Οι σύγχρονες πραγματικότητες είναι τέτοιες ώστε οι άνθρωποι συχνά αντιμετωπίζουν την έννοια του μισθού σε φακέλους. Είναι καλό ή κακό; Γιατί οι επιχειρήσεις, η κατάσταση έκτακτης ανάγκης και όλα τα είδη επιχειρήσεων προτιμούν ένα τέτοιο σύστημα αμοιβών; Είναι πραγματικά τόσο κερδοφόρα όσο υποσχόμαστε οι υποψήφιοι; Είναι δυνατόν και αξίζει τον κόπο; Θα προσπαθήσουμε να καλύψουμε όλα αυτά τα θέματα στο πλαίσιο αυτού του άρθρου. Επομένως, σας προτείνουμε να διευκρινίσετε ποιος είναι ο μισθός σε φακέλους, ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά του, ο εργαζόμενος φέρει οποιαδήποτε ευθύνη σε αυτή την κατάσταση των πραγμάτων.
"Μικροί" μισθοί
Όπως γνωρίζουμε, σύμφωνα με το νόμο, οι μισθοί πρέπει να είναι νόμιμοι, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης πληρώνει πλήρως όλους τους σχετικούς με αυτόν φόρους. Αλλά δεν είναι όλοι οι επιχειρηματίες που θέλουν να εργαστούν ειλικρινά, και ακόμη και να πληρώσει όλα τα τέλη στο ακέραιο. Από εκεί προέρχεται ο μισθός στους φακέλους, ονομάζεται επίσης θείο. Και το νόμιμο είναι λευκό. Σύμφωνα με το νόμο, η αμοιβή πρέπει να είναι επίσημη. Το μέγεθος του ορίζεται από τον εργοδότη και καταγράφεται σε έγγραφα. Σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μισθός δεν θα πρέπει να είναι μικρότερος από το νόμιμο επίπεδο και θα πρέπει να καταβάλλεται δύο φορές το μήνα (προκαταβολή και στην πραγματικότητα μισθός). Καταγράφεται σε όλα τα επίσημα έγγραφα και περνά μέσω λογιστικής. Συχνά, τα χρήματα μεταφέρονται τώρα σε τραπεζικές κάρτες των εργαζομένων, γεγονός που διευκολύνει τη διαδικασία πληρωμής.
Γιατί ο εργοδότης ωφελεί τον μισθό σε φακέλους
Ο φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι οι μισθοί φορολογούνται με βάση το προσωπικό εισόδημα. Όλες οι άλλες μειώσεις πραγματοποιούνται μετά την αφαίρεση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Πληρώστε επίσης το λευκό μισθό ενιαίο κοινωνικό φόρο (UST). Πρέπει να καταβάλλεται από την ίδια την επιχείρηση. Φυσικά, αυτό κοστίζει την οργάνωση ένα στρογγυλό ποσό, οπότε δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι εργοδότες προσπαθούν να εξοικονομήσουν τον φόρο αυτό. Είναι πολύ κερδοφόρο να κρύβεται ο πραγματικός μισθός, καθώς οι δαπάνες μειώνονται σε μεγάλο βαθμό. Αλλά αυτό δεν είναι όλο. Οι νόμιμοι μισθοί εγγυώνται τη συμμόρφωση των υπαλλήλων με τις απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας (απόκτηση άδειας, άδεια ασθενείας, καταχώρηση παροχών).
Γκρίζα αμοιβή
Υπάρχει επίσης ένα τέτοιο πράγμα όπως ένας γκρίζος μισθός, ή ημι-επίσημη. Στην περίπτωση αυτή, συνάπτεται προφορική συμφωνία σχετικά με το μέγεθός της. Στην πραγματικότητα, είναι ένας συνδυασμός δύο συνιστωσών: οι λευκοί και οι μαύροι μισθοί. Το λευκό περνά στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας και της λογιστικής, και το μαύρο είναι τα χρήματα που εκδίδονται σε ένα φάκελο. Μερικές φορές αυτή η κατάσταση είναι επωφελής για τους ίδιους τους υπαλλήλους, διότι μειώνεται το μέγεθος του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και της παιδικής μέριμνας που μειώνεται από το δεδουλευμένο ποσό. Ωστόσο, δεν πρέπει να λησμονούμε το γεγονός ότι η άδεια ασθενείας, κατά κανόνα, συγκεντρώνεται σε επίσημους μισθούς, εκτός εάν συμφωνηθεί διαφορετικά με τον εργοδότη.
Κοινωνικές εγγυήσεις
Συχνά, κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, οι αιτούντες εργασία ενημερώνονται αμέσως ότι η άδεια ασθενείας, η άδεια μητρότητας, η άδεια μητρότητας κ.λπ. θα πιστώνεται μόνο στο λευκό τμήμα του μισθού. Και οι άνθρωποι αναγκάζονται να συμφωνήσουν με αυτό. Το ύψος των επίσημων μισθών καθορίζεται συνήθως στο επίπεδο του "ελάχιστου" (το ελάχιστο επιτρεπόμενο από το νόμο επίπεδο). Επομένως, θα πρέπει να εξετάσετε εάν αυτό είναι καλό αν πληρώσετε σε ένα φάκελο.
Μια ξεχωριστή ιστορία είναι άδεια ασθενείας. Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων αποζημιώνει τις επιχειρήσεις για την πληρωμή των ημερών κατά τις οποίες ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος. Ο υπολογισμός της άδειας ασθενείας βασίζεται σε εισπράξεις από άσπρο μισθό και ασφαλιστικές εισφορές.Με το γκρι, ο εργοδότης θα πρέπει να πληρώσει μέρος του ασθενούς κατάλογο από την τσέπη του, επειδή το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης δεν του αποζημιώνει για τα έξοδα αυτά. Λίγοι θα πάνε για αυτό. Αυτές οι αποχρώσεις της πληρωμής πρέπει να θυμόμαστε.
Το μέγεθος των επίσημων μισθών επηρεάζει διάρκεια υπηρεσίας και το μέγεθος της μελλοντικής σύνταξης, η οποία υπολογίζεται με βάση τις συνεισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι στατιστικές δείχνουν ότι οι γκρίζοι μισθοί είναι πιο συνηθισμένοι στο εμπόριο και τις κατασκευές.
Μισθός σε φάκελο: πού να παραπονεθείτε στους υπαλλήλους
Οι άνθρωποι που λαμβάνουν ένα γκρίζο μισθό συχνά δεν ξέρουν πού να παραπονεθούν ή απλά δεν το σκέφτονται. Η επίλυση αυτού του ζητήματος απευθείας από τον εργοδότη δεν είναι εύκολη. Είναι ευκολότερο για μια οργάνωση να απολύσει έναν τέτοιο υπάλληλο ή να προσφερθεί να πληρώσει το UST από τους σκληρά κερδισμένους, ώστε να μην επιβαρύνονται με πρόσθετα έξοδα. Αλλά τότε το ποσό που καταβάλλεται στα χέρια του ατόμου μειώνεται απλά.
Θα πρέπει επίσης να υπενθυμίσουμε τις καταστάσεις στις οποίες δεν συνάπτεται σύμβαση εργασίας και όλα τα κέρδη εκδίδονται με συμφωνία σε φάκελο. Πρόκειται για μαύρους μισθούς. Σε τέτοιες περιπτώσεις, δεν πρέπει να μιλάμε για κοινωνικά οφέλη και εγγυήσεις. Παρόλα αυτά, οι άνθρωποι προτιμούν ορισμένες φορές τέτοιες συνθήκες εργασίας και επιλογές μισθών.
Λοιπόν, πού πηγαίνουμε; Αν πληρώσετε σε έναν φάκελο, θα πρέπει να είστε διατεθειμένοι να χάσετε μέρος της αναρρωτικής σας άδειας, των αμοιβών των διακοπών και της σύνταξης.
Ευθύνη για την παράνομη αμοιβή
Σύμφωνα με το νόμο του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν η εταιρεία έχει μισθό σε φακέλους, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος. Αν η φορολογική επιθεώρηση λάβει γνώση της παράνομης αμοιβής, τότε δημιουργείται ένα λογικό ερώτημα σχετικά με τις πηγές αυτών των πληρωμών. Αυτό ήδη μιλά για λογιστική διπλής εισόδου. Σύμφωνα με έμπειρους ειδικούς, δεν είναι ρεαλιστικό να αλλάξουμε κάτι με ένα γκρίζο και μαύρο μισθό, εφόσον τα πρόστιμα επιβάλλονται μόνο στην ηγεσία. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατείται από τον εργοδότη από τον εργοδότη ως φορολογικού πράκτορα. Στα χέρια των ανθρώπων παίρνουν τα χρήματα ήδη λαμβάνοντας υπόψη το φόρο παρακρατείται. Αλλά ταυτόχρονα, δεν έχουν την ευκαιρία να επαληθεύσουν το γεγονός της καταβολής του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από τον εργοδότη. Αποδεικνύεται ότι ο υπάλληλος δεν είναι υπεύθυνος, επειδή δεν παραβίασε το νόμο.
Τώρα στο Διοικητικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και της προστασίας της εργασίας πρόστιμα παρέχονται σε χιλιάδες έως 5 χιλιάδες ρούβλια για τους υπαλλήλους και τους μεμονωμένους επιχειρηματίες και από 30 χιλιάδες έως 50 χιλιάδες για τα νομικά πρόσωπα. Επίσης, το έργο των μεμονωμένων επιχειρηματιών και νομικών προσώπων μπορεί να ανασταλεί για έως και 90 ημέρες.
Το νομοσχέδιο προτείνει επίσης να συμπληρωθεί το άρθρο 120 του πρώτου μέρους του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με μια διάταξη που προβλέπει την ευθύνη υπό μορφή πρόστιμο 20 χιλιάδων ρούβλια για τους φορολογικούς πράκτορες για την καταβολή εισοδήματος σε άτομα βάσει συμβάσεων εργασίας ή αστικού δικαίου χωρίς να αντικατοπτρίζει αυτό στη λογιστική και φορολογική λογιστική, τη σύμβαση.
Ποιες κυβερνητικές υπηρεσίες ασχολούνται με τους μισθούς της σκιάς;
Αναφέρετε μια παραβίαση - γκρίζο ή μαύρο μισθό - λίγοι αποφασίζουν. Αυτό σημαίνει να έρθετε σε σύγκρουση με τον εργοδότη και ενδεχομένως να χάσετε τη δουλειά σας. Και όμως, αν ο μισθός βρίσκεται σε φάκελο, πού να πάτε;
Αν θέλετε, μπορείτε να γράψετε μια δήλωση στο τμήμα της κρατικής επιθεώρησης εργασίας, στη φορολογική υπηρεσία, στο γραφείο του εισαγγελέα. Είναι επίσης δυνατό να προσφύγετε στο δικαστήριο με απαίτηση, συνοδευόμενη από αποδεικτικά στοιχεία.
Σε περίπτωση γραπτής προσφυγής στις φορολογικές αρχές, μπορεί να ληφθεί απόφαση για έναν επιτόπιο έλεγχο της επιχείρησης προκειμένου να προσδιοριστούν τα γεγονότα που περιγράφονται στην αίτηση. Κατά τη διαδικασία αυτή, η κατάσχεση των εγγράφων του εργοδότη, η επιθεώρηση των εργαστηρίων και των γραφείων, η ανάκριση μαρτύρων μπορεί να πραγματοποιηθεί. Με βάση τα αποτελέσματα του ελέγχου, ο οργανισμός μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για φορολογική παραβίαση. Εάν, ωστόσο, έχει διαπραχθεί μια πράξη που τιμωρείται σύμφωνα με τον Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα Διοικητικά Αδικήματα ή τον Ποινικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε τα περιστατικά μεταφέρονται σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου.
Η καταπολέμηση των παράνομων μισθών
Λόγω της έντονης εξάπλωσης των πληρωμών με μαύρο μισθό, οι υπάλληλοι άρχισαν να σκέφτονται τις μεθόδους αντιμετώπισης τέτοιων εργοδοτών. Εξάλλου, μια τέτοια πρακτική οδηγεί σε μείωση των φόρων που καταβάλλονται στον προϋπολογισμό. Έχουν αναπτυχθεί αρκετές μέθοδοι για τη νομιμοποίηση των μισθών, αλλά κανένας από αυτούς δεν έφερε αμοιβές από τις σκιές. Ως εκ τούτου, συνεχίζεται το έργο των φορολογικών αρχών να εντοπίζουν τα γεγονότα των παράνομων μισθών.
Σήμερα, πολλοί άνθρωποι την απορρίπτουν όταν κατηγορούνται για φοροδιαφυγή, αναφερόμενος στο γεγονός ότι τα ψάρια, λένε, σβήνουν από το κεφάλι. Και τι δεν είναι τόσο σπάνιο περιστατικό - μισθός σε φάκελο. Η ευθύνη του εργαζόμενου, εν τω μεταξύ, δεν είναι λιγότερο, και το φέρει πρωτίστως στον εαυτό του. Πράγματι, στο μέλλον αυτό το άτομο μπορεί να στερηθεί ορισμένων κοινωνικών εγγυήσεων.
Φόρος μισθού: πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα
Η κατάσταση στη σύγχρονη Ρωσία στην αγορά εργασίας είναι τέτοια που οι υποψήφιοι συμφωνούν να εργαστούν χωρίς να σκεφτούν εάν θα απασχολήσουν νόμιμα. Υπήρχε ένα στερεότυπο ότι ο μαύρος μισθός είναι επωφελής τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες. Αλλά αυτό δεν είναι καθόλου αληθές. Πολλές αντιπαραθέσεις ανακύπτουν σε αυτό το θέμα. Ο λευκός μισθός είναι επίσης ωφέλιμος για τους εργαζόμενους κατά την υποβολή αιτήσεων για δάνεια. Οι περισσότερες τράπεζες είναι πρόθυμες να παρέχουν δάνεια μόνο σε επισήμως μισθωτούς με επίσημα επιβεβαιωμένο εισόδημα. Οι γκρίζοι και οι μαύροι μισθοί υπόσχονται κάθε λεπτό οφέλη για τους ανθρώπους, αλλά ταυτόχρονα οι μελλοντικές προοπτικές είναι πολύ ελκυστικές. Δεν πρέπει να ελπίζετε να συμμορφώνεστε με όλους τους εργατικούς νόμους με ένα παράνομο ή ημι-νόμιμο σύστημα αμοιβών. Σε αυτή την περίπτωση, η πληρωμή της διατροφής είναι προβληματική, δεδομένου ότι παρακρατείται από το λευκό μισθό. "Λοιπόν, λοιπόν τι;" Ο αναγνώστης θα ρωτήσει. Και το γεγονός ότι ακόμη και ο καλύτερος εργοδότης δεν θα παράσχει στον εναγόμενο πιστοποιητικό πραγματικών γκρίζων μισθών. Έτσι, η διατροφή θα χρεωθεί από τα ποσά που μεταφέρθηκαν στη λογιστική.
Στο άρθρο μας, εξετάσαμε τις διαφορές, τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των νόμιμων και παράνομων μισθών. Ελπίζουμε ότι αυτές οι πληροφορίες θα σας βοηθήσουν στην αναζήτηση εργασίας σας. Θέλουμε να υπογραμμίσουμε για μια ακόμη φορά ότι ο μισθός σε φάκελο μπορεί να σας στερήσει την ευκαιρία να λάβετε κοινωνικές εγγυήσεις όπως η αμοιβή των διακοπών, η αναρρωτική άδεια, η άδεια μητρότητας ... Συνεπώς, πάντα να αποφασίζετε για την εύρεση εργασίας σε έναν εργοδότη που φτάνει με γκρίζους και μαύρους μισθούς. Και μην ξεχνάτε ότι μπορείτε ακόμα να ασχοληθείτε με ανέντιμες οργανώσεις που δεν θέλουν να νομιμοποιήσουν τους μισθούς.
