Ο υπάλληλος σε όλες σχεδόν τις νομικές σχέσεις που προκύπτουν στο πλαίσιο της εκτέλεσης των λειτουργιών της εργασίας, λειτουργεί ως ασθενέστερη πλευρά. Και όλα επειδή ο υπάλληλος για πολλούς λόγους εξαρτάται από τον άμεσο εργοδότη του. Πρέπει να υποβάλει στην εξουσία του και να προσπαθήσει με όλη του την δύναμη να παρακολουθήσει την ασφάλεια του περιουσιακού στοιχείου που του έχει ανατεθεί για δουλειά. Ο ίδιος ο εργοδότης πρέπει να λάβει όλα τα δυνατά μέτρα για να αποφευχθεί η πρόκληση βλάβης στην ιδιοκτησία.
Η έννοια
Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποκτήσει δίκαιους όρους για την εκτέλεση εργασίας που να πληρούν όλες τις καθιερωμένες απαιτήσεις ασφάλειας και υγιεινής. Η κύρια ευθύνη και των δύο μερών είναι η ανάγκη προσεκτικής αντιμετώπισης τόσο της περιουσίας τους. Εάν, ως αποτέλεσμα της εκτέλεσης των καθηκόντων του, ένα από τα συμβαλλόμενα μέρη στο συμβόλαιο που συνάπτεται συνιστά σοβαρή υλική ζημία στην άλλη πλευρά, αποζημιώνεται.
Ως βάση για την εμφάνιση αυτής της ευθύνης, είναι συνηθισμένο να θεωρείται ότι ένα μέρος στη σύμβαση προκαλεί σημαντική ζημία στην άλλη πλευρά, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από νομοθετικές πράξεις.
Η ευθύνη του εργοδότη στον εργαζόμενο είναι ότι ο άμεσος διευθυντής του οργανισμού πρέπει να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για ζημιά.
Επιτρέπεται να προσδιορίζεται η υλική ευθύνη του εργοδότη στον εργαζόμενο. Ωστόσο, πρέπει να παρατηρηθεί ο γενικός κανόνας ότι η καθιερωμένη ευθύνη του άμεσου επιβλέποντος δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη και η ευθύνη του υπαλλήλου του είναι υψηλότερη από εκείνη που προβλέπει ο νόμος.
Είδη ευθύνης εργοδότη
Όταν εξετάζουμε το ερώτημα που τίθεται για την υλική ευθύνη του εργοδότη έναντι του εργαζομένου, η έννοια και οι τύποι αυτής της ευθύνης έχουν μεγάλη σημασία. Σε αντίθεση με την ευθύνη ενός υπαλλήλου ενός οργανισμού, η ευθύνη του άμεσου προϊσταμένου του έχει έναν τεράστιο αριθμό λόγων για την εμφάνισή του.
Οι τύποι ευθύνης μπορούν να χωριστούν αμέσως σε διάφορες γενικές κατηγορίες και να εξεταστούν χωριστά.
Ευθύνη για βλάβη που προκαλείται στον εργαζόμενο από τραυματισμούς και επαγγελματικές ασθένειες
Η ευθύνη του εργοδότη έναντι του εργαζομένου και των τύπων του είναι αρκετά διαφορετική. Ωστόσο, συνήθως ο υπεύθυνος γραμμής πρέπει να φέρει την ευθύνη ακριβώς για τη ζημία που προκλήθηκε στον εργαζόμενο του οργανισμού του από τραυματισμούς. Η βάση εδώ είναι η ζημιά στον εργαζόμενο. Εάν ο εργαζόμενος πέθανε από τους τραυματισμούς, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος έναντι των συγγενών του.
Εργατικό τραυματισμό σημαίνει τραυματισμό, επαγγελματική ασθένεια, καθώς και κάθε τραυματισμό που σημειώθηκε κατά τη μεταφορά του εργοδότη ή κατά την άσκηση των καθηκόντων του.
Επιπλέον, ελαφρά τραυματισμοί και τραυματισμοί με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να λάβει προσωρινό πιστοποιητικό αναπηρίας είναι επίσης σωματικές βλάβες.Προβλέπεται ότι ο άμεσος επιβλέπων πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο του ασφαλείς συνθήκες για την εκπλήρωση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, συμπεριλαμβανομένης της λήψης μέτρων για την πρόληψη της εμφάνισης επαγγελματικών ασθενειών.
Εάν ένας εργαζόμενος βλάπτεται από μια πηγή αυξημένου κινδύνου κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, ο άμεσος επιβλέπων του θα πρέπει να τον αποζημιώσει για όλη τη ζημιά που έχει κάνει. Ωστόσο, ο κανόνας αυτός δεν εφαρμόζεται στην περίπτωση κατά την οποία ο εργοδότης καταφέρνει να αποδείξει ότι η ζημία προκλήθηκε λόγω ανωτέρας βίας ή λόγω άμεσης πρόθεσης του εργαζομένου.
Η ευθύνη του εργοδότη έναντι του εργαζομένου μπορεί να αναμειχθεί, όταν είναι υπεύθυνος όχι μόνο ο άμεσος επιβλέπων αλλά και ένας υπάλληλος της οργάνωσής του, ο οποίος παραβιάζει σοβαρά τους ισχύοντες κανόνες προστασίας της εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης επιβάλλεται να επιστρέψει μόνο ένα μέρος της ευθύνης, το οποίο συνήθως είναι το 70%.
Σε νομοθετικό επίπεδο, παρέχονται τέτοιου είδους αποζημιώσεις:
- αποζημίωση για τα κέρδη.
- επιστροφή των δαπανών που πραγματοποιήθηκαν ·
- καταβολή παροχών ·
- αποζημίωση.
Ευθύνη για την παράνομη στέρηση του εργαζομένου το δικαίωμα στην εργασία
Η υποχρέωση αποζημίωσης μπορεί να εκφραστεί με τους ακόλουθους τρόπους:
- Αποζημίωση υλικής ζημίας από τον εργοδότη με ενοχή και χωρίς να επικοινωνήσει με τον υπάλληλο στην αρμόδια αρχή για την επίλυση των εργασιακών διαφορών.
- Άρνηση του εργοδότη να επικαλεστεί ένοχο, προσφυγή του υπαλλήλου στην αρμόδια αρχή για την εξέταση εργατικών διαφορών. Ως εκ τούτου, εάν ο εργοδότης είναι πραγματικά ένοχος για να προκαλέσει αυτό το είδος βλάβης, θα είναι υποχρεωμένος να καταβάλει υλική ζημία.
Η απόλυση θεωρείται παράνομη εάν ο άμεσος προϊστάμενος δεν συμμορφωθεί με την καθιερωμένη διαδικασία για μια τέτοια διαδικασία, για παράδειγμα, εάν δεν υπάρχουν λόγοι απόλυσης ή αν ο εργαζόμενος δεν ανήκει στους απολυθέντες. Η μεταφορά σε άλλο οργανισμό χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου θεωρείται επίσης παράνομη απόλυση.
Ευθύνη για ζημιά στην προσωπική ιδιοκτησία ενός εργαζομένου
Η βλάβη στην ιδιοκτησία κατά την εκτέλεση από τον υπάλληλο των καθηκόντων του μπορεί να συμβεί εάν αυτός εκτέλεσε όλες τις πράξεις του σύμφωνα με τις οδηγίες του άμεσου εργοδότη του ή υπό τον έλεγχό του επί του έργου. Κατά τον προσδιορισμό του ακριβούς ποσού της ζημίας, θα πρέπει να εφαρμόζονται οι τιμές λιανικής αγοράς που ισχύουν στην περιοχή. Ο υπάλληλος πρέπει να αναφέρει αυτή την παραβίαση στον επιβλέποντα από μόνο του. Για το σκοπό αυτό, αποστέλλεται γραπτή αίτηση στον εργοδότη, την οποία πρέπει να εξετάσει εντός των 10 ημερολογιακών ημερών και να λάβει την απόφασή του. Εάν ένας υπάλληλος λάβει άρνηση από τον άμεσο επιβλέποντα να του επιστρέψει ένα τέτοιο ποσό ή αν δεν απαντήσει καθόλου, ο υπάλληλος του οργανισμού έχει την ευκαιρία να υποβάλει αίτηση στο τοπικό δικαστήριο για να προστατεύσει τα δικαιώματά του.
Ευθύνη για την καθυστέρηση της μισθοδοσίας
Σύμφωνα με τη νομοθεσία περί εργασίας που ισχύει στη χώρα, ο διαχειριστής υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο ορισμένα ποσοστά για κάθε ημέρα καθυστέρησης στην πληρωμή των μισθών που του οφείλονται. Το συγκεκριμένο ποσό των τόκων αυτών πρέπει να καθορίζεται από συλλογική σύμβαση.
Επιπλέον, διαπιστώνεται η ευθύνη του οργανισμού ή του ιδιώτη επιχειρηματία για μη καταβολή εισοδήματος σε περίοδο μεγαλύτερη των δύο μηνών, η οποία διαπράχθηκε για προσωπική απόκτηση.
Αποζημίωση για υλικές ζημιές
Η ευθύνη του εργοδότη στον εργαζόμενο συνεπάγεται αποζημίωση. Η ζημιά σε έναν υπάλληλο της οργάνωσης λόγω αθέμιτων ενεργειών ή αδράνειας του άμεσου προϊσταμένου του πρέπει να αποζημιωθεί στα ποσά που ορίζονται από τη συμφωνία που συνάπτεται μεταξύ τους. Εάν οι διάδικοι για κάποιο λόγο δεν μπορούσαν να καταλήξουν σε γενική απόφαση σχετικά με το ύψος της αποζημίωσης για ηθική βλάβη, πρέπει να καθοριστεί από το δικαστήριο.
Η ευθύνη του εργοδότη, ιδίως, όλων των ζημιών που προκλήθηκαν, μπορεί να επιστραφεί εκουσίως από αυτόν. Διαφορετικά, όλες οι αποφάσεις αποζημίωσης θα λαμβάνονται από την αρμόδια αρχή που είναι εξουσιοδοτημένη να εξετάζει τις εργασιακές διαφορές.
Η υλική ζημία που υπέστη πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο στο ποσό του μέσου ημερήσιου μισθού του. Το ποσό αυτό πρέπει να καταβάλλεται για κάθε ημέρα. εξαναγκαστική απουσία υπάλληλο και εάν εκτελούσε χαμηλότερης αμοιβής εργασία.
Το ύψος της προκληθείσας ζημίας πρέπει να καθορίζεται σύμφωνα με τις ισχύουσες στην αγορά τιμές στην περιοχή κατά τον χρόνο της ανάγκης αποζημίωσης.
Εάν ο υπάλληλος δεν μιλήσει έξω, η ζημία που προκαλείται σε αυτόν μπορεί να αποζημιωθεί σε είδος. Σε μια τέτοια κατάσταση, πρέπει να του παρέχουν ισοδύναμη ή παρόμοια ιδιότητα, ενώ το κατεστραμμένο πράγμα μπορεί να διορθωθεί.
Για να λάβει αποζημίωση, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει γραπτή δήλωση προς τον εργοδότη. Η ευθύνη του εργοδότη στον εργαζόμενο έρχεται αμέσως.
Διαδικασία επιστροφής αποζημίωσης για καθυστερημένη αμοιβή
Η ευθύνη του εργοδότη έναντι του μισθωτού, οι λόγοι και η διαδικασία αποζημίωσης σε περίπτωση καθυστέρησης στην καταβολή χρηματικών ποσών για αμοιβή εργασίας είναι κάπως διαφορετικές από τις συνήθεις αποζημιώσεις. Ο διαχειριστής θα πρέπει να χρεώνει την αποζημίωση για όλες τις ημέρες μιας τέτοιας καθυστέρησης.
Αυτή η υλική ζημία πρέπει να αποζημιωθεί με μετρητά. Οι ακριβείς συντελεστές πρέπει να καθορίζονται στη σύμβαση που συνάπτεται μεταξύ των μερών.
Αποζημίωση για ηθική βλάβη
Η ευθύνη του εργοδότη στον εργαζόμενο (ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας το προβλέπει αυτό) υποχρεώνει τον πρώτο να αποζημιώσει τον τελευταίο για ηθική βλάβη. Η συμφωνία των μερών σχετικά με το ύψος της αποζημίωσης για ηθική βλάβη πρέπει να γίνει σε δύο αντίγραφα, με τις υπογραφές καθενός από τα μέρη. Βάσει της συμφωνίας, ο εργοδότης εκδίδει εντολή πληρωμής αποζημίωσης.
Ξεχωριστά, αξίζει να σημειωθεί ότι εάν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι το ποσό της αποζημίωσης είναι δυσανάλογο σε σχέση με τη ζημία που έχει γίνει, μπορεί να προσφύγει στο τοπικό δικαστήριο για να αυξήσει το ποσό.
Η ευθύνη του εργοδότη στον εργαζόμενο και η αποζημίωση για ηθική βλάβη συμβαίνει αμέσως μετά την παράβαση, αλλά το θύμα έχει το νόμιμο δικαίωμα να προσφύγει στο τοπικό δικαστήριο για να προστατεύσει τα δικαιώματά του εντός τριών μηνών. Εάν ένας υπάλληλος έχει απορριφθεί με παράνομες ενέργειες του άμεσου εργοδότη του, πρέπει να προσφύγει στο δικαστήριο του δικαστηρίου εντός ενός μηνός από την ημερομηνία παραλαβής της εντολής για την απόλυσή του.
Αν για κάποιο λόγο ο υπάλληλος χάνει τις προθεσμίες, το δικαστήριο μπορεί να τους επαναφέρει, αλλά μόνο εάν οι λόγοι για την παράλειψη αναγνωριστούν ως έγκυροι.
Νομολογία
Η ευθύνη του εργοδότη στον εργαζόμενο παρουσιάζεται συνοπτικά σε πολλές κανονιστικές πράξεις. Αλλά για να κατανοήσετε πλήρως αυτό το ζήτημα, είναι προτιμότερο να στρέψετε την προσοχή σας στη δικαστική πρακτική.
Στην πραγματικότητα, τα δικαστήρια έχουν ένα τεράστιο αριθμό υποθέσεων, η ουσία των οποίων είναι η ευθύνη του εργοδότη έναντι του εργαζομένου. Η δικαστική πρακτική σε αυτό το θέμα είναι αρκετά μεγάλη.
Για παράδειγμα, μπορούμε να εξετάσουμε μια κατάσταση όπου, για παράδειγμα, μια ασφαλιστική εταιρεία πηγαίνει στο δικαστήριο με αίτημα να διωχθεί ένας οργανισμός που αρνείται να ενεργήσει στο πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας σε περίπτωση βιομηχανικού ατυχήματος.Ας υποθέσουμε ότι ο λόγος της προσφυγής στο δικαστήριο είναι ότι ο εργοδότης δεν μεταβίβασε τόκο στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για την καθυστέρηση στην καταβολή αποζημίωσης για κάθε ημέρα καθυστέρησης πληρωμών στον εργαζόμενο.
Έχοντας εξετάσει την εργατική νομοθεσία, και συγκεκριμένα το άρθρο 236 του εργατικού κώδικα, το δικαστήριο μπορεί να καταλήξει στο συμπέρασμα ότι το ποσό αυτό δεν φορολογείται και επομένως δεν θα πρέπει να πραγματοποιούνται μεταφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Συμπέρασμα
Βάσει της μελέτης της δικαστικής πρακτικής και των πληροφοριών που παρέχονται από κανονιστικές πράξεις, μπορεί να συναχθεί ότι η ευθύνη του άμεσου επιβλέποντος στον υπάλληλό του είναι μια αρκετά κοινή κατάσταση. Επομένως, αν ένας υπάλληλος συναντήσει την κατά τη διάρκεια της εργασίας του, δεν υπάρχει λόγος να φοβάσαι τις συνέπειες. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει ανεξάρτητα ότι βλάπτει. Αλλά αφού εκπληρώσει το βάρος της απόδειξης, ο εργαζόμενος μπορεί να είναι σίγουρος ότι η αλήθεια θα είναι στο πλευρό του. Για να αποδείξει την υπόθεσή του, θα είναι αρκετό γι 'αυτόν να παράσχει μόνο τα στοιχεία που συγκέντρωσε στο τοπικό δικαστήριο του τοπικού δικαστηρίου και να περιμένει το δικαστήριο να λάβει μια απόφαση υπέρ του.
Η αποζημίωση μπορεί να ληφθεί τόσο σε είδος, δηλαδή επιστρέφοντας το κατεστραμμένο πράγμα και παρέχοντας μετρητά.
