Πολύ συχνά, τα κορίτσια σκέφτονται πώς να πάνε από τη μητρότητα έως τη μητρότητα. Αλλά στους εργοδότες αναφέρουν μόνο τέτοιες ειδήσεις στην πραγματικότητα. Για κάθε εταιρεία, αυτό το φαινόμενο είναι μια τεράστια απώλεια. Επομένως, με την εκτέλεση του διατάγματος, και ακόμη περισσότερο με το δεύτερο, μπορεί να προκύψουν κάποια προβλήματα. Λάβετε υπόψη ότι ένα τέτοιο βήμα θα αντικατοπτρίζεται και στις πληρωμές σε μετρητά. Ωστόσο, δεν αξίζει να αρνηθεί κανείς την άδεια μητρότητας μετά το διάταγμα. Αντ 'αυτού, είναι καλύτερο να προετοιμάσετε το έδαφος εκ των προτέρων. Ναι, δεν είναι γνωστό με βεβαιότητα αν μπορείτε να μείνετε έγκυος μόνο μετά τη γέννηση του πρώτου μωρού. Ωστόσο, αξίζει τον εαυτό σας να εξασφαλίσετε. Τι πρέπει να κάνετε εάν χρειάζεστε από τη μητρότητα έως τη μητρότητα; Πώς να προετοιμαστείτε για αυτό, να ενημερώσετε το αφεντικό, καθώς και να συντάξετε έγγραφα;
Ένα διάταγμα είναι ...
Τι είναι ένα διάταγμα; Σε γενικές γραμμές, η έννοια αυτή λαμβάνει χώρα μόνο μετά την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης μιας γυναίκας που εργάζεται επισήμως. Άτομα που δεν εργάζονται ή έχουν διοριστεί ανεπίσημα δεν έχουν τέτοιο προνόμιο.
Αδεια μητρότητας - η περίοδος "διαχωρισμού" από την εργασία με την καταβολή των κεφαλαίων ως υλική υποστήριξη για τον εργαζόμενο. Αυτή τη στιγμή, η γυναίκα ασχολείται με την ανύψωση ενός παιδιού και δεν εκτελεί εργασιακές δραστηριότητες. Την ίδια στιγμή θα διατηρηθεί η θέση της στην εργασία. Δηλαδή, μετά το διάταγμα, μπορείτε και πρέπει να βγείτε ξανά για να εργαστείτε σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.
Όλο και περισσότερο, τα κορίτσια προσπαθούν να εγκαταλείψουν την άδεια μητρότητας κατά την άδεια μητρότητας. Αμέσως. Και δεν σκέφτονται πώς να οργανώσουν σωστά αυτή τη διαδικασία στον εργασιακό χώρο. Όπως ήδη αναφέρθηκε, η γέννηση του παιδιού ενός εργαζομένου για την εταιρεία είναι μια τεράστια απώλεια, άγχος και ταλαιπωρία. Μετά από όλα, ο εργοδότης, από το νόμο, θα πρέπει να κρατήσει το χώρο εργασίας πίσω από τη γυναίκα στην εργασία ενώ ασχολείται με τα παιδιά. Και δεν έχουν κανένα δικαίωμα να την απορρίψουν.
Σχετικά με τις πληρωμές
Τι πρέπει να κάνετε αν αποφασίσετε να πάτε από τη μητρότητα μέχρι τη μητρότητα; Πώς να πάρετε ένα μεγάλο χρηματικό ποσό ως "αποζημίωση", από το κράτος και τον εργοδότη; Αυτή η ερώτηση ενθουσιάζει πολλούς. Πράγματι, σε ορισμένες περιπτώσεις δεν έχει νόημα να οργανωθεί μια δεύτερη άδεια μητρότητας, είναι ευκολότερο απλά να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας και να μην αναγκάσει τον εργοδότη να υποστεί ζημίες.
Η απάντηση εδώ είναι εξαιρετικά απλή: για να αποκτήσετε καλή άδεια μητρότητας, πρέπει να εργαστείτε σκληρά. Και για πολύ καιρό. Το διάταγμα μετά από διάταγμα είναι ένα κοινό φαινόμενο. Για να έχετε νόημα σε αυτό, θα πρέπει να ανησυχήσετε εκ των προτέρων για τη συνεχή επαγγελματική σας εμπειρία.
Είναι περίεργο, αλλά όσο περισσότερο εργάζεστε και όσο υψηλότερο είναι ο μισθός σας, τόσο πιο κερδοφόρα θα είναι το διάταγμα. Και το πρώτο και το δεύτερο. Ως εκ τούτου, προτού καν να ασχοληθείτε με χαρτιά και προγραμματισμό εγκυμοσύνης, προσπαθήστε να εργαστείτε στην ίδια εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα. Δείξε τον εαυτό σου ως έμπειρο και πολύτιμο εργαζόμενο που δεν πρόκειται απλώς να τρέχει με διατάγματα, λαμβάνει μόνο νόμιμες πληρωμές από τον εργοδότη και δεν δίνει τίποτα σε αντάλλαγμα, με εξαίρεση τις απώλειες.
Κανόνες εγγραφής
Υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά της άδειας μητρότητας. Για αυτόν, πρέπει να ετοιμάσετε ορισμένα έγγραφα. Ωστόσο, για τον εργαζόμενο αυτό δεν αποτελεί πρόβλημα αν πηγαίνει από την άδεια μητρότητας στην άδεια μητρότητας. Πώς να κανονίσετε αυτές τις διακοπές;
Αυτή η διαδικασία έχει μόνο έναν αλγόριθμο λύσης. Δηλαδή, δεν είναι τόσο σημαντικό το διάταγμα που εκδίδετε στη σειρά: όλα θα πάνε με τον ίδιο τρόπο. Κάθε άδεια μητρότητας παρέχεται κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου με ορισμένα έγγραφα. Η λίστα τους δεν είναι πολύ μεγάλη.
Επιπλέον, σημειώστε ότι ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει ότι ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί να σας παράσχει γονικής άδειας δεύτερη φορά. Στη Ρωσία υπάρχει άμεση παραβίαση αυτού του στοιχείου. Αλλά περισσότερα για αυτό αργότερα. Πρώτον, μάθετε πόσες ημέρες διακοπών μπορείτε να περιμένετε στο ταμείο.
Διάρκεια
Λοιπόν, εδώ όλα είναι αρκετά εύκολα, απλά και καθαρά. Το γεγονός είναι ότι πολλοί πηγαίνουν από τη μητρότητα έως τη μητρότητα. Πώς να πάρει τη μητρότητα; Γράψτε μια αίτηση για τις κατάλληλες διακοπές. Απλά μην ξεχνάτε: η διάρκεια αυτής της "εκδήλωσης" είναι επίσης διαθέσιμη. Διαφέρει και εξαρτάται από την πορεία του τοκετού και την εγκυμοσύνη του εργαζομένου στο σύνολό του.
Τι μπορείτε να ελπίζετε; Η κανονική εγκυμοσύνη και ο τοκετός χωρίς επιπλοκές θα δώσουν στη μαμά 140 ημέρες άδειας. Εάν το έδρανο ήταν φυσιολογικό, αλλά υπήρχαν κάποια προβλήματα κατά τη διάρκεια της εργασίας, η ελπίδα αναμένεται από το νόμο για 156 ημέρες. Η πολλαπλή εγκυμοσύνη σας επιτρέπει να "ξεκουραστείτε" από την εργασία για επιπλέον 194 ημέρες.
Παρακαλώ σημειώστε: κανείς δεν έχει το δικαίωμα να σας καλέσει νομίμως σε άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το αν είναι ήδη ο πρώτος, ο δεύτερος ή ο πέμπτος. Όλα τα καθιερωμένα πλαίσια μητρότητας πρέπει να εφαρμόζονται χωρίς διακοπή. Λάβετε υπόψη ότι έχετε κάθε δικαίωμα να αρνηθείτε την πρόωρη έξοδο από το διάταγμα. Πρόκειται για άμεση παραβίαση των δικαιωμάτων σας και του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Δήλωση
Αποφάσισε να αφήσει το διάταγμα για το διάταγμα; Πώς να συντάξετε έγγραφα για αυτό; Και τι χρειάζεται ένας υπάλληλος για να μετατρέψει τις ιδέες του σε πραγματικότητα; Έχει ήδη ειπωθεί: η διαδικασία είναι εξαιρετικά απλή. Ειδικά για εκείνους που γνώριζαν νωρίτερα το σχεδιασμό της άδειας μητρότητας.
Ένας σημαντικός ρόλος διαδραματίζει η δήλωση του υπαλλήλου. Καταρτίζεται προσωπικά και αναφέρεται στον υπάλληλο του προσωπικού ή στον λογιστή, δηλαδή σε οποιονδήποτε υπάλληλο είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση της εταιρείας και τη λογιστική.
Πώς να γράψετε μια δήλωση; Με τον ίδιο τρόπο όπως και κατά το πρώτο διάταγμα. Δεν υπάρχει τίποτα δύσκολο γι 'αυτό. Μια δήλωση εκδίδεται μόνο εάν υπάρχουν στοιχεία για τη θέση σας. Σημειώστε ότι χωρίς βασικά έγγραφα δεν θα ληφθεί υπόψη. Πιο συγκεκριμένα, δεν έχει νομική ισχύ. Μετά την παροχή του πλήρους καταλόγου τίτλων, ο υπάλληλος του προσωπικού είναι υποχρεωμένος να καταβάλει την πληρωμή μαζί σας εντός 10 ημερών. Θυμηθείτε αυτό. Επιπλέον, μπορεί να συνταχθεί δήλωση για την παράταση της άδειας. Αρκεί να το υποδείξουμε στο κείμενό της. Αντί της "παροχής" γράφεται "επέκταση". Και όλα τα προβλήματα έχουν επιλυθεί. Δεν υπάρχει διαφορά για τον κατασκευαστή και τον εργοδότη.
Φύλλο αναπηρίας
Έτσι είναι καιρός να πάμε από τη μητρότητα στη μητρότητα. Πώς να εκδώσετε; Ο υπάλληλος προσωπικού θα σας ζητηθεί να παράσχετε, όπως ήδη αναφέρθηκε, έναν συγκεκριμένο κατάλογο εγγράφων. Χωρίς αυτούς, η γραπτή αίτηση δεν θα έχει καμία νομική ισχύ και τη βάση για την παροχή άδειας και πληρωμών σε μετρητά.
Το πρώτο πράγμα που απαιτείται από εσάς χωρίς αποτυχία είναι πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Διαδραματίζει σημαντικό ρόλο. Ορισμένα έγγραφα μπορούν να μεταφερθούν μετά την υποβολή αίτησης στο τμήμα προσωπικού, αλλά όχι σε φυλλάδιο. Αυτό είναι το βασικό έγγραφο, το οποίο είναι απαραίτητο για την εγγραφή της μητρότητας. Εκδίδεται σε όλες τις γυναίκες που είναι επίσημα εγγεγραμμένες για εργασία.
Πού να πάρετε πιστοποιητικό αναπηρίας; Η αμηχανία πάνω από αυτό δεν αξίζει τον κόπο. Μετά την 30ή εβδομάδα της εγκυμοσύνης, θα την εκδώσετε υποχρεωτικά στην προγεννητική κλινική όπου παρατηρείτε. Αν δεν είχατε εγγραφεί, θα πρέπει να το κάνετε και να περάσετε όλες τις εξετάσεις που θα χρειαστεί ο γιατρός. Μόνο τότε θα σας χορηγηθεί πιστοποιητικό αναπηρίας. Μέχρι την 30ή εβδομάδα της εγκυμοσύνης, δεν πρέπει να το σκεφτείτε, γιατί ούτως ή άλλως, κανείς δεν θα σας το δώσει νωρίτερα από τον καθορισμένο χρόνο.
Αν και μερικές φορές αξίζει να δοκιμάσετε. Αρκεί να εγγραφείτε για εγκυμοσύνη στις διαβουλεύσεις σε πρώιμο στάδιο (έως και 12 εβδομάδες). Σε αυτή την περίπτωση, ενδέχεται να σας χορηγηθεί πιστοποιητικό αναπηρίας νωρίτερα. Αλλά στην πράξη αυτό συμβαίνει εξαιρετικά σπάνια. Σχεδόν ποτέ.
Ιατρικό πιστοποιητικό
Ένα άλλο χαρακτηριστικό που αξίζει να εξεταστεί είναι η λήψη ειδικού πιστοποιητικού από γιατρό. Δεν πρέπει να το παρουσιάσει κάθε γυναίκα, αλλά είναι καλύτερα να ανησυχείτε για την παρουσία της.Το παρόν έγγραφο θα συντάξει συστάσεις σχετικά με την άδεια μητρότητας - σε ποια περίοδο. Παρά το γεγονός ότι είστε ήδη σε άδεια μητρότητας, είναι προτιμότερο να λάβετε αυτό το έγγραφο και να το παρουσιάσετε.
Κάποιος που πηγαίνει από τη μητρότητα στη μητρότητα; Πώς να εκδώσετε μια εντολή για την εφαρμογή αυτής της ιδέας; Αυτό είναι πρόβλημα προσωπικού. Και δική σας είναι η συλλογή των εγγράφων. Κάθε γυναίκα μπορεί να πάρει πιστοποιητικό από γιατρό χωρίς προβλήματα σε μια διαβούλευση όπου πραγματοποιείται εγκυμοσύνη. Ασφαλώς, το αντίστοιχο έγγραφο είναι απαραίτητο για τους φοιτητές, καθώς και για τις γυναίκες-στρατιώτες.
Μαρτυρίες
Ένα άλλο πολύ σημαντικό έγγραφο (θα απαιτείται άμεσα για τη διευθέτηση της γονικής άδειας) είναι το πιστοποιητικό γέννησης του μωρού. Πιο συγκεκριμένα, όλα τα παιδιά που έχετε. Με τη βοήθεια αυτών των εγγράφων εκδίδεται η δεύτερη άδεια μητρότητας.
Συνιστάται να φέρετε μαζί σας αντίγραφα αυτών. Είναι αλήθεια ότι αρχικά για να λάβετε ένα διάταγμα χρειάζεστε μόνο δήλωση, πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, καθώς και πιστοποιητικό από γιατρό με συστάσεις (προαιρετικά). Έχετε το δικαίωμα να μεταφέρετε πιστοποιητικά γέννησης παιδιών αργότερα. Αφού το λάβει το νέο παιδί.
Αυτό είναι όλο. Τώρα είναι σαφές τι πρέπει να κάνετε εάν πηγαίνετε από την άδεια μητρότητας μέχρι την άδεια μητρότητας. Πώς να το κάνετε έγγραφα προσωπικού; Και εδώ, όλα δεν είναι πολύ συγκεχυμένα. Μετά από μια γυναίκα που πηγαίνει σε γονική άδεια παρέχει όλα τα έγγραφα, μπορείτε να δημιουργήσετε μια κατάλληλη σειρά. Αυτό, όπως ίσως υποθέσετε, θα προβληματιστεί από τον υπεύθυνο του προσωπικού. Για μια έγκυο υπάλληλο, η διαδικασία θεωρείται ολοκληρωμένη.
Παραγγελία
Το κύριο πρόβλημα είναι η σωστή προετοιμασία της κατάλληλης εντολής του υπεύθυνου προσωπικού. Πρέπει να είναι γραμμένο σε μορφή Τ-6. Αυτή είναι μια νόμιμα αποδεκτή επιλογή. Χωρίς κατάλληλα πιστοποιητικά από έγκυο υπάλληλο, δεν μπορεί να εκδοθεί άδεια μητρότητας, ιδιαίτερα η δεύτερη σε σειρά.
Αυτή η σειρά διευκρινίζει με σαφήνεια όλα τα σημαντικά σημεία. Δηλαδή: για ποιο χρονικό διάστημα χορηγείται η γονική άδεια, ποιες πληρωμές θα πραγματοποιηθούν στη γυναίκα και ότι όλοι οι υπολογισμοί που απαιτούνται για την εκπλήρωση των εργασιακών υποχρεώσεων της εταιρείας προς τον έγκυο υπάλληλο γίνονται.
Δεν υπάρχει τίποτα ιδιαίτερο σε αυτό. Αρκεί να έχουμε κάποιες λογιστικές γνώσεις. Μετά την ολοκλήρωση όλων των πεδίων, πρέπει να δώσετε το έγγραφο προς υπογραφή στο επικεφαλής για περαιτέρω έγκριση. Φροντίστε να επισυνάψετε αντίγραφα (και πρωτότυπα, εάν υπάρχουν) των εγγράφων που σας έχουν παρασχεθεί. Αυτό είναι όλο. Ο εργαζόμενος κατάφερε σχεδόν να βγει από το διάταγμα για το διάταγμα. Πώς να εκδώσετε μια παραγγελία; Αρκεί να λάβετε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία και να λάβετε υπόψη τους κανόνες που προβλέπονται από το νόμο. Μετά την υπογραφή της παραγγελίας, σχεδόν όλα έχουν τελειώσει.
FSS
Απομένει μόνο να επικοινωνήσετε με το FSS. Αυτό γίνεται απευθείας από τον εργοδότη. Όπως αναφέρθηκε ήδη, εντός 10 ημερών από την ημερομηνία υποβολής και υπογραφής της παραγγελίας, οι σχετικές πληροφορίες μεταφέρονται στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Τώρα το κύριο έργο πέφτει στους ώμους τους.
Εκτός από την παραγγελία, θα πρέπει να υποδείξετε τον αριθμό λογαριασμού (κάρτα) του εγκύου εργαζομένου, από τον οποίο μπορείτε να μεταφέρετε τις πληρωμές σε μετρητά. Το FSS θα επαληθεύσει την ορθότητα της συμπλήρωσης των εγγράφων και θα αναφέρει επίσης τις απαραίτητες αλλαγές και τροποποιήσεις, εάν υπάρχουν. Δεν υπάρχει τίποτα δύσκολο ή ιδιαίτερο γι 'αυτό. Κατά κανόνα, εάν η εντολή έχει εγκριθεί και οι τραπεζικές λεπτομέρειες πραγματικά ανήκουν στη μητρότητα, δεν υπάρχουν προβλήματα.
Περίληψη
Τώρα είναι σαφές πώς να φτάσετε από τη μητρότητα στη μητρότητα. Απλά να θυμάστε, στην πράξη, τα πάντα δεν είναι τόσο απλά. Γιατί; Οι εργοδότες δεν επικροτούν αυτό το φαινόμενο. Και πολύ συχνά, οι εργαζόμενοι μητρότητας απλά δεν προσλαμβάνονται, είναι πονηροί και παραβιάζουν το νόμο, απολύονται χωρίς τη γνώση και ούτω καθεξής. Η καταπολέμηση τέτοιων φαινομένων είναι σχεδόν άχρηστη. Απλώς εισέρχονται ήδη πίσω από τις σκηνές στους κανόνες πολλών επιχειρήσεων.
Λοιπόν, σκεφτείτε λίγες φορές αν έχει νόημα μια δεύτερη άδεια μητρότητας.Εάν δεν εργάζεστε πολύ και ακόμα γρήγορα "αποσυρθείτε" από την εγκυμοσύνη αρχικά και ο μισθός με πληρωμές σε μετρητά δεν είναι πολύ μεγάλος, τότε ίσως πρέπει να το εγκαταλείψετε εντελώς; Και μην στενοχωρήσετε τον εαυτό σας ή τον εργοδότη. Σε κάθε περίπτωση, ο σχεδιασμός της δεύτερης άδειας μητρότητας είναι παρόμοιος με τον πρώτο.
