκπλήρωση των ίδιων καθηκόντων όπως πριν, αλλά σε ένα άλλο υποκατάστημα που βρίσκεται στην ίδια πόλη. Αυτό δεν αλλάζει τις συνθήκες του έργου του. Συνεπώς, δεν απαιτεί τη σύναψη άλλης σύμβασης.
Η σημασία της μετάφρασης
Πρέπει να σημειωθεί ότι η περιγραφόμενη αλλαγή των συνθηκών εργασίας χρησιμοποιείται για διάφορους σκοπούς. Ο εργοδότης χρησιμοποιεί τη μεταφορά προκειμένου να αναδιανείμει το εργατικό δυναμικό και να το χρησιμοποιήσει πιο αποτελεσματικά. Επιπλέον, η μετάφραση μερικές φορές εγγυάται το σεβασμό του δικαιώματος στην εργασία. Αυτό συμβαίνει όταν δεν υπάρχει επιχείρηση στην παραγωγή που να αντιστοιχεί στα προσόντα των ανθρώπων. Εκτοξεύονται με την παροχή εργασίας σε άλλη παραγωγή. Η μετάφραση ενίοτε λειτουργεί ως μέσο προστασίας της εργασίας. Αυτές είναι περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος αλλάζει τον χώρο εργασίας του για ιατρικούς λόγους. Η μετάφραση λειτουργεί επίσης ως κίνητρο.Για παράδειγμα, ένα άτομο που αξίζει ιδιαίτερα μπορεί να μεταφερθεί σε θέση με υψηλότερο μισθό. Μόνο τιμωρία ενός τέτοιου γεγονότος είναι αδύνατο. Το TC στον κατάλογο των πειθαρχικών μεθόδων δεν περιλαμβάνει μεταφορά σε θέση με χαμηλότερο μισθό.
Η διαδικασία μεταφοράς σε άλλη εργασία
Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει επίσης αυτό το ζήτημα. Ας δούμε πώς καταρτίζονται τα σχετικά έγγραφα. Είναι σημαντικό η προτεινόμενη τοποθεσία να βρίσκεται στο τραπέζι στελέχωσης. Μερικές φορές η επιχείρηση χρειάζεται να εκτελεί ειδικές λειτουργίες. Πρέπει να αντικατοπτρίζονται στα έγγραφα. Ο τόπος πρέπει να είναι δωρεάν και να έχει περιγραφή εργασίας διαφορετική από αυτή που εκτελεί ο εργαζόμενος. Αυτά τα έγγραφα επιβεβαιώνουν την αλλαγή στις συνθήκες εργασίας. Ο διαχειριστής στην πράξη μιλάει με τον υπάλληλο, προσφέροντάς του μια μετάφραση. Με πρωτοβουλία, χωρίς προηγούμενη έγκριση, αυτό σπάνια γίνεται. Αφού λάβει γενική συναίνεση, ο υπάλληλος προσωπικού ζητά γραπτή συγκατάθεση αυτού του προσώπου. Δηλαδή, ένα άτομο γράφει μια δήλωση. Σε αυτό, δείχνει ότι συμφωνεί με τη μεταφορά σε μια τέτοια θέση από μια συγκεκριμένη ημερομηνία. Με βάση μια δήλωση που επικυρώνει ο επικεφαλής, ο υπάλληλος προετοιμάζει ένα σχέδιο παραγγελίας. Πρέπει να υποδεικνύει τη θέση στην οποία μεταφέρεται το άτομο, ημερομηνία, μισθός και άλλα. Είναι σημαντικό να σημειωθεί εάν ένα άτομο θα εκπληρώσει προσωρινά ή μόνιμα τις δηλωμένες ευθύνες του. Μετά την υπογραφή από το κεφάλι, ο εργαζόμενος εξοικειώνεται με τη σειρά που αφορά το παρόν έγγραφο. Είναι απαραίτητο να υπογράψει το έγγραφο.
Προσωρινή μεταφορά σε άλλη εργασία
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεωρεί την υπόθεση ξεχωριστά. Ο εργοδότης, εάν είναι απαραίτητο, έχει το δικαίωμα να ξεκινήσει τη μεταφορά του εργαζομένου σε άλλο τόπο. Πρόκειται για αλλαγή ευθυνών. Εάν ένα άτομο συμφωνεί να κάνει νέα δουλειά μόνο προσωρινά, τότε αυτό αναφέρεται στη σειρά. Την ίδια στιγμή, ο πρώτος τόπος παραμένει μαζί του. Αυτή η προϋπόθεση απαιτείται. Κατά συνέπεια, ο υπάλληλος του προσωπικού πρέπει να το αντικατοπτρίζει με τη σειρά. Επιπλέον, είναι υποχρεωμένος να καθορίσει την ημερομηνία της μεταφοράς. Για παράδειγμα, η ανάγκη παραγωγής απαιτεί ο βοηθός γραμματέας να αντικαταστήσει έναν λογιστή τη στιγμή της σύνταξης της έκθεσης. Όλα αυτά αντικατοπτρίζονται σαφώς στη σειρά. Τα προηγούμενα καθήκοντα αποσύρονται από το άτομο, πρέπει να εκτελούν μόνο νέα. Και όταν έρθει η ώρα, επιστρέφει στη θέση του.
Επιπλέον, υπάρχουν και όροι που παρουσιάζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η μεταβίβαση σε άλλη θέση εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη εξετάζεται με βάση την αμοιβή. Εάν ο μισθός στη νέα θέση είναι μικρότερος, τότε το άτομο πληρώνεται το ίδιο μέσα σε ένα μήνα. Όταν έπρεπε να κάνει άλλη εργασία ως αποτέλεσμα τραυματισμού, ασθένειας, τραυματισμού, που κέρδισε στην επιχείρηση, τότε ο μισθός παραμένει στο ίδιο επίπεδο μέχρι να αποκατασταθεί πλήρως ή να γίνει αναπηρία. Κάθε μία από τις καταστάσεις πρέπει να τεκμηριώνεται.
Μεταφράσεις υγείας
Αυτός ο τύπος αλλαγής εργασίας ξεκινάει κυρίως από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Η δήλωση πρέπει να συνοδεύεται από πιστοποιητικό από την κλινική ή το νοσοκομείο, επιβεβαιώνοντας ότι δεν μπορεί να εργαστεί στον ίδιο χώρο. Στη συνέχεια, η διοίκηση του προσφέρει και άλλα καθήκοντα. Πρέπει να είναι συνεπείς με τα προσόντα του εργαζομένου. Αν δεν υπάρχει διαθέσιμος χώρος στην επιχείρηση, επιλέξτε από άλλα δωρεάν. Αλλά για ένα άτομο είναι απαραίτητο να διατηρηθεί ο προηγούμενος μισθός για ένα μήνα, εάν μια νέα δουλειά πληρώνεται χαμηλότερα. Εάν αποκατασταθεί η υγεία του εργαζομένου, τότε κατόπιν συμφωνίας μπορεί να μεταφερθεί. Αυτό αποφασίζεται μεμονωμένα, κατόπιν συμφωνίας μεταξύ των δύο μερών.
Σφάλματα στην ερμηνεία της νομοθεσίας
Η μετάφραση είναι μια από τις δύσκολες στιγμές και για τα δύο μέρη. Ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να συμμορφώνεται με τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η μεταφορά σε άλλη εργασία δεν μπορεί να γίνει χωρίς αντίστοιχη εφαρμογή. Αυτό πρέπει να θυμάται η διοίκηση και ο υπάλληλος. Πολλοί αντιμέτωποι με το γεγονός ότι η ηγεσία αναθέτει να εκτελέσει εντελώς όχι αυτό που προβλεπόταν στη σύμβαση. Και στη συνέχεια αποδεικνύεται ότι η εργασία είναι πιο αμειβόμενη και δύσκολη. Χωρίς γραπτή εντολή, δεν πρέπει να συμφωνήσουμε.Ένα έγγραφο αποκτά νομική ισχύ μόνο εάν επιβεβαιωθεί με προσωπική δήλωση. Δηλαδή, η νομοθεσία έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο ώστε να περιπλέκει τη δυνατότητα του εργοδότη να υπερβεί τα δικά του δικαιώματα και να προστατεύσει τον εργαζόμενο πολίτη.
Ταυτόχρονα, οι εμπειρογνώμονες καταχρώνται μερικές φορές τις ευκαιρίες που παρέχει η TC. Απαιτούν από τις αρχές να μεταφέρουν σε ένα πιο βολικό μέρος, χωρίς να το δικαιολογούν. Σε μια τέτοια κατάσταση, η απόφαση παραμένει στη διοίκηση. Συνιστάται να διαπραγματευτείτε. Είναι πολύ απλούστερη και φθηνότερη από την κατανόηση του δικαστηρίου. Μερικές φορές η διοίκηση πρέπει να συναντήσει τον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, να μεταφέρετε έγκυες γυναίκες σε ένα μέρος όπου το έμβρυο δεν θα απειληθεί από το περιβάλλον. Συμφωνώ, αυτό είναι σωστό και χρήσιμο. Χρησιμοποιούν επίσης μεταφορές όταν είναι απαραίτητο να μειωθεί το προσωπικό. Η κατάσταση αυτή περιγράφεται χωριστά στο εργατικό δίκαιο. Πρέπει να θυμόμαστε ότι τα αφεντικά είναι υποχρεωμένα να προσφέρουν στον εργαζόμενο διαθέσιμες κενές θέσεις εργασίας. Και ο ίδιος αποφασίζει αν θα συμφωνήσει ή θα αρνηθεί.
Εάν ο εργαζόμενος είναι αντίθετος στη μεταβίβαση
Τέτοιες περιπτώσεις συμβαίνουν επίσης και συχνά. Ένας εργαζόμενος μπορεί να μην συμφωνήσει να μεταφέρει για διάφορους λόγους. Η διοίκηση δεν έχει κανένα δικαίωμα να τον τιμωρήσει γι 'αυτό. Θα πρέπει να μάθετε γιατί ένα άτομο είναι πεισματάρης, αρνείται άλλο τόπο. Είναι πιθανό ότι η αιτία θα είναι αφαιρούμενη, ένα άτομο μπορεί να πειστεί. Για παράδειγμα, οι νέοι συχνά στερούνται εργασιακής εμπειρίας, διότι φοβούνται τη μετάφραση. Αξίζει να εξηγήσουμε λεπτομερώς σε έναν άνθρωπο τις ευθύνες, λέγοντας σχετικά με τις προοπτικές σταδιοδρομίας. Επιπλέον, συνιστάται να δοθεί στον εργαζόμενο η ώρα να συνηθίσει, να υποσχεθεί ότι δεν θα υποφέρει αν δεν αντιμετωπίσει το έργο που του έχει ανατεθεί. Αρχικά, οι αρχές μπορούν να μεταφέρουν ένα άτομο χωρίς αίτηση μόνο για ένα μήνα, και ακόμη και τότε στις πιο καταστροφικές συνθήκες. Περιγράφονται σε νομοθετικές πράξεις. Για παράδειγμα, αυτές περιλαμβάνουν καταστάσεις όπου η παραγωγή σταματά λόγω οικονομικής ή τεχνικής κρίσης, ληστείας ή άλλης κατάστασης έκτακτης ανάγκης.
Συμπέρασμα
Οι εργασιακές σχέσεις δεν είναι εύκολο θέμα. Είναι γεμάτο με κάθε είδους λεπτές αποχρώσεις και παγίδες. Ωστόσο, όταν επιλύουμε αμφισβητούμενα ζητήματα, πρέπει να θυμόμαστε ότι είμαστε όλοι ανθρώπινοι. Ξέρετε, και οι δύο πλευρές είναι πολύ πιο εύκολο να συμφωνήσουν παρά να δικάσουν για χρόνια. Οι διαδικασίες μερικές φορές καθυστερούν για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα. Τα μέρη προσπαθούν να εξαπατήσουν για να αποδείξουν την υπόθεσή τους. Και τόσο ο εργαζόμενος όσο και η επιχείρηση υποφέρουν. Και οι δύο υποφέρουν σοβαρές απώλειες, τα νεύρα ξοδεύουν, δεν αναπτύσσονται. Γιατί είναι απαραίτητο, αν μπορείτε να καθίσετε, να μιλήσετε και να κάνετε μια γενική απόφαση. Συμφωνείτε;
