Έτσι, σήμερα εσείς και εγώ θα μάθουμε τι Art. 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ρύθμιση αυτή διέπει τους κανόνες που ισχύουν για την άδεια μητρότητας. Αυτό το θέμα θα είναι ενδιαφέρον για πολλούς, ιδιαίτερα γυναίκες που πρόκειται να γεννήσουν παιδιά. Εξάλλου, η εγκυμοσύνη είναι μια πολύ δύσκολη και μερικές φορές επικίνδυνη περίοδος. Σε συνδυασμό με την εργασία, μπορεί μερικές φορές να τελειώσει όχι με τον καλύτερο τρόπο. Ως εκ τούτου, οι γυναίκες λαμβάνουν ένα "σπάσιμο". Και πολλοί περιμένουν αυτές τις διακοπές. Η μητρότητα - αυτό είναι το όνομα που φέρει. Ποιες είναι οι αποχρώσεις αυτής της διαδικασίας; Πώς να το πάρετε; Ποιος δικαιούται; Πόσο θα διαρκέσει; Σχετικά με όλα αυτά και όχι μόνο να διαβάσετε!
Τι είναι
Αρχίζουμε με το γεγονός ότι θα καταλάβουμε τι διακυβεύεται. Τι είναι η άδεια μητρότητας; Για να καταλάβουμε αυτό δεν είναι τόσο δύσκολο στην πραγματικότητα.
Κάθε γυναίκα αργά ή γρήγορα αποφασίζει να έχει μωρό. Αλλά στον σύγχρονο κόσμο, το "όμορφο μισό" συχνά αναγκάζεται να εργαστεί επισήμως για να επιβιώσει. Κατά την εγκυμοσύνη και κάποια στιγμή μετά τη γέννηση του νεογέννητου, είναι αδύνατον να συνδυαστεί η εργασία και η φροντίδα του μωρού. Επιπλέον, με την επιφύλαξη τόσο του εργοδότη όσο και του παιδιού. Ως εκ τούτου, δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς άδεια μητρότητας. Προς το τέλος του 3ου τριμήνου και αρκετούς μήνες μετά την ολοκλήρωση της εργασίας.
Αποδεικνύεται ότι θα έχουμε στην πραγματικότητα ένα είδος μίνι-διακοπών για την προετοιμασία για τον τοκετό και την ανάκαμψη μετά από αυτές. Ωστόσο, σημειώστε ότι έχετε τότε το δικαίωμα να εκδίδετε γονικής άδειας. Διαφορετικά, θα πρέπει να πάτε στη δουλειά και να συνεχίσετε να εργάζεστε ξανά.
Πόσο
Αλλά τι κάνει η Τέχνη. 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Το θέμα είναι ότι υπάρχουν πολύ λίγες πραγματικά χρήσιμες πληροφορίες εδώ. Πολύ περισσότερες αποχρώσεις της διαδικασίας περιγράφονται στα σχόλια του άρθρου. Σε κάθε περίπτωση, από το κείμενο προκύπτει ότι σύμφωνα με τη δήλωση της εγκύου γυναίκας στο τέλος του 3ου τριμήνου της "ενδιαφέρουσας θέσης" της χορηγείται άδεια μητρότητας. Διαφορετική διάρκεια, ανάλογα με την κατάσταση.
Σε γενικές γραμμές, σας αποδίδονται 70 ημέρες πριν από την ΑΔ. Επιπλέον, μετά τη γέννηση - το ίδιο ποσό. Αποδεικνύεται ότι κατά μέσο όρο η διάρκεια του "διαλείμματος" θα είναι 140 ημέρες. Αρκετά αν το σκεφτείς. Μόνο ο υπολογισμός της άδειας μητρότητας μπορεί να αλλάξει. Για ποιους λόγους; Και πόση διαφορά θα είναι ορατή; Θυμηθείτε όλα αυτά θα βοηθήσουν την τέχνη. 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ειδικές περιπτώσεις
Λοιπόν, έχουμε ήδη διαπιστώσει ότι η άδεια, η οποία παρέχεται σε σχέση με την εγκυμοσύνη του εργαζομένου, καθώς και τον τοκετό, διαρκεί 140 ημέρες. Αλλά αυτό είναι ιδανικό. Η εγκυμοσύνη είναι μια περίοδος που μπορεί να περιπλέκεται από πολλούς παράγοντες. Αυτοί, ανεξάρτητα από το πόσο παράξενο μπορεί να ακούγεται, επηρεάζουν τη διάρκεια του σημερινού "σπασίματος".
Πώς ακριβώς; Art. 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δείχνει ότι με πολλαπλή εγκυμοσύνη θα λάβετε άδεια πριν από τον τοκετό ήδη σε 84 ημέρες, και μετά - σε 110. Δηλαδή, το διάλειμμα μας θα αυξηθεί και σημαντικά. Μετά τον τοκετό, η άδεια χορηγείται για 110 ημέρες εάν γεννήσατε περισσότερα από ένα μωρό. Δεν έχει σημασία πόσο - 2, 3 ή περισσότερα. Αλλά το γεγονός παραμένει.
Επίσης, δώστε προσοχή στην κατάσταση του εγκύου εργαζομένου. Μερικές φορές ο τοκετός μπορεί να περιπλέκεται από κάτι. Στην περίπτωση αυτή, μετά από αυτές (υπό την προϋπόθεση μιας ενιαίας εγκυμοσύνης) θα σας προσφερθεί άδεια για 86 ημέρες. Αλλά κατά τη διάρκεια της "ενδιαφέρουσας κατάστασης" όλα τα 70.
Παραγγελία
Φυσικά, η επίσημη εγγραφή της περιόδου αυτής πραγματοποιείται. Το θέμα είναι ότι για να πάρετε ένα "διάλειμμα" πρέπει να γράψετε και να δώσετε στον εργοδότη αίτηση για άδεια μητρότητας. Ο εργαζόμενος που πρόκειται να γεννήσει γράφει άμεσα.Γενικά, κατά κανόνα, δεν υπάρχει ακριβές σχήμα του δείγματος. Αξίζει απλά να υποδείξετε πόσο καιρό θέλετε να πάρετε νομική ανάπαυση από την εργασία.
Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι το Μέρος 1 του άρθρου. 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δείχνει ένα πολύ ενδιαφέρον χαρακτηριστικό. Αφού πάρετε την άδεια, θα πρέπει να πληρώσετε ένα ειδικό επίδομα μητρότητας. Αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης όχι μόνο δίνει στους εργαζομένους του διακοπές, αλλά και κάπως πληρώνει γι 'αυτό. Το ακριβές ποσό θα εξαρτηθεί από το μισθό σας.
Πιστοποιητικό αναπηρίας
Υπάρχει ένα άλλο πολύ σημαντικό σημείο που πολλές γυναίκες πρέπει να ενδιαφέρονται. Εκτός από το γεγονός ότι θα πρέπει να υποβάλετε αίτηση για άδεια μητρότητας, ορισμένες άλλες πληροφορίες είναι υποχρεωτικές. Χωρίς αυτό, δεν θα μπορείτε να κάνετε ένα νομικό "σπάσιμο" για τον εαυτό σας. Επομένως, δώστε ιδιαίτερη προσοχή σε αυτό το έγγραφο.
Πρόκειται για ένα αποκαλούμενο πιστοποιητικό αναπηρίας. Κάθε εργαζόμενη γυναίκα πρέπει να την λάβει σε μια συγκεκριμένη περίοδο της "ενδιαφέρουσας θέσης" της. Συνήθως δεν υπάρχουν ειδικά προβλήματα με αυτό. Ένα πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία θα εκδίδεται σε όλους όσους έχουν εγγραφεί στην προγεννητική κλινική (δεν έχει σημασία αν είναι πληρωμένο ή δωρεάν).
Ένα τέτοιο έγγραφο εκδίδεται χωρίς καθυστέρηση ως πιστοποιητικό. Τι ακριβώς στιγμή; Στις 30 εβδομάδες κύησης, ανεξάρτητα από το πότε ακριβώς εγγραφόσασταν. Δηλαδή, εάν το επιθυμείτε, δεν μπορείτε να επισκεφτείτε έναν γιατρό πριν από την καθορισμένη ώρα, και στη συνέχεια να το κάνετε μόνο "για εμφάνιση" για να πάρετε το κατάλληλο πιστοποιητικό. Παρεμπιπτόντως, μπορείτε να πάτε για διακοπές σε σχέση με τον τοκετό και την εγκυμοσύνη ακριβώς την 30η εβδομάδα της. Μόνο στην πράξη, οι γυναίκες προσπαθούν τώρα να δουλέψουν στην ΑΔ, για να αυξήσουν τα οφέλη μητρότητας.
Επίδομα
Το Μέρος 3 αξίζει ιδιαίτερη προσοχή. 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μιλά για παροχές που θα πληρώνονται για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Μην το συγχέετε με τις πληρωμές παιδικής μέριμνας (μητρότητας). Πρόκειται για ένα εντελώς διαφορετικό θέμα.
Το θέμα είναι ότι ο νόμος αναφέρει ότι το ύψος των παροχών καθορίζεται σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Αλλά μόνο στην πραγματικότητα θα σας υπόσχονται να το πληρώσετε, ανάλογα με τον επίσημο μισθό σας. Τα κοινωνικά οφέλη για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό αυξάνονται κάθε χρόνο. Ελαφρώς, αλλά είναι καλύτερα από τίποτα.
Το εγχειρίδιο αυτή τη στιγμή (2016) έχει διάφορους τύπους. Το πρώτο είναι μια εφάπαξ πληρωμή για έγκαιρη εγγραφή στην προγεννητική κλινική. Πληρώνεται σε όλους (ακόμη και χωρίς εργασία) στο ποσό των 581 ρούβλια 73 καπίκια. Αλλά για την άμεση γέννηση του μωρού (για εγκυμοσύνη και τον τοκετό) - 15 512 ρούβλια και 12 καπίκια. Δηλαδή, ακριβώς αυτό το ποσό μπορείτε να πάρετε. Στη συνέχεια, θα πρέπει να καταρτίσετε μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας. Θα εξαρτηθεί άμεσα από το μισθό σας.
Απόλυση
Αξίζει επίσης να δοθεί προσοχή στην Τέχνη. 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια. Μπορούν να βρουν πολλές χρήσιμες πληροφορίες. Το όλο πρόβλημα είναι ότι όλες οι έγκυες γυναίκες δεν γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και είναι σε θέση να τις προστατεύσουν.
Μπορεί να σημειωθεί ότι όχι μόνο εργάζονται επισήμως βάσει σύμβασης εργασίας δικαιούνται να φύγουν σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Αυτό περιλαμβάνει επίσης τους πολίτες που απολύθηκαν λόγω της εκκαθάρισης της επιχείρησης (12 μήνες μετά την αναγνώριση της εταιρείας ως καταργηθείσας) εάν η εγκυμοσύνη έγινε το αργότερο ένα μήνα μετά την απόλυση σας για διάφορους λόγους (μετακίνηση στον σύζυγό σας, αλλαγή θέσης του συζύγου σας, ασθένεια, ασθενή οικογένεια ή άτομο με αναπηρία της ομάδας 1).
Οι γυναίκες που σπουδάζουν και εργάζονται (με διαχωρισμό από την εργασία) δικαιούνται επίσης άδεια μητρότητας. Ταυτόχρονα, μπορεί κανείς να διεκδικήσει μόνο κοινωνικές παροχές, καθιερώνεται σε ομοσπονδιακό επίπεδο ετησίως. Συνεπώς, να το έχετε υπόψη σας. Μπορούμε να πούμε ότι κάθε γυναίκα έχει δικαίωμα σε επίδομα μητρότητας. Αλλά η άδεια σε σχέση με αυτά τα γεγονότα παρέχεται μόνο σε φοιτητές και επίσημα απασχολούμενους πολίτες.
Λεπτές αποχρώσεις και αποχρώσεις
Σε ποια άλλα σημεία πρέπει να δώσω προσοχή; Σχόλια για την τέχνη.255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποκαλύπτουν όλες τις λεπτές αποδόσεις της άδειας μητρότητας. Έτσι, πρέπει να τους δώσετε προσοχή.
Εκτός από τα προαναφερθέντα, πρέπει να σημειωθεί ότι η καταβολή των παροχών σε σχέση με τη γέννηση ενός τέκνου πρέπει να γίνει το αργότερο εντός δέκα εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία παράδοσης όλων των απαραίτητων εγγράφων. Και αν μιλάμε για μια εργαζόμενη γυναίκα, τότε τα χρήματα δίνονται στην εταιρεία σας.
Οι διακοπές που χορηγούνται σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό δεν σημειώνονται στο βιβλίο εργασίας. Καταγράφεται ως εμπειρία. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απολύσει τον υπάλληλό του αυτή τη στιγμή. Αυτό είναι παράνομο.
Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι για να λάβουν πληρωμές μετά την εγκυμοσύνη και τον τοκετό (φροντίδα παιδιών), η μητέρα πρέπει επίσημα να "εργάζεται" για τουλάχιστον 2 χρόνια. Διαφορετικά, δεν θα έχει νόημα στην εργασία σας.
Λίγο για το πιστοποιητικό αναπηρίας. Εκδίδεται μόνο από ιατρικό ίδρυμα. Επιπλέον, οι κανόνες έκδοσης θεσπίζονται σε νομοθετικό επίπεδο. Υποχρεωτική στο φύλλο πρέπει να είναι η υπογραφή του γιατρού και η σφραγίδα του ιατρικού ιδρύματος. Υποδεικνύει επίσης την ηλικία κύησης, καθώς και τα αρχικά της εγκύου γυναίκας. Χωρίς αυτό το φυλλάδιο, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να παρέχει επίσημη άδεια μητρότητας. Έτσι, κρατήστε αυτό το γεγονός υπόψη.
Συμπεράσματα
Όπως μπορείτε να δείτε, το θέμα μας σήμερα αφορά πολλούς. Art. 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διαδραματίζει σημαντικό ρόλο για τις γυναίκες που πρόκειται να γεννήσουν το μωρό τους. Άδεια σε έγκυες γυναίκες, κατά κανόνα, εκδίδεται μόνο στις 30 εβδομάδες της εγκυμοσύνης. Αλλά μπορείτε να το περάσετε. Επιπλέον, μετά τον τοκετό, η διάρκεια του "διαλείμματος" δεν θα αυξηθεί.
Η εγγραφή τους δεν θα είναι δύσκολη αν είχατε εγγραφεί για εγκυμοσύνη. Διαφορετικά, θα πρέπει να εργαστείτε σκληρά για να λάβετε πιστοποιητικό αναπηρίας. Απλά το παρουσιάστε στον εργοδότη με την κατάλληλη δήλωση και, στη συνέχεια, περιμένετε. Την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, μπορείτε να πάρετε ένα "σπάσιμο". Γνωρίζουμε ήδη την περίοδο της άδειας μητρότητας. Κατά μέσο όρο, είναι 140 ημέρες.
