Όταν ένα άτομο είναι δεκτό για υπηρεσία, συνάπτεται μαζί του ένα λεγόμενο συμβόλαιο εργασίας. Επιπλέον, η διοίκηση βασίζεται στο άρθρο. 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η ρήτρα του νόμου ορίζει τους όρους κατά τους οποίους ισχύει η σύμβαση μεταξύ ειδικού και διοίκησης. Είναι διαφορετικά. Ο υπάλληλος πρέπει να γνωρίζει το περιεχόμενο της τέχνης. 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας να κατανοήσουν τα δικαιώματά τους. Ας το μάθουμε.
Οι βασικές διατάξεις του άρθρου
Art. 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διαιρεί όλες τις συμβάσεις εργασίας σε δύο μεγάλες ομάδες. Συγκεκριμένα, μπορούν να συναφθούν για τέτοιες περιόδους:
- αόριστο;
- επείγοντα.
Στην πρώτη περίπτωση, η σύμβαση δεν αναφέρει πότε θα απολυθεί ο εργαζόμενος. Ο δεύτερος αναγκαστικά ορίζει τη διάρκεια ζωής. Δεν υπάρχουν άλλες θεμελιώδεις διαφορές στις συμφωνίες. Ωστόσο, ο νομοθέτης εξέτασε λεπτομερώς σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να περιοριστεί η διάρκεια της σύμβασης, δηλαδή να καταστεί επείγουσα. Οι ειδικοί πρέπει να το γνωρίζουν αυτό για να εμποδίσουν τη διοίκηση να εκμεταλλευτεί τον αναλφαβητισμό των ανθρώπων. Στην Art. 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει σαφώς ότι όλες οι σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και διοίκησης δεν μπορούν να τυποποιηθούν με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Αυτό γίνεται μόνο όταν η διοίκηση δεν είναι σε θέση να προσλάβει ένα άτομο σε τακτική βάση. Με την ευκαιρία, υπάρχουν πολλές καταστάσεις.
Σύμβαση ορισμένου χρόνου
Για να καταλάβετε αν η διοίκηση είναι σωστή ή όχι, πρέπει να υπολογίσετε ποιες λειτουργίες σας προσφέρονται να εκτελέσετε. Υπάρχουν έργα που εκτελούνται συνεχώς στην παραγωγή, παρακολουθούνται κυρίως από μόνιμο προσωπικό. Αλλά όχι πάντα. Εάν ο κύριος υπάλληλος απουσιάζει προσωρινά (για παράδειγμα, στην άδεια μητρότητας), τότε θα αντικατασταθεί από έναν άλλο ειδικό με τον οποίο έχει υπογραφεί σύμβαση ορισμένου χρόνου. Εξυπακούεται ότι στο έγγραφο πρέπει να αναγράφεται η ημερομηνία λήξης. Αυτό συμπίπτει με την είσοδο στην υπηρεσία του κύριου ειδικού. Αυτή η κατάσταση ήταν στην προηγούμενη νομοθεσία. Επιπλέον, υπό τέτοιες συνθήκες, ένα άτομο προσλαμβάνεται για προσωρινή εργασία. Ας υποθέσουμε ότι η εταιρεία αποφάσισε να προβεί σε ανασυγκρότηση. Μπορεί να ανατεθεί μόνο σε έναν εξειδικευμένο ειδικό. Καλείται για τη διάρκεια της εργασίας, συνάπτοντας σύμβαση ορισμένου χρόνου. Το έγγραφο δηλώνει είτε την ημερομηνία απόλυσης, εάν μπορεί να προσδιοριστεί, είτε το ποσό της αναγκαίας εργασίας. Με την εφαρμογή τους, η σύμβαση θεωρείται ολοκληρωμένη. Ο συνολικός κατάλογος των καταστάσεων όπου είναι δυνατόν να περιοριστεί η διάρκεια της υπηρεσίας περιγράφεται στο άρθρο. 58, 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το τελευταίο αναφέρει περιπτώσεις στις οποίες οι προϋποθέσεις εισδοχής για συγκεκριμένη περίοδο πρέπει να συμφωνηθούν με τον εργαζόμενο.
Ειδικές περιπτώσεις
Στην πραγματικότητα, το άρθρο μας είναι αρκετά ογκώδες για την πρακτική. Καλύπτει σχεδόν όλες τις πιθανές καταστάσεις που προκύπτουν υπό ορισμένες συνθήκες. Έτσι, επιτρέπεται η υπογραφή συμβάσεων ορισμένου χρόνου για την εκτέλεση εποχιακής ή προσωρινής εργασίας, για την αποστολή ειδικού στο εξωτερικό, με ασκούμενους ή ασκούμενους. Το ίδιο έγγραφο υπογράφεται από άτομα που έχουν λάβει θέση ως αποτέλεσμα των εκλογών. Λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με αυτό περιέχονται στο άρθρο. 59 εμπορικό κέντρο. Μερικές φορές η διάρκεια ζωής των ειδικών συνδέεται με σύμβαση ανώτερου υπαλλήλου. Για παράδειγμα, όταν προσλαμβάνουν τον κύριο λογιστή ενός πανεπιστημίου. Το πρόσωπο αυτό μπορεί να εκπληρώσει τα καθήκοντά του μόνο μέχρι την απόλυση του πρύτανη. Τέτοιες καταστάσεις καθορίζονται από ειδικές διατάξεις.
Όρια συμβάσεων ορισμένου χρόνου
Όπως γνωρίζετε, ο νομοθέτης προβαίνει στην επίλυση τυχόν αμφισβητούμενων θεμάτων μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Βάσει αυτών των αρχών έχει εκπονηθεί ο κώδικας εργασίας. Art. 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιορίζει τη διάρκεια μιας μόνιμης σύμβασης σε πέντε έτη. Όταν λήξει η προθεσμία που ορίζεται στο έγγραφο, ο εργαζόμενος θεωρείται απολυμένος. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις.Προτείνονται να αποφασιστούν με τη συμφωνία των μερών. Στο άρθρο 4. 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται ακριβώς σε αυτό. Εάν ούτε ο εργαζόμενος ούτε ο διαχειριστής έχει δηλώσει ότι η σύμβαση έχει τερματιστεί, θεωρείται μόνιμη. Στην πράξη, αυτή η κατάσταση οδηγεί σε κάθε είδους περιστατικά. Ο υπάλληλος προσωπικού δεν μπορεί απλώς να παρακολουθεί την ημερομηνία λήξης της σύμβασης. Αν δεν προετοιμάσει απόρριψη να απαλλαγούμε από τον εργαζόμενο θα είναι δύσκολο. Το δικαστήριο θα υποστηρίξει το αίτημά του για μόνιμη έδρα.
Πώς συντάσσεται μια συμφωνία στην πράξη;
Ο εργαζόμενος δεν είναι μέχρι τα χαρτιά. Θα πρέπει να υπογράψει πολλά από αυτά κατά την είσοδο στην υπηρεσία. Για να κατανοήσετε ποιες είναι οι συνθήκες εργασίας, διαβάστε την εντολή ραντεβού. Σε αυτό το έγγραφο αναφέρονται οι προϋποθέσεις για την πρόσβαση στην υπηρεσία, δηλαδή η υπογραφή της σύμβασης. Εάν δεν υπάρχει ημερομηνία λήξης ή άλλες προϋποθέσεις, θεωρήστε τη μόνιμη. Παρεμπιπτόντως, κοιτάξτε αν υπάρχει μια σύνδεση με την Τέχνη. 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σχόλια σχετικά με αυτή τη διάταξη του νόμου αναφέρουν ότι είναι απαραίτητο να συνάπτεται συγκεκριμένα σύμβαση ορισμένου χρόνου. Δηλαδή, η εντολή όχι μόνο δείχνει την ημερομηνία λήξης της εργασιακής σχέσης, αλλά και τον λόγο για μια τέτοια απόφαση. Εάν πρόκειται για προσωρινή εργασία, γράψτε τι είναι η φύση της. Ένα πρόσωπο εισέρχεται στην υπηρεσία σε σχέση με το διάταγμα του κύριου υπαλλήλου, για την περίοδο σύνταξης της έκθεσης ή άλλου.
Επίλυση αμφισβητούμενων ζητημάτων
Η νομοθεσία υιοθετείται κατά τρόπον ώστε ο εργαζόμενος να μην υποφέρει από την αυθαιρεσία της διοίκησης. Η περίπτωσή μας δεν αποτελεί εξαίρεση. Αν κάτι δεν σας είναι σαφές, ζητήστε διευκρινίσεις από τον υπεύθυνο προσωπικού. Αφήστε τον ειδικό να δικαιολογήσει τις διατάξεις των εγγράφων που σας έχουν δοθεί. Αδύνατες ή άλυτες ερωτήσεις; Πηγαίνετε μαζί τους στην αρχή εποπτείας. Θυμηθείτε ότι το δικαστικό σώμα σε πολλές περιπτώσεις παίρνει την πλευρά του εργαζομένου. Ο εργοδότης θα πρέπει να εξηγήσει σε ποια βάση περιορίζει τη ζωή ενός ειδικού. Επιπλέον, τα επιχειρήματά του πρέπει να συμμορφώνονται πλήρως με τις διατάξεις του νόμου. Διαφορετικά, η σύμβαση θα μεταφερθεί σε μόνιμη. Αισθανθείτε ελεύθερος να πάτε στο δικαστήριο εάν υποψιάζεστε ότι ο εργοδότης έχει απάτη.
