Πολλές λεπτές αποχρώσεις και αποχρώσεις πρέπει να είναι γνωστές σε ένα άτομο που εργάζεται ειλικρινά. Όπως γνωρίζετε, οι σχέσεις των υφισταμένων και των ανωτέρων ρυθμίζονται από ένα ειδικό έγγραφο, δηλαδή από τον Κώδικα Εργασίας. Μόνο οι άνθρωποι σπάνια μελετούν αυτό το βιβλίο. Ως εκ τούτου, χρειάζονται πρόσθετες πληροφορίες για συγκεκριμένα θέματα. Ας συζητήσουμε ένα από αυτά: διακοπές χωρίς διακοπές. Τι είναι αυτό; Τι να κάνετε για να συνειδητοποιήσετε όλα τα δικαιώματά σας;
Τι είναι διακοπές;
Αρχίζουμε να καταλαβαίνουμε με τη σειρά. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα ανάπαυσης. Αυτός είναι ο χρόνος για τον οποίο ένα πρόσωπο λαμβάνει πληρωμή, δεν εκπληρώνει τα καθήκοντά του. Είναι κατοχυρωμένο από το νόμο. Κατά κανόνα, η άδεια διαρκεί είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες. Σημειώστε ότι υπάρχουν και άλλοι όροι. Αλλά στην περίπτωσή μας δεν είναι θεμελιώδεις. Οι διακοπές χωρίς διακοπές είναι ημέρες ανάπαυσης για τις οποίες ο εργαζόμενος είχε δικαίωμα, αλλά δεν τις χρησιμοποίησε για κανένα λόγο.
Για παράδειγμα, ο ρυθμός παραγωγής είναι τέτοιος που είναι αδύνατο να φύγει. Ή ο ίδιος ο άνθρωπος δεν θέλει να αποστασιοποιηθεί από τη διαδικασία εργασίας. Καταρχήν, η ίδια η αιτία δεν έχει πραγματικά σημασία. Είναι σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη και να καταγράφεται η άδεια που δεν ισχύει για διακοπές. Κατά κανόνα, η υπηρεσία προσωπικού ή η λογιστική (σε μικρές επιχειρήσεις) ασχολείται με τέτοια θέματα. Ο εργαζόμενος, ωστόσο, έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τη διοίκηση να ασκήσει τα νόμιμα δικαιώματά του. Επιπλέον, του δόθηκε η ευκαιρία να λάβει μέρες ανάπαυσης ή να πάρει χρήματα για το πέρασμά του.
Πότε οι διακοπές παίρνουν ασήμαντες;
Το ζήτημα αυτό εξετάζεται επίσης στη νομοθεσία. Η περίοδος της επόμενης ανάπαυσης παρέχεται για το ημερολογιακό έτος. Δηλαδή, για δώδεκα μήνες ο εργαζόμενος εργάζεται, για αυτή την περίοδο υπολογίζεται διακοπές. Ονομάζεται επόμενος. Μπορείτε να το ρωτήσετε (γραπτώς) αφού η εμπειρία σας σε αυτή την παραγωγή φτάσει τους έξι μήνες. Η νομοθεσία δεν μπορεί να αρνηθεί την ηγεσία σας. Στην περίπτωση που ένα άτομο εργάστηκε για ένα έτος από την ημέρα της απασχόλησης και δεν ξεκούρασε, λένε ότι έχει άδεια για διακοπές. Θα πρέπει, παρεμπιπτόντως, να παρέχεται κατόπιν αιτήματος. Οι παραπομπές στην απασχόληση, αναντικατάστατο ή κάτι παρόμοιο απαγορεύονται από το νόμο. Στην πραγματική ζωή, συμβαίνει διαφορετικά. Δεν θέλει ο καθένας να ορκιστεί με τους ανώτερους του. Μπορείτε να χάσετε τη δουλειά σας! Προσπαθούν να βρουν μια τέτοια διέξοδο από την κατάσταση, έτσι ώστε όλοι όσοι ενδιαφέρονται να είναι ικανοποιημένοι.
Περίπου αποζημίωση
Τώρα ας μιλήσουμε για χρήματα. Μερικοί εργαζόμενοι μερικές φορές πανικοβάλλονται. Κάποιος τους είπε ότι οι διακοπές εκτός των διακοπών είναι καμένες. Και οι φτωχοί άνθρωποι προσπαθούν επίμονα να αποσύρουν τα αφεντικά τους. Είναι καλό όταν πηγαίνει προς την κατεύθυνση. Αλλά τι να κάνετε σε μια διαφορετική κατάσταση; Στην πραγματικότητα, ένα πράγμα πρέπει να είναι σαφώς γνωστό: κανείς δεν μπορεί να ακυρώσει τα δικαιώματα που καθορίζονται στη νομοθεσία. Εκτός, φυσικά, κόλπα που σώζουν ταμείο αμοιβών.
Αλλά είναι πολύ πιθανό να βρεθεί ένα συμβούλιο σε αυτούς. Εάν ένας υπάλληλος δεν αναπαύεται εδώ και χρόνια, τότε δικαιούται αποζημίωση για τις διακοπές. Μπορείτε να το πάρετε, αλλά όχι πάντα. Υπάρχουν, εξάλλου, ειδικές προϋποθέσεις που αποσκοπούν στην προστασία της υγείας των εργαζομένων. Η νομοθεσία έχει σχεδιαστεί έτσι ώστε οι εργοδότες να μην μπορούν να εκμεταλλευτούν ανθρώπους. Στην πραγματικότητα, υπάρχουν ειδικοί φορείς που ελέγχουν αυτή τη διαδικασία. Ωστόσο, όλες οι επιχειρήσεις στερούνται την προσοχή τους. Αλλά ο εργοδότης πρέπει να εξασφαλίσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα μείνουν εγκαίρως. Εάν, για ορισμένους λόγους, αυτό δεν συμβεί, τότε μπορεί να χρεωθεί η αποζημίωση για άδεια μη διακοπές.
Ειδικοί όροι
Τώρα φτάνουμε στο κύριο πράγμα.Η αποζημίωση για τις διακοπές συγκεντρώνεται όταν ένα άτομο αποχωρήσει. Αυτό είναι προϋπόθεση. Επιπλέον, ο υπεύθυνος προσωπικού απόρριψη πρέπει να αναφέρει όλες τις αργίες που δεν είχε χρησιμοποιήσει ο εργαζόμενος. Μπορεί να υπάρχουν πολλές: τακτικές, πρόσθετες, ειδικές. Μερικές φορές ενδιαφέρονται για το αν είναι δυνατή η απόκτηση χρημάτων χωρίς απόλυση; Ναι Ωστόσο, η αποζημίωση για το χρόνο μη διακοπών μπορεί να καταβληθεί εάν ο μισθωτός χρησιμοποίησε τουλάχιστον το ήμισυ της καθορισμένης περιόδου ανάπαυσης. Στην περίπτωσή μας, πρέπει να περπατήσει δεκατέσσερις ημέρες. Στη συνέχεια μπορεί να καταβληθεί αποζημίωση για τις διακοπές, εκτός από την κύρια. Η νομοθεσία επομένως εμποδίζει τον εργοδότη να αναγκάσει τους ανθρώπους να εργαστούν χωρίς ανάπαυση. Παρόλο που μερικές φορές φαίνεται ότι αυτή η διάταξη του TC απευθύνεται στον εργαζόμενο. Στην πραγματικότητα, αυτό δεν συμβαίνει. Εδώ, το δικαίωμα στην ανάπαυση διατηρείται.
Αίτηση άδειας διαμονής
Ρωτήστε τις αρχές για τα υπόλοιπα πρέπει να είναι γραπτώς. Στην αίτηση πρέπει να αναγράφεται, εκτός από τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα, η περίοδος για την οποία χορηγήθηκε η άδεια. Φυσικά, θα πρέπει να υποδείξετε την ημερομηνία από την οποία θέλετε να αρχίσετε να τη χρησιμοποιείτε. Να είστε βέβαιος να υποδείξετε ότι οι διακοπές δεν χρησιμοποιούνται. Αυτή η λέξη ενεργεί ιδανικά στο αφεντικό σαν μια μαγική ραβδί. Δηλαδή, δεν μπορεί να αρνηθεί. Εάν και σε αυτή την περίπτωση δεν έχετε το επιθυμητό Σαββατοκύριακο, τότε μπορείτε να επικοινωνήσετε με το δικαστήριο. Δυστυχώς, δεν υπάρχει άλλος τρόπος να επηρεάσουμε τον εργοδότη που παραβιάζει τις διατάξεις.
Αίτηση αποζημίωσης
Το παρόν έγγραφο πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τους όρους και τους τύπους διακοπών. Επιπλέον, προσπαθήστε να εξηγήσετε τον λόγο για τον οποίο θέλετε να λάβετε χρήματα. Είναι επιθυμητό να είναι σεβαστή. Για παράδειγμα, χρειάζονται χρήματα για γάμο, εκπαίδευση ή θεραπεία συγγενών. Κατά κανόνα, σε τέτοιες περιπτώσεις, ο υπάλληλος είναι ευπρόσδεκτος. Όμως οι τύποι διακοπών και οι ημερομηνίες για τις οποίες σας οφείλονται πρέπει να αντικατοπτρίζονται πολύ καθαρά. Με την ευκαιρία, μπορεί να είναι διαφορετικά. Συχνά τα αφεντικά προσπαθούν να αποφύγουν τις δαπάνες χρήματος. Σε αυτή την περίπτωση, αν δεν θέλετε να αλλάξετε τη δουλειά σας, τότε σκεφτείτε μια αγωγή. Και είναι καλύτερο να μιλήσετε με τη διοίκηση για αυτό. Θα περάσει γρήγορα την επιθυμία να σώσει τα δικαιώματά σας.
Μη άδεια για διακοπές μετά από απόλυση
Αυτό το ζήτημα είναι επίσης επιθυμητό για τον έλεγχο. Ένας εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει πόσες διακοπές έχει συσσωρεύσει. Η αποζημίωση πρέπει να συγκεντρώνεται (και να καταβάλλεται) για κάθε ημέρα. Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να λάβει αυτά τα χρήματα από εσάς. Η πληρωμή πραγματοποιείται χωρίς να τεκμηριώνεται. Δηλαδή, στην εντολή απόλυσης περιλαμβάνεται ειδική ρήτρα, η οποία περιέχει λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τον αριθμό των ημερών που απομένουν και τη διάρκεια της εργασίας. Όλα αυτά πρέπει να ελεγχθούν. Ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να βάλει προσωπική υπογραφή στο παρόν έγγραφο.
Ως εκ τούτου, η ευκαιρία να εξοικειωθεί με αυτό λεπτομερώς θα είναι. Αν σας δείξει ένα έγγραφο που δεν περιέχει πληροφορίες σχετικά με την αποζημίωση για διακοπές, τότε ρωτήστε αμέσως γιατί. Είναι απαραίτητο να μάθετε τα πάντα επιτόπου. Μην συμφωνείτε με την αυθαιρεσία του εργοδότη. Και πάλι, όταν δεν επιθυμεί να εκπληρώσει τα καθήκοντά του, υποβάλλει την αίτηση στο δικαστήριο ή την επιβολή του νόμου. Αυτό απαιτεί ένα βιβλίο εργασίας. Τα υπόλοιπα θα παρέχονται από έναν αδίστακτο «εκμεταλλευτή». Με την ευκαιρία, σπάνια έρχεται σε μια τέτοια εξέλιξη της κατάστασης. Η εκτέλεση του εμπορικού κέντρου παρακολουθείται πολύ αυστηρά.
