Όταν πρόκειται για τη μείωση των εργαζομένων στην παραγωγή, υπάρχουν πολλές συγκρούσεις και διαφωνίες. Το ζήτημα αυτό ρυθμίζεται από το άρθρο. 179 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το σύντομο και συνοπτικό κείμενο έχει πολύ ογκώδες περιεχόμενο. Η πρακτική θα βοηθήσει στην αντιμετώπισή του. Μετά από όλα, οι καταστάσεις προκύπτουν πολύ διαφορετικές. Όλοι δεν μπορούν να φιλοξενηθούν στην επίσημη γλώσσα. Πρέπει να ανακαλύψουμε, να μελετήσουμε ξανά το Art. 179 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια. Ας δούμε τι έχουν κερδίσει οι αξιωματικοί του προσωπικού σε αυτό το θέμα.
Τι κάνει η τέχνη. 179 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Φυσικά, θα πρέπει να ξεκινήσετε μελετώντας το κείμενο του εγγράφου. Είναι ανοικτό στο ευρύ κοινό. Ακόμη περισσότερο. Το κράτος χαιρετίζει τη διαδικασία αύξησης της νομικής συνειδητοποίησης του πληθυσμού. Art. 179 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει την προτεραιότητα της αποχώρησης ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων στην εργασία. Οι πληροφορίες είναι σαφείς. Αυτό σημαίνει ότι στο άρθρο αναφέρονται οι εργαζόμενοι που θα πρέπει να μειωθούν τελευταία. Ο καθένας είναι υποχρεωμένος να αποδείξει ότι ανήκει σε μια ή την άλλη κατηγορία. Δεν υπάρχουν διαφωνίες με αυτό. Έτσι, μέρος 1 του άρθρου Σύμφωνα με το άρθρο 179 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα άτομα που έχουν μεγαλύτερη παραγωγικότητα και υψηλότερα προσόντα έχουν πλεονεκτήματα. Αυτές οι παράμετροι αντικατοπτρίζονται στις αναφορές. Λογιστική και άμεση διαχείριση της παραγωγικότητας, και το τμήμα προσωπικού φροντίζει για τη λογιστική των προσόντων. Δηλαδή, το πρώτο σημείο διαφωνίας δεν πρέπει να προκαλέσει. Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει. Περαιτέρω στην Art. 179 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί άλλες κατηγορίες εργαζομένων που έχουν χαμηλότερη προτεραιότητα. Υπάρχει μάλιστα σύγχυση στην πράξη. Ας καταλάβουμε με περισσότερες λεπτομέρειες.
Πώς να επιβεβαιώσετε τα προσόντα και τις επιδόσεις;
Το υπό μελέτη άρθρο μιλά για τα πλεονεκτήματα ορισμένων εργαζομένων έναντι των άλλων. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 1. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις δημιουργεί αμφιβολίες και ποικίλες ερμηνείες. Εάν με τους εργαζόμενους τα πάντα είναι σαφή και ξεκάθαρα (αναφέρθηκε παραπάνω), τότε με μηχανικούς ή ψυχολόγους δεν είναι τόσο απλό. Πώς να υπολογίσετε την απόδοσή τους; Εξάλλου, δεν ρυθμίζεται από το νόμο. Εδώ, η διοίκηση εξετάζει την ποιότητα της εργασίας και την ποσότητα εργασίας που εκτελείται ταυτόχρονα. Παρατηρήσεις, ποινές, ανταμοιβές, λάθη λαμβάνονται υπόψη. Δηλαδή, η απόφαση γίνεται μάλλον προκατειλημμένη. Το αφεντικό έχει την ευκαιρία να ερμηνεύσει τα δεδομένα υπέρ του εκείνου που είναι πιο όμορφη σε αυτόν. Υπάρχει δικαστική πρακτική στην εξέταση τέτοιων περιπτώσεων. Κατά κανόνα, οι εξηγήσεις που δόθηκαν από τον εργοδότη γίνονται αποδεκτές. Είναι μάλλον δύσκολο για έναν υπάλληλο να αποδείξει κάτι. Ωστόσο, είναι δυνατόν. Τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα κίνητρα, τα βραβεία και τα τακτικά μαθήματα κατάρτισης πρέπει να παρέχονται στο δικαστήριο. Επιβεβαιώνουν το σχετικό δικαίωμα.
Ας μιλήσουμε για πρόσθετα κριτήρια
Μέρος 2, άρθρο. Το άρθρο 179 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει πρόσθετες προϋποθέσεις που επιτρέπουν να προσδιοριστεί ποιος θα πυροβολήσει. Αυτό το στοιχείο έχει κοινωνική εστίαση. Δηλαδή, τα οφέλη δίδονται στους οικογενειακούς. Έτσι, εάν ένα άτομο έχει δύο μέλη της οικογένειας για συντήρηση (εξαρτώμενο), τότε υπό τις ίδιες προϋποθέσεις που περιγράφονται στην παράγραφο 1 του άρθρου, έχει το δικαίωμα να ζητήσει τη διατήρηση του τόπου υπηρεσίας του. Οι ίδιες ευκαιρίες παρέχονται και για εκείνους, στην οικογένεια των οποίων κανείς δεν κερδίζει εισόδημα. Εάν ένας εργαζόμενος υπέστη επαγγελματική ασθένεια ή τραυματίστηκε στο χώρο εργασίας, τότε είναι επίσης πρώτος.Όλες οι παραπάνω περιστάσεις απαιτούν κατάλληλα αποδεικτικά στοιχεία. Είναι όλα τα είδη πιστοποιητικών, αποσπάσματα, πρωτόκολλα. Επιπλέον, προτιμούνται οι αναπήροι του Β Παγκοσμίου Πολέμου (που δεν είναι πλέον σημαντικοί λόγω της ηλικίας τους), στους ανθρώπους που υπερασπίστηκαν την Πατρίδα. Προκειμένου να διεκδικήσετε το δικαίωμά σας, πρέπει απλώς να δώσετε έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι ανήκουν σε αυτές τις κατηγορίες. Αλλά ο κατάλογος των δικαιούχων που εγκρίθηκε από το νόμο δεν είναι περιορισμένος.
Εργατικά δικαιώματα
Αν h. 1, 2 κουταλιές της σούπας. 179 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προστατεύει τόσο τον εργοδότη όσο και ορισμένους από τους εργαζομένους, το τρίτο εδάφιο κάπως δημοκρατίζει τη διαδικασία μείωσης. Παρέχει μια ευκαιρία στην ομάδα να αποφασίσει για τον εαυτό της ποιος θα λάβει οφέλη υπό άλλες ίσες συνθήκες. Εξαρτάται από τον αριθμό των εργαζομένων, τις συνθήκες εργασίας, ακόμη και την κοινωνική κατάσταση του πληθυσμού στην περιοχή όπου βρίσκεται η επιχείρηση. Δηλαδή, η δημιουργικότητα από αυτή την άποψη δεν περιορίζεται από το νόμο. Η μόνη προϋπόθεση που προτείνεται είναι ότι ο κατάλογος πρέπει να εισαχθεί εκ των προτέρων στη συλλογική σύμβαση. Το έγγραφο αυτό συντάσσεται συνήθως σε γενική συνέλευση. Αυτό σημαίνει ότι οποιοδήποτε μέλος της ομάδας μπορεί να υποβάλει τις προτάσεις του στη σύμβαση. Το έγγραφο εγκρίνεται με ψηφοφορία, είναι ένα επίσημο έγγραφο, το οποίο, αν είναι απαραίτητο, παραπέμπεται στο δικαστήριο για την επίλυση καταστάσεων σύγκρουσης.
Πώς να συνδεθείτε με τη μείωση
Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοήσουν ότι η δομή και το μέγεθος του προσωπικού της επιχείρησης σχηματίζεται από το κεφάλι. Αυτό είναι το αναφαίρετο δικαίωμά του. Κανείς δεν μπορεί να παρεμβαίνει στη διαδικασία. Η διοίκηση λαμβάνει μια απόφαση με βάση τις εσωτερικές συνθήκες, τη δομή της αγοράς, τους οικονομικούς δείκτες, τον καθορισμό στόχων. Δεν είναι υποχρεωμένη να συμβουλεύεται το εργατικό σωματείο ή το κράτος. Εάν το προσωπικό αποφάσισε να μειώσει, τότε το μόνο πράγμα που έμεινε για τον εργαζόμενο είναι να αποδείξει τα δικαιώματά του. Όλα αυτά παρατίθενται στο υπό μελέτη άρθρο. Σκεφτείτε ότι στην αρχή προστατεύει εκείνους που κατάφεραν να αποδείξουν, και μόνο τότε λαμβάνει υπόψη την κοινωνική κατάσταση ενός ατόμου. Συνιστάται σε εκείνους που αντιμετωπίζουν μια τέτοια κατάσταση να μην σκάνδαλο, αλλά προσπαθούν να λύσουν τα πάντα με ειρήνη. Ανθρώπινα, συνειδητοποιείτε ταχύτερα. Και αν δεν αποδείξετε τα πλεονεκτήματά σας, βεβαιωθείτε ότι η διοίκηση δεν παραβιάζει τη διαδικασία μείωσης που περιγράφεται στο άρθρο 81 του εγγράφου μας. Υπάρχουν περισσότερες πιθανότητες να επιτευχθεί δικαιοσύνη.
Συμπέρασμα
Αφού μελετήσαμε το υλικό, καταλήξαμε στο συμπέρασμα ότι πρέπει να δουλεύουμε στην παραγωγή με καλή πίστη. Για όσους το κάνουν αυτό, ο νόμος εγγυάται ωραία οφέλη. Αλλά δεν πρέπει να ξεχνάμε τις καλές σχέσεις στο εργατικό συλλογικό σώμα. Βοηθά επίσης. Ξέρεις, σε πολλές περιπτώσεις είναι πιο γρήγορο να φτάσεις σε μια συμφωνία από το να πας στο δικαστήριο και να ντρέψεις τα νεύρα σου. Αυτή η κοσμική αλήθεια αναγνωρίζεται από τις γενιές των εργαζομένων και των ανωτέρων τους. Αν οι περιστάσεις είναι τέτοιες που είναι αδύνατο να χάσετε έναν τόπο υπηρεσίας, τότε μιλήστε με τους συναδέλφους και τη διοίκηση. Αναγκαστικά προχωρήστε και χωρίς αγωγή. Αυτό είναι μόνο μια συμβουλή. Και τι πρέπει να κάνετε εξαρτάται από εσάς. Και βάλτε το νόμο σε λειτουργία! Καλή τύχη
