Δείγμα στελέχωσης: γραφική εργασία

Ο πίνακας προσωπικού δεν ισχύει για τα πρωταρχικά έγγραφα. Πρόκειται για μια τοπική κανονιστική πράξη με έναν κατάλογο των υπαλλήλων του οργανισμού και τον αριθμό των υπαλλήλων του κράτους. Το έγγραφο αντικατοπτρίζει επίσης το μέγεθος του επίσημου μισθού.

Ένα δείγμα στελέχωσης παρουσιάζεται στην παρακάτω φωτογραφία.

Ομοιόμορφη μορφή

Το έντυπο συμπληρώνεται από τον υπεύθυνο προσωπικού του οργανισμού, οικονομολόγο ή λογιστή. Το έγγραφο καθορίζεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Ένα δείγμα πίνακα προσωπικού αντικατοπτρίζει τις στιγμές: την περίοδο ισχύος του χαρτιού - έτος, τον αριθμό.

Ενιαία μορφή Τ-3 - στελέχωση. Το έντυπο εγκρίνεται με το ψήφισμα της Επιτροπής Στατιστικής. Το έγγραφο καταρτίζεται από διαρθρωτικές μονάδες, παρατηρείται η τάξη υποταγής των εργαζομένων.

Τα άρθρα 15 και 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υποχρεώνουν τον εργοδότη να τηρεί χρονοδιάγραμμα, αλλά οι φορολογικές και εργασιακές υπηρεσίες ζητούν κυρίως αυτή τη μορφή. Και η απουσία του πίνακα προσωπικού της εταιρείας, οι επιθεωρητές ισοδυναμούν με την παραβίαση του νόμου, έχουν το δικαίωμα να επιβάλει πρόστιμο στον οργανισμό μέχρι 50.000 ρούβλια, ένας υπάλληλος - από 1000 έως 5000, άρθρο 5, 27 του διοικητικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε δείγμα προσωπικού ή να δημιουργήσετε το δικό σας έντυπο που έχει εγκριθεί από τον διευθυντή.

Συμπληρώνοντας τα "καπάκια"

Η εταιρεία έχει το δικαίωμα να συντάξει έγγραφο με συστημένη ή εγκεκριμένη μορφή, αλλά συχνότερα χρησιμοποιείται το έντυπο Τ-3.

Πώς είναι η πλήρωση του πίνακα προσωπικού; Το παράδειγμα περιέχει τα κύρια σημεία του εγγράφου:

• το όνομα του οργανισμού τοποθετείται σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα ·
• Ο κωδικός OKPO υποδεικνύεται, εάν υπάρχουν πολλοί από αυτούς, τότε μόνο η κύρια τιμή είναι τοποθετημένη.
• η στήλη "Εγκρίθηκε" περιέχει την ημερομηνία, τον αριθμό του κανονισμού για την έγκριση του εγγράφου προσωπικού, δείχνει το συνολικό αριθμό των εργαζομένων στο κράτος.

Συμπλήρωση ενός πίνακα φόρμας

Ο κενός πίνακας αποτελείται από 10 στήλες · προστίθενται νέες σειρές ανάλογα με τις ανάγκες. Εάν η τιμή δεν εισαχθεί στη στήλη, η γραμμή παραμένει κενή.

Η συμπλήρωση του πίνακα στελέχωσης (πίνακας σχεδιασμού δείγματος) συνεπάγεται:

1. Η στήλη "Δομική μονάδα" - παράγραφοι 1 και 2, "Όνομα" και "Κωδικοί". Οι κρατικές οργανώσεις ή οι επιχειρήσεις με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας υποχρεούνται να εισάγουν το όνομα των μονάδων, για τις εμπορικές εταιρείες η εν λόγω ρήτρα είναι προαιρετική.
2. Παράγραφος 3 - θέση υπαλλήλου. Οι κρατικές εταιρείες καθοδηγούνται από τον αποδεκτό ταξινομητή ειδικοτήτων, οι εμπορικές δομές μπορούν να χρησιμοποιούν τα ονόματά τους. Το όνομα του επαγγέλματος πρέπει να συμπίπτει με το όνομά του στο βιβλίο εργασίας.
3. Η στήλη 4 δείχνει τον αριθμό των εργαζομένων στην κατάσταση απέναντι από κάθε θέση.
4. Η γραμμή 5 υποδεικνύει το ποσοστό στο ποσοστό (μισθός).
5. Παράγραφοι 6, 7, 8 - διάφορα επιδόματα: διάρκεια υπηρεσίας, μετακινήσεις, επιβλαβείς συνθήκες εργασίας και άλλες αποχρώσεις.
6. Η στήλη 9 αναφέρει το συνολικό ποσό για κάθε εργαζόμενο με δικαιώματα.

Ο πίνακας δειγματοληψίας περιέχει επίσης τη στήλη "Σημείωση", η γραμμή συμπληρώνεται σε περιπτώσεις:

• "Βόρεια" επιδόματα και ακαδημαϊκή υπηρεσία, γίνεται αναφορά στο νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 4520-1 ή ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 125 ·
• για τους μισθωτούς με αμοιβή.

Η γραμμή "Σύνολο" - η συνολική αξία όλων των θέσεων (μισθοί των εργαζομένων). Το χρονοδιάγραμμα υπογράφεται από τον υπεύθυνο προσωπικού και από τον επικεφαλής λογιστή.

Αλλαγή εγγράφων

Πρόγραμμα - ένα έγγραφο σχεδιασμού, και καταρτίζεται για ένα χρόνο. Ωστόσο, είναι αδύνατο για την περίοδο αυτή να προβλεφθούν αναδιοργανώσεις στον οργανισμό: αλλαγές στους μισθούς, αύξηση, αποδοχή ή απόλυση των εργαζομένων. Επομένως, το σχήμα του Τ-3 συχνά προσαρμόζεται.Για να γίνει αυτό, εκδίδεται εντολή για τροποποιήσεις στον κατάλογο προσωπικού (ήσσονος σημασίας αλλαγές) ή εγκρίνεται νέο έγγραφο με σημαντικές αλλαγές στην επιχείρηση.

Σε περίπτωση μείωσης των υπαλλήλων, μετονομασία θέσεων, αλλαγές στο επιτόκιο, η σειρά προσαρμογών στο πρόγραμμα εγκρίνεται τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα - άρθρα 74, 180 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στελέχωση για IP

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει τη διάταξη σχετικά με το πίνακα προσωπικού για μεμονωμένους επιχειρηματίες, άρθρο 57. Εάν ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας έχει συνάψει σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο όπου αναφέρονται θέσεις εργασίας, τότε ένας υπάλληλος πρέπει να συντάξει ένα έγγραφο προσωπικού.

Εάν ο εργοδότης συνάψει σύμβαση εργασίας που εξειδικεύει συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας και την ακριβή εργασία του εργαζομένου, τότε το πρόγραμμα είναι προαιρετικό.

Το δειγματοληπτικό προσωπικό για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία περιέχει τις ίδιες στήλες όπως για τους εμπορικούς οργανισμούς · το έγγραφο ολοκληρώνεται με την ίδια σειρά. Ένας επιχειρηματίας μπορεί να χρησιμοποιήσει μια ομοιόμορφη ή τη δική του φόρμα για να συμπληρώσει ένα έντυπο.

Η IP ορίζει όλα τα στοιχεία του προγράμματος. Εξαίρεση αποτελεί η εκτέλεση εργασίας με περιορισμούς ή παροχές. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης καθοδηγείται από τους γενικά αποδεκτούς καταλόγους επαγγελμάτων:

• ETKS - ένας μοναδικός οδηγός για τα προσόντα και τα τιμολόγια.
• CEN - κατάλογος αναρτήσεων.
• OKPDTR - ο ρωσικός ταξινομητής των θέσεων και των τιμολογίων.

Η SP καθορίζει ανεξάρτητα το χρονοδιάγραμμα εκδίδοντας μια παραγγελία. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συμπληρώνει, αλλάζει το έγγραφο πολλές φορές κατά την κρίση του.