Όλοι οι εργαζόμενοι από καιρό σε καιρό πηγαίνουν σε αναρρωτική άδεια. Κάποιος - για την κατάσταση της υγείας τους, και κάποιος - για να φροντίσει για ένα άρρωστο παιδί. Το θέμα του τρόπου με τον οποίο καταβάλλεται και υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια αφορά μεγάλο αριθμό ατόμων.
Νομοθεσία
Οι κανονιστικές πράξεις ρυθμίζουν διάφορους τομείς δραστηριότητας. Συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας καταβολής άδειας ασθενείας. Κατά τα τελευταία δέκα χρόνια, έχει αλλάξει επανειλημμένα. Εκτός από τη διαδικασία πληρωμής, οι περίοδοι που περιελήφθησαν στη διαδικασία υπολογισμού άλλαξαν επίσης.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 183 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), κάθε μισθωτός είναι εγγυημένος για την καταβολή αναρρωτικής άδειας σε περίπτωση ασθένειας. Οι λεπτομέρειες αυτής της πληρωμής και το πώς υπολογίζεται η αποζημίωση καθορίζονται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 255 και στο διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον αριθμό 375.
Σε ποιες περιπτώσεις, σύμφωνα με τη νομοθεσία, ο εργοδότης θα καταβάλει άδεια ασθενείας στον υπάλληλό του:
- Υπάλληλος ασθένειας.
- Στενή σχετική ασθένεια που χρειάζεται φροντίδα.
- Παιδική φροντίδα.
- Διεξαγωγή θεραπείας σε σανατόριο.
- Προσθετική για έναν υπάλληλο.
Ποιος πληρώνει άδεια ασθενείας
Σύμφωνα με το νόμο, οι τρεις πρώτες ημερολογιακές ημέρες φύλλο αναπηρίας ο εργοδότης πληρώνει και οι επόμενοι υπάλληλοι λαμβάνουν χρήματα από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Επίσης, με βάση τους νόμους που έχουν εγκριθεί, η πληρωμή δεν χρεώνεται εργάσιμες ημέρες αλλά για ημερολογιακές. Η άδεια ασθενείας μπορεί να ληφθεί όχι μόνο από απλούς εργαζόμενους, αλλά και από δικηγόρους, συμβολαιογράφους ή μεμονωμένους επιχειρηματίες. Αλλά μόνο αν είχαν προηγουμένως καταβάλει εισφορές στο ταμείο. Είναι αυτός ο οργανισμός που κάνει τις πληρωμές.
Υπολογισμός πληρωμής
Οι παροχές αναπηρίας καταβάλλονται μεμονωμένα για κάθε εργαζόμενο. Για τους δεδουλευμένους, οι ειδικοί πρέπει να γνωρίζουν τα κέρδη του υπαλλήλου, καθώς και την εμπειρία του σε αυτό το χώρο εργασίας.
Για τον υπολογισμό της πληρωμής λαμβάνεται περίοδος ίση με τα δύο τελευταία έτη εργασίας. Όταν πληρώνει άδεια ασθενείας το 2016, θα χρησιμοποιηθεί το συνολικό εισόδημα του εργαζόμενου για τα δύο προηγούμενα έτη - 2014 και 2015. Οι αριθμοί αυτοί θα περιλαμβάνουν όχι μόνο τον ίδιο τον μισθό, αλλά και όλα τα μπόνους που του καταβάλλονται, τόσο μηνιαία όσο και τριμηνιαία, εξαμηνιαία ή ετήσια. Η αποζημίωση που λαμβάνει ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια των δύο τελευταίων ετών θα λαμβάνεται επίσης υπόψη κατά τον υπολογισμό της πληρωμής αναπηρίας.
Έτσι, πώς υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια; Μέσος μισθός (παραδείγματα υπολογισμού παρουσιάζονται σε αυτό το τμήμα) - μια σημαντική τιμή για τον προσδιορισμό του ποσού των πληρωμών σε μετρητά. Για παράδειγμα, το 2014 ανήλθε σε 33.000 ρούβλια, και το 2015 - 37.000 ρούβλια. Το σύνολο των κερδών διαιρείται σε 730 ημερολογιακές ημέρες. Αυτός ο αριθμός δεν μπορεί να αλλάξει. Αυτό είναι το άθροισμα των ημερών για 2 ημερολογιακά έτη. Αποδεικνύεται η μέση ημερήσια κέρδη. Στην περίπτωση αυτή, θα είναι 958 ρούβλια. Ο αριθμός αυτός πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών αναπηρίας που αναφέρονται στην άδεια ασθενείας. Το ζητούμενο ποσό θα είναι η καταβληθείσα αποζημίωση.
Ο ομοσπονδιακός νόμος λαμβάνει χωρίς καθυστέρηση υπόψη την εμπειρία του εργαζομένου. Έτσι, εάν σε ένα συγκεκριμένο μέρος εργάστηκε για περισσότερο από 8 χρόνια, ο άρρωστος κατάλογος θα καταβληθεί σε 100% ποσό. Εάν η εμπειρία είναι από 5 έως 8 χρόνια, τότε η αποζημίωση θα γίνει στο 80%. Εάν η εμπειρία είναι μικρότερη των 5 ετών, πληρώνεται μόνο το 60% του συνολικού ποσού. Αν ο υπάλληλος αναγκαστεί να εγκαταλείψει λόγω ασθένειας, τότε η άδεια ασθενείας του καταβάλλεται σε ποσοστό 60%, ανεξάρτητα από το χρόνο υπηρεσίας.
Πληρωμές Nuances
Ένα ειδικό στοιχείο πληρωμής για άδεια ασθενείας είναι το επίδομα μητρότητας. Ο υπολογισμός της πληρωμής της άδειας ασθενείας θα πραγματοποιηθεί διαφορετικά. Ο μέσος μισθός ενός εργαζομένου σε αυτή την περίπτωση δεν διαιρείται από το πρότυπο 730 ημερών. Οι ημέρες αναγκαστικής απουσίας και ο χρόνος που αφιερώνεται σε αναρρωτική άδεια αφαιρούνται από την περίοδο έρευνας. Αυτή η μέθοδος σας επιτρέπει να αυξήσετε το επίδομα.
Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εμπειρία, τότε η βάση για τους υπολογισμούς γίνεται ο τρέχων ελάχιστος μισθός.
Μερικές φορές ένα άτομο, εκτός από το κύριο έργο, εργάζεται επίσης με μερική απασχόληση. Επίσης, σε περίπτωση που ο εργαζόμενος εργάστηκε σε πολλά μέρη τα τελευταία 2 χρόνια, μπορεί να λάβει πληρωμή σε κάθε μία από αυτές. Για να γίνει αυτό, αρκεί η σύνταξη πολλών αναρρωτικών αδειών. Εκδίδονται σε ιατρικό ίδρυμα.
Ένα άτομο μπορεί να αρρωστήσει σε διακοπές. Πολλοί άνθρωποι προτιμούν να μην διαφημίζουν αυτό το γεγονός. Ο νόμος όμως ορίζει ότι, μετά από άδεια αναρρωτικής άδειας, η άδεια παρατείνεται για την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος ήταν σε αναρρωτική άδεια. Οι πληρωμές σε αυτή την περίπτωση πηγαίνουν στη συνήθη βάση.
Σε περίπτωση παραβίασης του θεραπευτικού σχήματος, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μειώσει το ποσό των παροχών αναπηρίας.
Το άτομο που βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο μπορεί επίσης να υπολογίζει σε άδεια ασθενείας.
Σημείωση εργοδότη
Ο υπολογισμός της άδειας ασθενείας πρέπει να γίνει εντός δέκα ημερών από την υποβολή από τον εργαζόμενο εγγράφου προσωρινής αναπηρίας. Πληρώνουν χρήματα μαζί με μισθό ή προκαταβολή.
Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε πρόσφατα σε αυτό το μέρος, θα πρέπει να παράσχει επιπλέον πιστοποιητικό εισοδήματος για τα τελευταία 2 ημερολογιακά έτη.
Περιορισμοί
Λίγοι άνθρωποι σκέφτονται πόσες ημέρες ασθενείας καταβάλλονται ανά εργαζόμενο ανά έτος. Υπάρχουν μερικές αποχρώσεις. Έτσι, εάν ένας υπάλληλος αρρώστησε ενώ ήταν σε άδεια άνευ αποδοχών, δεν θα λάβει πληρωμές. Το ίδιο ισχύει και για όσους έχουν άδεια σπουδών.
Δεν θα καταβάλλουν άδεια ασθενείας στις περιπτώσεις που χορηγούνται για παιδική μέριμνα, ενώ ο ίδιος ο εργαζόμενος είχε άδεια μετ 'αποδοχών ή αν είχε φροντίσει έναν ενήλικα συγγενή για περισσότερες από επτά ημερολογιακές ημέρες.
Άδεια ασθενείας
Πόσες μέρες γενικά μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να αρρωστήσετε; Το ερώτημα, κατ 'ουσίαν, είναι αρκετά συναρπαστικό για πολλούς υπαλλήλους που αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας ή έχουν μικρά παιδιά. Οι ενήλικες μπορούν να αντέξουν οικονομικά να αρρωσταίνουν όχι περισσότερο από τριάντα ημερολογιακές ημέρες το χρόνο. Η ίδια περίοδος αντισταθμίζεται σε περίπτωση φροντίδας για στενό ενήλικο συγγενή. Όταν ένας εργαζόμενος λαμβάνει εργατικό τραυματισμό ή επαγγελματική ασθένεια, δεν υπάρχει χρονικό όριο.
Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι η πληρωμή γίνεται μόνο όταν ο εργαζόμενος είναι δεκτός βάσει σύμβασης εργασίας. Σε περίπτωση απασχόλησης βάσει συμβολαίου, η άδεια ασθενείας δεν καταβάλλεται.
Νοσοκομείο φροντίδας παιδιών
Στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων, η μητέρα του άρρωστου παιδιού λαμβάνει ένα τέτοιο φύλλο αναπηρίας. Αλλά οποιοδήποτε άλλο μέλος της οικογένειας μπορεί να το οργανώσει. Σύμφωνα με το νόμο, μπορεί να χορηγηθεί αναρρωτική άδεια στον συγγενή, τον διαχειριστή ή τον κηδεμόνα που φροντίζει τον ασθενή. Απλά πρέπει να αναφέρετε τον βαθμό σχέσης στο έγγραφο. Αλλά πρέπει να θυμάστε ότι μόνο οι άνθρωποι που έχουν το δικαίωμα να λάβουν πιστοποιητικό αναπηρίας, δηλαδή εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας, μπορούν να το υποβάλουν.
Πόσες αρρώστιες ημέρες πληρώνονται ετησίως αν το δίνουν σε ένα παιδί; Η συνεδρίαση με άρρωστο παιδί ηλικίας κάτω των 7 ετών και αποζημίωση δεν επιτρέπεται περισσότερο από εξήντα ημέρες το χρόνο.
Νωρίτερα αναφέρθηκε πόσες μέρες το χρόνο πληρώνονται αναρρωτικές άδειες. Ωστόσο, αν το παιδί είναι άρρωστο για περισσότερο από το χρονικό διάστημα που ορίζεται από το νόμο, η μητέρα μπορεί να μείνει μαζί του για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Αλλά δεν θα λάβει πληρωμές σε άδεια ασθενείας.
Εάν η ηλικία του παιδιού είναι από 7 έως 15 έτη, το κράτος θα πληρώσει όχι περισσότερο από 45 ημέρες το χρόνο. Κατά κανόνα, σε ιατρικά ιδρύματα, οι ημέρες ασθενείας εκδίδονται για έως και 15 ημέρες. Όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, το κράτος θα πληρώσει μόνο ένα ορισμένο αριθμό ημερών, αλλά στην πραγματικότητα οι όροι δεν είναι περιορισμένοι. Απλώς δεν θα πληρώσουν γι 'αυτούς.
Εάν το παιδί είναι άνω των 15 ετών, άδεια ασθενείας για 3 ημερολογιακές ημέρες. Η ιατρική επιτροπή μπορεί να παραταθεί έως και 7 ημερολογιακές ημέρες. Πόσες ημέρες ασθενείας καταβάλλονται ετησίως στην περίπτωση αυτή; Ήδη λιγότερο. Συνολικά, όλα τα φύλλα αναπηρίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 30 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του έτους.
Εξαιρέσεις από τους κανόνες
Η νομοθεσία εισήγαγε ορισμένους περιορισμούς στην πληρωμή της άδειας ασθενείας για τη φροντίδα των παιδιών. Αφορούν άτομα με ειδικές ανάγκες και παιδιά με σοβαρές ασθένειες.
Πόσες μέρες ανά έτος αναρρωτικής άδειας καταβάλλονται σε άτομο με αναπηρία; Αν το άτομο με αναπηρία είναι παιδί ηλικίας κάτω των 15 ετών, τότε μπορείτε να τον φροντίσετε με πιστοποιητικό αναπηρίας εγγυημένο για έως και εκατόν είκοσι ημέρες το χρόνο.
Εάν το παιδί δεν είναι 7 ετών, αλλά διαγνωσθεί με σοβαρή ασθένεια (διαβήτης, άσθμα, ογκολογία κλπ.), Αντί για τις συνήθεις 60 ημέρες το χρόνο, το κράτος θα πληρώσει 90 ημέρες.
Εάν το παιδί δεν είναι 15 ετών και έχει HIV, τότε το κράτος θα πληρώσει για ολόκληρη την περίοδο της μητέρας και του παιδιού στο νοσοκομείο.
Πόσες ημέρες ετησίως χορηγείται άδεια ασθενείας εάν ένα παιδί λάβει μια επιπλοκή μετά τον εμβολιασμό; Το κράτος καταβάλλει πληρωμές για όλη τη διάρκεια της θεραπείας σε εξωτερικούς ασθενείς, καθώς και για το χρόνο που διανύει στο νοσοκομείο.
Διαδικασία πληρωμής
Πόσες ημέρες άδειας ασθενείας καταβάλλονται ετησίως σε έναν υπάλληλο που κάθεται με ένα παιδί, διευκρινίζεται, αλλά πόσο είναι οι πληρωμές; Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχουν μερικές αποχρώσεις.
Εάν το παιδί υποβληθεί σε εσκεμμένη θεραπεία, η άδεια ασθενείας θα καταβληθεί με τον ίδιο τρόπο όπως εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος. Αλλά αν πρόκειται για θεραπεία εξωτερικών ασθενών τότε το πλήρες μέγεθος μπορεί να ληφθεί μόνο κατά τις πρώτες 10 ημέρες θεραπείας. Τις επόμενες ημέρες καταβάλλονται μόνο το 50%.
Όροι πληρωμής
Η άδεια ασθενείας περιλαμβάνεται πάντα στην προκαταβολή ή στον μισθό. Ο εργοδότης έχει δέκα ημέρες για να υπολογίσει το ποσό της πληρωμής. Αλλά υπάρχουν φορές που αδίστακτους εργοδότες μην το κάνετε εγκαίρως. Ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αξίωση στην επιτροπή επίλυσης εργατικών διαφορών, μπορείτε επίσης να έρθετε στο γραφείο του εισαγγελέα και στη συνέχεια στο δικαστήριο.
Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τις προθεσμίες πληρωμής, ο εργαζόμενος δικαιούται επίσης αποζημίωση. Είναι 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης καθημερινά.
Ειδικές περιπτώσεις πληρωμής
Εάν ο εργαζόμενος έχει υποστεί εργατικό τραυματισμό ή επαγγελματική ασθένεια, έχει δικαίωμα στην αποζημίωση ασθενείας στο 100% των αποδοχών του. Οι ειδικοί υποδεικνύουν τις τιμές κωδικών αυτών των τύπων αναπηρίας σε άδεια ασθενείας των εργαζομένων. Έτσι, ένας εργατικός τραυματισμός υποδεικνύεται με τον κωδικό 04 και την επαγγελματική ασθένεια - 07. Η άδεια ασθενείας καταβάλλεται ανεξάρτητα από την επαγγελματική εμπειρία ή την παραβίαση του θεραπευτικού σχήματος. Στην περίπτωση αυτή, η πληρωμή υπόκειται σε φόρο εισοδήματος.
Πόσες αρρώστιες μέρες το χρόνο πληρώνει το κράτος σε αυτές τις περιπτώσεις; Όλες οι ημέρες. Ο υπολογισμός των πληρωμών πραγματοποιείται βάσει γενικά αποδεκτών λόγων. Δηλαδή, λαμβάνονται όλα τα κέρδη για τα δύο τελευταία χρόνια, υπολογίζονται τα μέσα ημερήσια κέρδη, τα οποία θα πληρωθούν στο ακέραιο.
Νοσοκομείο μετά από απόλυση
Αλλά τι γίνεται αν ένα άτομο αντιμετωπίζει προβλήματα υγείας αμέσως μετά την εκτόξευσή του; Πόσες ημέρες ασθενείας καταβάλλονται ετησίως στην περίπτωση αυτή; Εντός τριάντα ημερολογιακών ημερών, ο πρώην εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση για την ανικανότητα προς εργασία στο ίδρυμα από το οποίο απολύθηκε. Μπορεί να λάβει πληρωμή εντός έξι μηνών από την απόλυσή του. Θα είναι 60%.
Θα πρέπει να υποβάλετε το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, το διαβατήριο του υπαλλήλου, μια δήλωση που σας ζητά να πληρώσετε παροχές αναπηρίας. Θα χρειαστεί να υποβάλετε ένα βιβλίο εργασίας ή ένα αντίγραφο αυτού επιβεβαιώνοντας ότι ο εργαζόμενος δεν είχε νέα θέση εργασίας για αυτή την περίοδο.Ωστόσο, η πληρωμή θα παρέχεται μόνο εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος και όχι το παιδί του ή ο στενός συγγενής του.
Έλεγχος άδειας ασθενείας
Οι ασφαλιστικές εταιρείες που πληρώνουν πιστοποιητικά αναπηρίας διεξάγουν επιθεωρήσεις από καιρού εις καιρόν για τον εντοπισμό παραβιάσεων. Ανακαλύπτουν εάν το άτομο βρίσκεται στην πραγματικότητα σε νοσοκομειακή περίθαλψη, ελέγξτε αν η άδεια ασθενείας έχει συμπληρωθεί σωστά.
Οι λογιστές των εταιρειών πρέπει να γνωρίζουν πόσες μέρες το χρόνο πρέπει να κάνουν ένα ρομποτικό νοσοκομείο, πώς υπολογίζονται και ποιες είναι οι υπάρχουσες εξαιρέσεις.
Συμπερασματικά
Κάθε εργαζόμενος που ασκεί τις δραστηριότητές του βάσει σύμβασης εργασίας πρέπει να γνωρίζει πόσες ημερολογιακές ημέρες το χρόνο μπορεί να πάρει αναρρωτική άδεια και πώς υπολογίζονται οι πληρωμές. Η γνώση αυτών των κανόνων θα επιτρέψει σε κάθε άτομο να μην περιορίσει τον εαυτό του, ούτε να αυτοθεραπευτεί σε βάρος της υγείας του, αλλά να ανακάμψει πλήρως και να φροντίσει όσους είναι πιο κοντά σε αυτούς.
