Οι εργαζόμενοι των οργανώσεων στη διαδικασία της εργασίας τους χρησιμοποιούν διάφορες ιδιοκτησιακές και υλικές αξίες του εργοδότη. Για κάποιο λόγο, ενδέχεται να χαθούν, να καταστραφούν ή να φθαρούν πριν τη χρήση. Σε περιπτώσεις όπου αυτό συνέβη λόγω μιας απρόσεκτης στάσης απέναντι στην ιδιοκτησία, της αμέλειας των εργαζομένων ή άλλων προκατειλημμένων λόγων, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση από τον εργαζόμενο και να τον φέρει σε ευθύνη.
Γενικές έννοιες της ευθύνης
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσίας σε ξεχωριστό τμήμα ορίζει την έννοια, τα χαρακτηριστικά και τους όρους για την επέλευση της ευθύνης (MO) των συμβαλλομένων σε σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με αυτή την πηγή δικαίου, ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει τη ζημία που προκλήθηκε στο άλλο συμβαλλόμενο μέρος της σύμβασης εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, η ευθύνη προκύπτει μόνο με την ταυτόχρονη παρουσία πολλών συνθηκών:
- την ύπαρξη απώλειας περιουσίας ·
- την ύπαρξη παράνομης αδράνειας ή ενέργειας από πλευράς του αιτία ·
- η παρουσία ενοχής.
- την ύπαρξη αιτιώδους συνάφειας μεταξύ των ενεργειών του αιτιώδους παράγοντα και των συνεπαγόμενων ζημιών.
Το μέγεθος και τα χαρακτηριστικά της ευθύνης μπορούν να καθοριστούν με σύμβαση εργασίας με την προϋπόθεση ότι ο ΜΟ του εργαζόμενου προς τον εργοδότη δεν μπορεί να είναι υψηλότερος από εκείνον που καθορίζεται από το νόμο και ο ΜΟ στον υπάλληλο του οργανισμού είναι χαμηλότερος. Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι κάθε ένα από τα μέρη πρέπει να αποδείξει το ύψος της ζημίας που προκλήθηκε σε αυτόν.
Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας μετά από ζημία δεν απαλλάσσει τα μέρη από την ευθύνη.
Η ΜΟ στο εργατικό δίκαιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας χωρίζεται στους ακόλουθους τύπους:
- Ανάλογα με τον υπεύθυνο: το MO και το MO του εργοδότη.
- Ανάλογα με τον αριθμό των θεμάτων: μεμονωμένο MO και συλλογικό MO.
- Ανάλογα με το εύρος των υποχρεώσεων: ΜΟ ως γενικός κανόνας για τον εργαζόμενο, πλήρες ΜΟ, χαμηλότερο ΜΟ για τον εργαζόμενο και αυξημένο ΠΠ για τον εργοδότη σε εξαιρετικές περιπτώσεις.
ΜΟ του εργοδότη μπροστά από τον υπάλληλό του
Σε περίπτωση που ο υπεύθυνος εργοδότης αναλαμβάνει παράνομα την ικανότητα εργασίας του εργαζομένου, είναι υποχρεωμένος να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για μη δεδουλευμένο εισόδημα. Μια τέτοια υποχρέωση προκύπτει σε περιπτώσεις όπου δεν εισπράττονται κέρδη λόγω:
- την παράνομη απομάκρυνση ενός προσώπου από την εργασία, την απόλυση ή τη μετακίνησή του σε άλλη θέση ·
- άκαιρη έκδοση βιβλίου εργασίας, καταχωρίστηκε εσφαλμένα σε αυτήν,
- εκτέθηκε εκτάκτως ή δεν εφαρμόστηκε πλήρως η απόφαση του οργάνου επίλυσης των εργασιακών διαφορών ή του κρατικού επιθεωρητή εργασίας για την επανένταξη του εργαζόμενου στον προηγούμενο τόπο εργασίας του.
Ο εργοδότης ως οικονομικά υπεύθυνος είναι υποχρεωμένος να αποζημιώσει για τη ζημιά που προκλήθηκε στο ακίνητο του μισθωτού. Επιπλέον, το ποσό της ζημίας υπολογίζεται με τιμές αγοράς που ισχύουν στο συγκεκριμένο έδαφος κατά τη στιγμή της αποζημίωσης. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος υποστεί υλική ζημία, αποστέλλει αντίστοιχη αίτηση στον εργοδότη του, ο οποίος πρέπει να το εξετάσει εντός 10 ημερών και να λάβει οποιαδήποτε απόφαση. Σε περίπτωση διαφωνίας με την ετυμηγορία του εργοδότη ή ελλείψει απάντησης στην αίτηση εντός της ταχθείσας προθεσμίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ασκήσει αγωγή ενώπιον του δικαστηρίου.
Εάν ο εργοδότης παραβιάσει την προθεσμία πληρωμής των μισθών (αμοιβή διακοπών, πληρωμές λόγω απολύσεων ή μειώσεων), τότε πρέπει να τους καταβάλει μαζί με τους τόκους. Το ενδιαφέρον σε αυτή την περίπτωση πρέπει να είναι τουλάχιστον το 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ίσχυε τότε, από τα ποσά που δεν εκδόθηκαν εγκαίρως. Χρεώνονται για κάθε ημερολογιακή ημέρα καθυστέρησης πληρωμής (η αντίστροφη μέτρηση πραγματοποιείται από την επόμενη ημέρα μετά την προθεσμία πληρωμής έως την ημέρα της πραγματικής έκδοσης συμπεριλαμβανομένων). Η αποζημίωση αυτή μπορεί να αυξηθεί με συλλογική σύμβαση ή / και σύμβαση εργασίας. Η υποχρέωση καταβολής τόκων σε έναν εργαζόμενο δημιουργείται ανεξάρτητα από την ύπαρξη σφάλματος του εργοδότη.
Υπάρχει επίσης ένας εργοδότης του Υπουργείου Υγείας για την ηθική βλάβη που προκλήθηκε στον εργαζόμενο. Το μέγεθός του καθορίζεται από το δικαστήριο ή κατόπιν συμφωνίας των μερών.
ΜΟ μπροστά από τον εργοδότη του
Η υλική ευθύνη ενός υπαλλήλου μιας επιχείρησης στον εργοδότη του είναι η υποχρέωση του πρώτου να αποζημιώσει το δεύτερο για άμεση πραγματική ζημία. Αυτός ο τύπος ζημίας σημαίνει την πραγματική μείωση της περιουσίας του οργανισμού ή την επιδείνωση της κατάστασής του (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο εργοδότης, αν φέρει την ευθύνη για την ασφάλειά του), καθώς και την ανάγκη να επιβαρυνθεί η εταιρεία με έξοδα ή επιπλέον πληρωμές για την αγορά ή αποκατάσταση περιουσίας για την αντιστάθμιση της ζημίας που προκλήθηκε στους εργαζόμενους από τρίτους.
Σε ποιες περιπτώσεις ο εργαζόμενος ενεργεί ως οικονομικά υπεύθυνος; Έλλειψη τιμαλφών, ζημιά σε εξοπλισμό γραφείου, εργαλεία, υλικά, μεταφορές, καθώς και έξοδα επισκευής κατεστραμμένων ακινήτων, χρηματικών προστίμων, ποσών που πληρώθηκαν με την πάροδο του χρόνου διακοπή λειτουργίας ή απουσίας, είναι άμεση πραγματική βλάβη, πράγμα που σημαίνει ότι σε αυτές τις περιπτώσεις, εμφανίζεται το MO. Τα εισπραχθέντα έσοδα δεν υπόκεινται σε είσπραξη (απώλεια κερδών).
Περιπτώσεις κατά τις οποίες δεν εμφανίζεται ο εργαζόμενος στον ΠΜ
Η ΑΜ του υπαλλήλου αποκλείεται εάν η ζημία επέρχεται ως αποτέλεσμα:
- ανυπέρβλητες περιστάσεις (φυσικοί παράγοντες - πλημμύρες, τυφώνες κ.λπ., τεχνογενικοί παράγοντες - πυρκαγιές, ατυχήματα κλπ., παράγοντες δημοσίου βίου - πόλεμος, επιδημίες κλπ.) ·
- φυσικό (κανονικό) οικονομικό κίνδυνο ·
- αναγκαία άμυνα ·
- (προκαλώντας βλάβη για την αποφυγή ενός κινδύνου που απειλεί άμεσα τον άνθρωπο και τα δικαιώματα του αιτιώδους, τα συμφέροντα της κοινωνίας και του κράτους, τα οποία προστατεύονται από το νόμο, σε περιπτώσεις όπου ο κίνδυνος αυτός δεν θα μπορούσε να εξαλειφθεί με άλλα μέσα).
- η μη εκπλήρωση από τον εργοδότη υποχρεώσεων για την οργάνωση κατάλληλων συνθηκών για την αποθήκευση των περιουσιακών στοιχείων που ανατίθενται στον εργαζόμενο.
Ο κανονικός οικονομικός κίνδυνος περιλαμβάνει περιπτώσεις όπου:
- να εκπληρώνει δεόντως τα καθήκοντα του εργαζομένου, με τη λήψη μέτρων για την πρόληψη ζημιών, με την εκδήλωση περίθαλψης και διακριτικής ευχέρειας ·
- τα καθήκοντα που ορίστηκαν δεν θα μπορούσαν να επιτευχθούν διαφορετικά.
- οι ενέργειες ήταν σύμφωνες με τη σύγχρονη εμπειρία και γνώση ·
- το αντικείμενο του κινδύνου ήταν υλικός πλούτος και όχι ανθρώπινη υγεία και ζωή.
Ένας οικονομικά υπεύθυνος εργαζόμενος μπορεί να αποφύγει την ΟΜ σε περίπτωση που ο εργοδότης του αρνείται εντελώς την αποκατάσταση της ζημίας που του έχει προκληθεί. Επίσης, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει το δικαίωμα του εργοδότη να απαιτεί μόνο μερική αποζημίωση με έναν εργαζόμενο.
Περιορισμένη και πλήρης MO
Ο εργαζόμενος ευθύνεται για τη ζημία που υπέστη στο πλαίσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών του. Το εισόδημα αυτού του εργαζόμενου υπολογίζεται για τους τελευταίους 12 μήνες εργασίας σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ποσό που υπερβαίνει το μέσο μισθό του εργαζομένου δεν είναι πληρωτέο, εκτός από περιπτώσεις στις οποίες το πρόσωπο είναι πλήρως οικονομικά υπεύθυνο. Σε αυτή την περίπτωση, δεν μιλάμε για ένα περιορισμένο MO, αλλά για ένα πλήρες MO.
Η πλήρης ευθύνη του εργαζομένου είναι να αντισταθμίσει την άμεση πραγματική ζημία που έχει προκληθεί στον εργοδότη εξ ολοκλήρου. Αυτό το είδος ΜΟ συμβαίνει στις περιπτώσεις:
- όταν ένας υπάλληλος του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλος ομοσπονδιακός νόμος έχει την υποχρέωση να αποζημιώσει πλήρως τη ζημία που υπέστη κατά την άσκηση των καθηκόντων του.
- την εμφάνιση έλλειψης πράξεων, αξιών που ανατέθηκαν στον εργαζόμενο με βάση γραπτή σύμβαση ή μεταβιβάστηκαν σε αυτόν με ένα έγγραφο μίας ημέρας ·
- προκαλώντας σκόπιμη ζημιά.
- προκαλώντας απώλειες ενώ είναι σε κατάσταση μέθης με ναρκωτικά, αλκοόλ ή άλλες τοξικές ουσίες.
- ζημία που προκλήθηκε από ποινικό αδίκημα ή διοικητικό αδίκημα ·
- όταν το οικονομικά υπεύθυνο πρόσωπο έχει αποκαλύψει πληροφορίες που είναι κρατικό, εμπορικό, επίσημο ή άλλο μυστικό.
- ζημιές που δεν πληρώνονται κατά τη στιγμή της εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων από έναν εργαζόμενο (π.χ. ζημιά σε εταιρικό αυτοκίνητο όταν χρησιμοποιήθηκε εκτός ωρών εργασίας).
Η πλήρης ευθύνη για άτομα ηλικίας κάτω των 18 ετών συμβαίνει μόνο σε περίπτωση σκόπιμης βλάβης τους, καθώς και για ζημιές που προκαλούνται από αυτούς σε κατάσταση δηλητηρίασης που προκαλείται από ναρκωτικά, οινόπνευμα ή τοξικές ουσίες ή ως αποτέλεσμα εγκλήματος ή διοικητικής παράβασης.
Πλήρης συνθήκη του MO
Οι γραπτές συμφωνίες πλήρους ευθύνης μπορούν να συνάπτονται μόνο με άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία της πλειοψηφίας και χρησιμοποιούν άμεσα ή διατηρούν τα υλικά περιουσιακά στοιχεία που αποτελούν αντικείμενο της σύμβασης.
Οι θέσεις των οικονομικά υπεύθυνων ατόμων που μπορούν να φέρουν πλήρη ΜΟ προβλέπονται σε ειδικό κατάλογο θέσεων εργασίας και κατηγοριών εργαζομένων με τους οποίους μπορούν και πρέπει να συνάπτονται συμφωνίες σε ένα πλήρες ΠΕ (Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Δεκεμβρίου 2002, αριθ. 85). Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, αυτά περιλαμβάνουν, για παράδειγμα:
- ταμίες και ελεγκτές, πωλητές και έμποροι.
- τους διαχειριστές και τους αναπληρωτές τους στον τομέα του εμπορίου, των οργανισμών δημόσιας τροφοδοσίας, των καταναλωτικών υπηρεσιών, των ξενοδοχείων ·
- τους διευθυντές και τους αναπληρωτές τους, τους ειδικούς των οποίων η εργασία συνδέεται με τον θεματοφύλακα, την εξέταση, την εξακρίβωση της γνησιότητας, την καταστροφή χρημάτων,
- ειδικοί που εμπλέκονται στην πώληση ή την αγορά τραπεζογραμματίων, πολύτιμων μετάλλων, κινητών αξιών, κερμάτων ·
- άλλες θέσεις που περιλαμβάνονται σε αυτόν τον κατάλογο.
Απασχόληση ενός οικονομικά υπεύθυνου προσώπου
Η αποδοχή ενός οικονομικά υπεύθυνου ατόμου στο χώρο εργασίας συνοδεύεται απαραιτήτως από μια επεξήγηση των καθηκόντων του συγκεκριμένου ατόμου. Επίσης, ο εργαζόμενος που ξεκινά εργασίες που σχετίζονται με τη διατήρηση της απογραφής και των νομισματικών αξιών, ο εργοδότης πρέπει να εξασφαλίσει τη σωστή μεταφορά τους.
Μετά τη σύναψη της σύμβασης σε πλήρη ΑΜ, ο προϊστάμενος εκδίδει διάταγμα για τον διορισμό ενός οικονομικά υπεύθυνου προσώπου, εφόσον η υποχρέωση αυτή του έχει ανατεθεί με κανονιστική πράξη τοπικής σημασίας, σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση.
Συλλογικό MO
Στο εργατικό δίκαιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχουν δύο τύποι πολιτικής άμυνας ανάλογα με τον αριθμό των υποκειμένων: ατομική ευθύνη και συλλογική ευθύνη.
Η ευθύνη της συλλογικής ταξιαρχίας καθορίζεται όταν οι εργαζόμενοι ασκούν από κοινού οποιαδήποτε δραστηριότητα που σχετίζεται με την αποθήκευση, πώληση, μεταποίηση, μεταφορά ή άλλη χρήση των αξιών που μεταφέρονται στη δικαιοδοσία τους και υπό τον όρο ότι δεν είναι δυνατό να διαφοροποιηθεί η ευθύνη κάθε εργαζομένου για ζημία και να συνάψει μαζί του μια συμφωνία για την αποζημίωση εξ ολοκλήρου. Προκειμένου να αποφευχθεί η περιοχή της Μόσχας, τα υπεύθυνα άτομα πρέπει να αποδεικνύουν ιδιωτικά την αθωότητά τους.Ο κατάλογος των έργων κατά τη διάρκεια των οποίων μπορεί να εισαχθεί μια δημοτική άμυνα της ταξιαρχίας, καθώς και η μορφή συμφωνίας με πλήρη συλλογική στρατιωτική άμυνα, καθορίζονται με απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Δεκεμβρίου 2002, αριθμός 85.
Με αυτό το είδος ευθύνης, συνάπτεται γραπτή σύμβαση μεταξύ του εργοδότη και όλων των μελών της ταξιαρχίας. Τιμές υλικών δίδονται για αποθήκευση σε μια προκαθορισμένη ομάδα ανθρώπων, επί των οποίων αποδίδεται πλήρης ΜΟ για την έλλειψή τους. Η συμφωνία μπορεί να δηλώνει το βαθμό ενοχής του κάθε συμμετέχοντος.
Μετά τη σύναψη συμφωνίας για οργανισμό συλλογικής άμυνας, ο αρχηγός πρέπει να εκδώσει εντολή για τον διορισμό ενός οικονομικά υπεύθυνου προσώπου.
Προσδιορισμός ζημιών και απογραφή
Η ζημιά στον εργοδότη σε περίπτωση ζημίας ή απώλειας περιουσίας θα πρέπει να καθορίζεται με βάση τις πραγματικές απώλειες. Για να το προσδιορίσει, η εταιρεία διενεργεί ετήσιο έλεγχο περιουσιακών στοιχείων και μη προγραμματισμένων επιθεωρήσεων, αν είναι απαραίτητο, και χρησιμοποιεί επίσης την έκθεση του οικονομικά υπεύθυνου προσώπου.
Ένας εργοδότης έχει το δικαίωμα να συγκαλέσει μια επιτροπή για τη διεξαγωγή ειδικού καταλόγου, η σύνθεση του οποίου εγκρίνεται με ειδική εντολή της διοίκησης του οργανισμού. Το αποτέλεσμα ενός τέτοιου ελέγχου μπορεί να είναι ένα διαπιστωμένο γεγονός έλλειψης (εκτελείται μια έλλειψη ενέργειας) ή ζημιάς στην ιδιοκτησία (εκδοθεί ελαττωματική δήλωση), για την οποία είναι υπεύθυνος ο οικονομικά υπεύθυνος. Η αποθήκη της εταιρείας, όλα τα περιουσιακά της στοιχεία ελέγχονται σύμφωνα με τις Μεθοδολογικές οδηγίες για τη λογιστική καταγραφή των αποθεμάτων με αριθμό 119η. Το παρόν έγγραφο εγκρίθηκε στις 28 Δεκεμβρίου 2001.
Μια παρόμοια και μία από τις υποχρεωτικές διαδικασίες (μαζί με προγραμματισμένους ελέγχους και ελέγχους για υποψίες κλοπής) είναι ένας κατάλογος όταν αλλάζει ένα υλικό υπεύθυνο πρόσωπο. Μια αλλαγή του MO μπορεί να συμβεί, για παράδειγμα, ως αποτέλεσμα της απόλυσης του ή λόγω του θανάτου ενός υπαλλήλου.
Σε περίπτωση ανίχνευσης ζημίας, η ζημία υπολογίζεται με τιμές αγοράς που ισχύουν στην περιοχή κατά τη στιγμή της ζημίας. Ταυτόχρονα, η αξία του ακινήτου δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη από αυτή που αναφέρεται στα λογιστικά έγγραφα, λαμβάνοντας υπόψη την απόσβεσή του.
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παρίσταται αυτοπροσώπως κατά τη διάρκεια της ετήσιας απογραφής ή τη στιγμή που υπάρχει αλλαγή στο πρόσωπο που είναι οικονομικά υπεύθυνο για τα περιουσιακά στοιχεία της επιχείρησης, τη μεταφορά τους. Σε περίπτωση διαφωνίας με τα αποτελέσματα του ελέγχου, το οικονομικά υπεύθυνο πρόσωπο μπορεί να προσβάλει αυτή την απόφαση. Βάσει των αποτελεσμάτων του ελέγχου, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να παράσχει στον εργοδότη γραπτή εξήγηση για τη διαπιστωθείσα ζημία και σε περίπτωση άρνησης του εργαζομένου, πρέπει να συντάσσεται πράξη με το κατάλληλο σήμα σε αυτό.
Αποζημίωση
Εάν ο ΜΟ περιορίζεται στο ποσό του μέσου μισθού, η αποκατάσταση της ζημίας από τον αιτιώδη σκοπό διεξάγεται βάσει εντολής διαχείρισης. Η εν λόγω εντολή μπορεί να εκδοθεί το αργότερο εντός μηνός από την ημερομηνία οριστικού προσδιορισμού του ποσού της ζημίας που προκλήθηκε.
Εάν η προθεσμία έκδοσης της εντολής από τον εργοδότη έχει λήξει ή ο εργαζόμενος αρνείται να καταβάλει αποζημίωση και το ποσό που πρέπει να καταβληθεί είναι περισσότερο από ένα μέσο εισόδημα του εργαζομένου, η είσπραξη μπορεί να γίνει μόνο μέσω δικαστηρίου.
Με τη συμφωνία των μερών, η αποζημίωση για ζημίες μπορεί να πραγματοποιηθεί σε δόσεις. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος γράφει μια γραπτή δέσμευση που περιέχει τους όρους πληρωμής. Με τη συγκατάθεση του εργοδότη, η ζημία μπορεί να αποζημιωθεί με τη μεταφορά από τον εργαζόμενο του αγαθού ισοδύναμου προς το αγνοούμενο ή διορθωμένο μετά τη ζημία.
Σε περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απολύεται χωρίς εύλογη αιτία πριν από τη λήξη της περιόδου που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας ή τη σύμβαση κατάρτισης εις βάρος του οργανισμού, ο εργαζόμενος πρέπει να επιστρέψει τα έξοδα στα οποία υποβλήθηκε η επιχείρηση για την εκπαίδευσή του. Η επιστροφή αυτή υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο μετά την αποφοίτηση.
Από τα ανωτέρω προκύπτει ότι ο κανόνας δικαίου εγγυάται όσο το δυνατόν περισσότερο την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη αντισταθμίζοντας τη ζημία που προκλήθηκε και συμβάλλει επίσης στην προστασία του εργαζομένου από τις παράνομες ενέργειες του εργοδότη όσον αφορά τις υλικές πληρωμές.
