Υπάρχουν διαφορετικές καταστάσεις στη ζωή. Μπορεί να συμβεί ότι μετά την απόλυση, ο υπάλληλος θα είναι με φύλλο αναπηρίας στα χέρια. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να τραυματιστεί ενώ εξακολουθεί να είναι υπάλληλος άλλης επιχείρησης. Πώς είναι η άδεια ασθενείας μετά την απόλυση;
Γενικές έννοιες
Κάθε εργαζόμενος πρέπει να τηρεί την εργασιακή πειθαρχία. Εάν δεν είναι σε θέση να εκτελέσει καθήκοντα, τότε θα πρέπει να επικοινωνήσετε με την κλινική και να υποβληθείτε σε εξέταση. Ο γιατρός θα συνταγογραφήσει πιστοποιητικό αναπηρίας εάν είναι απαραίτητο. Αυτό επιτρέπει στον εργαζόμενο να παραμείνει στο σπίτι μέχρι την πλήρη ανάκτηση, να μην φοβάται την απόλυση χωρίς βάσιμους λόγους, δίνει το δικαίωμα να εισπράττει εισόδημα για χαμένες ημέρες σε ένα ορισμένο ποσό. Τα καταβληθέντα ποσά υπολογίζονται με βάση την αρχαιότητα και το μέσο μηνιαίο εισόδημα. Ο πρώτος είναι ο αριθμός των ετών που ο εργαζόμενος εργάστηκε κατά τη διάρκεια της οποίας αφαιρέθηκαν οι εισφορές. Ο μέσος μισθός υπολογίζεται τα τελευταία 2 χρόνια βάσει πιστοποιητικού απασχόλησης. Η μέγιστη περίοδος για την οποία μπορεί να εκδοθεί πιστοποιητικό αναπηρίας είναι 30 ημέρες. Αν θέλετε να συνεχίσετε τη θεραπεία, τότε οι "διακοπές" μπορούν να επεκτείνουν την ιατρική επιτροπή.
Ποιος λαμβάνει άδεια ασθενείας μετά από απόλυση;
Σε αυτήν την περίπτωση, ενδέχεται να υπάρχουν διάφορα σενάρια. Εάν ένας υπάλληλος αρρώστησε αμέσως μετά την απασχόληση, τότε ο νέος διαχειριστής θα ασχοληθεί με τις πληρωμές. Εάν ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να βρει έναν τόπο, τότε η λογιστική στο παλιό μέρος πρέπει να συντάξει το επίδομα. Εάν ένα άτομο εργάστηκε σε διάφορα σημεία ταυτόχρονα, τότε η πληρωμή για άδεια ασθενείας μετά από απόλυση θα πραγματοποιηθεί σε όλες τις οργανώσεις. Σε βάρος της επιχείρησης, οι πρώτες 3 ημερολογιακές ημέρες αποζημιώνονται, το υπόλοιπο χρηματοδοτείται από την κοινωνική ασφάλιση. Η πληρωμή της αναρρωτικής άδειας μετά από απόλυση για τη μείωση του προσωπικού πραγματοποιείται σύμφωνα με το ίδιο σύστημα.
Έφυγε
Πολύ συχνά προκύπτουν διαφορές σχετικά με το θέμα των παροχών σε έναν εργαζόμενο που έχει αλλάξει την εργασία του με προσωπική πρωτοβουλία. Η πληρωμή μετά την αναρρωτική άδεια πρέπει να γίνει από τον πρώην εργοδότη. Οι διακοπές, η αμοιβή για εργασία και η αποζημίωση αφορούν διαφορετικές δαπάνες.
Σχέδιο
Η περίοδος παραμονής στη θεραπεία θα καταβληθεί εξ ολοκλήρου. Το ποσό θα εξαρτηθεί από τα κέρδη και το χρόνο υπηρεσίας. Εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε για λιγότερο από έξι μήνες, τότε για υπολογισμούς θα πάρει το ελάχιστο επίπεδο των μισθών στην περιοχή. Σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας, μπορεί να εκδοθεί πιστοποιητικό για ένα έτος κατ 'ανώτατο όριο. Αυτό απαιτεί μηνιαία επανεξέταση. Παράδειγμα: Ο γιατρός έγραψε ένα πιστοποιητικό ασθενείας για ένα μήνα και στη συνέχεια έστειλε τον ασθενή σε μια επιτροπή, η οποία τον επέκτεινε ακόμη 30 cd Αν μετά από αυτή την περίοδο η κατάσταση υγείας του εργαζομένου δεν έχει βελτιωθεί, θα πρέπει να πάει στο νοσοκομείο για ενδελεχή εξέταση, σύμφωνα με την οποία θα ορίσετε μια ομάδα ή θα επεκτείνει τις "διακοπές". Στην περίπτωση αυτή, η επιτροπή θα πρέπει να διεξάγεται μηνιαίως ή μέχρι την ανάκτηση.
Το χρονοδιάγραμμα
Η πληρωμή της αναρρωτικής άδειας μετά την απόλυση πραγματοποιείται εντός 30 ημερών. Ο υπάλληλος έχει άλλες 180 ημέρες για να φέρει έγγραφα στη λογιστική υπηρεσία. Εάν η περίοδος αποκατάστασης μετά τη ζημία έχει υπερβεί αυτή την περίοδο, τότε το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα αποφασίσει εάν η άδεια ασθενείας θα καταβληθεί μετά την απόλυση του υπαλλήλου. Δεν είναι όλα αυτά.Εάν ένας υπάλληλος παραιτηθεί από την επιχείρηση την 1η Αυγούστου και αρρωστήσει στις 28 Ιουλίου, τότε πρέπει να εκδοθεί πιστοποιητικό αναπηρίας, μόνο και μόνο επειδή ήταν άρρωστος κατά τη διάρκεια της "νόμιμης" θητείας. Αλλά αν ο υπάλληλος πήγε στο γιατρό μόνο στις 2 Αυγούστου, τότε ο πρώην εργοδότης δεν θα πληρώνεται για την αναρρωτική άδεια με δική του βούληση. Αυτός ο κανόνας έχει άλλη ερμηνεία.
Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήθηκε αρκετές φορές στη σειρά μέσα σε ένα μήνα, τότε η αναρρωτική άδεια μετά την απόλυση θα πρέπει να υποβληθεί στη λογιστική υπηρεσία από τον προηγούμενο τόπο εργασίας. Η νομοθεσία δεν καθορίζει περιορισμούς για το θέμα αυτό. Η κύρια πηγή χρηματοδότησης στην περίπτωση αυτή είναι το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, του οποίου τα αποθεματικά περιορίζονται σε πληρωμές που έγιναν νωρίτερα.
Νομοθεσία
Ο ομοσπονδιακός νόμος «για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση» αριθ. 255 ορίζει τη διαδικασία, το μέγεθος και τις προϋποθέσεις για την καταβολή της άδειας ασθενείας μετά την απόλυση. Σύμφωνα με το άρθρο 13, αν ο εργαζόμενος αρρωστήσει σε απόσταση 30 kp, ο πρώην εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει παροχές. Για να γίνει αυτό, ο υπάλληλος πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα και βιβλίο εργασίας, το οποίο να επιβεβαιώνει ότι μέχρι την έναρξη της νόσου δεν εργάστηκε σε άλλη επιχείρηση. Η μπροστινή πλευρά του πιστοποιητικού συμπληρώνεται σε ιατρικό ίδρυμα. Εργαλείο περιστροφής - ΥΕ. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να αναφερθεί ο αριθμός παραγγελίας, η ημερομηνία απόλυσης και το ποσοστό υπολογισμού της πληρωμής.
Η πληρωμή της αναρρωτικής άδειας μετά την απόλυση ενός εργαζομένου ως αποτέλεσμα εκκαθάριση ενός οργανισμού συμβαίνει στο εδαφικό σώμα της "κοινωνικής ασφάλισης" στον τόπο κατοικίας. Το Ίδρυμα πρέπει να υποβάλει δήλωση, ιατρική γνωμάτευση, δήλωση εισοδήματος, βιβλίο εργασίας. Η πληρωμή της αναρρωτικής άδειας μετά την απόλυση της δικής της ελεύθερης βούλησης ή για άλλους λόγους πραγματοποιείται εντός 10 ημερών από την ημερομηνία της γραφειοκρατίας.
Οι άνθρωποι που εργάζονται σε 2 ή περισσότερες επιχειρήσεις μπορούν να λαμβάνουν παροχές σε κάθε τόπο απασχόλησης. Η σειρά του ραντεβού δεν αλλάζει. Ωστόσο, τα έγγραφα πρέπει να παρέχονται χωριστά σε κάθε εργοδότη το αργότερο έξι μήνες από την ημερομηνία του κλεισίματός του. Μετά την περίοδο αυτή, η απόφαση για την καταβολή των παροχών λαμβάνεται από το εδαφικό υποκατάστημα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει βάσιμους λόγους για τη μη εκπνοή της προθεσμίας.
Υπολογισμός ποσού
Η αποζημίωση για μη προγραμματισμένες "διακοπές" ενός εργαζόμενου εργαζομένου καθορίζεται ως ποσοστό, ανεξάρτητα από το χρόνο υπηρεσίας. Δασμός - 60% (άρθρο 7 αριθ. 255-FZ της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μετά την παραλαβή των εγγράφων, ο εργοδότης πρέπει να υπολογίσει το ποσό των παροχών εντός 10 ημερών και να καταβάλει το απαιτούμενο ποσό εις βάρος της επιχείρησης σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, το οποίο υποδεικνύει τον χρόνο για τους διακανονισμούς με τους εργαζόμενους. Εάν ο οργανισμός δεν είναι σε θέση να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του, τότε θα χρειαστεί να επικοινωνήσετε με το Ταμείο με μια αντίστοιχη επιστολή. Μέσα σε δύο εβδομάδες, τα κεφάλαια θα μεταφερθούν στο λογαριασμό της εταιρείας.
Αλγόριθμος υπολογισμού:
- Υπολογίστε το ποσό των ασφαλίστρων στο FSS.
- Υπολογίστε το μέσο ημερήσιο εισόδημα.
- Το ποσό των παροχών ανά ημέρα καθορίζεται πολλαπλασιάζοντας τα κέρδη ανά ημέρα κατά 60%.
- Ελέγξτε εάν το αποτέλεσμα δεν υπερβαίνει το μέγιστο επιτρεπόμενο ποσό πληρωμής που καθορίζεται από το νόμο.
- Υπολογίστε το ποσό των παροχών. Για να γίνει αυτό, η μέση απόδοση ανά ημέρα πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημερών "διακοπών".
Οι συνέπειες της άρνησης πληρωμής
Εξετάστε τις κυρώσεις για την άρνηση πληρωμής:
- φυλάκιση από 2 έως 5 έτη ·
- πρόστιμο 120-500 χιλιάδες ρούβλια?
- στέρηση του δικαιώματος άσκησης του αξιώματος.
Προκειμένου να προστατευθούν οι εργαζόμενοι, ο νόμος προβλέπει ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να καταβάλει παροχές. Συνδέονται με τις εσκεμμένες ενέργειες του υπαλλήλου, οι οποίες συνεπάγονται την αναπηρία του:
- ανεπιτυχής απόπειρα αυτοκτονίας.
- την υγεία ενός πρώην εργαζομένου ως αποτέλεσμα σκόπιμου εγκλήματος.
Δεν υπάρχουν άλλοι λόγοι άρνησης πληρωμής παροχών.Για τη διαφύλαξη του ιατρικού απορρήτου, η διάγνωση δεν αναφέρεται στα φύλλα αναπηρίας. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί να καταβάλει παροχές στον εργαζόμενο για το λόγο αυτό. Για να διευκρινιστούν οι διαφωνίες σχετικά με το ποσό της πληρωμής, ένας υπάλληλος μπορεί να επικοινωνήσει με τις ακόλουθες αρχές:
- επιθεώρηση εργασίας ·
- εδαφικό τμήμα του FSS ·
- δικαστήριο.
Παράδειγμα
Η πληρωμή της αναρρωτικής άδειας μετά την απόλυση ενός εργαζομένου βασίζεται στον υπολογισμό των ημερολογιακών ημερών. Για το σκοπό αυτό χρησιμοποιείται το μέσο εισόδημα των εργαζομένων (δεδομένα από το πιστοποιητικό 2-NDFL) για δύο ολόκληρα έτη που παρέμειναν πριν τη χρήση της ζημίας. Δηλαδή, κατά τον υπολογισμό του ποσού των παροχών το 2014, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε τα στοιχεία για το 2012-2013, τα οποία αναφέρονται στο πιστοποιητικό 2-NDFL. Τα δεδομένα που λαμβάνονται πρέπει να διαιρούνται με 730.
Η νομοθεσία θέτει όρια στο μέγιστο ποσό των εσόδων: το 2012 και το 2013 ανέρχονται σε 512 και 568 χιλιάδες ρούβλια. Το 2014, το μέγιστο ποσό των παροχών των εργαζομένων ανά ημέρα είναι (512.000 + 568.000) / 730 = 1.479,45 ρούβλια. Για τους απολυμένους, ο αριθμός αυτός μειώνεται κατά 40% - έως και 887,67 ρούβλια. Το αποτέλεσμα πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημερών που καθορίζονται στο πιστοποιητικό προκειμένου να καθοριστεί το μέγιστο ποσό των παροχών.
Περίληψη
Ένα πιστοποιητικό αναπηρίας συνταγογραφείται από ιατρό μετά από εξέταση ενός ασθενούς. Ένα τέτοιο πιστοποιητικό δίνει δικαίωμα στους εργαζόμενους να παραμείνουν στο σπίτι μέχρι να ανακτηθεί πλήρως ο οργανισμός, καθώς και να λάβουν αποζημίωση για μη προγραμματισμένες "διακοπές" στην επιχείρηση. Αλλά μερικές φορές μια κατάσταση προκύπτει όταν ένα άτομο αρρωστήσει αμέσως πριν ή μετά την απόλυση. Στην περίπτωση αυτή, μπορεί να λάβει παροχές από τον πρώην εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι δεν κατάφερε να βρει δουλειά σε νέο τόπο. Οι πρώτες 3 ημέρες ασθένειας αντισταθμίζονται από τον οργανισμό και το υπόλοιπο από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το ποσό πληρωμής υπολογίζεται με βάση το 60% των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Η άδεια ασθενείας μετά από απόλυση λόγω της εκκαθάρισης της επιχείρησης, καθώς και η αίτηση και το βιβλίο εργασίας πρέπει να υποβληθούν στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Όλοι οι υπολογισμοί θα πραγματοποιηθούν εκεί. Σε άλλες περιπτώσεις, αυτές οι αρμοδιότητες υπάγονται στο λογιστικό τμήμα της επιχείρησης.
