Το κράτος εγγυάται την κοινωνική προστασία του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας. Ειδικότερα, η νομοθεσία προβλέπει διάφορα οφέλη, επιδόματα και ευκαιρίες για εργαζόμενους πολίτες. Έτσι, για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι μπορούν να παίρνουν άδεια μετ 'αποδοχών - πηγαίνουν σε προσωρινές διακοπές, χωρίς να μένουν χωρίς χρήματα. Έτσι, σύμφωνα με την Art. 256 m 255 εμπορικό κέντρο, μια γυναίκα που μένει έγκυος έχει το δικαίωμα να λάβει 140 ημερολογιακές ημέρες πληρωμένες: 70 πριν και 70 μετά την παράδοση. Πολλές νέες μητέρες ενδιαφέρονται για το αν οι διακοπές χορηγούνται μετά την άδεια μητρότητας. Θα το καταλάβουμε στο άρθρο. 
Κρατικές εγγυήσεις
Η έξοδος μετά την άδεια μητρότητας δεν σημαίνει πάντοτε ότι μια γυναίκα αρχίζει αμέσως να εργάζεται. Το κράτος της παρέχει την ευκαιρία να λάβει επιπλέον 1,5 ή 3 χρόνια για να φροντίσει το παιδί της. Και οι δύο αυτές περίοδοι καταβάλλονται. Ο υπολογισμός της άδειας μετά την άδεια μητρότητας έχει ως εξής:
- 1,5 έτη - σύμφωνα με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές ανά ημέρα.
- 3 έτη - στο 40% του μέσου μισθού.
Η εργασία μετά την άδεια μητρότητας, φυσικά, μπορεί να συνεχιστεί. Δηλαδή, μια γυναίκα μπορεί να αρνηθεί να πάρει μέρες για να φροντίσει ένα παιδί. Στην πραγματικότητα, πολλοί το κάνουν - αφήνουν τα παιδιά τους στη φροντίδα συγγενών ή νταντάδων. Αυτό συμβαίνει επειδή ο μισθός, κατά κανόνα, είναι κάτι παραπάνω από την κατάλληλη αποζημίωση. Από αυτή την άποψη, πολλές νέες μητέρες δεν λαμβάνουν άδεια μετά την άδεια μητρότητας, χρησιμοποιώντας μόνο το απαραίτητο ελάχιστο ημερών. Αξίζει να πούμε εδώ ότι όχι μόνο οι ίδιοι οι γονείς μπορούν να φροντίζουν το παιδί, αλλά και τους παππούδες. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να δώσετε ένα πιστοποιητικό στην εταιρεία σας επιβεβαιώνοντας ότι κανένας από τους συγγενείς δεν εκμεταλλεύτηκε αυτή την ευκαιρία. 
Σημαντικό σημείο
Πολλοί άνθρωποι έχουν μια ερώτηση σχετικά με το αν η άδεια μητρότητας περιλαμβάνεται στο ημερολόγιο. Όχι, δεν ανάβει. Αυτές οι περίοδοι υπολογίζονται ξεχωριστά, σχεδόν ανεξάρτητα το ένα από το άλλο. Κατά συνέπεια, συμβαίνει και πληρωμή. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μειώσει ανεξάρτητα την άδεια μητρότητας, να απαγορεύσει στους υπαλλήλους να το χρησιμοποιήσουν ή να ζητήσει η γυναίκα να πάει σε διακοπές όταν είναι βολική γι 'αυτόν και όχι κατά τη διάρκεια της περιόδου που αναγράφεται στο πιστοποιητικό αναπηρίας.
Ημερολογιακές διακοπές
Σύμφωνα με το άρθρο 19 του εργατικού κώδικα, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα ανάπαυσης ετησίως. Η διάρκεια της περιόδου είναι 28 ημέρες. Οι εργαζόμενοι που εμπλέκονται σε επικίνδυνη ή βαριά εργασία λαμβάνουν άδεια μεγαλύτερης διάρκειας. Οι καθηγητές μπορούν να ξεκουραστούν σε όλες τις διακοπές, για 2,5 μήνες το καλοκαίρι. Με πρωτοβουλία του εργοδότη, επιτρέπεται η παράταση της άδειας στην επιχείρηση. Για να γίνει αυτό, γράψτε την αντίστοιχη παράγραφο στη συλλογική σύμβαση και σε άλλα έγγραφα.
Όροι ημερών
Για να έχετε ετήσια άδεια, πρέπει να εργαστείτε στην εταιρεία για τουλάχιστον ένα χρόνο. Πολύ συχνά, η περίοδος ανάπαυσης χωρίζεται σε αρκετά (συνήθως 2) μέρη. Εδώ πρέπει να θυμάστε ότι για 2 χρόνια οι διακοπές πρέπει να είναι τουλάχιστον 15 ημέρες. Η παροχή συντομότερης χρονικής περιόδου θεωρείται παραβίαση των ΤΚ και των υγειονομικών προτύπων. Είναι πολύ πιθανό να λάβει αυτή τη βραχυπρόθεσμη άδεια μετά από άδεια μητρότητας ή όταν είναι βολικό για τον εργαζόμενο. 
Πρόωρη ανάπαυση
Όπως προαναφέρθηκε, η εγγυημένη ετήσια άδεια μπορεί να χωριστεί σε τμήματα. Σε αυτή την περίπτωση, επιτρέπεται να μην περιμένει το απαιτούμενο έτος, αλλά να ξεκουραστεί μετά από 6 μήνες. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να προσπαθήσετε να φύγετε για 28 ημέρες. Αλλά μια τέτοια "διακοπές με πίστωση" είναι γεμάτη με συνέπειες.Μετά την ολοκλήρωσή του, θα πρέπει να εργαστείτε και να περιμένετε πολύ χρόνο για να ξεκουραστείτε ή να καταβάλλετε αποζημίωση στην εταιρεία μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
Ετήσια άδεια μετά την άδεια μητρότητας
Κατά την τεκμηρίωση της απουσίας τους στην εγκατάσταση, οι έγκυες γυναίκες πρέπει να γνωρίζουν ότι δικαιούνται πρόσθετα οφέλη. Ειδικότερα, μπορείτε να ζητήσετε άλλες διακοπές μετά την άδεια μητρότητας ή πριν από αυτήν. Σε αυτή την περίπτωση, πριν εγκαταλείψετε την εταιρεία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ο εργαζόμενος μπορεί να πάρει όσες ημέρες θέλετε. Ο εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα να την αρνηθεί. Πρέπει να παράσχει και να πληρώσει την περίοδο που ζητάει η γυναίκα. Ταυτόχρονα, εάν ένας υπάλληλος δεν έλαβε διακοπές πριν από αυτή τη στιγμή για ένα ή δύο χρόνια, τότε μπορεί να πάρει όλες τις μη προγραμματισμένες ημέρες ταυτόχρονα. Θα μπορούσε να είναι 28 ή 56 ημέρες, για παράδειγμα. 
Τηρήστε τις προθεσμίες
Η μελλοντική μητέρα πρέπει να θυμάται ότι η περίοδος για τη φροντίδα του παιδιού θα αρχίσει από την ημερομηνία που αναγράφεται στο πιστοποιητικό γέννησης. Δεν έχει σημασία πότε εκδόθηκε το έγγραφο. Για παράδειγμα, αν ένα παιδί γεννήθηκε στις 05/05/2013 και η γυναίκα αποφάσισε να λάβει άδεια για τη φροντίδα του μωρού για 1.5 χρόνια στις 10/03/2013, τότε θα πρέπει να επιστρέψει στην εταιρεία στις 5/11/2014 και όχι στις 3/05/2015. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να σκεφτείτε αν θα κάνετε τέτοιες διακοπές. Αυτό είναι ενδεδειγμένο εάν η γυναίκα απολυθεί μετά την άδεια μητρότητας. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να λάβει αποζημίωση για την αχρησιμοποίητη περίοδο σε μετρητά. Αλλά με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να κερδίσετε μερικές εβδομάδες εμπειρίας.
Πώς υπολογίζεται η περίοδος;
Ο ευκολότερος τρόπος υπολογισμού είναι να χρησιμοποιήσετε τις ημέρες που έχουν οριστεί για μια νεαρή μητέρα στην εργασία (συνηθισμένη) άδεια. Για παράδειγμα, η εταιρεία έχει περίοδο ανάπαυσης 30 ημερών. Τη στιγμή που ο εργαζόμενος σχεδιάζει να κάνει διακοπές, δεν χρησιμοποίησε το υπόλοιπο της τρέχουσας και των προηγούμενων ετών. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να πάει για όλες τις 60 ημέρες ή να τις λάβει με δική της αίτηση και με τη συγκατάθεση του εργοδότη. Ο επικεφαλής της επιχείρησης, ωστόσο, δεν έχει κανένα δικαίωμα να επιμείνει σε τίποτα. 
Αποζημίωση
Οι διακοπές μετά την άδεια μητρότητας εκδίδονται κατά γενικό κανόνα. Ο υπολογισμός πραγματοποιείται σύμφωνα με το μέσο εισόδημα του τρέχοντος έτους. Ωστόσο, κατά τη διάρκεια αυτής, ο εργαζόμενος δεν θα είναι στην επιχείρηση για τουλάχιστον 40 ημέρες. Συμπεριλαμβάνονται οι ημέρες μητρότητας σε ώρες εργασίας σε ένα ημερολογιακό έτος; Ναι, το κάνουν. Η άδεια για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, καθώς και για τη φροντίδα ενός νεογέννητου (μέχρι 1,5 ετών), περιλαμβάνεται στην ασφάλιση και την αρχαιότητα. Ωστόσο, οι πληρωμές για αυτές τις περιόδους λαμβάνονται επίσης υπόψη κατά τη διάρκεια της δεδουλευμένης περιόδου. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι δεν υπάρχει όφελος στον κατάλογο των ποσών που δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό του μέσου μισθού. Έτσι, η πληρωμή θα περιλαμβάνει:
- Μισθός.
- Βραβείο για κίνητρα εξοικονόμησης και παραγωγής.
- Επιπλέον χρεώσεις και προσαυξήσεις.
- Αμοιβή για έτη υπηρεσίας.
- Περιφερειακοί συντελεστές.
- Ευρετηρίαση.
- Παροχές αναπηρίας (εάν ληφθούν, για παράδειγμα, αναρρωτική άδεια μετά την άδεια μητρότητας).
- Πληρωμές για την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος διατήρησε τον μέσο μισθό.
Εξαιρέσεις δεδουλευμένων εσόδων
Δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό:
- Μισό μπόνους και πληρωμές.
- Αντιστάθμιση:
- για επιπλέον όγκους, για την πλήρωση μιας θέσης, για την εκτέλεση απλών οδηγιών.
- αχρησιμοποίητες διακοπές ή επαγγελματικό ταξίδι.
- για τη νίκη διαγωνισμών και διαγωνισμών.
- Λογοτεχνικό τέλος που παρέχεται βάσει της συμφωνίας πνευματικής ιδιοκτησίας.
- Επιδοτήσεις για μειωμένο ναύλο.
- Τόκοι και μερίσματα επί των καταθέσεων και των μετοχών.
- Μπόνους για προτάσεις εξορθολογισμού και εφευρέσεις.
Χαρακτηριστικά πληρωμής αναπηρίας
Εάν μια γυναίκα αρρωστήσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή φροντίζοντας για ένα παιδί, θα λάβει άδεια ασθενείας. Ωστόσο, δεν θα καταβληθεί. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι είναι ήδη προσωρινά αναπηρία. Ωστόσο, αν η άδεια μητρότητας έκλεισε στις 23 Νοεμβρίου και η αναρρωτική άδεια θα κλείσει μόνο την 1η Δεκεμβρίου, τότε ο χρόνος μεταξύ αυτών των αριθμών θα πληρωθεί. Στην περίπτωση αυτή, η γενική αποδοτικότητα θα πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τον μέσο ημερήσιο μισθό και την ασφάλιση. 
Οι ιδιαιτερότητες της λήξης της απασχόλησης
Σε πολλές περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι αρχειοθετούν την απόλυση μετά την άδεια μητρότητας. Αυτό μπορεί να συμβεί για διάφορους λόγους. Κάποιος, για παράδειγμα, επιδιώκει να αφιερώσει περισσότερο χρόνο στην οικογένεια, κάποιος δεν είναι πλέον ικανοποιημένος με τις συνθήκες στην επιχείρηση ή ο ίδιος ο οργανισμός έχει εκκαθαριστεί και η μεταφορά σε διαχείριση κάποιου άλλου είναι ανεπιθύμητη. Σε κάθε περίπτωση, που προβλέπεται στον Κώδικα Εργασίας, μια γυναίκα πρέπει να υποβάλει αίτηση.
Μετά την άδεια μητρότητας κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας (ή το τέλος της θητείας της) σε ορισμένες περιπτώσεις οφείλεται αποζημίωση. Στη συνέχεια θα ληφθούν υπόψη οι αχρησιμοποίητες ημέρες ανάπαυσης. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, όλα είναι πληρωτέα μετά από απόλυση, ανεξάρτητα από τους λόγους από τους οποίους εγκαταλείπουν την εταιρεία ή τη διατύπωση της εγγραφής στο βιβλίο εργασίας. Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί την τελευταία ημέρα. Αυτό σημαίνει ότι μετά το τέλος της άδειας μητρότητας ή της περιόδου φροντίδας των παιδιών, μια γυναίκα πρέπει να βρίσκεται ήδη στην επιχείρηση και να λαμβάνει όλες τις πληρωμές που της οφείλονται.
