Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές; Αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυώνται ετήσια άδεια σε κάθε εργαζόμενο. Αν δεν χρησιμοποιηθεί πλήρως, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση. Το μέγεθός του εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασίας. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, διαβάστε παρακάτω.

Νομική βάση

Στην Art. 122 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιγράφει τη διαδικασία χορήγησης της ετήσιας άδειας και τους κανόνες υπολογισμού της αποζημίωσης. Και οι 28 εργαζόμενοι που εργάστηκαν για περισσότερο από 6 μήνες είναι επιλέξιμοι για 28 μέρες διακοπών. Αποζημίωση καταβάλλεται για το τμήμα που υπερβαίνει την καθορισμένη περίοδο ή για τις ημέρες που μεταφέρονται στο επόμενο ημερολογιακό έτος. Η βάση και στις δύο περιπτώσεις είναι η δήλωση του υπαλλήλου. Η αποζημίωση σε έναν εργαζόμενο για αχρησιμοποίητες διακοπές μπορεί να καταβληθεί νωρίτερα εάν:

• Η γυναίκα πηγαίνει στην άδεια μητρότητας.
• μιλάμε για ανήλικους εργαζόμενους.
• ο εργαζόμενος υιοθετεί το παιδί έως και 3 μήνες.
• μετά από απόλυση.

Κατά την καταβολή αποζημίωσης, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη ορισμένες αποχρώσεις:

• η μερική απασχόληση δεν επηρεάζει τη διάρκεια των διακοπών ·
• ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του στις πληρωμένες διακοπές ανά πάσα στιγμή.
• η χρηματική αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές αποδίδεται επίσης σε υπαλλήλους που εργάζονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου.
• μετά από απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να αποζημιωθεί πλήρως για τις ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν.

Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει επίσης περιορισμούς βάσει των οποίων δεν γίνεται πληρωμή:

• εάν συνάπτεται σύμβαση αστικού δικαίου με τον εργαζόμενο ·
• εάν ένα άτομο έχει εργαστεί για λιγότερο από μισή ημισέληνο.

Εάν καταβάλλεται αποζημίωση για ολόκληρες διακοπές, η εταιρεία μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο για παραβίαση του νόμου:

• 500-5000 ρούβλια καταβάλλονται από διαχειριστές και επιχειρηματίες.

• 30-50.000 ρούβλια επιστρέφονται εις βάρος του οργανισμού.

Μπορείτε να αναβάλλετε τις διακοπές μόνο για το επόμενο έτος λόγω των αναγκών παραγωγής. Δεν απαγορεύεται η παροχή καθόλου για περισσότερο από δύο χρόνια (άρθρο 124 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές

Πρώτα πρέπει να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών που έχουν αντισταθμιστεί. Αυτό απαιτεί τα ακόλουθα δεδομένα:

• τελευταία διάρκεια εργασίας.
• αριθμός ημερών που χρησιμοποιήθηκαν.

Η ανάπαυση παρέχεται για κάθε έτος εργασίας. Ο υπολογισμός αρχίζει από τη στιγμή του εγκλήματος μέχρι τα καθήκοντα. Το επόμενο έτος υπολογίζεται από την πρώτη ημέρα του Ιανουαρίου. Το δικαίωμα ανάπαυσης προκύπτει μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας. Με τη συμφωνία των μερών, μπορεί να παρασχεθεί νωρίτερα από αυτή την περίοδο. Οι αμειβόμενες ημέρες αργίας για την επακόλουθη εργασιακή εμπειρία μπορούν να χρησιμοποιηθούν ανά πάσα στιγμή σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες της εταιρείας. Η νομοθεσία επιτρέπει τη δυνατότητα απουσίας σε ένα ημερολογιακό έτος για πρώιμες περιόδους. Εάν ορισμένοι μήνες υπόκεινται σε αποκλεισμό, η περίοδος χρέωσης μετατοπίζεται κατά παρόμοιο αριθμό ημερών. Πρόκειται για μη αμειβόμενη άδεια μεγαλύτερη των 14 ημερών, περίοδο για τη φροντίδα ενός παιδιού, απουσία (άρθρο 122).

Αριθμός ημερών

Το ποσό της αποζημίωσης εξαρτάται από τη διάρκεια υπηρεσίας, τη θέση, το επάγγελμα και την περιοχή. Ο μέσος πολίτης αποζημιώνεται για ένα έτος 28 ημερών. Οι ξεχωριστές κατηγορίες εργαζομένων έχουν μεγαλύτερες διακοπές:

• στους δημόσιους υπαλλήλους - 35 ημέρες (ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 79) ·
• δικαστές που εργάζονται σε περιοχές:
  • Άπω Βορρά - 51 ημέρες.
  • ισοδυναμεί με τον Άπω Βορρά - 45 ημέρες.
  • σε κανονικές κλιματολογικές συνθήκες - 30 ημέρες.

Η διάρκεια των διακοπών τους επηρεάζεται επίσης από την εμπειρία. Οι δικαστές που εργάστηκαν από 5 έως 10 χρόνια λαμβάνουν επιπλέον 5 ημέρες άδειας, 10-15 έτη - 10 ημέρες, άνω των 15 ετών - 15 ημέρες. Η ίδια διάταξη ισχύει και για τα άτομα με αναπηρία (ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 181) που υπηρετούν στη ρωσική αεροπορία, υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών και άλλες δομές εξουσίας του Άπω Βορρά.

Φόρος εισοδήματος

Η αποζημίωση για μη χρησιμοποιημένες ημέρες διακοπών, καθώς και άλλες αμοιβές για εργασία, υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Η παρακράτηση πραγματοποιείται κατά την πληρωμή. Οι υπολογισμοί των εισφορών πρέπει να πραγματοποιηθούν τον ίδιο μήνα κατά τον οποίο έγιναν οι δεδουλευμένοι τόκοι. Δηλαδή, αν ο εργαζόμενος κλείσει την 1η Σεπτεμβρίου και η αποζημίωση καταβληθεί τον Αύγουστο, τότε όλες οι χρεώσεις πρέπει να αποδοθούν στον όγδοο μήνα.

Παραδείγματα

Για την περίοδο χρέωσης, ο εργαζόμενος συγκέντρωσε μισθό 400 χιλιάδων ρούβλια. Το ημερολογιακό έτος είναι πλήρως επεξεργασμένο. Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές;

1. Μέσες αποδοχές: 400.000 / 12 μήνες. / 29,3 = 1137,65 ρούβλια.
2. Ποσό διακοπών: 1137,65 * 28 ημέρες. = 31.854,20 ρούβλια.
3. Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων: 31854.20 * 0.13 = 4141.05 ρούβλια.
4. Η αποζημίωση για την αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

SDZ * BWW, όπου

SDZ - μέση ημερήσια κέρδη.

BWW - ο αριθμός των ημερών ανάπαυσης.

Σε αυτό το παράδειγμα, ο εργαζόμενος θα λάβει το πλήρες ποσό μείον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων:

31854,20 - 4141,05 = 27713,15 ρούβλια.

Εξετάστε ένα πιο περίπλοκο παράδειγμα.

Ο εργαζόμενος εργάστηκε στην οργάνωση από τις 02/01/14 έως τις 09/30/14 και έχει δικαίωμα να λάβει 28 ημέρες διακοπών. Ο μισθός του σε ολόκληρους μήνες εργασίας ανήλθε σε 40 χιλιάδες ρούβλια, και το Σεπτέμβριο - 45 χιλιάδες ρούβλια. Η αποζημίωση για την αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση υπολογίζεται ως εξής:

1. Αριθμός ημερών: (28/12) * 8 = 19 (στρογγυλοποίηση προς τα πάνω).
2. Μέσες αποδοχές: (40.000 * 7 + 45.000) / (8 * 29.4) = 1380 ρούβλια.
3. Αντισταθμιστικό ποσό: 1380 * 19 = 26.220 ρούβλια.
4. Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων: 26220 * 0,13 = 3408,6 ρούβλια.
5. Ποσό σε ετοιμότητα: 26.220 - 3408.6 = 22811.40 ρούβλια.

Περίοδος χρέωσης

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης για την αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση πραγματοποιείται με βάση 12 μήνες πλήρους επεξεργασίας. Η διάρκειά τους υπολογίζεται από 1 έως 30 (31) και 28 (29) τον Φεβρουάριο. Οι ημέρες κατά τις οποίες βρισκόταν ο εργαζόμενος εξαιρούνται από τον υπολογισμό:

• σε άδεια ασθενείας.
• στην άδεια μητρότητας ·
• σε διακοπές χωρίς αμοιβή.

Αν και η διαδικασία υπολογισμού είναι αρκετά απλή, συχνά παρουσιάζονται τέτοια σφάλματα:

• η αποζημίωση καταβάλλεται για μη προγραμματισμένες ημέρες.
• χρησιμοποιείται ένας διαφορετικός τύπος.
• οι ημέρες των διακοπών στρογγυλοποιούνται προς τα κάτω.
• ο υπολογισμός γίνεται για αχρησιμοποίητες ημέρες του τελευταίου έτους εργασίας.

Ο αριθμός των ημερών θεωρείται διαιρώντας τη διάρκεια της ανάπαυσης κατά 12 και στη συνέχεια πολλαπλασιάζοντας με τους μήνες εμπειρίας:

- 2,33 με διάρκεια παραμονής 28 ημερών,

- 2,92 εάν παρέχονται επιπλέον 7 ημέρες ανάπαυσης.

Όταν η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές έχει συγκεντρωθεί, η στρογγυλοποίηση των ημερών διακοπών σε μεγαλύτερο βαθμό δεν προβλέπεται από το νόμο. Αλλά το κεφάλι μπορεί να ρυθμίσει αυτό το στοιχείο με εσωτερικά διατάγματα.

Ειδικές περιπτώσεις

Σύμφωνα με το άρθρο 120 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι διακοπές υπολογίζονται και παρέχονται σε ημερολογιακές ημέρες. Για τους εποχικούς εργαζόμενους (v. 291), και τα πρόσωπα που έχουν συνάψει συμβάσεις διάρκειας έως 2 μηνών (άρθρο 295), οι αργίες υπολογίζονται σε εργάσιμες ημέρες.

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια μετά από απόλυση σε περίπτωση που ο εργαζόμενος εργάστηκε για λιγότερο από ένα μήνα προκαλεί επίσης πολλές ερωτήσεις. Εξετάστε συγκεκριμένα παραδείγματα.

Ο Ιβάνοφ Ι.Μ. άρχισε να εργάζεται στις 15 Μαΐου. Κατά το πρώτο έτος, πήρε 3 ημέρες μακριά για 3, 6 και 5 ημέρες. Πώς να καθορίσετε την περίοδο χρέωσης; Σύμφωνα με τους κανόνες, το πρώτο έτος θα πρέπει να εξεταστεί από τις 05/15/14 έως 05/14/15. Εάν ο αριθμός των ημερών αχρησιμοποίητης ανάπαυσης δεν υπερβαίνει τα 14 (3 + 6 + 5), τότε η ημερομηνία λήξης δεν πρέπει να μετατοπιστεί.

Η Karaseva I.V. προσλήφθηκε στις 15 Αυγούστου 2012. Από τις 06/06/13 έως τις 11/22/13 ήταν σε άδεια μητρότητας, από τις 23/11/2013 έλαβε γονική άδεια μέχρι τις 22/2/15. Από τις 03.02, ένας υπάλληλος πήγε να εργαστεί με μερική απασχόληση. Και στις 16/16/15 εγκατέλειψε τη δική της ελεύθερη βούληση. Είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί η εμπειρία.

Η άδεια μητρότητας υπόκειται σε αποκλεισμό. Η ημερομηνία λήξης της περιόδου χρέωσης δεν χρειάζεται να μετατοπιστεί. Για το πρώτο πλήρως εργαστηριακό έτος, υπάρχουν 28 ημέρες ξεκούρασης. Το δεύτερο έτος εργασίας εξαιρείται εντελώς από τον υπολογισμό:

• από τις 11/23 έως τις 12/31. 2013 - 39 ημέρες.
• από 01.01. 31 Δεκεμβρίου 2014 - 365 ημέρες.
• από 01.01 έως 02.02. 2015 - 33 ημέρες.

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος ήταν σε άδεια να φροντίσει για το νεογέννητο.

Η επόμενη ημερομηνία διακανονισμού αρχίζει στις 08/15/13 και διήρκεσε μέχρι τη στιγμή της απόλυσης στις 16/16/15. Αυτή η περίοδος μπορεί να χωριστεί σε δύο τομείς:

• από τις 15 Αυγούστου έως τις 23 Νοεμβρίου 2013 - 3 μήνες 9 ημέρες (άδεια μητρότητας).
• από τις 03.02 έως τις 16.06. 2015 - 4 μήνες 14 ημέρες.

Η συνολική διάρκεια υπηρεσίας είναι 7 μήνες και 25 ημέρες.

Απουσία

Μετά από απόλυση, ο εργαζόμενος δικαιούται πληρωμές για αχρησιμοποίητες διακοπές. Ωστόσο, η απουσία από την εμπειρία αποκλείεται (άρθρο 121).

Ο Κοβαλέβ Μ.Π. ανέλαβε καθήκοντα στις 2 Σεπτεμβρίου 2014. Από τις 2 Απριλίου 2015 απουσίαζε από την εργασία χωρίς καλό λόγο. Η διοίκηση αποφάσισε να απολύσει τον Kovalev από τις 06/02/15 για απουσία. Είναι απαραίτητο να υπολογίσετε την εμπειρία των διακοπών. Η περίοδος από 02.04 έως 01.06.2015 εξαιρείται από τον υπολογισμό. Από τις 2 Σεπτεμβρίου 2014 έως τις 2 Απριλίου 15 ο Κοβαλέβ εργάστηκε για 7 μήνες. Η αποζημίωση θα χρεωθεί για αυτή την περίοδο.

Παρατεταμένες διακοπές

Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει πρόσθετες ημέρες (άρθρο 334) για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Για παράδειγμα, οι καθηγητές ξεκουράζονται για 14 ή 29 ημέρες περισσότερο. Η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές καταβάλλεται εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για περισσότερο από 11 μήνες (με 42 ημέρες ανάπαυσης) και 10 μήνες (με 56 ημέρες ανάπαυσης).

Δάσκαλος Gracheva R.F. που προσλήφθηκε στις 26/2/14. 30/15/15 εγκατέλειψε. Δεν χορηγήθηκε στον εργαζόμενο ετήσια άδεια 56 ημερών. Είναι απαραίτητο να υπολογίσετε την αντιστάθμιση. Για το έτος (08/26/14 - 06/30/10), εκπονήθηκαν 10 μήνες και 5 ημέρες. Σύμφωνα με τους κανόνες στρογγυλοποίησης, η έκθεση θα διεξαχθεί βάσει 10 μηνών. Για αυτούς, ο δάσκαλος μπορεί να απαιτήσει αποζημίωση με επιτόκιο 56 ημερών.

Πλήρης πληρωμή

Όλα τα πράγματα είναι ίσα, ένα χρόνο αποτελείται από 11 μήνες εργασίας και 28 ημέρες ανάπαυσης. Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε λιγότερο από την καθορισμένη περίοδο, δικαιούται πλήρη αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Η εφαρμογή δείγματος που γράφει ο εργαζόμενος στην περίπτωση αυτή δεν διαφέρει από το πρότυπο.

Οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν για περισσότερο από 5,5 μήνες και εγκατέλειψαν για τους ακόλουθους λόγους μπορούν επίσης να διεκδικήσουν πλήρη αποζημίωση:

• σε σχέση με την εκκαθάριση, την αναδιοργάνωση της επιχείρησης ή την προσωρινή αναστολή της εργασίας ·
• εισδοχή στη στρατιωτική θητεία ·
• απόσπαση σε πανεπιστήμια, τεχνικές σχολές ·
• μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας ·
• λόγω ακαταλληλότητας.

Παραδείγματα

Ο Petrov V.V. ανέλαβε καθήκοντα στις 06/11/14. Ένα χρόνο αργότερα, στις 19 Ιουνίου, κλείνει. Δεν υπήρχαν περάσματα κατά την περίοδο χρέωσης. Πώς να υπολογίσετε τις αχρησιμοποίητες διακοπές; Την ημερομηνία απόλυσης στις 19 Ιουνίου, το άτομο εργάστηκε για 11 μήνες 9 ημέρες. Δεδομένου ότι τα 9 KD είναι λιγότερο από μισό μήνα, αποκλείονται. Έτσι, η βάση για τους υπολογισμούς είναι 11 μήνες, για τις οποίες ο εργαζόμενος δικαιούται 28 ημέρες ανάπαυσης.

Ο εργαζόμενος εργάζεται στην επιχείρηση από τις 13/14/14. Κάλεσε για στρατιωτική θητεία στις 31/01/15. Δεν υπήρχαν περάσματα για την περίοδο χρέωσης. Πρέπει να υπολογίσετε τις ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν. Το συνολικό μήκος της υπηρεσίας είναι:

-13.10.14 - 12.03.15 - 5 πλήρεις μήνες.

- 13.03.15 - 31.03.15 - 19 ημέρες. > 15 ημέρες Για λόγους υπολογισμού, στρογγυλοποιείται. Η συνολική διάρκεια της υπηρεσίας είναι 6 μήνες.

Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε για περισσότερο από 5,5 μήνες, είχε δικαίωμα πλήρους αποζημίωσης για 28 ημέρες.

Μερική πληρωμή

Εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε στην επιχείρηση για λιγότερο από 11 μήνες, η αποζημίωση χρεώνεται κατ 'αναλογία.

Ένα παράδειγμα. Ο άνδρας προσλήφθηκε στις 26/2/15. 06/20/15 αποφάσισε να εγκαταλείψει. Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές; Ο εργαζόμενος εργάστηκε για λιγότερο από ένα μήνα. Κατά την ημερομηνία απόλυσης, η αρχαιότητά του ήταν 23 k.d. Ο αριθμός αυτός στρογγυλοποιείται στο 30. Η αποζημίωση οφείλεται:

(28 ημέρες / 12 μήνες) * 1 μήνας = 2.33.

Εάν προβλέπεται στρογγυλοποίηση στην εταιρεία, τότε η πληρωμή θα γίνει σε 3 ημέρες.

Παρόμοιοι υπολογισμοί πραγματοποιούνται εάν η εμπειρία είναι από 1 έως 11 μήνες.

Ένα παράδειγμα. Ο εργαζόμενος εργάστηκε στην οργάνωση για 5 μήνες και 19 ημέρες. Στη συνέχεια εγκατέλειψε τη δική του ελεύθερη βούληση. Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές σε αυτή την περίπτωση; Σύμφωνα με τους κανόνες, η διάρκεια υπηρεσίας είναι έξι μήνες. Εάν οι εσωτερικοί κανόνες της εταιρείας προβλέπουν στρογγυλοποίηση των ημερών, τότε θα γίνει πληρωμή για:

28 cd / 12 μήνες * 6 μήνες = 13.99 ή 14 ημέρες.

Αλλαγή συνθηκών

Εάν ένας υπάλληλος εργάστηκε σε διάφορες θέσεις για 12 μήνες και έπειτα εγκατέλειψε, τότε οι αχρησιμοποίητες διακοπές για ένα έτος υπολογίζονται ξεχωριστά για κάθε περίοδο.Στη συνέχεια συνοψίζεται το αποτέλεσμα.

Ένα παράδειγμα. Ο καθηγητής προσλήφθηκε στις 10/01/14. Δικαιούται 42 ημερών διακοπών. Στις 12 Ιανουαρίου μεταφέρθηκε στη θέση γραμματέα. Η διάρκεια της άδειας μειώθηκε στο 28. Λόγω της απολύσεως στις 30 Ιουνίου, φύγει. Κατά τη διάρκεια της εργασίας, ο υπάλληλος αποχώρησε 5 ημέρες διακοπών. Μετρήστε τον αριθμό των ημερών που πρέπει να αντισταθμιστούν.

Η διάρκεια εργασίας ως εκπαιδευτικός ήταν 3 πλήρεις μήνες και 12 ημέρες, οι οποίες αποκλείονται από τους υπολογισμούς. Η αποζημίωση θα πρέπει να καταβάλλεται με βάση: 42/12 * 3 = 10,5 ημέρες. Ο υπάλληλος εργάστηκε για τη θέση του αναφορέα για 5 μήνες και 20 ημέρες. Συνολική εμπειρία - 6 μήνες. Δεδομένου ότι απολύθηκε λόγω της μείωσης του μεγέθους της, δικαιούται πλήρη καταβολή εντός 28 ημερών. Συνοψίστε το αποτέλεσμα: 28 + 10,5 = 38,5 - 5 (ημέρες που χρησιμοποιήθηκαν) = 33,5 ημέρες.

Ξεκούραση ακολουθούμενη από απόλυση

Μετά από αίτηση του εργαζομένου, μπορούν να παρασχεθούν αχρησιμοποίητες πλήρεις ημέρες πριν από την απόλυσή του. Η περίοδος ανάπαυσης δεν αυξάνει την εμπειρία. Μόνο εκείνες οι ημέρες καταβάλλονται, οι οποίες θα μπορούσαν να αποζημιωθούν σε μια τυποποιημένη κατάσταση.

Ένα παράδειγμα. Ο Sidorov V.I. προσλήφθηκε στις 02.09.14. Και στις 09.06.15 έγραψε δήλωση σχετικά με την παροχή άδειας με περαιτέρω απόλυση από τις 06.16.15. Από τις καθιερωμένες 30 ημέρες, ο εργαζόμενος χρησιμοποίησε 10. Ημερομηνία απόλυσης - 07/15/15. Στις 16 Ιουνίου, ο Σιδόροφ εργάστηκε για 9 μήνες και 14 ημέρες. Συνολική διάρκεια υπηρεσίας - 9 μήνες. Η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές θα πληρωθεί με την τιμή (30/12) * 9 - 10 = 12,5.