Ευθύνη των εργαζομένων και του εργοδότη. Είδη ευθύνης των εργαζομένων

Η ευθύνη του εργαζομένου και του εργοδότη ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας. Η νομοθεσία καθορίζει διάφορους λόγους για την εμφάνισή της, τους κανόνες αποζημίωσης για τις προκληθείσες ζημίες. Εξετάστε μερικές περιπτώσεις ευθύνης του εργαζομένου.

Λόγοι

Η ευθύνη του υπαλλήλου για τη ζημία συμβαίνει εάν ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει:

1. Το γεγονός της βλάβης.
2. Η παραβίαση που διέπραξε ο υπάλληλος, ως αποτέλεσμα της οποίας προκλήθηκε η ζημία.
3. Η ύπαρξη αιτιώδους συνάφειας.
4. Ποσό της ζημίας.
5. Την ύπαρξη σύμβασης στο ματ. ευθύνη των εργαζομένων.

Για να γίνει αυτό, ο εργοδότης ελέγχει την εργασιακή πειθαρχία του υπαλλήλου που προκάλεσε τη ζημία. Εάν είναι απαραίτητο, σχηματίζεται ειδική επιτροπή. Ο επικεφαλής της επιχείρησης εκδίδει εντολή που καθορίζει τη σύνθεσή του.

Επεξηγηματικό

Ο εργαζόμενος πρέπει να εξηγήσει γραπτώς τους λόγους για τους οποίους προκάλεσε ζημία από τη συμπεριφορά του. Η απαίτηση αυτή καθορίζεται στο άρθρο. 247, μέρος 2 του εμπορικού κέντρου. Σε περίπτωση άρνησης ή απάτης του υπαλλήλου από την εκπλήρωση αυτής της υποχρέωσης, ο εργοδότης συντάσσει πράξη. Art. 247 του Κώδικα Εργασίας δεν καθορίζει περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει εξήγηση. Λόγω του ότι ο υπάλληλος θεωρείται υπεύθυνος λόγω πειθαρχικού αδικήματος, σε τέτοιες καταστάσεις οι διατάξεις του Άρθρου 193. Ειδικότερα, το πρώτο μέρος ορίζει προθεσμία δύο εργάσιμων ημερών.

Δικαιώματα Εργαζομένων

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εξοικειωθεί με όλα τα υλικά που συλλέχθηκαν κατά την επαλήθευση του αδικήματος που προκάλεσε τη ζημία. Εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να τους απευθύνει έκκληση, να κάνει κινήσεις και άλλες μεθόδους για να διευκολύνει μια αντικειμενική ανάλυση του τι συνέβη. Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσελκύσει έναν εκπρόσωπο. Αυτή η δυνατότητα κατοχυρώνεται στο μέρος 3 του άρθρου 247 εμπορικό κέντρο. Ως εκπρόσωπος μπορεί να υπάρχει ειδικός ο οποίος, σύμφωνα με τον υπάλληλο, έχει την απαραίτητη εμπειρία και γνώση για μια νόμιμη, αντικειμενική διερεύνηση των κατηγοριών.

Χαρακτηριστικά της ανάκτησης ζημιών

Η διαδικασία αποζημίωσης για την προκληθείσα βλάβη περιλαμβάνεται στη σύμβαση ευθύνης του εργαζομένου. Για τις ώρες 1 Art. 238 Το TC δεν επιστρέφεται για απώλεια κερδών. Ο εργοδότης μπορεί να στηριχθεί στη συλλογή μόνο άμεσης πραγματικής ζημίας. Πρέπει να θεωρηθεί ως πραγματική μείωση του ποσού των ταμειακών περιουσιακών στοιχείων ή επιδείνωση της κατάστασης αξιών. Η ευθύνη του εργαζομένου και του εργοδότη επεκτείνεται σε αντικείμενα που ανήκουν σε τρίτους, αλλά αποθηκεύονται στην επιχείρηση. Εάν η ζημιά σε τέτοια περιουσία προκλήθηκε από έναν εργαζόμενο, ο μισθωτής μπορεί να την αποζημιώσει υπέρ τρίτων. Ο επικεφαλής έχει το δικαίωμα να ανακτήσει από τα έξοδα των εργαζομένων ή τις υπερβολικές πληρωμές για την αποκατάσταση, την απόκτηση περιουσίας τρίτων.

Είδη ευθύνης των εργαζομένων

Σύμφωνα με το νόμο, το ποσό της αποζημίωσης για βλάβη περιορίζεται στα μέσα μηνιαία κέρδη των εργαζομένων. Από την άποψη αυτή, μια τέτοια ευθύνη των εργαζομένων ονομάζεται περιορισμένη. Η θέσπιση ενός ορίου ανάκτησης εξηγείται όχι μόνο από τη βούληση του νομοθέτη να προστατεύσει τα συμφέροντα των εργαζομένων αλλά και από τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες εκπληρώνουν τα επαγγελματικά του καθήκοντα.Μέχρι το τέλος της βάρδιας, ο αυτοέλεγχος μειώνεται συχνά, η ικανότητα να εκτιμάται επαρκώς ο κίνδυνος που συμβαίνει πάντα κατά την εργασία με εξοπλισμό, εργαλεία, υλικά κλπ. Ως αποτέλεσμα, υπάρχει ένας γάμος, η φθορά των περιουσιακών στοιχείων της παραγωγής αυξάνεται. Αυτό, με τη σειρά του, προκαλεί την πρόκληση υλικών ζημιών. Στην περίπτωση αυτή, ο νόμος προβλέπει περιπτώσεις όπου η ανάκτηση δεν περιορίζεται στον μέσο μηνιαίο μισθό. Εγκαθίστανται στο Art. 243 εμπορικό κέντρο. Το πρώτο μέρος αυτού του άρθρου παρέχει τους λόγους για την πλήρη ευθύνη του εργαζομένου. Κατατάσσεται ανάλογα με τη σύνθεση του αντικειμένου και τη φύση της παραβίασης.

Σύμβαση ευθύνης εργαζομένων

Μια τέτοια συμφωνία συνάπτεται με έναν ενήλικα υπάλληλο κατά την εγγραφή του στο κράτος, εάν για την άσκηση των καθηκόντων του έχει ανατεθεί (μεταβιβαστεί) αξίες (συμπεριλαμβανομένων των χρημάτων). Το τυποποιημένο έντυπο εγκρίνεται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης. Η συμφωνία καθορίζει τα καθήκοντα και τα δικαιώματα του εργοδότη και του εργαζομένου. Ειδικότερα, ο εργοδότης πρέπει να δημιουργήσει τις κατάλληλες συνθήκες για τον εργαζόμενο στον οποίο ο τελευταίος θα ασκεί τις δραστηριότητές του και θα εξασφαλίζει την ασφάλεια των υλικών περιουσιακών στοιχείων που του έχουν ανατεθεί.

Εάν ο εργοδότης δεν έχει εκπληρώσει αυτό το καθήκον, σε περίπτωση βλάβης της περιουσίας, ο εργαζόμενος μπορεί να απαλλαγεί από την ανάκτηση. Η συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίτυπα και παραμένει με κάθε συμβαλλόμενο μέρος. Η σύναψη της σύμβασης πραγματοποιείται μόνο με τον εργαζόμενο που εκτελεί επαγγελματικές δραστηριότητες που σχετίζονται με τη μεταφορά, την αποθήκευση, την πώληση, την επεξεργασία ή τη χρήση των υλικών περιουσιακών στοιχείων που παράγονται. Ο κατάλογος των σχετικών θέσεων εγκρίνεται με εντολή της κυβέρνησης. Η επέκτασή της με τοπικούς κανονισμούς ή συλλογικές συμβάσεις απαγορεύεται.

Art. 243 εμπορικό κέντρο

Η πλήρης ευθύνη του υπαλλήλου συμβαίνει όταν:

1. Έλλειψη αξιών που ανατέθηκαν στον εργαζόμενο σύμφωνα με ειδική γραπτή συμφωνία ή παραλήφθηκαν σύμφωνα με ένα εφάπαξ έγγραφο.
2. Πρόκληση βλάβης στην ιδιοκτησία του εργοδότη.
3. Ζημία ενώ είναι σε κατάσταση μέθης (ναρκωτικό, αλκοόλ κ.λπ.).
4. Προκαλώντας βλάβη ως αποτέλεσμα εγκληματικής πράξης, η ενοχή της οποίας αποδείχθηκε στο δικαστήριο.
5. Ζημιές που προκλήθηκαν από διοικητική παραβίαση, εάν εφαρμόστηκαν μέτρα επιρροής στον εργαζόμενο ή διαπιστώθηκε ζημία, καταστροφή ή κατάχρηση εμπιστευμένου περιουσιακού στοιχείου.
6. Η αποκάλυψη πληροφοριών που αποτελούν κρατικό, εμπορικό ή άλλο μυστικό που προστατεύεται από το νόμο.
7. Ζημία μετά από ώρες κατά τη χρησιμοποίηση εγκαταστάσεων παραγωγής που ανήκουν στον εργοδότη για δικά τους συμφέροντα.

Σύνθεση αντικειμένου

Η νομοθεσία προβλέπει τους τύπους ευθύνης των εργαζομένων ανάλογα με τη θέση τους. Έτσι, στην Art. 243 μέρος 2 του Κώδικα Εργασίας, εγκαθίσταται για τον κύριο λογιστή, αναπληρωτή διευθυντή της επιχείρησης. Ο διευθυντής του οργανισμού είναι υπεύθυνος για το μέρος 1 της τέχνης. 277 εμπορικό κέντρο. Για τους λόγους που προβλέπει ο νόμος, αποζημιώνει για τη ζημία που προκλήθηκε από την ενοχή του, σύμφωνα με το μέρος 2 αυτού του άρθρου. Ένας υπάλληλος κάτω των 18 ετών είναι υπεύθυνος μόνο για:

1. Εσκεμμένη ζημιά.
2. Επιβλαβές ενώ είναι σε κατάσταση μέθης.
3. Προκαλώντας ζημιά ως αποτέλεσμα εγκλήματος ή διοικητικής παραβίασης.

Άλλες περιπτώσεις

Η ευθύνη των εργαζομένων μπορεί να είναι όχι μόνο ατομική αλλά και συλλογική (ομάδα). Έρχεται επίσης βάσει συμφωνίας. Ο επικεφαλής της επιχείρησης συνάπτει συμφωνία με την ομάδα εάν, όταν εκτελούν εργασίες σχετικές με την πώληση, μεταφορά, αποθήκευση, χρήση ή άλλη χρήση περιουσίας, είναι αδύνατο να προσδιοριστεί η περιορισμένη ευθύνη κάθε υπαλλήλου και να εκδοθεί με κατάλληλο έγγραφο. Η συμφωνία συνάπτεται με όλα τα μέλη της ταξιαρχίας. Η πρωτοβουλία, κατά κανόνα, προέρχεται από το κεφάλι και τυποποιείται με τη διαταγή του. Το παρόν έγγραφο επισυνάπτεται στη συμφωνία. Η σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνει:

1. Αντικείμενο της συμφωνίας.
2. Καθήκοντα και δικαιώματα της ομάδας και του επικεφαλής της επιχείρησης.
3. Η διαδικασία υποβολής εκθέσεων και λογιστικής.
4. Κανόνες αποζημίωσης για ζημίες.

Η σύμβαση πρέπει να υπογράφεται από τον επικεφαλής, τον επικεφαλής της ταξιαρχίας και όλα τα μέλη του.

Χαρακτηριστικά της συμφωνίας

Ο εργοδότης ορίζει τον αρχηγό της ομάδας με την εντολή του. Για την περίοδο απουσίας του επικεφαλής της ομάδας, τα καθήκοντά του ανατίθενται σε ένα από τα μέλη. Σε περίπτωση αποχώρησης ή αποδοχής υπαλλήλου στην ταξιαρχία, η σύμβαση δεν ανανεώνεται. Η ανανέωση της συμφωνίας πραγματοποιείται εάν αποχωρήσουν περισσότεροι από τους μισούς συμμετέχοντες από την αρχική σύνθεση ή ο αρχηγός της ομάδας. Όταν οι υπάλληλοι γίνονται δεκτοί στην ταξιαρχία, η σύμβαση ορίζει την ημερομηνία εισόδου στο κράτος. Οι εργαζόμενοι που περιλαμβάνονται στο συλλογικό σύμβολο της συμφωνίας. Η σύμβαση θα πρέπει να περιλαμβάνει την υποχρέωση του εργοδότη να δημιουργήσει τις κατάλληλες προϋποθέσεις για την ταξιαρχία, ώστε να διασφαλίζεται η ασφάλεια των υλικών περιουσιακών στοιχείων που τους έχουν ανατεθεί για την εκτέλεση των καθηκόντων τους.

Ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να λάβει έγκαιρα μέτρα για τον εντοπισμό και την εξάλειψη των αιτίων που εμποδίζουν τη διατήρηση της ακεραιότητας της περιουσίας. Πρέπει επίσης να εντοπίσει τους δράστες της βλάβης, να τους επιβάλει την κατάλληλη τιμωρία. Η σύμβαση καθορίζει την ευθύνη των υπαλλήλων για άμεσες πραγματικές ζημίες, καθώς και τις ζημίες που υπέστη ο εργοδότης ως αποτέλεσμα αποζημίωσης για ζημία σε τρίτους.

Ποσό αποζημίωσης

Το ποσό της ζημίας που προκαλείται στην ιδιοκτησία της επιχείρησης καθορίζεται σύμφωνα με τις πραγματικές απώλειες. Υπολογίζονται στην αγοραία αξία που ισχύει στην περιοχή τη στιγμή του συμβάντος. Επιπλέον, το ποσό της ζημίας δεν μπορεί να είναι μικρότερο από την τιμή των χαμένων αξιών σύμφωνα με τις οικονομικές καταστάσεις. Στους υπολογισμούς λαμβάνεται υπόψη το επίπεδο απόσβεσης των ακινήτων. Στο μέρος 2 του άρθρου. 246 του Κώδικα Εργασίας, η νομοθεσία μπορεί να θεσπίζει ειδική διαδικασία για τον προσδιορισμό του ποσού της ζημίας που προκλήθηκε στον επικεφαλής μιας επιχείρησης ως αποτέλεσμα κλοπής, εκ προθέσεως ζημίας, απώλειας ή έλλειψης ορισμένων τύπων αξιών.

Μεταξύ αυτών, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνουν πολύτιμα μέταλλα, πολύτιμες πέτρες και ούτω καθεξής. Η διάταξη αυτή εφαρμόζεται σε περιπτώσεις όπου η πραγματική ζημία υπερβαίνει το ονομαστικό μέγεθος. Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 3 προβλέπει την ευθύνη των εργαζομένων 100 φορές μεγαλύτερη από την πραγματική ζημία που προκλήθηκε στην επιχείρηση.

Περιορισμένη ανάκτηση

Η ευθύνη των εργαζομένων για ζημία μπορεί να καθοριστεί σε ποσό που δεν υπερβαίνει:

1. Μέση μηνιαία κέρδη.
2. Τρεις μισθούς ανά μήνα.

Ελλείψει λόγου για την ανάκτηση του αυξημένου ποσού, όλοι οι εργαζόμενοι αποζημιώνουν τη ζημία στο ύψος του μέσου μηνιαίου μισθού. Οι λόγοι για τους οποίους επιβάλλεται η ευθύνη για τους επικεφαλής επιχειρήσεων είναι:

1. Ζημία από υπερβολικές πληρωμές. Οι πληρωμές αυτές πρέπει να νοούνται ως το ύψος των προστίμων, των μισθών που αποδίδονται στον απολυθέντα υπάλληλο ως αποτέλεσμα της καθυστέρησης στην παροχή του βιβλίου εργασίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, καθώς και την καταβολή υπερβολικών ημερών διακοπών, χωρίς εξαίρεση, απουσίας.
2. Ζημιές λόγω ακατάλληλης οργάνωσης λογιστικής και αποθήκευσης ακινήτων, σε μετρητά.
3. Προκαλώντας ζημιές λόγω μη λήψης κατάλληλων μέτρων για την αποτροπή διακοπών, την αποδέσμευση προϊόντων χαμηλής ποιότητας, κλοπής, ζημιάς ή καταστροφής τιμαλφών.

Αυξημένη αποζημίωση

Σε ποιες περιπτώσεις συμβαίνει αυτή η υλική ευθύνη των υπαλλήλων; Η Ρωσική Ομοσπονδία είναι κράτος που επιδιώκει να προστατεύσει τα συμφέροντα των εργαζομένων. Σε σχέση με αυτή τη νομοθεσία, καθορίζεται αυξημένη ευθύνη για τους υπαλλήλους που κατέχουν ορισμένες θέσεις. Ειδικότερα, οι υπεύθυνοι για την παράνομη μεταφορά των δύο απόλυση των εργαζομένων τα πρόσωπα υποχρεούνται να αποζημιώσουν για τη ζημία που προκλήθηκε σε 3 μηνιαίες αποδοχές. Παρόμοια ποινή έχει διαπιστωθεί για τους υπαλλήλους με καθυστέρηση στην εκτέλεση δικαστικής απόφασης για την επανένταξη εργαζομένου στην επιχείρηση.Οι ποινές σε τέτοιες καταστάσεις χρεώνονται στην οντότητα που είναι ένοχη για μια σαφή παραβίαση του νόμου όταν απολύει ή μεταβιβάζει έναν ειδικό. Τέτοιες ενέργειες, ειδικότερα, αναγνωρίζουν:

1. Τερματισμός της σύμβασης με πρωτοβουλία του προϊσταμένου χωρίς συντονισμό με το σχετικό εκλεγμένο σώμα εργαζομένων (συνδικαλιστική οργάνωση), όταν η συναίνεση απαιτείται από το νόμο ή από άλλους λόγους που καθορίζονται στις συμφωνίες.
2. Απόλυση των γυναικών υπό συνθήκες υπό τις οποίες η λήξη της σύμβασης είναι απαράδεκτη.
3. Η απόλυση των ανήλικων υπαλλήλων από τις θέσεις τους χωρίς τη συγκατάθεση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας και του εδαφικού KDN.
4. Τερματισμός της σύμβασης ή μεταβίβαση των προέδρων και των μελών των συνδικαλιστικών οργανώσεων, των συνδικαλιστικών οργανωτών που δεν απαλλάσσονται από την υποχρέωση παραγωγής παραβιάζοντας τις εγγυήσεις που προβλέπει ο νόμος.
5. Αλλαγή της έδρας των εργαζομένων χωρίς τη συγκατάθεσή του.
6. Η μεταφορά ή απόλυση μέλους του διοικητικού συμβουλίου μιας ομάδας χωρίς συντονισμό με το διοικητικό συμβούλιο.

Προαιρετικά

Η ευθύνη των εργαζομένων είναι αποδεκτή στο δικαστήριο εάν:

1. Οι εργαζόμενοι αρνούνται να αποζημιώσουν οικειοθελώς.
2. Το ποσό της ζημίας είναι υψηλότερο από το μέσο μηνιαίο κέρδος.
3. Ο εργαζόμενος παραιτήθηκε, αλλά το χρέος για τη ζημία δεν καταβλήθηκε.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποζημιώσει για τη ζημία που προκλήθηκε ως αποτέλεσμα των πράξεών του με δική του πρωτοβουλία, εν μέρει ή πλήρως. Με συμφωνία των μερών, μπορεί να θεσπιστεί ένα σχέδιο δόσεων για την αποπληρωμή καθυστερούμενων οφειλών. Σε τέτοιες καταστάσεις, ο εργαζόμενος δεσμεύεται εγγράφως ότι θα αποζημιώσει τη ζημία μέσα σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Η συμφωνία αναφέρει το ακριβές ποσό των πληρωμών. Με τη συμφωνία του επικεφαλής της επιχείρησης, ένας υπάλληλος μπορεί να μεταβιβάσει αντίστοιχη περιουσία στον μισθωτή ως αποζημίωση ή επισκευή ζημιών σε περιουσιακά στοιχεία που ανήκουν στην επιχείρηση. Η ευθύνη των εργαζομένων μπορεί να μειωθεί με απόφαση της διοίκησης του οργανισμού. Ο επικεφαλής της επιχείρησης έχει επίσης το δικαίωμα να αρνηθεί την ανάκτηση βλαβών από τους υπαλλήλους. Σε περίπτωση ζημίας που οφείλεται σε διοικητικό παράπτωμα, ο μισθωτής μπορεί να διαβιβάσει το φάκελο της υπόθεσης σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου. Εάν υπήρξε πειθαρχική παραβίαση, ο επικεφαλής έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει τα κατάλληλα μέτρα στον δράστη μόνο του.

Συμπέρασμα

Σε περίπτωση υλικής ζημιάς, ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να διενεργήσει εσωτερική έρευνα του περιστατικού. Σε τέτοιες καταστάσεις, κατά κανόνα, δημιουργείται μια ειδική επιτροπή. Περιλαμβάνει εκπροσώπους της ένωσης και του εργοδότη. Κατά τη διάρκεια της έρευνας, πρέπει να καθοριστούν όλες οι περιστάσεις του συμβάντος, να εντοπιστούν συγκεκριμένοι δράστες, να προσδιοριστεί το μέγεθος της βλάβης. Αν είναι αδύνατο να εντοπιστούν τα πρόσωπα που διέπραξαν τις πράξεις που προκάλεσαν βλάβη, ο επικεφαλής της επιχείρησης απευθύνεται σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου.

Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ασκήσουν προσφυγή κατά των ενεργειών του επικεφαλής, να υποβάλουν αναφορές, να προσκομίσουν αποδεικτικά στοιχεία για τη μη συμμετοχή τους στο περιστατικό. Το TC καθορίζει τις περιστάσεις σε περίπτωση που αποκλείεται η ευθύνη των εργαζομένων. Αυτό είναι δυνατό σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, υπό την επίδραση ανωτέρας βίας, εάν ο εργοδότης δεν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του να δημιουργήσει τις κατάλληλες συνθήκες για να εξασφαλίσει την ασφάλεια των αξιών που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο. Ένας εργαζόμενος μπορεί επίσης να απαλλαγεί από την ευθύνη σε περίπτωση ανάγκης άμυνας, καθώς και υπό κανονικό οικονομικό κίνδυνο.