Πώς να κανονίσετε την άδεια μητρότητας; Αυτή η ερώτηση ζητείται πάντα από μελλοντικές μητέρες που εργάζονται επίσημα στο χώρο εργασίας. Με ένα τέτοιο πρόβλημα, μπορείτε πάντα να επικοινωνήσετε με έναν λογιστή ή να προσπαθήσετε να μελετήσετε ανεξάρτητα τα πρότυπα και τους νόμους. Αυτό το άρθρο θα σας πει πώς να αποκτήσετε άδεια μητρότητας. Θα μάθετε για τα βασικά έγγραφα που απαιτούνται για μια τέτοια διαδικασία. Μπορείτε επίσης να καταλάβετε τι πρέπει να κάνετε σε ασυνήθιστες καταστάσεις.
Πριν από την άδεια μητρότητας ...
Στο παρόν άρθρο θα περιγραφούν λεπτομερείς κανόνες διαδικασίας για εσάς. Ωστόσο, πριν από την άδεια μητρότητας, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει σχετικά με αυτό το χρονικό διάστημα. Στην εργατική νομοθεσία δεν υπάρχει άδεια μητρότητας. Συχνά, αυτός ο όρος χρησιμοποιείται στην ομιλία. Τι σημαίνουν οι άνθρωποι με αυτή τη φράση;
Η άδεια μητρότητας είναι μια χρονική περίοδο η οποία χωρίζεται σε δύο μέρη του εργατικού δικαίου. Η πρώτη είναι η λεγόμενη αναρρωτική άδεια ή άδεια που συνδέεται με την εγκυμοσύνη μιας γυναίκας και τη γέννησή της. Αποτελείται από 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης. Εάν μια γυναίκα περιμένει περισσότερα από ένα παιδί, τότε αυτό συμβαίνει νωρίτερα. Το δεύτερο μέρος του διατάγματος είναι διακοπές στα οποία παρέχεται παιδική φροντίδα. Συνήθως γίνεται δυόμισι μήνες (70 ημερολογιακές ημέρες) μετά τη φυσική γέννηση. Εάν το μωρό γεννήθηκε με τη βοήθεια χειρούργων ή με κάποιες επιπλοκές, αυτό το διάστημα αυξάνεται κατά αρκετές ημέρες.
Διακοπές που σχετίζονται με τον τοκετό και την εγκυμοσύνη
Πώς να εκδίδετε άδεια μητρότητας ή μάλλον το πρώτο μέρος της; Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να εγγραφείτε στην προγεννητική κλινική. Εξάλλου, αυτή η οργάνωση θα σας παράσχει τα απαραίτητα έγγραφα, χωρίς τα οποία ο εργοδότης δεν θα μπορέσει να εκτελέσει τη νομική διαδικασία.
Πριν από την άδεια μητρότητας που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, πρέπει να υπολογίσετε την εκτιμώμενη ημερομηνία γέννησης του μωρού. Από τη στιγμή αυτή λαμβάνονται 70 ημέρες. Από τον αριθμό που λαμβάνετε αρχίζει η άδεια μητρότητας σας. Η ανικανότητα προς εργασία μιας γυναίκας και κατά συνέπεια η αναρρωτική άδεια λήγει δυόμισι μήνες ή 70 ημέρες μετά τη γέννηση του παιδιού. Αξίζει να υπενθυμίσουμε ότι σε περίπτωση καισαρικής τομής ή επιπλοκών, αυτή η περίοδος μπορεί να είναι αρκετές ημέρες μεγαλύτερη.
Για να εκδώσετε το πρώτο μέρος του διατάγματος, πρέπει να παράσχετε ορισμένα έγγραφα στη λογιστική υπηρεσία ή στο τμήμα προσωπικού της εταιρείας σας. Μεταξύ αυτών θα είναι ένα πιστοποιητικό άδειας ασθενείας, το οποίο θα σας εκδοθεί στην προγεννητική κλινική, καθώς και μια δήλωση. Πριν από την άδεια μητρότητας απαιτείται ένας υπάλληλος να απευθύνει έκκληση στον εργοδότη.
Πώς να ετοιμάσετε ένα έγγραφο για την εγγραφή των παραπάνω διακοπών;
Χρησιμοποιήστε τη βοήθεια του λογιστή σας. Ο ειδικός θα σας δώσει ένα δείγμα, σύμφωνα με το οποίο θα χρειαστεί να γράψετε μια δήλωση. Θυμηθείτε ότι είναι γραμμένο στο όνομα του σκηνοθέτη. Εάν επιθυμείτε και την απουσία ορισμένων προτύπων στην οργάνωση, μπορείτε να ασκήσετε ανεξάρτητη προσφυγή. Πώς να το κάνετε;
Στην επικεφαλίδα της αίτησης υποδεικνύετε σε ποιον απευθύνεται η αίτηση και για λογαριασμό του. Στη συνέχεια, γράψτε τη λέξη "Δήλωση". Μετά από αυτό, δηλώστε την ουσία του θέματος: «Σας παρακαλώ να υπολογίσετε και να μου παράσχετε απαλλαγή από την εργασία σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό από μια τέτοια και μια τέτοια ημερομηνία για τέτοια και τέτοια». Υποδείξτε αμέσως την ανάγκη να αντιστοιχίσετε τα οφέλη που πρέπει να πληρώσετε κατά την επόμενη ημέρα πληρωμής. Βάλτε την ημερομηνία σύνταξης και υπογραφής παρακάτω.
Άδεια σε σχέση με την παιδική μέριμνα - το δεύτερο μέρος του διατάγματος
Πώς να κανονίσετε την άδεια μητρότητας, ή μάλλον το δεύτερο μέρος της; Αυτή η περίοδος ονομάζεται γονική άδεια μέχρι τρία χρόνια. Το όνομα του όρου δηλώνει ότι κατά το χρονικό διάστημα προτού το παιδί φτάσει την καθορισμένη ηλικία, μπορείτε να κανονίσετε τη νομική σας ανάπαυση όπως κρίνετε κατάλληλο. Ορισμένες μητέρες θέλουν να κάθονται στο σπίτι με το μωρό μόνο για έξι μήνες. Άλλοι προτιμούν να φροντίζουν τα ψίχουλα μέχρι και ενάμισι χρόνο. Ακόμα άλλοι χρησιμοποιούν ολόκληρο τον όρο.
Οι διακοπές γίνονται δύο και λίγους μήνες μετά τη γέννηση. Ωστόσο, εάν μια γυναίκα θέλει να την αρνηθεί, τότε θα πρέπει να πάει στην εργασία αμέσως μετά τη λήξη της περιόδου ανικανότητας προς εργασία. Ταυτόχρονα αξίζει να θυμηθούμε ότι η νεοσύστατη μητέρα μπορεί να επωφεληθεί από το δικαίωμά της οποιαδήποτε στιγμή μέχρι το παιδί να είναι τριών ετών. Πριν από την άδεια μητρότητας, ο λογιστής ή το τμήμα προσωπικού πρέπει να υποβάλουν την αίτησή τους και το πιστοποιητικό γέννησης του μωρού. Αν αυτό δεν είναι το πρώτο παιδί μιας γυναίκας, τότε ένας ειδικός μπορεί να ζητήσει και έγγραφα για άλλα παιδιά. Επιπλέον, ο σύζυγος της γυναίκας πρέπει να λάβει πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του ότι δεν πρόκειται να χρησιμοποιήσει την άδεια φροντίδας για το μωρό και επίσης δεν λαμβάνει επίδομα για το θέμα αυτό.
Πώς να συντάξετε μια αίτηση για το δεύτερο μέρος του διατάγματος;
Την τελευταία φορά, το έγγραφο αυτό γράφεται στο όνομα του διευθυντή ή του διαχειριστή. Στην επικεφαλίδα αναφέρετε το όνομά του και τα δεδομένα του, δηλαδή το άτομο που έρχεται σε επαφή. Κατωτέρω γράψτε τη λέξη "Δήλωση". Μετά από αυτό, δηλώστε το αίτημα: "Σας παρακαλώ να υπολογίσετε και να μου παράσχετε νομική άδεια σχετικά με την ανατροφή ενός παιδιού μέχρι ενάμισι έτους, στο πλαίσιο αυτό να αναθέσετε ένα όφελος". Γιατί μέχρι ενάμισι χρόνο; Αυτό το ερώτημα προκύπτει σε πολλές γυναίκες.
Το θέμα είναι ότι μέχρι την περίοδο αυτή ο εργοδότης θα σας καταβάλει το επίδομα φροντίδας. Όταν λήξει η προθεσμία, μπορείτε να γράψετε μια άλλη δήλωση στην οποία εκφράζετε την επιθυμία σας είτε να πάτε στη δουλειά είτε να μείνετε στο σπίτι για τρία χρόνια. Βεβαιωθείτε ότι έχετε τοποθετήσει την ημερομηνία σύνταξης και υπογραφής στο έγγραφο.
Πώς να κανονίσετε άδεια μητρότητας για τη γιαγιά;
Υπάρχουν περιπτώσεις όπου μια μητέρα δεν μπορεί να καθίσει με το μωρό της - αναγκάζεται να εργαστεί ή ο λόγος είναι μια άλλη περίσταση. Σε αυτή την περίπτωση, μια γιαγιά ή ένα μέλος της οικογένειας που επιλέγονται από τους γονείς μπορεί να λάβει διακοπές. Για να γίνει αυτό, θα χρειαστείτε όλα τα ίδια έγγραφα για το μωρό, συμπεριλαμβανομένης μιας δήλωσης προς τον εργοδότη. Επιπλέον, πρέπει να παρέχετε πιστοποιητικά από τον τόπο εργασίας των γονέων, ώστε να μην χρησιμοποιούν διακοπές και να μην λαμβάνουν παροχές.
Μια άλλη ασυνήθιστη, αλλά πολύ πραγματική κατάσταση ...
Πώς να αποκτήσετε άδεια μητρότητας για τον σύζυγό της; Όλα είναι απλά εδώ. Ο εργοδότης του συζύγου σας πρέπει να γνωρίζει ότι η οικογένειά σας περίμενε ένα μωρό. Ως εκ τούτου, μια τέτοια διακοπή δεν θα αποτελέσει έκπληξη γι 'αυτόν. Ένας άνθρωπος πρέπει να προετοιμάσει όλα τα ίδια έγγραφα, όπως περιγράφεται παραπάνω.
Αξίζει να πούμε ότι πολλοί παππούδες φοβούνται ότι ο εργοδότης δεν θα τους προσφέρει τέτοιες διακοπές. Αυτή η γνώμη είναι εσφαλμένη. Ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί έναν υπάλληλο. Επίσης, το άτομο για το οποίο εκδίδεται ανάπαυση υποχρεούται να καταβάλλει το αντίστοιχο επίδομα κάθε μήνα. Καθορίζεται κάθε χρόνο και μπορεί να αυξηθεί. Επίδομα δευτέρου παιδιού υψηλότερη από την πρώτη.
Περίληψη
Έτσι, έχετε μάθει πώς να ρυθμίσετε σωστά την άδεια μητρότητας. Θυμηθείτε ότι δεν υπάρχει κάτι τέτοιο στη νομοθεσία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο αξίζει να καλείτε την περίοδο αυτή σωστά όταν επικοινωνείτε με τον εργοδότη. Διαφορετικά, ο διευθυντής και ο λογιστής απλά δεν θα είναι σε θέση να καταλάβουν τι θέλετε από αυτούς. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε καθυστερήσεις στις πληρωμές και στην ανάγκη να επισκεφτεί ξανά την οργάνωση για να εκ νέου εκδώσει έγγραφα. Συμβουλευτείτε έναν ειδικό πριν συλλέξετε χαρτιά. Επίσης, μην ξεχάσετε να ζητήσετε μια δειγματοληπτική αίτηση διακοπών. Όλα τα καλύτερα για εσάς!
