Απόλυση σύμφωνα με το άρθρο (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Πώς και για ποιο σκοπό μπορεί να απολυθεί ένας υπάλληλος;

Τέτοιες καταστάσεις είναι συχνά στην επιχείρηση όταν ο επικεφαλής αναγκάζεται να απολύσει τον εργαζόμενο σύμφωνα με το άρθρο. Από νομική άποψη, μια τέτοια έννοια δεν υπάρχει. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, η απόλυση βάσει του άρθρου πραγματοποιείται ανεξάρτητα από τους λόγους. Το γεγονός είναι ότι η χρήση ορισμένων προτύπων ως βάση για την απομάκρυνση ενός υπαλλήλου από τη θέση του μπορεί να έχει πολύ αρνητικό αντίκτυπο στη μελλοντική δομή του. Ας εξετάσουμε περαιτέρω μερικά από τα άρθρα της εργασίας σχετικά με την απόλυση.

Μείωση ή κατάργηση

Αυτός είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους μπορεί να γίνει απόλυση. Σύμφωνα με το άρθρο 81, παράγραφος 4, μόνο ο κύριος λογιστής, ο διευθυντής και ο αναπληρωτής του μπορούν να αποσυρθούν από το αξίωμα σε περίπτωση αλλαγής ιδιοκτησίας της εταιρείας. Άλλοι (τακτικοί) ειδικοί της επιχείρησης, η διάταξη αυτή δεν ισχύει. Όταν μειώνεται το προσωπικό, ορισμένες κατηγορίες επαγγελματιών δεν μπορούν να απομακρυνθούν από το αξίωμα. Τέτοιοι "απαραβίαστοι" εργαζόμενοι είναι εκείνοι που έχουν μια μακρά και συνεχή εμπειρία στην εταιρεία ή είναι οι μόνοι που τη συντηρούν στην οικογένεια.

Αναντιστοιχία

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, η απόλυση δυνάμει του άρθρου 81, παράγραφος 3 μπορεί να πραγματοποιηθεί λόγω ανεπάρκειας με ανεπαρκή εξειδικευμένα προσόντα, που επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης. Δημιουργείται ειδική επιτροπή για τον εντοπισμό της μη συμμόρφωσης. Περιλαμβάνει συνήθως:

• Διευθυντής της επιχείρησης.
• Αντιπρόσωπος HR.
• Ο άμεσος ανώτερος υπάλληλος του θέματος.

Η πιστοποίηση επιβεβαιώνεται με κατάλληλη εντολή. Το υποκείμενο λαμβάνει ένα καθήκον που δεν υπερβαίνει το πεδίο εφαρμογής της εργασίας του και αντιστοιχεί στα προσόντα και τις ειδικότητές του. Εάν το καθήκον, κατά τη γνώμη του ειδικού, δεν καταρτίζεται σύμφωνα με τα καθήκοντά του, τότε τα αποτελέσματα της πιστοποίησης μπορούν να αμφισβητηθούν. Για το σκοπό αυτό, κατατίθεται καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας εντός της προθεσμίας που ορίζεται από το νόμο και μια αγωγή ασκείται ενώπιον της δικαστικής αρχής. Με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, συντάσσεται μια τελική έκθεση.

Μεταφορά σε άλλη θέση

Η απόλυση σύμφωνα με το άρθρο 81 επιτρέπεται εάν δεν είναι δυνατή η αποστολή ειδικού με τη γραπτή συγκατάθεσή του για την άσκηση άλλων επαγγελματικών καθηκόντων στην επιχείρηση. Αυτό μπορεί να είναι τόσο δωρεάν, κατάλληλη προϋπόθεση για τον εργαζόμενο όσο και χαμηλότερη ή λιγότερο αμειβόμενη θέση, η οποία μπορεί να εκτελεστεί από τον ίδιο λαμβάνοντας υπόψη την υγεία του. Ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση είναι υποχρεωμένος να προσφέρει όλες τις κενές θέσεις που πληρούν τις παραπάνω απαιτήσεις και είναι διαθέσιμες σε μια συγκεκριμένη περιοχή. Ο επικεφαλής είναι υποχρεωμένος να προτείνει δραστηριότητες που πρέπει να διεξαχθούν σε άλλο έδαφος, εφόσον αυτό προβλέπεται ρητά σε εργασιακή, συλλογική ή άλλη σύμβαση ή σύμβαση. Ο ειδικός μπορεί να αρνηθεί τις παρεχόμενες επιλογές. Σε αυτή την περίπτωση, ο διαχειριστής μπορεί να τον πυροβολήσει.

Προεπιλογή

Η απόλυση βάσει του άρθρου 81 παράγραφος 5 έχει ορισμένα χαρακτηριστικά. Ειδικότερα, το κεφάλι μπορεί να απαλλαγεί από τη θέση του αν ο πρώτος δεν εκπληρώνει τα καθήκοντά του πολλές φορές χωρίς βάσιμους λόγους και του επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση. Η τελευταία επιτρέπεται με τη μορφή:

• επίπληξη.
• σχόλια ·
• απόλυση.

Εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι μη εκτέλεσης των καθηκόντων, ο υπάλληλος πρέπει να τους δηλώσει εγγράφως.

Απουσία και καθυστέρηση

Ένας ειδικός μπορεί να απουσιάζει για διάφορους λόγους. Εάν είναι σεβαστά, πρέπει να επιβεβαιώνονται από τα κατάλληλα έγγραφα.Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος είναι άρρωστος, παρέχει άδεια ασθενείας. Εάν οι λόγοι για την απουσία είναι ασεβείς, τότε αυτό ονομάζεται αλεξίπτωτο. Όλες οι περιστάσεις για τις οποίες ο ειδικός δεν εργάστηκε δηλώνονται εγγράφως. Η απόφαση αναγνώρισης ή μη αναγνώρισης ως έγκυρης λαμβάνεται από τον επικεφαλής. Αν υπάρχει ανάγκη να απουσιάσετε από την επιχείρηση, πρέπει πρώτα να γράψετε μια κατάλληλη δήλωση. Καταρτίζεται σε 2 αντίγραφα, στα οποία ο σκηνοθέτης βάζει το σήμα «Μην με πειράζει». Η καθυστέρηση είναι λίγο πιο περίπλοκη. Η απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας (ημέρα) θα θεωρείται ως ενιαία σοβαρή παραβίαση. Έτσι, εάν ένας ειδικός καθυστερήσει για μια ώρα, τότε δεν μπορεί να απορριφθεί για τον λόγο αυτό. Ωστόσο, σε περίπτωση επανειλημμένων παραβάσεων, μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση με μεταγενέστερη απόλυση.

Απόβλητα και κλοπή

Αυτοί οι λόγοι θεωρούνται ένα από τα πιο αναμφισβήτητα όλα τα περιστατικά με τα οποία μπορεί να πραγματοποιηθεί η απόλυση σύμφωνα με το άρθρο του Κώδικα Εργασίας. Όταν έχει δεσμευτεί κλοπή, ασήμαντη περιλαμβανομένης της περιουσίας άλλου προσώπου (στην περίπτωση αυτή που ανήκει στην εταιρεία ή άλλους υπαλλήλους), την κατάχρηση, τη ζημία ή την καταστροφή που έχει διαπιστωθεί με απόφαση του οργάνου ή των υπαλλήλων που είναι εξουσιοδοτημένοι να εξετάζουν περιπτώσεις διοικητικών παραβάσεων ή με δικαστική ποινή που έχει τεθεί σε ισχύ, από τη θέση που κατέχει.

Όπως μπορεί να φανεί από το κείμενο του κανόνα, απαιτείται μια κατάλληλη πράξη, η οποία, στην πραγματικότητα, είναι το αποτέλεσμα μιας έρευνας. Ωστόσο, συχνά στην πράξη, η διοίκηση είναι απογοητευτική και προσφέρει τερματισμό της δικής τους ελεύθερης βούλησης. Το άρθρο σε αυτήν την περίπτωση θα είναι διαφορετικό. Κλοπή ή άλλη σοβαρή παραβίαση μπορεί να χτυπήσει όχι μόνο τη φήμη του υπαλλήλου (ακόμα και αν είναι αθώος), αλλά και άμεσα στην επιχείρηση. Οι συνέπειες σε τέτοιες καταστάσεις είναι σχεδόν πάντα απολύσεις. Σύμφωνα με το τι άρθρο να απολύσει έναν υπάλληλο από τη θέση του - την επιλογή του ηγέτη.

Βαρύ πόσιμο

Η νομοθεσία σημειώνει αρκετές σημαντικές αποχρώσεις στη διαδικασία απόλυσης για τον λόγο αυτό. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να τηρηθούν ορισμένες προϋποθέσεις. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να καταγραφεί το γεγονός της άμεσης κατανάλωσης οινοπνεύματος στον εργασιακό χώρο και όχι μόνο η κατανάλωση οινοπνεύματος. Επίσης, ο λόγος θα λειτουργήσει ως σημαντική περίπτωση μόνο εάν ο υπάλληλος εμφανίστηκε στην επιχείρηση με αυτή τη μορφή κατά τη διάρκεια της αλλαγής. Τρίτον, η δηλητηρίαση δεν είναι μόνο μια κατάσταση μετά τη λήψη αλκοόλ, αλλά και κάθε άλλη που συμβαίνει όταν χρησιμοποιούνται ναρκωτικές ή άλλες τοξικές ουσίες.

Απώλεια εμπιστοσύνης

Για το λόγο αυτό, μόνο οι οικονομικά υπεύθυνοι υπάλληλοι μπορούν να απορριφθούν. Αυτά περιλαμβάνουν, ιδίως, εκείνους που έχουν πρόσβαση στα χρήματα ή άλλα τιμαλφή μιας επιχείρησης, λαμβάνουν, διανέμουν, αποθηκεύουν κ.λπ. Τέτοιες οικονομικά υπεύθυνους μπορεί να είναι:

• Ταμείο
• Διαχειριστής Αποθήκης.
• Λογιστής.
• Ο οικονομολόγος.
• Ο πωλητής.
• Προωθητής και ούτω καθεξής.

Η απώλεια εμπιστοσύνης μπορεί να είναι αποτέλεσμα σκόπιμου παραπτώματος ή αμέλειας, παραμέληση των καθηκόντων τους. Όπως και με την αθλιότητα, η ενοχή του υπαλλήλου πρέπει να αποδειχθεί. Επιβεβαιώστε το παράπτωμα των υπαλλήλων σημείωμα, μια πράξη ελέγχου ή απογραφής.

Απολύσεις από μόνα τους: άρθρο του Κώδικα Εργασίας

Αυτός είναι ο πιο συνηθισμένος τρόπος τερματισμού της σύμβασης. Κάθε μέρα πολλοί υπάλληλοι με δική τους ελεύθερη βούληση ή με τη σύσταση ανώτερων εκκαθαρίζουν τη θέση με αυτόν τον τρόπο. Ωστόσο, από νομική άποψη, θα είναι πάντα απόλυση κατά βούληση. Το άρθρο TC αριθ. 80 διέπει αυτή τη διαδικασία. Αξίζει να σημειωθεί ότι δεν παρουσιάζει τέτοιες δυσκολίες όπως σε άλλες περιπτώσεις.Έτσι, όταν ένας υπάλληλος διαπράττει πειθαρχικά αδικήματα, η ενοχή του πρέπει να αποδειχθεί.

Εάν η απόλυση διεξάγεται από μόνη της, το άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί μόνο την τήρηση της διαδικασίας με την οποία ο ειδικός υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη 2 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία αναχώρησης της πρόθεσής του. Γενικά, η διαδικασία υποβολής αίτησης για απόλυση σε τέτοιες περιπτώσεις δεν είναι δύσκολη. Όπως και σε άλλες καταστάσεις, γίνεται η δέουσα καταχώρηση στην εργασία: "Απόλυση βάσει του άρθρου 80". Για να ξεκινήσει αυτή η διαδικασία, ένας ειδικός πρέπει να γράψει μια δήλωση. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην εξηγήσει τους λόγους για την απόφασή του. Το άρθρο TC "Απόλυση από μόνο του" δεν έχει αρνητικές συνέπειες. Ωστόσο, θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι όταν μετακομίζετε σε έναν νέο τόπο, ο επικεφαλής μιας άλλης εταιρείας ή ένας εκπρόσωπος του προσωπικού θα ενδιαφέρεται για τους λόγους αυτής της απόφασης.

Χαρακτηριστικά σχεδιασμού

Η διαδικασία απόλυσης για το άρθρο θα πρέπει να διεξάγεται εάν υπάρχουν τεκμηριωμένοι λόγοι. Επιπλέον, πρέπει να ακολουθούνται τα υποχρεωτικά βήματα που περιλαμβάνει αυτή η διαδικασία. Για κάθε περίπτωση παρέχονται διάφορα στάδια. Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, η μη συμμόρφωση με οποιαδήποτε από αυτές μπορεί να έχει αρνητικές συνέπειες. Ειδικότερα, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει κατά των παράνομων ενεργειών του εργοδότη.

Αποδεικτικά στοιχεία

Εάν υπάρχει παραβίαση, αυτό το βήμα θεωρείται υποχρεωτικό. Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, για απόλυση λόγω μεθυσίας είναι απαραίτητο να βεβαιωθείτε ότι είναι μεθυσμένος κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας και όχι μόνο το άμεσο γεγονός της κατανάλωσης. Η κλοπή αποδεικνύεται σε 3 στάδια. Ειδικότερα, η νομοθεσία απαιτεί τεκμηριωμένα στοιχεία για παράπτωμα, καθώς και απόφαση ή ποινή. Μόνο μετά από αυτό μπορεί να απολυθεί.

Προειδοποίηση

Αυτό το στάδιο έχει επίσης τα δικά του χαρακτηριστικά, τα οποία εξαρτώνται από τον λόγο για τον οποίο ο εργαζόμενος κλείνει. Για παράδειγμα, κατά την εκκαθάριση μιας εταιρείας με την μετέπειτα διάλυση της πολιτείας, σε οποιαδήποτε άλλη αλλαγή στο πρόγραμμα δραστηριοτήτων της επιχείρησης και μείωση του αριθμού των εργαζομένων, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει τους ειδικούς δύο μήνες πριν από την ημερομηνία κατά την οποία θα διεξαχθούν τα γεγονότα αυτά. Οι ίδιοι όροι πρέπει να τηρούνται κατά την απόλυση ενός ανειδίκευτου εργαζομένου ή από τα μη ικανοποιητικά αποτελέσματα της πιστοποίησής του. Εάν ένας υπάλληλος διαπράξει παράβαση (μη εκπλήρωση καθηκόντων, απουσία, μη τήρηση της εντολής της εταιρείας κ.λπ.), ο εργοδότης πρέπει να λάβει γραπτή εξήγηση από αυτόν. Μετά από αυτό, ο διαχειριστής έχει ένα μήνα για να επιβάλει πειθαρχική κύρωση στον υπάλληλο, αν οι λόγοι θεωρούνται από αυτόν ως ασεβείς. Μόνο μία τιμωρία μπορεί να ισχύει για κάθε παραβίαση. Εάν, για παράδειγμα, παρατηρήθηκε απουσία, τότε είναι αδύνατο να απομακρυνθεί ένας υπάλληλος για το ίδιο παράπτωμα.

Ειδική εισαγωγή

Αυτό το στάδιο συνίσταται στην ειδοποίηση του υπαλλήλου και στην παρουσίασή του με κατάλληλη εντολή. Ο τελευταίος αναφέρει τον λόγο για τον οποίο απαλλάσσεται από τη θέση, τον λόγο και την ημερομηνία του. Η νομοθεσία απαιτεί την υπογραφή ενός ειδικού σε αυτό το έγγραφο. Σε περίπτωση άρνησης μάρτυρα της εντολής, εκδίδεται πράξη παρουσία μαρτύρων.

Επεξηγηματικό

Η ανάγκη για τη διαθεσιμότητα αυτού του εγγράφου έχει ήδη αναφερθεί. Ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει από τον υπάλληλο γραπτή εξήγηση της συμπεριφοράς του. Ωστόσο, ο νόμος δεν υποχρεώνει τον υπάλληλο να γράψει αυτό το έγγραφο. Έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τον μισθωτή. Ωστόσο, η έλλειψη επεξηγηματικών στοιχείων δεν τον απαλλάσσει από πειθαρχική δράση. Θα γίνει σε κάθε περίπτωση 2 ημέρες μετά την παρουσίαση των παραπάνω απαιτήσεων.

Παραγγελία

Η νομοθεσία απαιτεί τη δημοσίευση δύο τέτοιων πράξεων.Η πρώτη διάταξη πρέπει να επιβεβαιώσει την επιβολή χρηματικής ποινής με τη μορφή απόλυσης και η δεύτερη να αποτελέσει τη βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η δεύτερη έκδοση αρκεί. Όλα τα κανονιστικά έγγραφα πρέπει να επισυνάπτονται στην παρούσα εντολή. Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα:

• Λεπτομέρειες πράξεων και εκθέσεων.
• Επεξηγηματικό (αν υπάρχει).
• Άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ύπαρξη έγκυρου λόγου για την απόλυση ενός υπαλλήλου από τη θέση του.

Η απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης (άρθρο 80) προβλέπει, ως υποχρεωτική αίτηση, αίτηση του ειδικού. Σε αυτή την περίπτωση, δεν χρειάζεται να γράψετε επεξηγηματικό σημείωμα, θα πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη μόνο για την πρόθεσή σας εγκαίρως.

Προσωπικά έγγραφα

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος την τελευταία ημέρα της παραμονής του εργαζομένου στην επιχείρησή του να εκδώσει στον υπάλληλό του αρχείο εργασίας. Θα πρέπει να σημειωθεί ανάλογα. Στο μητρώο πρέπει να αναφέρεται ο λόγος, καθώς και το άρθρο για το οποίο έγινε η απόλυση. Εάν ο υπάλληλος το θεωρήσει παράνομο, μπορεί να προσβάλει την απόφαση του προϊσταμένου. Για να γίνει αυτό, πρέπει να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας, δικαστήριο.

Αποζημίωση και πληρωμές

Στηρίζονται σε αυτό που αξίζει το άρθρο απόλυσης. Για τη φροντίδα των παιδιών, σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού, εκκαθάρισης μιας εταιρείας και με προσωπική πρωτοβουλία υπαλλήλου, ένας ειδικός δικαιούται ορισμένες πληρωμές. Ειδικότερα, πρέπει να καταβληθεί μισθός για το χρόνο που εργάστηκε κατά το μήνα της απόλυσης. Η ημερομηνία απόλυσης είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας. Ο εργαζόμενος δικαιούται πληρωμή για αχρησιμοποίητες διακοπές, παροχές.

Εμπειρίες των εργαζομένων

Μπορούν να είναι διάφορα και να εξαρτώνται από αυτό το άρθρο που καθορίζεται στο βιβλίο εργασίας. Αυτό μπορεί να προκαλέσει διάφορα είδη προβλημάτων κατά την επόμενη τοποθέτηση σε άλλη επιχείρηση. Με όρους, οι λόγοι απόλυσης χωρίζονται σε τρεις κατηγορίες. Κάθε μία από αυτές παρέχει ορισμένες συνέπειες. Έτσι, διακρίνονται τα ακόλουθα άρθρα:

1. Συνδέεται με την αναδιοργάνωση της εταιρείας. Εάν η εταιρεία συμμορφώνεται με το νόμο, ο εργαζόμενος θα πρέπει να βοηθηθεί να τον τοποθετήσει σε νέο τόπο. Στην περίπτωση αυτή, οι συνέπειες γι 'αυτόν είναι μόνο θετικές.
2. Δεν αναφέρεται στο βιβλίο εργασίας. Για παράδειγμα, μπορεί να υπάρχει μια σημείωση ότι ο υπάλληλος απέρριψε τη θέση με δική του πρωτοβουλία, αλλά στην πραγματικότητα η σοβαρή παράπτωσή του απλά δεν έλαβε δημοσιότητα για να αποφύγει το σκάνδαλο. Στην περίπτωση αυτή, δεν αναμένονται ειδικές αρνητικές συνέπειες, αλλά θα προκύψουν ερωτήματα κατά την υποβολή αίτησης για νέα επιχείρηση.
3. Αναφέρεται στην εργασία. Μπορούν να βλάψουν σημαντικά τη φήμη. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις είναι πιο ενδεδειγμένο να είσαι ειλικρινής.

Αναίρεση της απόφασης του επικεφαλής

Στο απόλυση των εργαζομένων χωρίς επαρκή ή νομική βάση για αυτό, έχει κάθε δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο. Ο εξουσιοδοτημένος οργανισμός, με τη σειρά του, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου μπορεί να διατάξει την είσπραξη αποζημίωσης για ηθική βλάβη από τον εργοδότη. Εάν οι πράξεις του διαχειριστή αναγνωρίζονται ως παράνομες, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει την αλλαγή της διατύπωσης του λόγου της «απόλυσης από μόνος του». Στην ίδια περίπτωση, αν το σήμα στο έγγραφο θεωρηθεί άκυρο, θα του παρασχεθεί αντίγραφο κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Ταυτόχρονα, όλες οι καταχωρίσεις που υπήρχαν σε αυτό μεταφέρονται στο βιβλίο, με εξαίρεση εκείνο που αναγνωρίστηκε ως παράνομο. Η διαδικασία προσφυγής για απόφαση του επικεφαλής είναι εγκατεστημένη στο άρθρο. 394. Εκτός από το δικαστήριο, ένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας και να προβεί σε εσωτερική επιθεώρηση στην επιχείρηση για συμμόρφωση με το νόμο. Όπως δείχνει η πρακτική, τέτοιες διαφορές δεν συμβαίνουν τόσο συχνά. Συνήθως, η απόλυση των εργαζομένων γίνεται χωρίς συγκρούσεις και θόρυβο.